Wniosek o dofinansowanie projektu

Transkrypt

Suma kontrolna: 9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024
wersja: efs_2.03
Regionalny Program Operacyjny Województwa Małopolskiego 2014 - 2020
Wniosek o dofinansowanie projektu
Numer projektu:
Numer naboru:
RPMP.08.02.00-12-0252/15
RPMP.08.02.00-IP.02-12-009/15
A. Opis wnioskodawcy
A.1 Dane wnioskodawcy
1. Nazwa wnioskodawcy
2. Forma prawna
EUROKONSULTANT Radosław Jaźwiec
bez szczególnej formy prawnej
3. Forma własności
Krajowe osoby fizyczne
4. Typ wnioskodawcy
Przedsiębiorcy
5. NIP 5140144782
6. REGON
251634960
A.2 Adres siedziby
1. Kraj
Polska
2. Województwo
MAŁOPOLSKIE
3. Powiat
Tarnów
4. Gmina
Tarnów
5. Miejscowość
7. Ulica
6. Kod pocztowy
Tarnów
8. Numer budynku
Tadeusza Kościuszki
10. Numer telefonu
696455957
12. Poczta elektroniczna
11. Numer faksu
33C
33-100
9.Numer lokalu -
-
[email protected]
A.3 Dane teleadresowe
1. Kraj
Polska
2. Województwo
MAŁOPOLSKIE
3. Powiat
Tarnów
4. Gmina
Tarnów
5. Miejscowość
7. Ulica
Tarnów
6. Kod pocztowy
Tadeusza Kościuszki
10. Numer telefonu
8. Numer budynku
696455957
12. Poczta elektroniczna
11. Numer faksu
33C
33-100
9.Numer lokalu -
-
[email protected]
A.4 Osoba do kontaktów w sprawie projektu
Imię i nazwisko
Telefon
E-mail
Radosław Jaźwiec
696455957
[email protected]
A.5 Osoba uprawniona do podejmowania decyzji wiążących w imieniu wnioskodawcy
Imię i nazwisko
Stanowisko
Radosław Jaźwiec
właściciel
1 / 28
wersja: efs_2.03
B. Partnerzy projektu
B.1 Partnerzy zaangażowani w realizację projektu
1. Czy w realizację projektu będą zaangażowani partnerzy
2. Liczba partnerów
1
Tak
B.2 Partner / partnerzy
1. Nazwa partnera
CENTRUM EDUKACJI SIGMA SP. Z O.O.
2. Nazwa skrócona partnera
3. Forma prawna
4. Kraj
spółki z ograniczoną odpowiedzialnością - małe przedsiębiorstwo
Polska
5. Województwo
MAŁOPOLSKIE
6. Powiat
Tarnów
7. Gmina
Tarnów
8. Miejscowość
10. Ulica
Tarnów
9. Kod pocztowy
Adama Mickiewicza
13. Numer telefonu
11. Numer budynku
14 656 47 04
15. Adres poczty elektronicznej
16. NIP
SIGMA
3
14. Numer faksu
33-100
12. Numer lokalu
-
-
[email protected]
8733252233
17. REGON 123021136
C. Rodzaj projektu
C.1 Tytuł projektu
KOBIETY DO PRACY!
C.2 Typ projektu - przewidziany w SZOOP RPO WM
Kompleksowe programy na rzecz aktywizacji zawodowej osób pozostających bez pracy
C.3 Tryb wyboru
Konkursowy
C.4 Krótki opis projektu
CEL PROJEKTU: Aktywizacja zawodowa 40 kobiet w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy,w tym:
- min.13 kobiet powyżej 50 roku życia,
- min.6 kobiet długotrwale bezrobotnych,
- min.2 kobiet niepełnosprawnych,
- min.4 kobiet o niskich kwalifikacjach,
zamieszkujących na obszarze pow.tarnowskiego,pow.dąbrowskiego,pow.nowosądeckiego w woj.małopolskim; w okresie od 01.09.2016 do 31.12.2017.
GRUPA DOCELOWA:
-40 osób (40 kobiet)
-w wieku 30 lat i więcej,pozostające bez pracy(20 kobiet bezrobotnych,20 kobiet biernych zawodowo);
-należące do następujących grup: kobiety-40;w wieku powyżej 50 roku życia-min.13(32%-kryterium premiujące);min.6 kobiet długotrwale
bezrobotnych;min.2 kobiety niepełnosprawne,min.4 kobiety o niskich kwalifikacjach
-min.10 kobiet(25% uczestniczek proj).stanowią kobiety opiekujące się osobami zależnymi(kryterium premiujące)
-zamieszkujące (w rozumieniu przepisów KC) na obszarze pow.tarnowskiego,pow.dąbrowskiego,pow.nowosądeckiego w woj.małopolskim(kryterium
premiujące)
GŁÓWNE ZADANIA:
-doradztwo zawodowe wraz z IPD dla wszystkich uczestniczek;
-poradnictwo psychologiczne;
-pośrednictwo pracy;
-szkolenia zawodowe;
- 4-miesięczny staż
- dodatek relokacyjny;
-wsparcie towarzyszące polegające na zapewnieniu opieki nad osobą zależną wraz z poradnictwem z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną
GŁÓWNE REZULTATY:
2 / 28
wersja: efs_2.03
-Objęcie 40 kobiet, pozostających bez zatrudnienia wsparciem aktywizacji zawodowej
-Uzyskanie kwalifikacji przez min.11 kobiet
-Podjęcie zatrudnienia przez min.35%(5) kobiet pow.50 roku życia,min.35%(3)kobiet długotrwale bezrobotnych,min.20%(1)kobiet
niepełnosprawnych,min.40%(2)kobiet o niskich kwalifikacjach,oraz min.40%(6)kobiet nie kwalifikujących się do żadnej z wyżej wymienionych grup
C.5 Forma finansowania
Dotacja bezzwrotna
C.6 Działalność gospodarcza związana z projektem
C.6.1 Rodzaj działalności gospodarczej
C.6.2 PKD
C.7 Typ obszaru realizacji projektu
Małe obszary miejskie (o ludności >5 000 i średniej gęstości zaludnienia)
C.8 Obszar realizacji projektu
wojewodztwo
powiat
MAŁOPOLSKIE
MAŁOPOLSKIE
MAŁOPOLSKIE
dąbrowski
tarnowski
nowosądecki
gmina
C.9 Projekt grantowy
Projekt grantowy
Nie
D. Opis projektu
D.1 Opis projektu
D.1.1 Okres realizacji projektu
Planowany termin rozpoczęcia realizacji projektu
2016-09-01
Planowany termin zakończenia realizacji projektu
2017-12-31
D.1.2 Opis grup docelowych
GRUPA DOCELOWA:
-40 osób (40 kobiet)
-w wieku 30 lat i więcej,pozostające bez pracy(20 kobiet bezrobotnych,20 kobiet biernych zawodowo);
-należące do następujących grup: kobiety-40;w wieku powyżej 50 roku życia-min.13(32%-kryterium premiujące);min.6 kobiet długotrwale
bezrobotnych;min.2 kobiety niepełnosprawne,min.4 kobiety o niskich kwalifikacjach
-min.10 kobiet(25% uczestniczek proj).stanowią kobiety opiekujące się osobami zależnymi(kryterium premiujące)
-zamieszkujące (w roz. przepisów KC) na obszarze pow.tarnowskiego,pow.dąbrowskiego,pow.nowosądeckiego w woj.małopolskim(kryterium
premiujące)
PROBLEMY,POTRZEBY,OCZEKIWANIA,BARIERY UCZESTNICZEK
PROBLEMY:
W październiku 2015 r.w woj. małopolskim odnotowano 115640 os.bezrobotnych,z czego 63123 to kobiety,które stanowiły 55% ogółu
bezrobotnych.Podobnie sytuacja przedstawiała się wśród os.biernych zawodowo,wśród których w II kwartale 2015 r.odnotowano ok.61,1%
kobiet.Przeważającą liczbę bezrobotnych kobiet można zaobserwować także w przekroju powiatowym województwa.W X 2015,w 3 powiatach,w których
odnotowano stopę bezrobocia wyższą niż średnia dla woj.(8,2%),kobiety stanowiły zdecydowaną większość.Wysoką stopę bezrobocia odnotowano
w:pow.nowosądeckim-12,9%,tarnowskim-10,9%,dąbrowskim-15,3%.W powiecie nowosądeckim kobiety stanowiły aż 62%ogółu bezrobotnych(5842
kobiet),w powiecie tarnowskim odnotowano 59,2%ogółu bezrobotnych(4504 kobiet),a w powiecie dąbrowskim 1937 kobiet(53% ogółu bezrobotnych).
Sytuacja kobiet na rynku pracy nie należy do korzystnych.Jak wynika z danych kobiety należą do grupy,która zdecydowanie bardziej narażona jest na
długotrwałe skutki bezrobocia.Zdecydowanie częściej przez długi okres czasu nie potrafią znaleźć pracy,często też ich okres zatrudnienia jest
krótszy.Pomimo tego,że działania na rzecz wyrównywania szans kobiet na rynku pracy z roku na rok zaczynają przynosić efekty,w dalszym ciągu w
opinii społecznej 40% badanych uważa,że dyskryminacja kobiet na rynku pracy nadal istnieje.Aż 51% kobiet zauważa nierówne ich traktowanie na rynku
pracy.Sytuacja taka znajduje odzwierciedlenie m.in. we wskaźniku zatrudnienia kobiet,który jest zdecydowanie niższy niż mężczyzn.W I kwartale 2015 r.
w woj.małopolskim wskaźnik zatrudnienia kobiet wynosił zaledwie 44,4%,podczas gdy mężczyzn 58,8%.Na niższy wskaźnik zatrudnienia kobiet wpływ
ma kilka czynników,przede wszystkim:
-macierzyństwo i konieczność opieki nad dzieckiem,urlopy wychowawcze,
-wiek/niepełnosprawność(pracodawcy niechętnie zatrudniają zarówno starsze,jak i niepełnosprawne kobiety,co wynika z uprzedzeń i stereotypów);
-dług. bezrobocie;
-wyższy poziom bezrob. niż u mężczyzn,którego główną przyczyną są przede wszystkim uwarunkowania społeczne i powszechnie obowiązujące
stereotypy dotyczące kobiet,wedle których kobietom przypisuje się konkretne role społeczne,co bezpośrednio wpływa na ich wydajność zawodową i
powoduje niechęć pracodawców;
3 / 28
wersja: efs_2.03
-kwalifikacje-im niższe wykształcenie,tym szansa zatrudnienia maleje.
Grupa pozostających bez pracy kobiet w powiatach objętych projektem jest niezwykle zróżnicowana.W przypadku kobiet biernych zawodowo
przeważają kobiety z niskimi kwalifik. oraz kobiety starsze.W powiatach objętych wsparciem odnotowano najwięcej kobiet w następujących kategoriach:
1.powiat dąbrowski:
-kobiety długotrwale bezrobotne-ok.53%;
-kobiety powyżej 50 roku życia-ok.36%;
-kobiety niepełnosprawne-ok.47%;
-kobiety bez kwalifikacji zawodowych-ok.51,4%
-kobiety posiadające co najmniej jedno dziecko-60,4%;
-aż 246 kobiet nie podjęło zatrudnienia po urodzeniu dziecka.
2.powiat nowosądecki:
-kobiety długotrwale bezrobotne-ok.67,3%
-kobiety powyżej 50 roku życia-ok.42,7%
-kobiety o niskich kwalifikacjach-ok.53%
-kobiety posiadające co najmniej jedno dziecko-87,5%
3.powiat tarnowski:
-kobiety długotrwale bezrobotne-ok.63,3%
-kobiety powyżej 50 roku życia-ok.42%
-kobiety posiadające co najmniej jedno dziecko-ok.86,6%.
Na podstawie przedstawionej powyżej sytuacji,można zaobserwować,że głównym probl. kobiet z grupy docelowej jest ich niska aktywność zawodowa i
zdolność do zatrudnienia.Problem ten jest złożony i przejawia się w wielu aspektach,na które składają się m.in.:
-BRAK ODPOWIEDNIO SPRECYZOWANEJ DROGI ROZWOJU ZAWODOWEGO:Kobiety poddane są wpływom społecznych stereotypów,często
wybierają ścieżkę drogi zawod.,niekończenie w pełni wykorzystującą ich potencjał zawodowy i predyspozycje.Bardzo często również nie potrafią
poszukiwać pracy,nie znają specyfiki lokalnego rynku pracy.Często ich wysiłki w poszukiwaniu zatrudnienia ograniczają się jedynie do rozsyłania
dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną,co w dzisiejszych czasach,przy ogromnej konkurencji na rynku pracy,jest działaniem o najmniejszym
zasięgu i efektywności.Większość kobiet w wyborze drogi rozwoju zawodowego często kieruje się opiniami otoczenia i obowiązującymi
trendami.Niewielka część kobiet kiedykolwiek korzystała z profesjonalnej pomocy,w celu wytyczenia celów zawodowych czy pomocy w poszukiwaniu
pracy.Większość z nich nie posiada sprecyzowanych planów zawodowych,których właściwe określenie stanowi pierwszy i właściwy krok do odniesienia
sukcesu na drodze rozwoju kariery zawodowej.
