Seite 7 AV EW Stand 01.11.2016 HR zatrudnienie Robotnicy

zatrudnienie
Robotnicy EXPERT GmbH, Gerhart Hauptmann-Str., 9, 18311 Ribnitz-Damgarten
Zezwolenie zgodnie z § 1 ustawy o zatrudnieniu wydane przez Agencję Pracy w Kiel.
- Zwane dalej "pracodawcą" - i
Pan / Pani:
adresie:
Data urodzenia:
Narodowość: polska
- Zwane dalej "pracownikami" zawierać następujące umowy:
* W rozumieniu niniejszej umowy "pracownicy" obejmuje zarówno mężczyzn i kobiet. Masowe Oznaczenie służy tylko do
poprawy czytelności tekstu Traktatu.
1. Przedmiot
a) pracownik jest zatrudniony na następujących działaniach: ..............................
b) rodzaj, cechy szczególne czynności do wykonania i niezbędne kwalifikacje to:
.....................................................................................
c) pracodawca pozostawia w firmach usługowych swoich klientów pracowników do
wykonywania prac związanych z pracowników tymczasowych. Z początku umowy, pracownik
pracuje jako pracowników tymczasowych przez pracodawcę. Personel jest zwykle używany
daleko na zmianę miejsca w zakładach klientów i zmieniających się klientów. Czas trwania
każdego zadania jest albo ograniczona, lub zrobić dopiero dalej i jest zawsze tymczasowe.
d) pracodawca jest uprawniony do korzystania pracownikowi wewnętrznie pod roboty
budowlane lub usługi, a także w razie potrzeby.
e) pracodawca jest uprawniony do wynagrodzenia pracowników i inne, odpowiadające jego
umiejętności i wiedzy, a może nawet działalność przeznaczyć mniej wykwalifikowanych (§
2.4 ERTV BZA).
f) pracownik może być stosowany w różnych miejscach przez klientów pracodawcy w
Republice Federalnej Niemiec i krajów sąsiednich.
2. Obowiązujące układy zbiorowe
a) w stosunku pracy, patrz umów zawartych pomiędzy BZA i komitetu wynagrodzeń siły
roboczej czasu DGB i późniejszych skutków peleryna, zapłacić i zbiorowe umowy ramowe z
dnia 22.07.2003 następujące MTV BZA nazywa ETV BZA i ERTV BZA i każdy następca
komplementarne, zmiany lub Układy zbiorowe w zmienionym wniosku. Jako dodatki, w
powyższym sensie i umów zbiorowych dotyczących dopłat przemysłu stosuje się każdy z
czasu pracy DGB Tarifgemeinschaft należących do związków zawodowych.
Seite 7 AV EW Stand 01.11.2016 HR
b) Jest to sprawa na czas korzystania z jednego wymienionego w pkt a) umów zbiorowych z
odpowiednim unii DGB której znajduje się jej statutowa organizacja jest przedmiotem
siedzibie klienta.
3. Prawo Przelew / Bezpieczeństwo i higiena pracy
a) pracodawca jest uprawniony do pracownika w dowolnym momencie z jednej pracy odzwoływany i użyć go w innym miejscu.
b) Jeśli chodzi o pracowników w ramach tymczasowego swoje zadania zatrudnienia u
klienta, jest on przedmiotem procedur obsługi klienta. Generalna Dyrekcja pracodawcy
pozostają nienaruszone.
c) W przypadku, gdy jest personel zatrudniony jako pracowników tymczasowych, podlega
ona pod opieką firmy klienta zgodnie z obowiązującymi przepisami, w których prawodawstwo
pracy publicznej.
d) pracownik potwierdza podpisem przez pracodawcę podstawowe wskazówki na temat
zapobiegania wypadkom i wstępnego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy, który
otrzymał. Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania istniejących klientów
przemysłowych przepisami BHP. Obejmuje to w szczególności noszenia osobistego
wyposażenia ochronnego. Operacja Klient jest zobowiązany do poinformowania
pracowników przed rozpoczęciem prac nad przepisami mającymi zastosowanie do tej
operacji przepisów BHP. Pracownik musi w razie potrzeby do pracy na rzecz. Klient powinien
wykorzystanie takich informacji, pracodawca musi powiadomić pracownika przed
rozpoczęciem pracy bezzwłocznie.
e) W przypadku żądania klienta przez pracowników, że wykonywał pracę inną niż działalność
ustawić komunikat opisany we wstępie, jest on zobowiązany niezwłocznie powiadomić o tym
pracodawcę. To samo dotyczy sytuacji, gdy firma klient odmawia rozpoczęcia pracy przez
pracownika lub kończy nakładu pracy przedwcześnie.
