10 najbardziej poszukiwanych zawodów w

Kontakt:
Dagmara Bałusz
Manpower
+48 22 504 08 52
+48 608 480 596
[email protected]
10 najbardziej poszukiwanych zawodów w Polsce i na świecie
Co drugi pracodawca w Polsce deklaruje, Ŝe jego trudności z obsadzeniem stanowisk
spowodowane są brakiem kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Wyniki badania
Manpower wskazują na brak wykwalifikowanych pracowników fizycznych, kierowców
oraz techników na rynku polskim.
Manpower Polska opublikował raport 10 najbardziej poszukiwanych zawodów na świecie,
z którego wynika, Ŝe 49% polskich pracodawców ma trudności z obsadzeniem stanowisk. Wyniki
wskazują wykwalifikowanych pracowników fizycznych, kierowców oraz techników jako
pracowników najbardziej poszukiwanych.
Lista poniŜej przedstawia listę pracowników, których – według deklaracji pracodawców –
jest najtrudniej znaleźć.
10 najbardziej poszukiwanych zawodów w 2008 r.
w Polsce
na świecie
1
1. Wykwalifikowani pracownicy fizyczni
1. Wykwalifikowani pracownicy fizyczni
2. Kierowcy
2. Przedstawiciele handlowi
2
3. Technicy
3. Technicy
4. InŜynierowie
4. InŜynierowie
5. Pracownicy działu Obsługi Klienta i
5. NajwyŜsza kadra zarządzająca
Wsparcia Klienta
6. Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni
6. Pracownicy hoteli i restauracji
7. Pracownicy sekretariatu, asystenci, asystenci
7. Pracownicy produkcji
Administracji oraz pracownicy wspierający pracę
8. Przedstawiciele handlowi
biura
9. Niewykwalifikowani pracownicy fizyczni
8. Kierowcy
10. Pracownicy sekretariatu, asystenci,
9. Pracownicy działu finansów i księgowości
asystenci Administracji, pracownicy
10. Pracownicy działu IT (programiści)
wspierający pracę biura
1
Wykwalifikowani pracownicy fizyczni oznaczają wykwalifikowanych pracowników fizycznych wszystkich specjalizacji,
m.in.: elektryków, cieśli, stolarzy, murarzy, hydraulików, spawaczy.
2
Technicy to m.in. produkcja, inŜynieria.
„Wyniki raportu nie są dla nas zaskoczeniem. Od jakiegoś czasu obserwujemy coraz większe
trudności z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników fizycznych, techników, inŜynierów,
pracowników produkcji czy niewykwalifikowanych pracowników fizycznych. Firmy, z którymi
współpracujemy szukają równieŜ pracowników działów obsługi czy pracowników biura wyŜszego
szczebla”, tłumaczy Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska. Głównymi
powodami takiej sytuacji jest m.in. brak odpowiedniego przygotowania kandydatów do pracy,
wynikający z niedostosowanego do wymogów rynku systemu edukacji, oraz wciąŜ duŜy procent
polskich pracowników znajdujących się poza granicami kraju. „ZauwaŜamy jednak, Ŝe Polacy
coraz chętniej wracają do kraju, aby tutaj kontynuować swoją pracę zawodową”, uspakaja Iwona
Janas z Manpower.
Badanie realizowane w styczniu jest kontynuacją ankiet przeprowadzonych w 2006 r. i 2007 r.
W celu ustalenia listy stanowisk, na które pracodawcom najtrudniej znaleźć kandydatów
o odpowiednich kwalifikacjach. W roku 2008, Manpower Inc. zbadał opinię niespełna 43 000
pracodawców w 32 krajach. W badaniu po raz pierwszy udział wzięły Czechy, Grecja,
Gwatemala, Polska i Rumunia. 31% pracodawców na całym świecie deklaruje, Ŝe ma coraz
większe trudności ze znalezieniem kandydatów spełniających załoŜone kryteria.