-NISKA SAMOOCENA wynikająca z mniejszych możliwości zatrudnienia i utrzymania pracy,dłuższego czasu jej poszukiwania.Często kobiety mają małą
samoświadomość swoich mocnych i słabych stron,są zniechęcone z powodu barier,z którymi muszą borykać się poszukując zatrudnienia.Czują się
niepewnie,nie wierzą we własne możliwości,są zniechęcone nieudanymi próbami poszukiwania pracy,co w dłuższej perspektywie może nieść ze sobą
szereg niebezpiecznych zjawisk,zwłaszcza,gdy zaliczane są do grup "szczególnie" wrażliwych, np.niepełnosprawne,starsze kobiety,opiekujące się
osobami zależnymi,niskowykwalifikowane,długotr. bezrobotne.
-KWALIFIKACJE ZAWODOWE kobiet,nieodpowiadające zapotrzebowaniu regionalnych pracodawców.Kobiety często nie uczestniczą w kursach i
szkoleniach,wynika to przede wszystkim z kosztów,które musiałyby ponieść,a także braku odpowiednich form wsparcia skierowanych do nich.Badania
wskazują,że w Małopolsce szkolenia odbywają głównie kobiety,które posiadają zatrudnienie.Odpowiednie kwalifikacje są niezwykle istotnym
czynnikiem,branym pod uwagę podczas rekrutacji nowego pracownika.Niestety do minusów wymienianych przez pracodawców z woj.małopolskiego
należy brak odpowiednich umiejętności/kwalifikacji/wiedzy wśród potencjalnych pracowników.
-BRAK ODPOWIEDNIEGO DOŚWIADCZENIA, ,które jest jednym z najważniejszych czynników decydujących przy wyborze nowego
pracownika.Pracodawcy poszukują wykształconych (55% pracodawców), doświadczonych (63% pracodawców), odpowiednio wykwalifikowanych i
chętnych do nabywania nowych umiejętności pracowników.Kobiety stanowią zróżnicowaną grupę.Posiadają różną motywację do działania,często są
zniechęcone nieudanymi próbami znalezienia oraz utrzymania zatrudnienia,często z powodów od nich niezależnych(np.konieczność zapewnienia opieki
swoim bliskim) nie są w stanie pogodzić obowiązków zawodowych z rodzinnymi.Ponadto,kobiety przeświadczone są o braku odpowiedniej pracy dla
nich lub posiadaniu zawodu,w którym szczególnie trudno znaleźć pracę.
Największe możliwości rozwojowe, zarówno w sferze podejmowania pracy, jak i edukacji stwarzają regiony silnie zurbanizowane jednak kobiety, głównie
zamieszkujące mniejsze miejscowości, nie mogą pozwolić sobie na zmianę miejsca zamieszkania, przede wszystkim ze względów finansowych,a rynek
pracy bardzo rzadko umożliwia wsparcie takich osób poprzez różnego rodzaju instrumenty dodatkowe wspierające mobilność zawodową.
Warto zwrócić także uwagę na kobiety,które nie mogą aktywnie uczestniczyć w rozwoju zawodowym.Wynika to z konieczności opieki nad osobami
zależnymi(m.in.kobiety posiadające dzieci,kobiety,które nie wracają do pracy po urodzeniu dziecka).Często kobiety takie,nie posiadają wiedzy
dotyczącej możliwości organizacji opieki nad osobą zależną,są przeświadczone o wysokich kosztach,które musiałyby ponieść w przypadku podjęcia
zatrudnienia.
DANE ŹRÓDŁOWE:
1.Informacja o sytuacji na lokalnym rynku pracy w powiecie dąbrowskim,wg stanu na dzień 31.10.2015,PUP Dąbrowa Tarnowska;
2.Informacja o sytuacji na rynku pracy w regionie tarnowskim wg stanu na 31.10.2015,PUP Tarnów;
3.Dane statystyczne dotyczące bezrobocia w powiecie nowosądeckim,st.na 30.09.2015 oraz ZAŁĄCZNIK nr 1 do sprawozdania MPiPS - 01 Bezrobotni
oraz poszukujący pracy według czasu pozostawania bez pracy, wieku, poziomu wykształcenia i stażu pracy,III kwartał 2015,PUP Nowy Sącz;
4.Małopolanki i ich miejsce na rynku pracy,WUP Kraków,2014;
5.Kobiety na małopolskim rynku pracy,WUP Kraków,2014;
6.Pracodawca-Rynek-Pracownik.Badanie zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców,WUP Kraków,2014;
7.Czy kobiety są dyskryminowane na rynku pracy?,www.pulshr.pl,06.03.2014;
8.Regionalna mapa bezrobocia w woj.małopolskim,stan na 31.10.2015,WUP Kraków;
9.Aktywność ekonomiczna ludności w woj.małopolskim w II kwartale 2015 roku,US Kraków,09.2015;
10.Diagnoza sytuacji na rynku pracy w woj.małopolskim,Załącznik nr 14 do Regulaminu konkursu nr RPMP.08.02.00-IP.02-12-009/15
BARIERY,POTRZEBY I OCZEKIWANIA UCZESTNICZEK:
Wnioskodawca w 10.2015 roku przeprowadził anonimowe badanie ankietowe na grupie 40 kobiet pozostających bez pracy z terenów,których dotyczy
proj.,którego celem było zdefiniowanie barier uczestnictwa w proj.,potrzeb i oczekiwań potencjalnych uczestniczek proj.Najczęściej wskazywano:
BARIERY:
-finansowa(obawy przed wysokimi kosztami udziału w proj.),koszt dojazdu na zajęcia;
-psychologiczna(m.in.przeświadczenie o gorszej pozycji na rynku pracy,brak pewności siebie,wiek,sytuacja życiowa)
4 / 28
wersja: efs_2.03
-brak możliwości zapewnienia opieki osobom zależnym(w przypadku kobiet opiekujących się takimi osobami);
-brak środków finansowych na możliwość podjęcia zatrudnienia w miejscu innym,niż miejsce zamieszkania;
-nieodpowiednio dostosowane wsparcie do potrzeb i predyspozycji uczestniczek
POTRZEBY I OCZEKIWANIA:
-kompleksowość wsparcia;
-pomoc w wyborze zawodu oraz określenie ścieżki rozwoju zawodowego;
-pomoc w znalezieniu zatrudnienia;
-zdobycie wiedzy dotyczącej współczesnego rynku pracy,pomoc w poszukiwaniu pracy;
-zdobycie wiedzy dotyczącej zasad zorganizowania opieki nad osobą zależną(w przypadku kobiet opiekujących się osobami zależnymi);
-wsparcie psychologiczne;
-zdobycie kwalifikacji i doświadczenia odpowiadającego potrzebom regionalnego rynku pracy
CHARAKTERYSTYKA I UZASADNIENIE WYBORU GRUPY DOCELOWEJ:
-stopa bezrobocia w woj.małopolskim wynosi(stan na miesiąc październik 2015 r.):8,2%,w 3 powiatach woj.małopolskiego odnotowano stopę bezrobocia
wyższą niż średnia dla woj.małopolskiego oraz dużą liczbę bezrobotnych kobiet:
pow.nowosądecki-12,9%,5842 bezrobotnych kobiet(61%)
pow.tarnowski-10,9%,4504 kobiet(59%)
pow.dąbrowski-15,3%,1937 kobiet(ok.53%),
-w woj.małopolskim odnotowano także wysoką liczbę biernych zawodowo kobiet:ok.61,1%;
-w powiatach objętych wsparciem dominowały kobiety w następujących kategoriach:
1.powiat dąbrowski:
-kobiety długotrwale bezrobotne-1288;
-kobiety powyżej 50 roku życia-227;
-kobiety niepełnosprawne-54;
-kobiety bez kwalifikacji zawodowych-596;
-kobiety posiadające co najmniej jedno dziecko-545;
2.powiat nowosądecki:
-kobiety o niskich kwalifikacjach-2634;
-kobiety posiadające co najmniej jedno dziecko-1472;
3.powiat tarnowski:
-kobiety posiadające co najmniej jedno dziecko-1239.
Kobiety mniej aktywnie uczestniczą w rynku pracy.Zarówno wskaźnik zatrudnienia,jak i współczynnik aktywności dla kobiet jest znacznie niższy niż w
przypadku mężczyzn,a stopa bezrobocia jest w ich grupie jest znacznie wyższa.Kobiety dużo bardziej niż mężczyźni są narażone na zjawisko
długotrwałego bezrobocia.W przypadku kobiet starszych,stopa bezrobocia rośnie wraz z wiekiem,podobnie sytuacja wygląda wśród kobiet
niepełnosprawnych,o niskich kwalifikacjach oraz opiekujących się osobami zależnymi.Pracodawcy często mają obawy związane z zatrudnianiem
kobiet,ze względu na możliwość założenia przez nich rodziny,a w przypadku starszych kobiet,zachorowania.Są to czynniki niesprzyjające rozwojowi
przedsiębiorstwa,co sprawia,że kobiety mogą być postrzegane przez pracodawców jako nierentowne pracownice,które nie przyniosą wymiernych
korzyści firmie.Ponadto,w społeczeństwie panuje negatywny stereotyp kobiet,które postrzegane są jako mniej elastyczne,mniej odporne na stres,dlatego
większość kierowniczych stanowisk powierzana jest mężczyznom.Nierówności można zauważyć także w wynagrodzeniach,kobiety zarabiają średnio
20% mniej niż mężczyźni.Kobiety znajdują się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy,co często wynika też z mniejszej mobilności kobiet, związanej z
macierzyństwem, opieką nad dziećmi, jak również przeświadczeniem samych kobiet o ich gorszej sytuacji na rynku pracy.Jeżeli dodatkowo dochodzi do
tego długi czas pozostawania bez pracy,niepełnosprawność,niskie kwalifikacje,wiek,powoduje,że kobiety stają się dużo mniej atrakcyjne dla przyszłego
pracodawcy,a szanse znalezienia przez nich pracy czy polepszenia swojej sytuacji zawodowej są dużo gorsze.Czynniki te jednoznacznie
wskazują,dlaczego uzasadnione jest objęcie wsparciem właśnie tej grupy docelowej.Jest to szczególnie "wrażliwa" grupa społeczna,potrzebującą
adekwatnego i kompleksowego wsparcia,w celu polepszenia ich niekorzystnej sytuacji na rynku pracy.
DANE ŹRÓDŁOWE(na podstawie publikacji wskazanych wyżej).
REKRUTACJA
REKRUTACJA ,wsparcie będzie rozpoczynać się możliwie najszybciej po zrekrutowaniu uczestniczki;
Zakładana promocja proj.:
- nawiązanie współpracy z lokalnymi instytucjami(m.in.PUP,WUP,stowarzyszenia,ośrodki pomocy społecznej,powiatowe centra pomocy
społecznej,fundacje,sołtysi,koła gospodyń,przedszkola,żłobki,świetlice środowiskowe,instytucje pomagające os.niepełnosprawnym) i mediami;
- ulotki i plakaty rozmieszczone w przychodniach zdrowia,w instytucjach wskazanych powyżej, na tablicach informacyjnych w strategicznych punktach
powiatów objętych wsparciem;
- ulotki rozsyłane drogą pocztową na terenie objętym wsparciem;
- portale społecznościowe i internetowe(np.ogłoszenia płatne i bezpłatne na lokalnych serwisach internetowych);
- spot reklamowy w lokalnej telewizji internetowej;
- spotkania i konferencje związane z lokalnym rynkiem pracy;
- biuro projektu;
- strona internetowa projektu
Ponadto w zależności do konieczności dotarcia do poszczególnych grup docelowych, zakładamy również skorzystanie z następujących kanałów
dotarcia do grupy docelowej:powiatowe urzędy pracy, urzędy na szczeblu lokalnym,ośrodki pomocy społecznej, powiatowe centra pomocy rodzinie,
fundacje, stowarzyszenia,sołtysi,koła gospodyń,zapewnianie informacji w miejscach publicznych (takich jak centra handlowe, zakłady opieki zdrowotnej,
itp.),tablice ogłoszeń,organizowanie spotkań informacyjnych,kościoły,przedszkola, żłobki, kluby dziecięce,placówki zapewniające opiekę nad osobami
niesamodzielnymi,świetlice środowiskowe.
Przebieg rekrutacji:
Rekrutacja przeprowadzona przez komisję rekrutacyjną w składzie: Koordynator projektu oraz Specjalista/-ka ds.adminstracyjnych i organizacyjnych
3 etapy:
1 etap:Formalna ocena zgłoszeń i utworzenie potencjalnej listy uczestniczek,na podstawie dostarczonych dokumentów rekrutacyjnych, do których
należeć będą,m.in.:
5 / 28
wersja: efs_2.03
- formularz zgłoszeniowy wraz z oświadczeniem o spełnieniu wymogów grupy docelowej;
- oświadczenie o statusie na rynku pracy(w zależności od statusu na rynku pracy:zaświadczenie zarejestrowaniu jako os.bezrobotna lub oświadczenie o
byciu os.bierną zawodowo)
-orzeczenie o byciu os.niepełnosprawną lub os.powyżej 50 roku życia lub os.o niskich kwalifikacjach lub długotrwale bezrobotną.
2 etap: Weryfikacja złożonego formularza zgłoszeniowego pod kątem merytorycznym. Oceniane będą następujące cechy: potrzeba udziału w
projekcie,predyspozycje, wykształcenie, chęć podnoszenia/nabycia nowych kwalifikacji,zainteresowania. Za ocenę merytoryczną formularza będzie
można uzyskać 20 pkt.