4. Rozpoczęcie, czas trwania, okres próbny, a rozwiązanie stosunku pracy
a) Umowa ta rozpoczyna się ............ W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w
pierwszym dniu tej umowy powinny być zgodne z § 9.1 MTV BZA niż nie nadejdzie.
- Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony. *
- Zamówienie jest ograniczony zgodnie z § 14 ust. 2 w niepełnym wymiarze czasu i
tymczasowe prawo pracy (TzBfG)
i kończy się ____________________ *.
- Przewidywane jest zgodnie z § 14 ust. 2a ograniczoną TzBfG (business rozruchu) oraz
kończy się ____________________ *.
- Zamówienie jest ograniczony zgodnie z § 14 ust. 3 TzBfG (granica wieku) oraz kończy się
____________________ *.
- Zamówienie jest ograniczony zgodnie z § 14 ust 1 i kończy się TzBfG _____________ *
powodem ograniczenia to: .. _______________________________________________*
Seite 7 AV EW Stand 01.11.2016 HR
- Umowa zawierana jest zgodnie z § 21 TzBfG pod warunkiem późniejszego, a kończy, gdy
_________________________________________________ *.
*Proszę zaznaczyć kleszcza.
W terminie na pracowników stwierdził, że upłynął ma stosunek pracy pomiędzy nim a
pracodawcą w ciągu ostatnich trzech lat.
Jeżeli stosunek pracy zawarta na czas określony, wygasa z końcem tego terminu, bez
uprzedniego wypowiedzenia. Nawet przed upływem terminu, stosunek pracy może być
rozwiązana za wypowiedzeniem.
b) pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia to okres próbny. Na zakończenie w okresie próbnym §
9.3 stosuje MTV BZA. Następnie, w ciągu pierwszych trzech miesięcy okres wypowiedzenia
wynosi jeden tydzień, a następnie stosuje się w okresie próbnym, ustawowy okres dwóch
tygodni.
Są one traktowane w ustaniu stosunku pracy przez pracodawcę lub pracownika, z obu stron
terminy określone w § 622 ust. 1 i 2 BGB.
Prawo obie strony do wypowiedzenia umowy z ważnego powodu pozostaje nienaruszone.
c) stosunek pracy kończy się bez konieczności wypowiedzenia. na koniec miesiąca, w
którym standardowy limit wieku pracownika do emerytury publicznej osiągnął lub dnia, w
którym otrzymał emeryturę, niezależnie od przyczyny prawnej Umowa o pracę kończy się
także bez wypowiedzenia na koniec miesiąca, w którym pracownicy komunikacji instytucji
emerytalnej na wieczyste renty zbliżającego powodu ograniczonej zdolności i pracy umownej
pracownika w zakresie umowie nie jest już możliwe. Wcześniej stosunek pracy z obu stron
może być rozwiązana w każdym czasie prawidłowo.
d) rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem musi być w formie pisemnej.
5. Praca, konta czasu pracy
a) regulacja czasu pracy na podstawie § 4 MTV BZA.
Aby zrekompensować miesięcznych wahań między uzgodnionym pracy pracownika
(planowany czas pracy) oraz rzeczywisty czas pracy (faktycznie przepracowanych godzin) w
klienta prowadzenia rachunku czas pracy jest ustawiony zgodnie z § 4.2 MTV BZA, są
zapisywane na plus i minus godzin. Plus i minus godziny różnią się od indywidualnych
miesięcznych regularnych godzinach pracy.