Wyniki raportu dla regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) niemalŜe pokrywają się z tymi
dla Polski – w regionie tym, największy procent pracodawców zgłasza problemy z rekrutacją
odpowiednich osób na stanowiska wykwalifikowanych pracowników fizycznych, techników oraz
kierowców.
Z wyników globalnych wynika, Ŝe największy odsetek pracodawców mających trudności
z rekrutacją odpowiednich pracowników jest w Rumunii (73%), Japonii (63%), Hongkongu
(61%), Singapurze (57%) i Australii (52%). W porównaniu z rokiem ubiegłym, największy wzrost
pracodawców zgłaszających problemy jest w Hongkongu. Wśród krajów, które wzięły udział
w badaniu, ogólnie najmniejsze problemy rekrutacyjne zgłaszają pracodawcy z Wielkiej Brytanii
(12%), Indii (12%), Irlandii (14%) oraz Chin i Holandii (po 15%).
Zawody najtrudniejsze do obsadzenia w roku 2008, to głównie te wymagające odpowiednich
kwalifikacji. Największe trudności mają pracodawcy z Niemiec, Wielkiej Brytanii, Francji,
Kanady, Australii, Szwecji, Szwajcarii, Włoch, Belgii, Irlandii, Norwegii, Czech, Republiki
Południowej Afryki i Polski. Przedstawiciele handlowi naleŜą do grupy pracowników, którą
pracodawcy z Japonii, Hongkongu, Singapuru i Nowej Zelandii postrzegają jaką tę, którą jest
najtrudniej rekrutować.
Informacja dla wydawców
Wyniki zostały opracowane na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy
10 a 23 stycznia 2008 r., obejmujących reprezentatywną grupę 924 pracodawców w Polsce.
Więcej informacji na temat badania moŜna znaleźć na www.manpower.pl w zakładce Badania Manpower.
Pełna wersja raportu 10 najbardziej poszukiwanych zawodów (Talent Shortage Survey) znajduje się
na http://www.manpower.pl/badania. Publikacji badania towarzyszy ekspercki raport Manpower Niedobór
talentów na rynku pracy (Confronting the Talent Crunch 2008).
O Manpower Polska
Manpower Polska Sp. z o.o. działa na polskim rynku od marca 2001 r. Dzisiaj, pod marką Manpower
w Polsce działa ponad 40 agencji. W roku 2008 firma będzie kontynuowała intensywny wzrost. W chwili
obecnej usługi Manpower w Polsce obejmują rekrutację pracowników stałych, tymczasowych
i kontraktowych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Z grupy Manpower, w Polsce obecne
są równieŜ Manpower Professional, Right Management i Elan. Więcej informacji na temat Manpower
moŜna znaleźć pod adresem www.manpower.pl.
O Manpower Inc.
Firma Manpower Inc. (NYSE: MAN) jest światowym liderem w sektorze usług pośrednictwa pracy, tworzy
i świadczy usługi pozwalające klientom na odnoszenie sukcesów w zmieniającym się świecie pracy.
Obchodząca w 2008 r. 60. rocznicę istnienia firma o przychodach w wysokości 21 mld USD oferuje
pracodawcom gamę usług dla całego cyklu zatrudnienia i działalności, w tym rekrutację pracowników
stałych, tymczasowych i kontraktowych, ocenę i dobór pracowników, szkolenia, outplacement, zatrudnienie
zewnętrzne i doradztwo. Światowa sieć Manpower obejmująca 4500 biur w 80 krajach, pozwala firmie
zaspokajać potrzeby 400 000 klientów rocznie, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich
sektorów, a takŜe największych światowych korporacji. W swej pracy Manpower kładzie nacisk
na zwiększanie wydajności poprzez poprawę jakości, efektywności i redukcję kosztów, co pozwala klientom
koncentrować się na ich podstawowej działalności. Manpower Inc. skupia 5 marek: Manpower, Manpower
Professional, Elan, Jefferson Wells i Right Management. Więcej informacji na temat Manpower Inc. moŜna
znaleźć pod adresem www.manpower.com.
###