Stosowane będą następujące kryteria rekrutacji uwzględniające bariery i predyspozycje uczestników:
- kobiety powyżej 50 roku życia +5 pkt
- kobiety długotrwale bezrobotne + 4 pkt
- brak doświadczenia zawodowego + 3 pkt
- kobiety o niskich kwalifikacjach - wykształcenie podstawowe + 3 pkt, zawodowe + 2 pkt, ponadgimnazjalne + 1pkt
- kobiety niepełnosprawne + 4 pkt
- kobiety opiekujące się osobami zależnymi + 2 pkt
- samotne matki +3pkt
3 etap: Utworzenie listy rankingowej i listy rezerwowej, które zostaną opracowane na podstawie oceny formularza. O udziale w projekcie uczestniczki
zostaną poinformowane telefonicznie lub mailowo.Lista rezerwowa(+20% os.), będzie obowiązywać w przypadku rezygnacji którejś z uczestniczek
projektu.
O przyjęciu do projektu zdecyduje Komisja Rekrutacyjna - personel projektu. Rekrutacja będzie miała charakter ciągły do utworzenia grup 10
osobowych.
Dokumenty rekrutacyjne dostępne będą w biurze projektu (czynnym w godzinach dostosowanych do potrzeb grupy docelowej) oraz możliwe do
pobrania ze strony internetowej projektu. Informacji o projekcie i rekrutacji będzie można uzyskać osobiście,mailowo lub telefonicznie w biurze projektu.
Dokumenty można składać osobiście w biurze projektu lub wysyłać pocztą na adres biura. Złożenie dokumentów będzie możliwe także drogą
mailową(ułatwienie dla grup defaworyzowanych: kobiet niepełnosprawnych,sprawujących opiekę nad osobą zależną,kobiet 50+).Wszystkie produkty
proj.będą dostępne dla wszystkich osób,w tym również dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.Będą zgodne z koncepcją
uniwersalnego projektowania.
W przypadku niskiego zainteresowania udziałem w projekcie oraz dużej liczby rezygnacji z projektu, w działania rekrutacyjne zostaną zaangażowani
wszyscy członkowie zespołu projektowego, którzy będą zachęcać do udziału w projekcie poprzez organizację dodatkowych spotkań
informacyjnych,dodatkowych działań promocyjnych, wydłużenie rekrutacji.
W celu zachowania równości szans przez cały okres trwania projektu prowadzony będzie monitoring równości szans.
Z przeprowadzonej przez Wnioskodawcę analizy własnej(opis powyżej) wynika,że potencjalne uczestniczki są zainteresowane udziałem w projekcie i
zaproponowanych formach wsparcia.
D.1.3 Liczba uczestników projektu
Indywidualnych
40
Instytucjonalnych 0
D.1.4 Zadania realizowane w projekcie
Zadanie / opis zadania
Nazwa kosztu
1
Zadanie I: Doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania(05.-12.2016)
opis:
Do zadań 1-6:
-realizacja wszystkich zadań wynika z analizy sytuacji problemowej grupy docelowej,znajdującej się w pkt.D.12 wniosku;
-os.odpowiedzialna za nadzór i realizację zadań:Koordynator projektu
-zajęcia będą odbywać się na terenie woj.małopolskiego (Tarnów,siedziba Lidera lub Partnera),w salach dostosowanych do potrzeb os.z
gr.docelowej,w tym os.niepełnosprawnych
-projekt zakłada,że każdy uczestnik otrzyma wsparcie obejmujące co najmniej 2 narzędzia aktywizacyjne(formy wsparcia)dobrane
indywidualnie do jego potrzeb.Identyfikacja indywidualnych potrzeb oraz opracowanie
IPD lub innego dokumentu pełniącego analogiczną funkcję, nie jest zaliczane jako narzędzie aktywizacyjne
(forma wsparcia).
-oprócz IPD uczestniczki będą mogły skorzystać z następujących form wsparcia:pośrednictwo pracy(dla wszystkich uczestniczek),poradnictwo
psychologiczne(dla wszystkich uczestniczek),szkolenia zawodowej,poradnictwo w zakresie organizacji opieki nad osobą zależną,staż
zawodowy oraz dodatek relokacyjny;
-na wszystkich etapach realizacji projektu przestrzegana będzie zasada równości szans;
-trwałość efektów proj.:trwały wpływ na ograniczenie barier równościowych,poprzez objęcie wsparciem kobiet dyskryminowanych na rynku
pracy,co może wpłynąć na łagodzenie różnic występujących w dostępie do zatrudnienia i pozwoli na wyrównywanie szans na regionalnym
rynku pracy;
-Partner będzie odpowiedzialny za przeprowadzenie zadania nr 1 i 4
-wszystkie formy wsparcia realizowane w ramach proj.przeprowadzone będą zgodnie z załącznikiem nr 13 do Regulaminu konkursu:"Standard
usług projektu konkursowego realizowanego w ramach działania 8.2 Aktywizacja zawodowa RPO woj.małopolskiego na lata 2014-2020";
-wszystkie osoby(doradcy,trenerzy,pośrednik pracy) będą posiadali odpowiednie przygotowanie merytoryczne i odpowiednie doświadczenie
umożliwiające jak najefektywniejsze wsparcie osobom z grupy docelowej
INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA:
średnio 6h/os.,średnio 3 spotkania x 2h,ustalane indywidualnie z doradcą zawodowym;
-zakładamy,że proces aktywizacji zawodowej uczestnika proj.należy rozpocząć od rozpoznania aktualnej sytuacji społeczno-zawodowej i
identyfikacji jego potrzeb.Efektem tego etapu będzie Indywidualny Plan
Działania (IPD) opracowany w trakcie dwustronnych ustaleń pomiędzy uczestnikiem proj.a reprezentującym beneficjenta doradcą
klienta.Oznacza to,że uczestnik powinien znać cel i zakres wsparcia oraz
akceptować ustaloną dla niego ścieżkę aktywizacji zawodowej, a także być świadomym konieczności aktywnego
osobistego angażowania się w realizację ustalonych celów.Doradca będzie egzekwował od uczestników aktywność i zaangażowanie w
zaplanowane działania,a przede wszystkim w aktywne i samodzielne poszukiwanie pracy.
PROGRAM,m.in.:
-opracowanie Indywidualnego Planu Działań dla każdego uczestnika,w celu zdiagnozowania jego potrzeb;
-IPD uwzględniać będzie kilka etapów: 1.Diagnoza, 2.Wizja/cel; 3.Diagnoza zasobów oraz deficytów; 4.Strategia/Plany; 5.Wdrażanie;
6 / 28
wersja: efs_2.03
Nazwa kosztu
6.Monitoring; 7.Wdrożenie,utrwalenie; 8.Ewaluacja;
-w trakcie doradztwa,podczas którego powstanie IPD zostaną uwzględnione,m.in.:identyfikacja oczekiwań uczestnika,określenie jego
mocnych i słabych stron,potencjału zawodowego,dokonanie bilansu posiadanych kompetencji,wyznaczanie celów zawodowych oraz
działań,pomoc w wyborze ścieżki skierowanej na podjęcie zatrudnienia,motywowanie uczestnika w poszukiwaniu pracy,wytyczenie
indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego opartej na realistycznych planach zawodowych;
-określenie stopnia oddalenia od rynku pracy;
-ogólna diagnoza i informacje o rynku pracy;
-doradca przeprowadzi analizę potencjału i predyspozycji każdej osoby i na tej podstawie oraz skonstruowanego IPD skieruje uczestnika do
udziału w odpowiedniej formie wsparcia;
-IPD zawierać będzie charakterystykę pomocy świadczonej uczestnikowi,etapy aktywizacji uczestnika skierowane na podjęcie
zatrudnienia,cele zawodowe,działania i terminy ich realizacji wyrażone w formie pisemnej;
-IPD podlegać będzie stałej weryfikacji;
-doradca będzie wykorzystywał różne narzędzia i metody monitorujące poziom zachodzących przemian (np.testy,ankiety);
-w ramach zadania zakłada się zwrot kosztów dojazdu dla wszystkich uczestniczek oraz pokrycie kosztów opieki nad osobą zależną podczas
uczestnictwa w zajęciach dla osób sprawujących opiekę nad osobą zależną objętych wsparciem w proj.
1
Wynagrodzenie doradcy zawodowego (6h x 40 osób) (umowa zlecenie lub samozatrudnienie)
2
Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (6h x 15 zł/h)
3
Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x 3 spotkania)
2
Zadanie II: Poradnictwo psychologiczne
opis:
-zakłada się średnio 120h wsparcia psychologicznego na wszystkie uczestniczki,średnio 3 h/ uczestniczkę,jednak wsparcie będzie
dostosowywane indywidualnie do każdej uczestniczki(możliwość przesunięcia godzin wsparcia między uczestniczkami,w zależności od
potrzeb uczestniczki i diagnozy psychologa);
-skorzystanie z pomocy psychologa będzie możliwe przez cały okres trwania proj.w zależności od potrzeb uczestniczek,spotkania ustalane
będą indywidualnie z psychologiem
W ramach poradnictwa, psycholog m.in.:
-określi działania wspierające proces aktywizacji uczestniczki;
-określi potencjał zawodowy uczestniczki,zwłaszcza w obszarze predyspozycji osobowościowych oraz motywacji,
uzdolnień,zainteresowań,potrzeb i wartości;
-będzie wspierał proces decyzyjny uczestniczki;
-dokona identyfikacji wcześniej nie zdiagnozowanych w oparciu o metodykę doradztwa zawodowego,lecz istotnych dla funkcjonowania na
rynku pracy obszarów,diagnozowanych testami psychologicznymi;
-będzie wspomagał uczestnika w jego działaniach podejmowanych w trakcie proj.
uczestnictwa w zajęciach dla osób sprawujących opiekę nad osobą zależną objętych wsparciem w proj.
1
Wynagrodzenie psychologa (40 osób x 3h) (umowa zlecenie lub samozatrudnienie)
2
3
Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x 3 spotkania)
3
Zadanie III: Pośrednictwo pracy
opis:
-spotkania ustalane będą indywidualnie z pośrednikiem;
-pośrednictwo pracy będzie mieć charakter ciągły,będzie towarzyszyło każdej formie aktywizacji zawodowej,a pośrednik będzie monitorował
aktywność uczestnika w poszukiwaniu pracy;
-usługi pośrednictwa pracy będą oferowane przez cały okres trwania proj.;zajęcia będą ustalane osobiście z pośrednikiem,w zależności od
potrzeb uczestnika;
-uczestnik będzie miał zapewniony dostęp do usług rynku pracy na każdym etapie realizacji wsparcia (ustalonego na podstawie IPD)
-zakłada się min. 6h pośrednictwa na uczestnika,jednak nie jest to ostateczna liczba godzin na uczestnika,będzie ona dostosowana do
potrzeb uczestników
PROGRAM,m.in.:
-aktywne monitorowanie rynku pracy w woj.małopolskim;
-pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych (CV,list motywacyjny,portfolio) i ich analiza pod kątem ofert pracy;
-pozyskiwanie ofert pracy zgodnych z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej os.;
-regularny kontakt(osobisty lub telefoniczny lub mailowy) z uczestniczką(min.raz w miesiącu) w celu weryfikacji kryteriów poszukiwania ofert
pracy;
-przedstawianie ofert pracy każdemu uczestniczce;
-bieżące informowania uczestniczek proj.o wynikach pracy pośrednika
-pośrednik zapozna się z kluczowymi danymi istotnymi dla rozpoznania sytuacji zawodowej uczestnika proj. zebranymi przez doradcę
zawodowego lub psychologa;
1
Wynagrodzenie pośrednika pracy (1/2 etatu)
2
Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (średnio 6h x 15 zł/h)
3
Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x średnio 6 spotkań)
4
Zadanie IV:Poradnictwo z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną dla 10 uczestniczek
opis:
śr.5h/uczestniczkę,ustalane indywidualnie z doradcą
PROGRAM,m.in.:
-uregulowania prawne dotyczące organizacji opieki nad osobą zależną;
-instytucje/podmioty oferujące opiekę nad osobami zależnymi;
-pomoc w przygotowaniu odpowiednich dokumentów dotyczących organizacji opieki;
7 / 28
wersja: efs_2.03
Nazwa kosztu
-informacje o możliwościach organizacji opieki nad osobą zależną,m.in.w rejonie zamieszkania uczestniczek
uczestnictwa w zajęciach
1
Wynagrodzenie doradcy (5h x 10 osób)(umowa zlecenie lub samozatrudnienie)
2
3
Zwrot kosztów dojazdu( 10 osób x max.5 spotkań)
5
Zadanie V: Szkolenia zawodowe
opis:
Na podstawie analizy rynku powiatu tarnowskiego,dąbrowskiego oraz nowosądeckiego,potrzeb kwalifikacyjnych pracodawców zostały
sprecyzowane trzy zakresy tematyczne. Uczestniczki będą kierowane na szkolenia zgodnie z wynikami IPD, zapotrzebowaniem rynku pracy,
również na inne szkolenia, które nie zostały wskazane we wniosku, jeśli będzie to konieczne.. Pozwoli to na jeszcze większą efektywność
zakładanego wsparcia dla każdej uczestniczki i umożliwi indywidualny i podmiotowy udział w ramach realizowanego proj. Rynek pracy jest
niezwykle dynamiczny i zróżnicowany, dlatego większa elastyczność w dostosowywaniu uczestników do jego trendów,daje większe szanse na
możliwość znalezienia zatrudnienia.Z rankingów zawodów deficytowych powiatów objętych wsparciem wynika,że pracodawcy poszukiwali
głównie pracowników z umiejętnościami: zawodowymi(np.wizażystki,makijażystki,kosmetyczki), handlowymi(np.przedstawiciele
handlowi,sprzedawcy) oraz biurowymi(np.pracownicy biurowi,księgowi)(Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie
tarnowskim w 2014 r.,PUP Tarnów/Ranking zawodów deficytowych w powiecie dąbrowskim w 2014 roku,PUP Dąbrowa Tarnowska,Ranking
zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie nowosądeckim w 2014 roku, PUP Nowy Sącz).