O ile nie uzgodniono inaczej poniżej, mają zastosowanie do zarządzania
Czas pracy uwagę postanowienia Układu Ogólnego.
b) zostaną uzgodnione w rozumieniu § 2 MTV BZA 151.67 godzin pracy, jak indywidualnych
miesięcznych regularnych godzinach pracy. Odpowiada to średniego tygodniowego czasu
pracy co najmniej 35 godzin.
c) podział tygodniowego czasu pracy zależy od okoliczności użycia klienta pracodawcy. W
uzgodnionym tygodniowego wymiaru czasu pracy pracownika musi zapewnić jego
wydajność pracy w zależności od obciążenia. Pracownik zobowiązany jest, w miarę
możliwości do pracy w soboty, niedziele i święta, a także w nocy.
Seite 7 AV EW Stand 01.11.2016 HR
d) pracownik jest zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych w rozumieniu § 6 MTV
BZA w rozsądnej i prawnie dopuszczalnym zakresie.
e) Pracownik zobowiązuje się do przestrzegania przepisów ustawy o czasie pracy. Zgodnie z
tymi zasadami przekraczającej maksymalny dzienny czas pracy 10 godzin, jest zabronione.
wolno także pracować w niedziele tylko w wyjątkowych przypadkach, na mocy tych
przepisów. Pracownik jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy lub niżej urząd
bezzwłocznie, gdy klient zamawia firmę więcej niż 10 godzin dziennie poza godzinami pracy i
pracy w niedziele. Takie godzinach nadliczbowych może nastąpić tylko za wyraźną zgodą
pracodawcy. Chyba że licencja ta jest dostępna, pracownik może odmówić uznania odmówić
godziny pracy do niedopuszczalnego bieżącą pracę w godzinach nadliczbowych.
6. wynagrodzenie
a) Zgodnie z jego wyżej wymienionych działań klasyfikacja jednoczesne pracownika
wykonane zgodnie ERTV BZA w paśmie płatnej .......
Płaca godzinowa wynosi obecnie ......... .. Euro brutto
zaw. ewentualnie poprzez dodatek taryfowego .......... Euro za godzinę brutto.
b) pracownik otrzymuje dodatkową pomoc na podstawie § 7 MTV BZA.
c) wynagrodzenie jest MTV BZA przeniesiono do określonej przez konta pracowników
zgodnie z § 13.1 zaległości później niż do 15 dnia bankowego dnia następnego miesiąca.
d) pracownik jest zobowiązany do wynajęcia / poświadczyć Tygodniowo do udostępnione mu
przez klienta działalności raportuje liczby przepracowanych godzin. Złożenie tych dowodów
jest warunkiem wypłaty odszkodowania i muszą być przeprowadzane co tydzień. Nie
udowodniono godziny nie są rozpoznawane przez pracodawcę. Jeśli arkusze czasu z
powodu uzasadnionych przyczyn pracownik później jako przedłożonych 3rd pracy dnia
następnego miesiąca, wypłata wynagrodzenia jest wypłata za miesiąc, w którym arkusze
razem złożone.
e) dodatki, koszty zakwaterowania oraz koszty żywności jak Podczas montażu / away
działalności, każdy sterowany wykorzystanie oparte opłat nie została uiszczona. W
przypadku, gdy pracownik otrzymuje dzienną opłatę za zakwaterowanie, pracodawca może
w rzeczywistości odjąć od niego dla pracownika poza którym poniesione koszty
zakwaterowania z zastrzeżeń wynagrodzenia pracownika.
7. Zastaw; przypisanie; zajęcie; dokumenty robocze
Zastaw i przyznawanie wynagrodzenia i zwrotu kosztów podróży roszczeń jest wykluczone.
Pracownik jest zobowiązany przekazać swoją kartę podatkową oraz dokumenty do
zabezpieczenia społecznego pracodawcy nie później niż trzy dni po rozpoczęciu pracy.
Studenci muszą przedstawić stan szkolnej lub studenckiej.
8. Zapobieganie robocza
a) pracodawca jest w stanie daleko, aby przypisać działalności w rozumieniu nr. 1 umowy w
okresie obowiązywania umowy, to nie ma wpływu na prawo na korzyść pracownika.