Zakładamy w ramach projektu 3 typy szkoleń do wyboru:
1.handlowe dla 12 osób (np.sprzedawca,przedstawiciel handlowy,specjalista ds.obsługi klienta)
2.zawodowe 12 osób (np.makijażystka,masażystka,kosmetyczka,przedłużanie rzęs,paznokci)
3.biurowe dla 12 osób (np.pracownik administracyjno-biurowy,księgowość)
Tematyka szkoleń zostanie sprecyzowana i dostosowana do każdej uczestniczki na początku proj.podczas doradztwa.
Szkolenia nr 1 i 3 zostaną zlecone podwykonawcy ze względu na brak doświadczenia Wnioskodawcy i Partnera w tych zakresach oraz brak
odpowiednich uprawnień do prowadzenia szkoleń zawodowych.Szkolenia nr 2 będą realizowane samodzielnie przez Partnera projektu, który
dysponuje odpowiednim potencjałem kadrowym (osoby do prowadzenia zajęć), zapleczem lokalowym (wyposażona sala szkoleniowa na 30
osób) oraz sprzętowym (sprzęt komputerowy do zajęć, rzutnik multimedialny).Uczestnicy otrzymają stypendium szkoleniowe proporcjonalnie
do udziału w szkoleniach.
Szkolenia będą dostosowane do poziomu uczestników(zbadany zostanie poziom kompetencji na początku szkolenia w celu dostosowania
programów szkoleniowych,a także testy będą przeprowadzane w trakcie realizacji szkoleń),wykorzystując różnorodne metody kształcenia oraz
środki i materiały dydaktyczne dostosowane do specyfiki i potrzeb grupy docelowej.Trenerzy posiadać będą wykształcenie wyższe/zawodowe
lub inne certyfikaty/zaświadczenia umożliwiające przeprowadzenie danego szkolenia oraz doświadczenie umożliwiające przeprowadzenie
danego szkolenia(min.2 lata),kompetencje społeczne i metodyczne związane z kształceniem osób dorosłych.
Efektem szkolenia jest nabycie kwalifikacji lub nabycie kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem.W związku z tym szkolenia
kończyć będą się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje.Egzamin zostanie przeprowadzony przez
uprawnioną do tego instytucję.Certyfikacja zostanie zlecona podmiotowi zewnętrznemu,który zapewni egzamin i wydanie certyfikatu.
Szkolenia będą realizowane w sposób zapewniający odpowiednią jakość wsparcia,przez instytucje posiadające wpis do Rejestrów Instytucji
Szkoleniowych prowadzonych przez wojewódzkie urzędy pracy.
Szkolenia zostaną przeprowadzone zgodnie z wymogami zawartymi w załączniku nr 13 do niniejszego konkursu.
-w ramach zadania zakłada się pokrycie kosztów opieki nad osobą zależną podczas uczestnictwa w zajęciach dla osób sprawujących opiekę
nad osobą zależną objętych wsparciem w proj.(ze względu na brak określonej dokładnej liczby godzin szkoleń,które zostaną dostosowane do
potrzeb uczestniczek w okresie realizacji proj.,Wnioskodawca zakłada pokrycie kosztów wsparcia średnio za 100h szkolenia)
1
Przeprowadzenie szkoleń handlowych dla 12 osób(podwykonawstwo)
2
Przeprowadzenie szkoleń zawodowych dla 12 osób
3
Przeprowadzenie szkoleń biurowych dla 12 osób (podwykonawstwo)
4
Stypendium szkoleniowe dla 36 osób (665,00 zł x 36 osób)
5
Przeprowadzenie egzaminu zewnętrznego i wydanie certyfikatów dla 36 osób (podwykonawstwo)
6
Koszt opieki nad osobą zależną podczas szkoleń dla 10 osób (100h x 15 zł/h)
6
Zadanie V: 4-miesięczny staż zawodowy dla 35 osób oraz dodatek relokacyjny dla 5 osób
opis:
1.STAŻ ZAWODOWY DLA 35 OSÓB
4-miesięczny staż zawodowy dla 35 osób, skorelowany z odbytym szkoleniem;
-4 miesiące po śr.20 dni, 5 dni w tyg.,maksymalnie 8h/ dzień;
-uczestnicy otrzymają stypendium stażowe w wysokości zgodnej z obowiązującymi przepisami;
-staż odbędzie się na podstawie trójstronnej umowy między uczestnikiem, pracodawcą i Wnioskodawcą;
-uczestnikom zostaną zapewnione badania lekarskie przed stażem i ubezpieczenie w trakcie jego trwania;
-na zakończenie pracodawca wystawi opinię ze stażu wraz z oceną uwzględniającą osiągnięte rezultaty i efekty;
-uczestnicy otrzymają zaświadczenie ukończenia stażu;
-staż będzie spełniać standardy wskazane w "Polskich Ramach Jakości Praktyk i Staży";
-każdemu uczestnikowi zostanie przydzielony opiekun stażu;
-celem stażu jest nabycie przez uczestnika umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez
nawiązania stosunku pracy z pracodawcą;
-staż będzie odbywać się w oparciu o program stażu,który będzie określać:nazwę zawodu lub specjalności,której dotyczy staż;zakres zadań
wykonywanych przez uczestnika projektu;rodzaj uzyskiwanych
kwalifikacji lub umiejętności zawodowych;sposób potwierdzenia nabytych kwalifikacji lub umiejętności
zawodowych;opiekuna osoby objętej programem stażu
DODATEK RELOKACYJNY DLA 5 OSÓB:
-dodatek przeznaczony jest dla os.,które podejmą zatrudnienie,inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą w miejscowości innej niż
8 / 28
wersja: efs_2.03
Nazwa kosztu
dotychczasowe miejsce zamieszkania;
-przeznacza się na pokrycie kosztów zamieszkania zw.z podjęciem zatrudnienia w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy;
-maksymalna wysokość jest nie wyższa nić 2- krotność przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej obowiązującego w
dniu przyznania dodatku; będzie wypłacany po udokumentowaniu faktu zatrudnienia lub podjęcia działalności gospodarczej oraz po
podpisaniu umowy na przyznanie dodatku na wniosek uczestnika projektu
-dodatek przyznawany jest gdy spełnione zostaną łącznie następujące warunki:
1.odległość od miejsca zamieszkania do miejsca zatrudnienia,innej pracy zarobkowej lub prowadzenia działalności wynosi min. 50km lub czas
dojazdu do tego miejsca i powrotu do stałego miejsca zamieszkania środkami transportu zbiorowego przekracza łącznie co najmniej 3h
dziennie;
2.os.pozostaje zatrudniona lub wykonuje inną pracę zarobkową przez okres co najmniej 6 m-cy od dnia powstania stosunku pracy lub
stosunku cywilnoprawnego lub prowadzi działalność przez okres co najmniej 12 m-cy od dnia wpisu do CEIDG lub KRS;
-weryfikacja spełnionych warunków następuje w oparciu o dostarczone przez uczestnika odpowiednie dokumenty i oświadczenia
Dodatek będzie rozliczany w okresie do 8 miesięcy od dnia otrzymania dodatku relokacyjnego, kiedy uczestnik będzie zobowiązany
udokumentować pozostawanie w zatrudnieniu przez okres min. 6 m-cy, lub w okresie do 14 miesięcy od dnia otrzymania dodatku
relokacyjnego udokumentować prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 12 miesięcy. Kontrola przyznanego dodatku będzie
prowadzona przez personel projektu; uczestnik wraz z udokumentowaniem okresu zatrudnienia lub prowadzenia działalności gospodarczej,
będzie zobowiązany udokumentować sposób wykorzystania dodatku w postaci oświadczenia.
Jeżeli na podstawie czynności kontrolnych przeprowadzonych przez personel zostanie stwierdzone, że Uczestnik projektu pobrał przyznane
wsparcie finansowe w sposób nienależny albo w nadmiernej wysokości, zobowiązany jest do zwrotu tych środków wraz z odsetkami w
wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, w terminie i na rachunek wskazany przez realizatora projektu.
W przypadku niewywiązania się uczestnika projektu z obowiązków określonych powyżej Uczestnik projektu zwraca kwotę dodatku
relokacyjnego:
i. w całości w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania (dotyczy terminu 30 dni od dnia otrzymania dodatku relokacyjnego, 7 dni od dnia
utraty zatrudniania, innej pracy zarobkowej lub zaprzestania wykonywania działalności gospodarczej),
ii. proporcjonalnie do udokumentowanego okresu pozostawania w zatrudnieniu, wykonywania innej pracy zarobkowej lub prowadzenia
działalności gospodarczej w terminie 30 dniu doręczenia wezwania wnioskodawcy (dotyczy terminu 8 lub 14 miesięcy od dnia otrzymania
dodatku relokacyjnego).
1
Stypendium dla 35 osób (35 osób x 4 m-ce) (kwota brutto)
2
Badania lekarskie dla 35 osób
3
Ubezpieczenie NNW dla 35 osób
4
Dodatek relokacyjny dla 5 osób
D.1.5 Sposób zarządzania projektem
Zarządzanie projektem obejmować będzie:organizację pracy zespołu proj.,prowadzenie biura proj.,rekrutację,nadzór nad prawidłową realizacją
proj.,gromadzenie i archiwizację dokumentów,prowadzenie bieżących spraw związanych z realizacją proj.
Zespół będzie posiadał dośw. i wiedzę niezbędną do prawidłowej realizacji proj.Struktura zarządzania proj.będzie uwzględniać równy udział w
procesach decyzyjnych odnośnie działań proj.zarówno kobiet,jak i mężczyzn.Płeć nie będzie mieć znaczenia w procesie zatrudniania personelu i
podejmowania decyzji.Będą liczyły się kwalifikacje,doświadczenie i wiedza.Personel kluczowy zostanie poinformowany o konieczności przestrzegania
zasady równości szans kobiet i mężczyzn w odniesieniu do problematyki proj.i jego grupy docelowej poprzez organizację spotkania na początku
proj.Zespół będzie spotykał się minimum raz na tydzień w celu omówienia bieżącej realizacji proj.,ewentualnych problemów i ich rozwiązań.Zespół
będzie pozostawał w stałym kontakcie poprzez różnego rodzaju środki masowego przekazu,umożliwiające stały kontakt i sprawne rozwiązywanie
występujących w czasie realizacji kwestii spornych i problemowych.
Skład zespołu projektowego:
1. KOORDYNATOR PROJEKTU (EUROKONSULTANT),wykształcenie wyższe, min. 2-letnie doświadczenie w realizacji proj.
Zadania,m.in.:
-odpowiedzialność za prawidłową realizację proj.;
-organizacja pracy zespołu;
-wybór personelu odpowiedzialnego za przeprowadzenie poszczególnych form wsparcia;
-nadzorowanie realizacji proj.pod względem merytorycznym i finansowym;
-reagowanie na zaistniałe zagrożenia;
-akceptacja kosztów;
-kontrola wydatków w proj.i ich zgodności z budżetem;
-nadzór nad kwalifikowalnością wydatków;
-bezpośredni kontakt z uczestnikami;
-nadzór nad prawidłową realizacją poszczególnych form wsparcia
2.SPECJALISTA/-KA DS.ADMINISTRACYJNYCH I ORGANIZACYJNYCH(SIGMA),wykształcenie wyższe,doświadczenie w realizacji proj.:
Zadania,m.in.:
-wybór i współpraca podwykonawcami;
-wybór i współpraca z trenerami odpowiedzialnymi za przeprowadzenie szkoleń;
-nadzór nad prawidłowym przebiegiem szkoleń;
-opieka nad uczestnikami szkoleń;
-kontakt i współpraca z pozostałymi członkami zespołu projektowego;
-organizacja i prowadzenie biura proj.
- rekrutacja uczestników
Decyzje w proj.podejmowane będą przez Koordynatora Projektu po zasięgnięciu opinii pozostałych członków zespołu proj. Przez cały okres realizacji
proj.prowadzony będzie bieżący monitoring w celu badania zgodności podejmowanych działań z harmonogramem realizacji proj.oraz budżetem
proj.Monitoring prowadzony będzie w oparciu o:dzienniki zajęć,listy obecności z podpisami uczestników proj.,rejestr wydanych certyfikatów.
Partner został wybrany na podstawie posiadanych kwalifikacji i doświadczenia w zakresie organizacji szkoleń podnoszących kwalifikacje na terenie
9 / 28
wersja: efs_2.03
objętym projektem ,umożliwiających realizację oraz nadzór poszczególnych zadań przewidzianych w projekcie. Centrum Edukacji "Sigma"posiada takie
doświadczenie i wiedzę z zakresu organizacji szkoleń.
Zgodnie z opracowanym planem działania i umową partnerską,podział zadań jest następujący:
1.Opracowanie wniosku(Lider i Partner)
2.Zarządzanie Projektem(Lider i Partner)
3.Rekrutacja(Lider i Partner)
4.Poradnictwo psychologiczne,pośrednictwo pracy,poradnictwo z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną,staże,dodatek relokacyjny (Lider)
5.Doradztwo zawodowe wraz z IPD,organizacja szkoleń(Partner)
Wnioskodawca i partner nie podlegają wykluczeniu z ubiegania się o dofinansowanie,nie zachodzą przesłanki określone w:
a) art.207 ust.4 ustawy z dn. 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych
b) art.12 ust.1 pkt 1 ustawy z dn. 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na
teryt.RP
c) art. 9 ust. 1 pkt 2a ustawy z dn. 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary
Zgodnie z definicją zawartą w art.33 ust.1 Ustawy z dnia 11 lipca 2014 r.o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych
w perspektywie finansowej 2014-2020,Partnerem jest podmiot wskazany w zatwierdzonym wniosku o dofinansowanie proj.,realizujący wspólnie z
Beneficjentem proj.na warunkach określonych w umowie o dofinansowanie i porozumieniu lub umowie partnerstwa i wnoszący do proj.zasoby
ludzkie,organizacyjne,techniczne oraz finansowe.Partnerstwo zostało zawarte przed złożeniem wniosku o dofinansowanie.Partner nie podlega
wykluczeniu z możliwości otrzymania dofinansowania.Spełnione zostały wymogi dotyczące wyboru Partnera spoza sektora finansów publicznych,o
których mowa w art.33 ust.2-4 Ustawy.Spełnione zostały wymogi dotyczące braku powiązań,o których mowa w art.33 ust.6 Ustawy,pomiędzy
podmiotami tworzącymi partnerstwo.
Część szkoleń zostanie zlecona podmiotowi zewnętrznemu,ze względu na brak doświadczenia i stosownych uprawnień Wnioskodawcy i Partnera w
obszarze merytorycznym,których dotyczą szkolenia.W ramach podwykonawstwa zapewnione zostanie wynagrodzenie trenera,wynajem sal,materiały
szkoleniowe dla uczestników.Podmiotowi zewnętrznemu zlecone zostanie także przeprowadzenie egzaminu zewnętrznego i wydanie
certyfikatu.Certyfikacji dokona podmiot posiadający odpowiednie uprawnienia.
Wnioskodawca przez cały okres realizacji projektu będzie prowadził biuro projektu na terenie woj.małopolskiego (siedziba Partnera) z możliwością
udostępnienia pełnej dokumentacji wdrażanego proj.oraz zapewniające uczestnikom proj.możliwość osobistego kontaktu z kadrą proj.Biuro
dostosowane będzie do potrzeb osób z grupy docelowej,w tym osób niepełnosprawnych.
D.2 Potencjał i doswiadczenie wnioskodawcy i partnerów
POTENCJAŁ KADROWY - zasoby ludzkie będące w dyspozycji Lidera i Partnera, wszystkie osoby posiadają wykształcenie wyższe i doświadczenie
umożliwiające przeprowadzenie danego wsparcia, forma zatrudnienia to samozatrudnienie lub umowa zlecenie :
-Doradca zawodowy-przeprowadzenie doradztwa zawodowego wraz z IPD dla każdego uczestnika.
-Pośrednik pracy-pomoc i pozyskiwanie ofert pracy dla każdego uczestnika.Lider posiada wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje
zatrudnienia pod nr 10214.
-Trener(szkolenia)-przeprowadzenie szkoleń realizowanych samodzielnie przez Partnera
-Psycholog-przeprowadzenie poradnictwa psychologicznego
POTENCJAŁ FINANSOWY:
Wnioskodawca i Partner są zdolni do zapewnienia płynnej obsługi finansowej projektu.Obrót Wnioskodawcy w 2014 r.wyniósł 245 173,37 zł,a Partnera
362 338,99 zł.
POTENCJAŁ TECHNICZNY:
LIDER i PARTNER posiadają potencjał techniczny konieczny do prawidłowej realizacji proj.Dysponują sprzętem,m.in.:meble,sprzęt
komputerowy,urządzenia wielofunkcyjne,rzutnik.Dysponują wyposażonymi stanowiskami pracy dla zespołu projektowego.
Partner posiada biuro w Tarnowie z pełnym wyposażeniem,w którym będzie mieścić się biuro proj. wraz z pełni wyposażoną salą szkoleniową na 30
osób.
Lider posiada biuro w Tarnowie z pełnym wyposażeniem,w którym będą odbywać się niektóre formy wsparcia przewidziane w proj. wraz z salą
szkoleniową na 15 osób.
DOŚWIADCZENIE:
EUROKONSULTANT- doświadczenie w usługach zarządzania projektami, pośrednictwa pracy, doradztwa gosp.dla firm w zakresie
marketingu,finansów,pozyskiwania środków zewnętrznych,przygotowywania i oceny biznesplanów,prowadzenia szkoleń w zakresie aktywizacji
zawodowej, zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej,doradztwa dla NGO,zarządzania projektów,organizacji szkoleń.Posiada doświadczenie
w realizacji proj.z finansowanych z EFS,m.in:
- ABSOLWENT NA RYNKU PRACY – w ramach działania 6.1.1 POKL realizowany przez Fundację Rozwoju Przedsiębiorczości o.o. na terenie woj.
małopolskiego (powiaty tarnowski, dąbrowski i gorlicki) - świadczenie usług pośrednictwa pracy i szkolenia dla uczestników projektu w okresie IX.2014VI.2015
- KOMPETENCJE i ADAPTACJA – w ramach działania 8.1.2 POKL realizowany przez GDP Projekt Sp. z o.o. na terenie woj. małopolskiego świadczenie usług doradztwa i szkolenia dla uczestników projektu w okresie XI.2012-IV.2013
- PROGRES – Program wsparcia procesów restrukturyzacji i adaptacji gospodarki w woj. świętokrzyskim – w ramach działania 8.1.2 POKL realizowany
przez WYG International - świadczenie usług doradztwa dla uczestników projektu w okresie VI-XII.2012
- PARASOL dla POWODZIAN - PARTNER PROJEKTU - projekt szkoleniowo-doradczy - działanie – 6.2 POKL, okres realizacji: 01 wrzesień 2010 - 31
lipiec 2012, kwota dofinansowania – 2 178 280,00 zł
- „System efektywnego zarządzania płynnością finansową, należnościami.... dla firm z woj. małopolskiego - Partner projektu,Działanie – 8.1.1. POKL,
okres realizacji: 01 styczeń 2012 - 31 grudzień 2014, kwota dofinansowania – 2 545 750,00 zł
SIGMA to placówka edukacyjna,tworzona przez pasjonatów.Prowadzi szkoły policealne i liceum dla dorosłych w systemie zaocznym.Dodatkowo w
swojej ofercie prowadzi kursy zawodowe,m.in.:budowa stron www,florystyka,grafika komputerowa,kurs masażu,kurs makijażu,obsługa kas
fiskalnych.Prowadzi przygotowanie do egzaminów maturalnych oraz egzaminów zawodowych.
POTENCJAŁ SPOŁECZNY: podmioty z którymi Lider współpracował - Fundacja Nauki Rozwoju i Przedsiębiorczości w Poznaniu,MISTIA Ośrodek
Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej,Fundacja Tarnowskiego,MARR,WUP KRAKÓW
10 / 28
wersja: efs_2.03
-materiały(szkoleniowe,projektowe) przygotowywane będą zgodnie z zasadą zrównoważonego rozwoju (druk dwustronny)-projekt jest obojętny dla
środowiska;
D.3 Komplementarność projektu
Nie dotyczy
11 / 28
Suma kontrolna:
wersja: efs_2.03
9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024
E. Cele projektu
E.1 Wskazanie, który cel szczegółowy programu operacyjnego będzie realizowany
Zwiększenie poziomu zatrudnienia osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy tj. osób powyżej 50 r.ż., długotrwale bezrobotnych, osób niepełnosprawnych, niskowykwalifikowanych oraz kobiet
E.2 Cel główny projektu
Aktywizacja zawodowa 40 kobiet w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy,w tym:
- min.13 kobiet powyżej 50 roku życia,
- min.6 kobiet długotrwale bezrobotnych,
- min.2 kobiet niepełnosprawnych,
- min.4 kobiet o niskich kwalifikacjach,
zamieszkujących na obszarze pow.tarnowskiego, pow.dąbrowskiego,pow.nowosądeckiego w woj.małopolskim; w okresie od 01.04.2016 do 30.04.2017.
E.3 Wskaźniki kluczowe realizacji projektu
E.3.1 Wskaźniki produktu - kluczowe
Nazwa wskaznika
Sposob pomiaru
J.m.
Liczba osób bezrobotnych, w
tym długotrwale bezrobotnych
objętych wsparciem w
programie (K/M/O)
zaświadczenie o byciu osobą
bezrobotną/ oświadczenie o
byciu osobą długotrwale
bezrobotną; mierzone w dniu
rozpoczęcia udziału w proj.
Liczba osób długotrwale
bezrobotnych objętych
wsparciem w programie (K/M/
O)
zaświadczenie/oświadczenie
o byciu osobą długotrwale
bezrobotną; mierzone w dniu
Liczba osób biernych
zawodowo objętych
O)
oświadczenie o byciu osobą
bierną zawodowo,mierzone w
dniu rozpoczęcia udziału w
proj.
Liczba osób o niskich
kwalifikacjach objętych
O)
oświadczenie o
kwalifikacjach,mierzone w
proj.
Liczba osób z
niepełnosprawnościami
programie (K/M/O)
orzeczenie o
niepełnosprawności lub inny
dokument potwierdzający
niepełnosprawność,mierzony
w dniu rozpoczęcia udziału w
proj.
Liczba osób w wieku 50 lat i
więcej objętych wsparciem w
programie (K/M/O)
oświadczenie o
wieku,mierzone w dniu
os.
Liczba obiektów
nie dotyczy
szt.
os.
os.
os.
os.
os.
2016
2017
Suma
K
20
0
20
M
0
0
0
O
20
0
20
K
6
0
6
M
0
0
0
O
6
0
6
K
20
0
20
M
0
0
0
O
20
0
20
K
4
0
4
M
0
0
0
O
4
0
4
K
2
0
2
M
0
0
0
O
2
0
2
K
13
0
13
M
0
0
0
O
13
0
13
K
12 / 28
Suma kontrolna:
wersja: efs_2.03
Nazwa wskaznika
Sposob pomiaru
J.m.
dostosowanych do potrzeb
osób z niepełnosprawnościami
M
Liczba projektów, w których
nie dotyczy
sfinansowano koszty
racjonalnych usprawnień dla
osób z niepełnosprawnościami
K
Liczba osób objętych
szkoleniami / doradztwem w
zakresie kompetencji
cyfrowych (O)
O
szt.
Sposob pomiaru
zaświadczenie o zatrudnieniu
lub inny dokument
potwierdzający
zatrudnienie,mierzony do 4
tygodni po zakończeniu
udziału w proj.
Liczba osób, które uzyskały
kwalifikacje po opuszczeniu
programu dla wskaźnika
referencyjnego Liczba osób
bezrobotnych, w tym
długotrwale bezrobotnych,
programie (K/M/O)
certyfikaty potwierdzające
uzyskane kwalifikacje nabyte
w trakcie szkoleń,mierzone do
4 tygodni po zakończeniu
udziału w proj.
kwalifikacje po opuszczeniu
biernych zawodowo objętych
O)
certyfikaty potwierdzające
uzyskane kwalifikacje nabyte
w trakcie szkoleń,mierzone do
4 tygodni po zakończeniu
udziału w proj.
Liczba osób pracujących,
łącznie z prowadzącymi
działalność na własny
rachunek, po opuszczeniu
bezrobotnych, w tym
długotrwale bezrobotnych,
programie (K/M/O)
lub inny dokument
potwierdzający
tygodni po zakończeniu
udziału w proj.
Suma
0
0
0
0
0
0
0
0
0
M
O
Liczba osób pracujących,
łącznie z prowadzącymi
działalność na własny
rachunek, po opuszczeniu
biernych zawodowo objętych
O)
2017
K
os.
E.3.2 Wskaźniki rezultatu - kluczowe
Nazwa wskaznika
2016
M
O
nie dotyczy
9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024
J.m.
2016
2017
Suma
K
0
8
8
M
0
0
0
O
0
8
8
os.
os.
os.
K
0
6
6
M
0
0
0
O
0
6
6
K
0
5
5
M
0
0
0
O
0
5
5
K
0
8
8
M
0
0
0
O
0
8
8
os.
13 / 28
Suma kontrolna:
wersja: efs_2.03
9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024
E.4 Wskaźniki specyficzne dla programu
E.4.1 Wskaźniki produktu - specyficzne dla programu
Nazwa wskaznika
Sposob pomiaru
J.m.
2016
2017
Suma
E.4.2 Wskaźniki rezultatu - specyficzne dla programu
Nazwa wskaznika
Sposob pomiaru
J.m.
2016
2017
Suma
E.5 Wskaźniki specyficzne dla projektu
E.5.1 Wskaźniki produktu - specyficzne dla projektu
Nazwa wskaznika
Sposob pomiaru
Zadanie
Liczba kobiet opiekujących
się osobami zależnymi
programie
oświadczenie uczestniczki o
sprawowaniu opieki nad
osobą zależną mierzone w
proj.
Zadanie
IV:Poradnictwo z
zakresu organizacji
opieki nad osobą
zależną dla 10
uczestniczek
Liczba opracowanych IPD
IPD, karty doradztwa
indywidualnego
Zadanie I: Doradztwo
zawodowe wraz z
opracowaniem
Indywidualnego Planu
Działania(05.-12.2016)
Liczba osób, którym
udzielono min. 2
obligatoryjnych form wsparcia
umowy z uczestnikami, listy
obecności, raporty z
udzielonego wsparcia
E.5.2 Wskaźniki rezultatu - specyficzne dla projektu
Nazwa wskaznika
Sposob pomiaru
Liczba osób powyżej 50 roku
życia,które podjęły
zatrudnienie w okresie do 3
miesięcy po zakończeniu
udziału w proj.(wskaźnik
efektywności zatrudnieniowej min. 35%)
Liczba osób długotrwale
bezrobotnych,które uzyskały
J.m.
osoba
szt.
osoba
Zadanie
J.m.