Pracownik ma prawo do wypłaty odszkodowania, jeżeli praca nie ze względu na święto. §
615 zdanie 2 BGB pozostaje nienaruszony.
Seite 7 AV EW Stand 01.11.2016 HR
Twierdzenie to nie ma zastosowania, jeśli pracownik zaginął bez wymówki na dzień przed
lub po święto państwowe.
b) jeżeli pracownik jest uniemożliwiony przez chorobę na wydajność pracy, ma on
pracodawcy bez zwłoki, najpóźniej do 9.00 pm (pn-pt), możliwość komunikowania się
telefonicznie, podając niezdolności do pracy i oczekiwany czas trwania.
To samo odnosi się do nieprzewidzianych okoliczności, takich jak W przypadku odrzucenia
przez pracownika obsługi klienta lub po przedwczesnym zakończeniu użytkowania.
c) wyraża niezdolność chorobowego przez okres dłuższy niż trzy dni kalendarzowe,
pracownikowi zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy i jej prawdopodobny okres
jest zobowiązany przez niezdolności później niż w czwartym kalendarzu złożone.
Pracodawca ma prawo wymagać przedstawienia zaświadczenia lekarskiego, począwszy od
pierwszego dnia niezdolności do pracy. Staje niezdolność dłużej niż w certyfikacie jest
podany, pracownik jest zobowiązany do przedłożenia nowego zaświadczenia lekarskiego.
Początek wznowienie działalności jest pracodawca, jak najszybciej, nie później niż w dniu
roboczym przed wznowieniem do 12.00, komunikować.
d) Odszkodowanie za zwolnienie chorobowe reguluje § 13.3 MTV BZA. Dla dalszego
wynagrodzenia w dni świąteczne, § 2 EFZG.
e) W przypadku choroby swoich dzieci, wniosek o zwolnienie zostały wykonane przez
przepisy ustawowe. Kontynuacja wypłaty wynagrodzenia jest wykluczone.
9. święta
a) pracownik ma w każdym roku kalendarzowym prawo do płatnego urlopu. Długość urlopu
zależy od czasu trwania nieprzerwanego stażu. Prawa do urlopu reguluje § 11 MTV BZA. Po
tym, że jest w tej chwili:
W pierwszym roku 24 dni roboczych
W drugim roku 25 dni roboczych
W trzecim roku 26 dni roboczych
W czwartym roku 28 dni roboczych
Od piątego roku 30 dni roboczych.
b) z chwilą rozwiązania stosunku pracy w ciągu pierwszych sześciu miesięcy od istnienia
stosunku pracy pracownik nabywa prawa do urlopu zgodnie z §§ 3 i 5 BUrlG (które są na 5dniowego tygodnia 1.67 dni miesięcznie).
c) W roku wejścia i wyjścia, pracownik przeciwko pracodawcy ma prawo do jak największej
liczby dwunastych prawowitemu wakacjach, kiedy został zatrudniony w pełnym miesięcy z
nim.
pracownik spełnił ustawowego okresu oczekiwania na 6 miesięcy w roku od wejścia, jest on
uprawniony do jednej dwunastej corocznego urlopu za każdy pełny miesiąc istnienia
stosunku pracy, ale przynajmniej minimalny ustawowy urlop.
Oddzielenie pracownika do wypełnienia ustawowego okresu oczekiwania na 6 miesięcy od
stosunku pracy w drugiej połowie roku kalendarzowego, więc ma prawo do jednej dwunastej
corocznego urlopu za każdy pełny miesiąc istnienia stosunku pracy, ale co najmniej
minimalną święto ustawowe.
Seite 7 AV EW Stand 01.11.2016 HR
d) pracownik jest zobowiązany do niezwłocznego uczyć certyfikat wakacje obecnego
pracodawcy posuwisto-zwrotnym w roku kalendarzowym.
10 interesów i poufności
Pracownik musi mieć na operacyjnych i biznesowych tajemnic pracodawcy i jego klientów,
jak również o wszelkich sprawach, które zostały wskazane jako poufne przez pracodawcę
lub firmy klienta, osobom trzecim poufnych. Odnosi się to również po ustaniu zatrudnienia.