Zadanie III:
Pośrednictwo pracy
lub inny dokument
Zadanie III:
Pośrednictwo pracy
2017
Suma
10
K
10
0
M
0
0
0
O
10
0
10
40
0
40
0
40
40
K
Zadanie V: 4miesięczny staż
zawodowy dla 35
osób oraz dodatek
relokacyjny dla 5 osób
lub inny dokument
potwierdzający
przez
uczestnika udziału w
projekcie zgodnie z
"Wytycznymi w zakresie
realizacji przedsięwzięć z
udziałem środków
Europejskiego Funduszu
Społecznego w obszarze
rynku pracy na lata
2014-2020"
2016
M
O
K
M
O
2016
2017
Suma
K
0
35
35
M
0
0
0
O
0
35
35
K
0
35
35
%
%
14 / 28
Suma kontrolna:
wersja: efs_2.03
Nazwa wskaznika
Sposob pomiaru
Zadanie
zatrudnienie w okresie do 3 mcy po zakończeniu udziału w
proj.(wskaźnik efektywności
zatrudnieniowej-min.35%)
potwierdzający
przez
projekcie zgodnie z
udziałem środków
rynku pracy na lata
2014-2020"
Liczba osób
niepełnosprawnych,które
uzyskały zatrudnienie w
okresie do 3 m-cy po
zakończeniu udziału w proj.
(wskaźnik efektywności
lub inny dokument
potwierdzający
przez
projekcie zgodnie z
udziałem środków
rynku pracy na lata
2014-2020"
Zadanie III:
Pośrednictwo pracy
lub inny dokument
potwierdzający
przez
projekcie zgodnie z
udziałem środków
rynku pracy na lata
2014-2020"
Zadanie III:
Pośrednictwo pracy
lub inny dokument
potwierdzający
przez
Zadanie III:
Pośrednictwo pracy
Liczba osób o niskich
kwalifikacjach,które uzyskały
zatrudnienie w okresie do 3
m-cy po zakończeniu udziału
w proj.(wskaźnik efektywności
zatrudnienie w okresie do 3 mcy po zakończeniu proj.
(wskaźnik efektywności
zatrudnieniowej dla
kobiet,które nie zaliczają się
do żadnej z wymienionej
J.m.
9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024
2016
2017
M
0
0
Suma
0
O
0
35
35
20
K
0
20
M
0
0
0
O
0
20
20
K
0
40
40
M
0
0
0
O
0
40
40
K
0
40
40
M
0
0
0
%
%
%
15 / 28
Suma kontrolna:
wersja: efs_2.03
Nazwa wskaznika
wyżej grup-min.40%)
Sposob pomiaru
projekcie zgodnie z
udziałem środków
rynku pracy na lata
2014-2020"
Zadanie
J.m.
O
16 / 28
9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024
2016
2017
Suma
0
40
40
wersja: efs_2.03
F. Kwalifikowalność podatku VAT
F.1 Prawna możliwość odzyskania podatku VAT w ramach projektu
Nie istnieje prawna możliwość odzyskania VAT
Podatek VAT kwalifikowalny
G. Pomoc publiczna i pomoc de minimis
1.Czy w projekcie wystąpi pomoc publiczna lub pomoc de minimis?
Nie
17 / 28
Tak
Suma kontrolna:
wersja: efs_2.03
9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024
H. Harmonogram rzeczowo-finansowy projektu
Zadanie Nazwa
Pomoc
kosztu publiczna / pomoc
do minimis
Podmiot
ponoszący
wydatki
Personel
projektu
Zlecona
usługa
merytoryczna
Cross
Financing
Zakup
Środków
Trwałych
Wydatek
Ponoszony
Poza UE
Stawka
jednostkowa
Wkład
rzeczowy
Kwota
ryczałtowa
Rok
J.m.
Ilość
Cena jednostkowa
Koszty ogółem
1. Zadanie I: Doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania(05.-12.2016)
1. Wynagrodzenie doradcy zawodowego (6h x 40 osób) (umowa zlecenie lub samozatrudnienie)
bez pomocy
SIGMA
Tak
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
godzina
100
110.00
11,000.00
bez pomocy
SIGMA
Tak
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
godzina
140
110.00
15,400.00
Razem koszt: Wynagrodzenie doradcy zawodowego (6h x 40 osób) (umowa zlecenie lub samozatrudnienie)
26,400.00
2. Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (6h x 15 zł/h)
bez pomocy
SIGMA
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osobogodzina
20
15.00
300.00
bez pomocy
SIGMA
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osobogodzina
40
15.00
600.00
Razem koszt: Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (6h x 15 zł/h)
900.00
3. Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x 3 spotkania)
bez pomocy
SIGMA
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osobospotkanie
40
10.00
bez pomocy
SIGMA
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osobospotkanie
80
10.00
Razem koszt: Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x 3 spotkania)
400.00
800.00
1,200.00
Razem zadanie: Zadanie I: Doradztwo zawodowe wraz z opracowaniem Indywidualnego Planu Działania(05.-12.2016)
28,500.00
2. Zadanie II: Poradnictwo psychologiczne
1. Wynagrodzenie psychologa (40 osób x 3h) (umowa zlecenie lub samozatrudnienie)
bez pomocy
wnioskodawca
Tak
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
godzina
30
100.00
bez pomocy
wnioskodawca
Tak
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
godzina
90
100.00
Razem koszt: Wynagrodzenie psychologa (40 osób x 3h) (umowa zlecenie lub samozatrudnienie)
3,000.00
9,000.00
12,000.00
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osobogodzina
10
15.00
150.00
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osobogodzina
20
15.00
300.00
450.00
3. Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x 3 spotkania)
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osobospotkanie
30
10.00
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osobospotkanie
90
10.00
Razem koszt: Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x 3 spotkania)
300.00
900.00
1,200.00
Razem zadanie: Zadanie II: Poradnictwo psychologiczne
13,650.00
3. Zadanie III: Pośrednictwo pracy
1. Wynagrodzenie pośrednika pracy (1/2 etatu)
bez pomocy
wnioskodawca
Tak
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
miesiąc
2
1,750.00
3,500.00
bez pomocy
wnioskodawca
Tak
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
miesiąc
10
1,750.00
17,500.00
Razem koszt: Wynagrodzenie pośrednika pracy (1/2 etatu)
21,000.00
18 / 28
Suma kontrolna:
wersja: efs_2.03
Zadanie Nazwa
Pomoc
do minimis
Podmiot
ponoszący
wydatki
Personel
projektu
Zlecona
usługa
merytoryczna
9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024
Cross
Financing
Zakup
Środków
Trwałych
Wydatek
Ponoszony
Poza UE
Stawka
jednostkowa
Wkład
rzeczowy
Kwota
ryczałtowa
Rok
J.m.
Ilość
Cena jednostkowa
Koszty ogółem
2. Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (średnio 6h x 15 zł/h)
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osobogodzina
15
15.00
225.00
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osobogodzina
45
15.00
675.00
Razem koszt: Koszt opieki nad osobą zależną dla 10 osób (średnio 6h x 15 zł/h)
900.00
3. Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x średnio 6 spotkań)
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osobospotkanie
40
10.00
400.00
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osobospotkanie
200
10.00
2,000.00
Razem koszt: Zwrot kosztów dojazdu (40 osób x średnio 6 spotkań)
Razem zadanie: Zadanie III: Pośrednictwo pracy
2,400.00
24,300.00
4. Zadanie IV:Poradnictwo z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną dla 10 uczestniczek
1. Wynagrodzenie doradcy (5h x 10 osób)(umowa zlecenie lub samozatrudnienie)
bez pomocy
wnioskodawca
Tak
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
godzina
10
110.00
1,100.00
bez pomocy
wnioskodawca
Tak
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
godzina
40
110.00
4,400.00
Razem koszt: Wynagrodzenie doradcy (5h x 10 osób)(umowa zlecenie lub samozatrudnienie)
5,500.00
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osobogodzina
10
15.00
150.00
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osobogodzina
40
15.00
600.00
750.00
3. Zwrot kosztów dojazdu( 10 osób x max.5 spotkań)
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osobospotkanie
10
10.00
100.00
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osobospotkanie
40
10.00
400.00
Razem koszt: Zwrot kosztów dojazdu( 10 osób x max.5 spotkań)
Razem zadanie: Zadanie IV:Poradnictwo z zakresu organizacji opieki nad osobą zależną dla 10 uczestniczek
500.00
6,750.00
5. Zadanie V: Szkolenia zawodowe
1. Przeprowadzenie szkoleń handlowych dla 12 osób(podwykonawstwo)
bez pomocy
SIGMA
Nie
Tak
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osoba
2
2,000.00
4,000.00
bez pomocy
SIGMA
Nie
Tak
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osoba
10
2,000.00
20,000.00
Razem koszt: Przeprowadzenie szkoleń handlowych dla 12 osób(podwykonawstwo)
24,000.00
2. Przeprowadzenie szkoleń zawodowych dla 12 osób
bez pomocy
SIGMA
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osoba
4
1,500.00
6,000.00
bez pomocy
SIGMA
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osoba
8
1,500.00
12,000.00
Razem koszt: Przeprowadzenie szkoleń zawodowych dla 12 osób
18,000.00
3. Przeprowadzenie szkoleń biurowych dla 12 osób (podwykonawstwo)
bez pomocy
SIGMA
Nie
Tak
Nie
Nie
Nie
Nie
19 / 28
Nie
Nie
2016
osoba
4
2,000.00
8,000.00
Suma kontrolna:
wersja: efs_2.03
Zadanie Nazwa
Pomoc
do minimis
Podmiot
ponoszący
wydatki
Personel
projektu
Zlecona
usługa
merytoryczna
Cross
Financing
9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024
Zakup
Środków
Trwałych
Wydatek
Ponoszony
Poza UE
Stawka
jednostkowa
Wkład
rzeczowy
Kwota
ryczałtowa
Rok
J.m.
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osoba
Ilość
Cena jednostkowa
Koszty ogółem
3. Przeprowadzenie szkoleń biurowych dla 12 osób (podwykonawstwo)
bez pomocy
SIGMA
Nie
Tak
Nie
8
2,000.00
Razem koszt: Przeprowadzenie szkoleń biurowych dla 12 osób (podwykonawstwo)
16,000.00
24,000.00
4. Stypendium szkoleniowe dla 36 osób (665,00 zł x 36 osób)
bez pomocy
SIGMA
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osoba
10
665.00
6,650.00
bez pomocy
SIGMA
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osoba
26
665.00
17,290.00
Razem koszt: Stypendium szkoleniowe dla 36 osób (665,00 zł x 36 osób)
23,940.00
5. Przeprowadzenie egzaminu zewnętrznego i wydanie certyfikatów dla 36 osób (podwykonawstwo)
bez pomocy
SIGMA
Nie
Tak
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osoba
10
400.00
4,000.00
bez pomocy
SIGMA
Nie
Tak
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osoba
26
400.00
10,400.00
Razem koszt: Przeprowadzenie egzaminu zewnętrznego i wydanie certyfikatów dla 36 osób (podwykonawstwo)
14,400.00
6. Koszt opieki nad osobą zależną podczas szkoleń dla 10 osób (100h x 15 zł/h)
bez pomocy
SIGMA
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osobogodzina
200
15.00
3,000.00
bez pomocy
SIGMA
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osobogodzina
800
15.00
12,000.00
Razem koszt: Koszt opieki nad osobą zależną podczas szkoleń dla 10 osób (100h x 15 zł/h)
Razem zadanie: Zadanie V: Szkolenia zawodowe
15,000.00
119,340.00
6. Zadanie V: 4-miesięczny staż zawodowy dla 35 osób oraz dodatek relokacyjny dla 5 osób
1. Stypendium dla 35 osób (35 osób x 4 m-ce) (kwota brutto)
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osobomiesiąc
20
1,750.00
35,000.00
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osobomiesiąc
120
1,750.00
210,000.00
Razem koszt: Stypendium dla 35 osób (35 osób x 4 m-ce) (kwota brutto)
245,000.00
2. Badania lekarskie dla 35 osób
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osoba
10
50.00
500.00
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osoba
25
50.00
1,250.00
Razem koszt: Badania lekarskie dla 35 osób
1,750.00
3. Ubezpieczenie NNW dla 35 osób
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osoba
10
50.00
500.00
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osoba
25
50.00
1,250.00
Razem koszt: Ubezpieczenie NNW dla 35 osób
1,750.00
4. Dodatek relokacyjny dla 5 osób
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2016
osoba
2
5,000.00
10,000.00
bez pomocy
wnioskodawca
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
Nie
2017
osoba
3
5,000.00
15,000.00
Razem koszt: Dodatek relokacyjny dla 5 osób
Razem zadanie: Zadanie V: 4-miesięczny staż zawodowy dla 35 osób oraz dodatek relokacyjny dla 5 osób
25,000.00
273,500.00
20 / 28
Suma kontrolna:
wersja: efs_2.03
KOSZTY BEZPOŚREDNIE
2016
98,275.00
2017
367,765.00
Razem
466,040.00
2016
2017
KOSZTY POŚREDNIE 25.00000% kosztów bezpośrednich
w tym w ramach pomocy publicznej i/lub pomocy de minimis
KOSZTY POŚREDNIE
9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024
Razem
24,568.75
91,941.25
116,510.00
0.00
18.73444%kosztów bezpośrednich pomniejszonych o wkład własny wnoszony w ramach kosztów
pośrednich
21 / 28
2016
18,411.27
2017
68,898.73
Razem
87,310.00
Suma kontrolna:
wersja: efs_2.03
9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024
I. Budżet ogólny
Kategoria wydatku
2016
KOSZTY OGÓŁEM
2017
Ogółem
122,843.75
459,706.25
582,550.00
KOSZTY BEZPOŚREDNIE
98,275.00
367,765.00
466,040.00
11,700.00
16,800.00
28,500.00
3,450.00
10,200.00
13,650.00
4,125.00
20,175.00
24,300.00
1,350.00
5,400.00
6,750.00
31,650.00
87,690.00
119,340.00
46,000.00
227,500.00
273,500.00
KOSZTY POŚREDNIE
24,568.75
91,941.25
116,510.00
STAWKI JEDNOSTKOWE
0.00
0.00
0.00
KWOTY RYCZAŁTOWE
0.00
0.00
0.00
WKŁAD WŁASNY
%
6,157.48
23,042.52
29,200.00
5.01%
w tym wkład prywatny
0.00
0.00
0.00
0.00%
w tym wkład prywatny wymagany przepisami pomocy publicznej
0.00
0.00
0.00
0.00%
w tym w ramach kosztów bezpośrednich
0.00
0.00
0.00
0.00%
6,157.48
23,042.52
29,200.00
5.01%
WNIOSKOWANE DOFINANSOWANIE
116,686.27
436,663.73
553,350.00
94.99%
w tym współfinansowanie UE
104,417.18
390,750.31
495,167.50
98,275.00
367,765.00
466,040.00
Wydatki bezpośrednie objęte pomocą publiczną
0.00
0.00
0.00
Wydatki bezpośrednie objęte pomocą de minimis
0.00
0.00
0.00
3,071.09
11,492.66
14,563.75
Koszt przypadający na jeden podmiot objęty wsparciem
0.00
0.00
0.00
DOCHÓD
0.00
0.00
0.00
16,000.00
46,400.00
62,400.00
10.71%
CROSS-FINANCING
0.00
0.00
0.00
0.00%
ZAKUP ŚRODKÓW TRWAŁYCH
0.00
0.00
0.00
0.00%
WYDATKI PONIESIONE POZA UE
0.00
0.00
0.00
0.00%
WKŁAD RZECZOWY
0.00
0.00
0.00
0.00%
w tym w ramach kosztów pośrednich
Wydatki bezpośrednie bez pomocy publicznej / pomocy de minimis
Koszt przypadający na jednego uczestnika
ZLECONE USŁUGI MERYTORYCZNE
22 / 28
wersja: efs_2.03
J. Analiza ryzyka
J.1 Analiza jakościowa ryzyka
L.p.
Wskaźnik
Ryzyko związane z realizacją
projektu oraz jego
eksploatacją
Prawdopodobienstwo
wystąpienia ryzyka
Uzasadnienie wskazujące na: możliwe
sposoby minimalizacji ryzyka (w
przypadku jego wystąpienia),
przeciwdziałania ryzyku
1 Liczba osób bezrobotnych, w tym długotrwale
bezrobotnych objętych wsparciem w
programie (K/M/O)
problemy z rekrutacją
założonej liczby uczestników
z tej grupy
niskie
wydłużenie rekrutacji,zacieśnienie
współpracy z instytucjami zajmującymi się
monitorowaniem rynku pracy;organizacja
dodatkowych spotkań z potencjalnymi
uczestnikami,przedstawiając korzyści
wynikające z udziału w proj.
2 Liczba osób długotrwale bezrobotnych
objętych wsparciem w programie (K/M/O)
z tej grupy
niskie
3 Liczba osób biernych zawodowo objętych
wsparciem w programie (K/M/O)
z tej grupy
niskie
4 Liczba osób o niskich kwalifikacjach objętych
z tej grupy
niskie
5 Liczba osób z niepełnosprawnościami
objętych wsparciem w programie (K/M/O)
z tej grupy
niskie
6 Liczba osób w wieku 50 lat i więcej objętych
z tej grupy
niskie
7 Liczba osób pracujących, łącznie z
prowadzącymi działalność na własny
rachunek, po opuszczeniu programu dla
wskaźnika referencyjnego Liczba osób
biernych zawodowo objętych wsparciem w
programie (K/M/O)
niewystarczająca liczba
osób,która podejmie
zatrudnienie
średnie
próba zapobiegnięcia wskazanej sytuacji
zostanie podjęta już na samym początku
wsparcia,poprzez prawidłową identyfikację
potrzeb osób z grupy docelowej w celu
doboru jak najlepszych form
wsparcia,przyczyniających się do podjęcia
zatrudnienia,monitorowanie i pomoc w
zwalczaniu pojawiających się problemów
w czasie realizacji poszczególnych
działań;kontakt z uczestnikami po
zakończeniu proj.w celu monitorowania
ich sytuacji zawodowej
8 Liczba osób pracujących, łącznie z
prowadzącymi działalność na własny
rachunek, po opuszczeniu programu dla
wskaźnika referencyjnego Liczba osób
biernych zawodowo objętych wsparciem w
programie (K/M/O)
zatrudnienie
średnie
9 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po
opuszczeniu programu dla wskaźnika
referencyjnego Liczba osób bezrobotnych, w
tym długotrwale bezrobotnych, objętych
osób,która uzyska certyfikaty
potwierdzające zdobyte
kwalifikacje
niskie
programy szkoleń dostosowane do
poziomu i potrzeb uczestników, zajęcia
prowadzone przez wykwalifikowaną
kadrę,w sposób umożliwiający jak
najbardziej efektywne przyswojenie wiedzy
23 / 28
wersja: efs_2.03
L.p.
Wskaźnik
Ryzyko związane z realizacją
projektu oraz jego
eksploatacją
Prawdopodobienstwo
wystąpienia ryzyka
Uzasadnienie wskazujące na: możliwe
sposoby minimalizacji ryzyka (w
przypadku jego wystąpienia),
przeciwdziałania ryzyku
10 Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po
opuszczeniu programu dla wskaźnika
referencyjnego Liczba osób biernych
zawodowo objętych wsparciem w programie
(K/M/O)
osób,która uzyska certyfikaty
potwierdzające zdobyte
kwalifikacje
niskie
programy szkoleń dostosowane do
poziomu i potrzeb uczestników, zajęcia
prowadzone przez wykwalifikowaną
kadrę,w sposób umożliwiający jak
najbardziej efektywne przyswojenie wiedzy
11 Liczba kobiet powyżej 50 roku życia,które
podjęły zatrudnienie po zakończeniu udziału
zatrudnieniowej -min. 35%)
zatrudnienie
średnie
w czasie realizacji poszczególnych działań
12 Liczba kobiet długotrwale bezrobotnych,które
uzyskały zatrudnienie po zakończeniu udziału
zatrudnienie
średnie
13 Liczba kobiet niepełnosprawnych,które
zatrudnienie
średnie
14 Liczba kobiet o niskich kwalifikacjach,które
zatrudnienie
średnie
15 Liczba kobiet,które uzyskały zatrudnienie po
zakończeniu proj.(wskaźnik efektywności
zatrudnieniowej dla kobiet,które nie zaliczają
się do żadnej z wymienionej wyżej grup-min.
40%)
zatrudnienie
średnie
16 Liczba kobiet opiekujących się osobami
zależnymi objętych wsparciem w programie
z tej grupy
niskie
K. Oświadczenia
24 / 28
wersja: efs_2.03
K.1 Oświadczenia dla wszystkich wnioskodawców
1.
Świadomy odpowiedzialności karnej wynikającej z art. 297 § 1 ustawy Kodeks karny (Dz. U. z 1997 r. nr 88 poz. 553 z późn. zm.)
oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku, oświadczeniach oraz dołączonych jako załączniki dokumentach są
zgodne ze stanem faktycznym i prawnym. Jednocześnie oświadczam, że jestem świadomy odpowiedzialności karnej za podanie
fałszywych danych lub złożenie fałszywych oświadczeń.
Tak
2.
Oświadczam, że jestem uprawniony/-a do reprezentowania Wnioskodawcy i Partnerów (jeśli dotyczy) w zakresie objętym
niniejszym wnioskiem.
Tak
Oświadczam, że podmioty, które reprezentuję (Wnioskodawca oraz Partnerzy - jeśli dotyczy) nie zalegają z uiszczaniem
3. podatków, jak również z opłacaniem składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy, Państwowy Fundusz
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych lub innych należności publicznoprawnych wymaganych odrębnymi przepisami.
Tak
Oświadczam, że jestem świadomy/-a praw i obowiązków związanych z realizacją projektu finansowanego z Europejskiego
Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020, a w
przypadku pozytywnego rozpatrzenia niniejszego wniosku zobowiązuję się do osiągnięcia i utrzymania planowanych efektów
projektu, opisanych za pomocą wskaźników, zgodnie z kryteriami wyboru, a w przypadku efektów zrealizowanych w ramach
4.
finansowania krzyżowego (cross-financingu) do ich utrzymania w okresie 5 / 3 lat od płatności końcowej. Dodatkowo oświadczam,
że znana jest mi treść art. 71 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. (Dz.
Urz. UE L 347 z 20.12.2013, str. 320, z późn. zm.) określającego przesłanki i zasady zwrotu środków w przypadku braku
zachowania trwałości projektu.
Tak
Oświadczam, że znana mi jest treść przepisu art. 37 ust. 6 ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów w
zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014–2020 (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 217), tj. iż po
rozstrzygnięciu konkursu lub zamieszczeniu na stronie internetowej Wojewodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, stronie
5.
internetowej RPO WM 2014-2020 oraz Portalu Funduszy Europejskich informacji o projekcie wybranym do dofinansowania,
dokumenty i informacje przedstawiane przez Wnioskodawcę oraz Partnerów (jeśli dotyczy) będą stanowić informację publiczną w
rozumieniu ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 2058, z późn. zm.).
Tak
Oświadczam, że Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) zapoznali się ze Szczegółowym Opisem Osi Priorytetowych RPO
WM 2014-2020, w szczególności w zakresie opisu Działania, w ramach którego Wnioskodawca ubiega się o dofinansowanie oraz
kryteriów wyboru projektu, a także z Podręcznikiem kwalifikowania wydatków objętych dofinansowaniem w ramach RPO WM
6. 2014-2020 oraz z Regulaminem konkursu/Regulaminem przygotowania i oceny projektów realizowanych w trybie
pozakonkursowym/Zasadami Instytucji Zarządzającej Regionalnym Programem Operacyjnym Województwa Małopolskiego na
lata 2014-2020 w zakresie oceny, wyboru i realizacji projektów pomocy technicznej - 13 oś priorytetowa w ramach Regionalnego
Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014 - 2020 i akceptują postanowienia w nich zawarte.
Tak
Oświadczam, że Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) zapoznali się ze wzorem umowy o dofinansowanie/Uchwały ZWM
w sprawie podjęcia decyzji o dofinansowaniu Projektu, dla którego Beneficjentem jest Województwo Małopolskie wraz
załącznikiem pn. Zasady realizacji projektów dla których Beneficjentem jest Województwo Małopolskie w ramach Regionalnego
7.
Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014 – 2020 oraz przyjmują do wiadomości, iż w przypadku
podpisania umowy o dofinansowanie/ podjęcia Uchwały, wydatki poniesione w związku z realizacją projektu przed jej podpisaniem/
podjęciem będą podlegały dofinansowaniu na zasadach w niej określonych.
Tak
Oświadczam, że przedmiotowy projekt, w części współfinansowanej ze środków publicznych nie podlega, nie podlegał w
przeszłości oraz nie będzie podlegał w przyszłości wsparciu z innych publicznych, zewnętrznych źródeł finansowania, w tym w
8. szczególności ze środków dotacji celowych budżetu państwa oraz programów operacyjnych, współfinansowanych ze środków
funduszy strukturalnych (Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego oraz Europejski Fundusz Społeczny), Funduszu Spójności,
Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich i Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego.
Tak
Oświadczam, że zgodnie z art. 37 ust. 3 pkt. 1) ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów w zakresie polityki
spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014–2020 (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 217) oraz na podstawie art. 207 ustawy
9.
z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 885, z późn. zm.) Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli
dotyczy) nie są wykluczeni z możliwości otrzymania dofinansowania.
Tak
Oświadczam, że na podstawie z art. 12 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy
cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2012 r., poz. 769) oraz na
podstawie art. 9 ust. 1 pkt 2a ustawy z dnia 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny
10.
zabronione pod groźbą kary (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 1417, z późn. zm.) Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) nie mają
zakazu dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust. 3 pkt 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j.
Dz. U. 2013 poz. 885, z późn. zm.).
Tak
Oświadczam, że przedmiotowy projekt nie został zakończony zgodnie z art. 65 ust. 6 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i
Rady (UE) Nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. (Dz. Urz. UE L 347 z 20.12.2013, str. 320, z późn. zm.).
Tak
11.
12. Oświadczam, że realizacja projektu nie została rozpoczęta przed dniem złożenia wniosku o dofinansowanie.
25 / 28
Tak, nie
została
rozpoczęta
wersja: efs_2.03
Oświadczam, że realizując projekt przed dniem złożenia wniosku, Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) przestrzegali
13. obowiązujących przepisów prawa dotyczących danej operacji (art. 125 ust. 3 lit. e Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i
Rady (UE) Nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. (Dz. Urz. UE L 347 z 20.12.2013, str. 320, z późn. zm.) ).