11. W uzupełnieniu do działań
Pracownik jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy wskazują innej działalności
poza przedsiębiorstwem. Pracodawca może zakazać działalności na zewnątrz, gdy w
umowie należne usługi pracownika lub innych interesów pracodawcy mogą mieć wpływ
aktywności na zewnątrz.
12. Kara
a) Pracownik zobowiązuje się do zapłaty kary umownej w wysokości jednomiesięcznego
wynagrodzenia brutto, gdy kończy się stosunek pracy na podstawie tytułu zwolnienia z
wyprzedzeniem. W takim przypadku w okresie próbnym, kwota kary jest obliczana
proporcjonalnie do wielkości po okres wypowiedzenia obowiązujący (wzór: dni roboczych
przed upływem okresu wypowiedzenia obowiązujący x dziennie godzin pracy x stawka
godzinowa). Powyższe nie ma zastosowania w przypadku, gdy umowa zgodnie z § 9.1
Umowy Ramowej nie powinny powstać w. Pracodawca zastrzega sobie prawo do
wprowadzania dalszych roszczeń odszkodowawczych.
b) Kara może być kompensowane z obecnych i przyszłych żądań płacowych zgodnie z
przepisami garnishment płac.
13. Wykluczenie roszczeń i egzekwowania
Niezależnie od układu zbiorowego przepadku, strony ustalają następujące indywidualnych
umów:
a) Zarówno robocze może dochodzić wszelkich roszczeń wynikających ze stosunku pracy w
formie pisemnej, w terminie trzech miesięcy od należnych roszczeń.
b) wierzytelności, które nie zostały zgłoszone w tym terminie są wykluczone, chyba że
powód pomimo stosowania wszystkich nie pozwoliły mu na miejscu okoliczności
zuzumutender starań, aby dotrzymać tego terminu. Termin ten nie ma zastosowania do
wierzytelności, które są oparte na czyn.
c) odrzuca kontrahenta do wystąpienia z roszczeniem lub nie deklaruje się w ciągu jednego
miesiąca po złożeniu wniosku o świadczenie, to przepada, jeśli nie jest on twierdził w sądzie
w ciągu jednego miesiąca po odrzuceniu lub terminu. Odbiegające od tego terminu egzekucji
sądowej pracownika wynosi trzy miesiące po odrzuceniu lub terminu.
14. Różne
a) pracownik jest zobowiązany do powiadamiania o wszelkich zmianach w jego sytuacji
osobistej, o ile są one niezbędne do stosunku pracy (na przykład zmiana adresu) do
pracodawcy na piśmie niezwłocznie. Ostatnim podano adres jest istotne dla wszystkich
zgłoszeń wymaganych przez pracodawcę.
Seite 7 AV EW Stand 01.11.2016 HR
b) pracownik potwierdza swoim podpisem na mocy niniejszej umowy, że wymienione kopię
zarówno niniejszej umowy, jak również ulotkę organu wydającego zezwolenia o znacznej
zawartości sie i możliwość sprawdzenia szybkości dostępnej w przepisach bezpieczeństwa i
higieny pracy biurowej, jak również w § 2 przez pracodawcę otrzymanych układów
zbiorowych.
c) umowy uzupełniające i zmiany do niniejszej umowy o pracę są ważne wyłącznie w formie
pisemnej. Dodatkowe porozumienia nie zostały wykonane.
15. Rozdzielność
Jeśli którekolwiek z postanowień niniejszej umowy są lub staną się nieważne, ważność
pozostałych postanowień nie ma wpływu. Strony zobowiązują się zastąpić nieważny przepis
przepisem, który jest najbardziej zbliżony do pierwotnie zadeklarowanej woli obu stron dalej.
Ribnitz-Damgarten, The .....................
.........................
........................
Podpis pracodawcy
pracownika / -in
Podpis
Biuletyn Federalnej Agencji Pracy na ogólnej koncepcji ustawy o zatrudnieniu i
podsumowanie przepisów dotyczących zapobiegania wypadkom uzyskać pod adresem:
Ribnitz-Damgarten, The ....................
.........................
........................
Podpis pracodawcy
pracownika / -in
Seite 7 AV EW Stand 01.11.2016 HR
Podpis