Tak
14.
Oświadczam, że projekt nie obejmuje przedsięwzięć będących częścią operacji, które zostały objęte lub powinny były zostać
objęte procedurą odzyskiwania zgodnie z art. 71 (trwałość operacji) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr
1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. (Dz. Urz. UE L 347 z 20.12.2013, str. 320, z późn. zm.) w następstwie przeniesienia
działalności produkcyjnej poza obszar objęty programem.
Tak
15.
Oświadczam, że informacje zawarte w niniejszym wniosku o dofinansowanie dotyczące pomocy publicznej w żądanej wysokości,
w tym pomocy de minimis, o którą ubiegają się Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy), są zgodne z przepisami ustawy z
dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (t.j. Dz. U. z 2007 r. nr 59, poz. 404, z późn.
zm.) oraz z przepisami właściwego programu pomocowego/rozporządzenia.
Tak
16.
Oświadczam, że dane osobowe zawarte w niniejszym wniosku przetwarzam w sposób zgodny z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r.
o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 2135, z późn. zm.).
Tak
Oświadczam, że Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) wyrażają zgodę na udostępnienie niniejszego wniosku innym
17. instytucjom oraz ekspertom dokonującym ewaluacji i oceny oraz wyrażają zgodę na udział w badaniach ewaluacyjnych mających
na celu ocenę Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020.
Tak
Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) wnioskują o zagwarantowanie przez właściwą instytucję ochrony informacji
18. stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej
konkurencji (t.j. Dz. U. 2003 r. nr 153 poz. 1503 z późn. zm.) zawartych w przedmiotowym wniosku.
Tak
19.
Oświadczam, że Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) zapoznali się z Regulaminem korzystania z systemu e-RPO oraz
akceptują jego zasady.
Tak
20.
Wyrażam zgodę na doręczanie pism za pośrednictwem Systemu e-RPO, jak też na adres elektroniczny wskazany w pkt. A2 lub
A3 i A4 formularza wniosku o dofinansowanie projektu.
Tak
21.
Przyjmuję do wiadomości, że informacja o otrzymaniu korespondencji za pomocą systemu e-RPO będzie przekazywana na
wskazane we wniosku o dofinansowanie projektu adresy e-mail.
Tak
22.
Poświadczam, że wszystkie załączniki do wniosku przedłożone przeze mnie w formie elektronicznej za pomocą systemu e-RPO
są zgodne z oryginałem.
Tak
K.2 Oświadczenia dla wnioskodawców którzy kwalifikują podatek VAT
Oświadczam, że w chwili składania wniosku o dofinansowanie Wnioskodawca oraz Partnerzy (jeśli dotyczy) nie mają prawnej
możliwości odzyskania w żaden sposób poniesionego kosztu VAT, którego wysokość została określona w części F wniosku o
1. dofinansowanie jako koszt kwalifikowany. Dodatkowo, zobowiązuję się do niezwłocznego poinformowania Wojewodzkiego Urzędu
Pracy w Krakowie o wystąpieniu prawnej możliwości odzyskania podatku VAT oraz do zwrotu zrefundowanej ze środków unijnych
części VAT, jeżeli zaistnieją przesłanki umożliwiające odzyskanie tego podatku w przyszłości, w tym w okresie trwałości Projektu.
Tak
K.3 Oświadczenie dla Wnioskodawców ubiegających się o dofinansowanie projektu realizowanego w partnerstwie
Oświadczam, że jako podmiot, o którym mowa w art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych
(t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 2164) dokonałem wyboru partnerów spoza sektora finansów publicznych zgodnie z art. 33 ust. 2 i 3
1. ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie
finansowej 2014–2020 (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 217) - dot. projektów partnerskich, w których liderem jest podmiot, o którym
mowa w art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 2164).
Tak
Oświadczam, że porozumienie lub umowa o partnerstwie nie została lub nie zostanie zawarta pomiędzy podmiotami, o których
2. mowa w art. 33 ust. 6 ustawy z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych
w perspektywie finansowej 2014-2020 (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 217).
Tak
3. Oświadczam, że treść przedstawionego wniosku o dofinansowanie jest znana Partnerom i została przez nich zaakceptowana.
Tak
K.4 Oświadczenia dla Wnioskodawców ubiegających się o wsparcie w ramach Pomocy Technicznej RPO WM na
lata 2014-2020
Nie dotyczy
26 / 28
Suma kontrolna:
wersja: efs_2.03
9cc66d182d9b5905e31ef404753a1024
L. Harmonogram realizacji projektu
2016
Zadanie / Etap
I
Wybór i współpraca z doradcą zawodowym
Przeprowadzenie doradztwa zawodowego
Wybór i współpraca z psychologiem
Przeprowadzenie poradnictwa psychologicznego
Wybór i współpraca z pośrednikiem pracy
Przeprowadzenie pośrednictwa pracy
Wybór i współpraca z doradcą
Przeprowadzenie poradnictwa
Wybór i współpraca z podwykonawcą odpowiedzialnym za przeprowadzenie szkoleń
Wybór i współpraca z trenerem odpowiedzialnym za przeprowadzenie szkoleń realizowanych samodzielnie przez Partnera
Przeprowadzenie szkoleń oraz egzaminu na ich zakończenie i wydanie certyfikatów
Wyszukiwanie i współpraca z pracodawcami chętnymi do przeprowadzenia staży
Przeprowadzenie staży
Wypłata dodatku relokacyjnego
27 / 28
II
III IV
2017
I
II
III IV
wersja: efs_2.03
M.1 Uzasadnienie kosztów
M.1 Uzasadnienie kosztów
M.1.1 Uzasadnienie zlecenia usług merytorycznych w projekcie
Zlecenie przeprowadzenia szkoleń zawodowych i handlowych podmiotowi zewnętrznemu wynika z braku odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia
Wnioskodawcy i Partnera w tym zakresie.Celem zlecenia przeprowadzenia szkoleń jest dbałość o profesjonalizm i wysoką ich jakość.Kryterium wyboru
podwykonawcy będzie cena,doświadczenie i potencjał. Podwykonawca uprawniony do przeprowadzenia szkoleń będzie posiadał posiadał
doświadczenie i wiedzę niezbędną do przeprowadzenia zajęć. Podwykonawca w ramach określonych w budżecie projektu stawek zapewni:
wykwalifikowaną kadrę dydaktyczną, odpowiednio wyposażone sale szkoleniowe, materiały szkoleniowe,niezbędny sprzęt do przeprowadzenia szkoleń.
Egzamin wraz z wydaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje zostanie zlecony podmiotom posiadającym odpowiednie uprawnienia.
Podwykonawca zapewni przeprowadzenie egzaminu i wydanie certyfikatu.
M.1.2 Uzasadnienie dla cross-financingu
Nie dotyczy
M.1.3 Uzasadnienie sposobów pozyskania środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych
Nie dotyczy
M.1.4 Uzasadnienie dla wydatków ponoszonych poza terytorium UE
Nie dotyczy
M.1.5 Uzasadnienie dla częściowej kwalifikowalności VAT
Nie dotyczy
M.1.6 Uzasadnienie dla sposobu wyliczenia dochodu
Nie dotyczy
M.1.7 Uzasadnienie poszczególnych wydatków wskazanych w szczegółowym budżecie
I.Koszty wynagrodzenia doradców,pośrednika pracy,psychologa zaplanowane w budżecie zostały ustalone na podstawie doświadczeń Wnioskodawcy i
Partnera oraz analizy ofert rynkowych. Koszty wynikają z konieczności zapewnienia wszystkim uczestnikom profesjonalnego wsparcia przez
wykwalifikowany personel. Instrumenty w postaci doradztwa zawodowego,psychologicznego,pośrednictwa pracy,poradnictwa z zakresu organizacji
opieki nad osobą zależną zastosowane w proj.mają na celu zapewnienie efektywnego wsparcia dostosowanego do potrzeb grupy docelowej,w związku
z czym zatrudniona kadra musi posiadać odpowiednie kompetencje i podejście do specyficznej
grupy odbiorców, jaką jest grupa docelowa.Kwoty założone w budżecie nie przekraczają "Katalogu maksymalnych dopuszczalnych stawek dla
przykładowych towarów i usług w ramach konkursu nr RPMP.08.02.00-IP.02-12-009/15",stanowiącym załącznik nr 12 do regulaminu konkursu.
II. Stypendium szkoleniowe jest zgodne z zapisami "Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu
Społecznego na lata 2014-2020", zgodnie z którym stypendium szkoleniowe wynosi 120%(997,40 zł) zasiłku dla bezrobotnych w przypadku szkoleń
trwających nie krócej niż 150h miesięcznie. W przypadku szkoleń trwających krócej, kwotę tę szacuje się proporcjonalnie.Od stypendium Wnioskodawca
odprowadza składki na ubezpieczenia emerytalne,rentowe oraz wypadkowe.
III. Stypendium stażowe jest zgodne z zapisami "Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu
Społecznego na lata 2014-2020", zgodnie z którym stypendium stażowe wynosi nie więcej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego
na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę naliczane proporcjonalnie do liczby godzin stażu.Od tego stypendium Wnioskodawca
opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne,rentowe oraz wypadkowe.
IV. Przeprowadzenie przez Partnera szkoleń biurowych wynika z jego doświadczenia w przeprowadzaniu tego typu szkoleń oraz posiadania
odpowiednich i potwierdzonych kwalifikacji w tym zakresie. W ramach założonej kwoty za osobę zapewniona zostanie: kadra dydaktyczna, odpowiednio
wyposażone sale,materiały szkoleniowe,sprzęt konieczny do przeprowadzenia zajęć.Trener będzie posiadał wykształcenie wyższe lub zawodowe,min.2letnie doświadczenie w przeprowadzeniu tego typu szkoleń oraz kompetencje społeczne i metodyczne w kształceniu osób dorosłych.Ceny za szkolenia
zostały ustalone na podstawie analizy rynku szkoleniowego.
V. Wszystkie kwoty założone w budżecie są zgodne z załącznikiem nr 12 "Katalog maksymalnych dopuszczalnych stawek dla przykładowych towarów i
usług w ramach konkursu nr RPMP.08.02.00-IP.02-12-009/15,stanowiącym załącznik do niniejszego konkursu.
VI Dodatek relokacyjny
Maksymalna kwota dodatku jest nie wyższe niż 2-krotność przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej obowiązującego w dniu
przyznanania dodatku.
VII. Zlecenie przeprowadzenia szkoleń zawodowych i handlowych podmiotowi zewnętrznemu wynika z braku odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia
Wnioskodawcy i Partnera w tym zakresie.Celem zlecenia przeprowadzenia szkoleń jest dbałość o profesjonalizm i wysoką ich jakość.Kryterium wyboru
podwykonawcy będzie cena,doświadczenie i potencjał. Podwykonawca uprawniony do przeprowadzenia szkoleń będzie posiadał posiadał
doświadczenie i wiedzę niezbędną do przeprowadzenia zajęć. Podwykonawca w ramach określonych w budżecie projektu stawek zapewni:
wykwalifikowaną kadrę dydaktyczną, odpowiednio wyposażone sale szkoleniowe, materiały szkoleniowe,niezbędny sprzęt do przeprowadzenia szkoleń.
Egzamin wraz z wydaniem certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje zostanie zlecony podmiotom posiadającym odpowiednie uprawnienia.
Podwykonawca zapewni przeprowadzenie egzaminu i wydanie certyfikatu.
Założony koszt nie przekracza stawek rynkowych i zakłada kurs dostosowany do potrzeb uczestnika oraz zgodny z zapisami IPD; zakładamy
indywidualne wysyłanie uczestników na szkolenia.
- szkolenie handlowe - 2000,00 zł/osobę - są to średnie stawki na uczestnika i zakładają organizację szkolenia przez wykonawcę, materiały szkoleniowe,
w obszarze szkoleń zawiera się zarówno kurs sprzedawcy z obsługą kasy fiskalnej, który kosztuje ok. 800 zł, jak i kurs na na telemarketera z językiem
obcym, który kosztuje ok. 3000,00 zł
- szkolenia biurowe - 2000,00 zł/osobę - są to średnie stawki na uczestnika i zakładają organizację szkolenia przez wykonawcę, materiały szkoleniowe,
w obszarze szkoleń zawiera się zarówno kurs na pracownika biurowego, który kosztuje ok. 1200 zł, jak i kurs z zaawansowanego excella, który kosztuje
ok. 2000,00 zł lub kurs na specjalistę ds. rachunkowości, kosztujący ok. 3000,00 zł
Ponadto zgodnie z opisem zadania szkolenia zawodowe zakładamy możliwość sfinansowania innych kursów, jeśli tego będzie wymagać uczestnik,
zgodnie z przygotowanym IPD.
M.2 Uzasadnienie wkładu własnego
M.2.1 Metodologia wyliczenia wkładu własnego (w ramach kosztów bezpośrednich i kosztów pośrednich)
Wkład własny wynosi 29200,00 zł, co stanowi 5% wartości projektu. Zostanie wniesiony w formie finansowej w ramach kosztów pośrednich.
28 / 28

Wniosek o dofinansowanie projektu

Transkrypt

Podobne dokumenty

Przebudowa budynku starego szpitala na Dom

Dzienne magisterskie stacjonarne II stopień studiów

Plan zajęć - Arch_X 07 dyd., semestr zimowy, rok 2016/2017 2017

PODJAZD DLA NIEPEŁNOSPRAWNYCH BALUSTRADA B/1/11 i B

3c_etap Ic