WZÓR POZWU O ODPRAWĘ PIENIĘŻNĄ Legnica 30 sierpnia 2007

WZÓR POZWU O ODPRAWĘ PIENIĘŻNĄ
Legnica 30 sierpnia 2007 r.
Sąd Rejonowy
w Legnicy
Wydział IV Pracy i ubezpieczeń Społecznych
Powód: Mirosław Jaśkowski
zam. ul. Cicha 2/5
59 – 220 Legnica
Pozwana: „ Faktor” spółka z o.o.
w Legnicy
ul. Wiejska 42
59 – 220 Legnica
wartość przedmiotu sporu: 12.000 zł
Pozew o zapłatę odprawy pieniężnej
W imieniu własnym wnoszę o:
1. zasądzenie od strony pozwanej „Faktor” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w
Legnicy na rzecz powoda Mirosława Jaśkowskiego kwoty 12.000 zł (dwanaście tysięcy
złotych) wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 1 lipca 2007 r. do dnia zapłaty tytułem
odprawy pieniężnej,
2. nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności do kwoty 4.000 zł.
(jednomiesięczne wynagrodzenie powoda),
3. zasądzenie od
strony pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu według norm
przepisanych,
4. przeprowadzenie rozprawy także podczas nieobecności powoda.
Uzasadnienie
Powód zatrudniony
był
u strony pozwanej od 1 stycznia 1998 r. na stanowisku
przedstawiciela handlowego. 20 marca 2007 r. powód otrzymał od pracodawcy pisemne
wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia wskazano
likwidację stanowiska pracy powoda. Umowa o pracę została rozwiązana z
upływem
trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w dniu 30 czerwca 2007 r.
Dowód: pismo strony pozwanej z 20 marca 2007 r.
Pismem z 15 lipca 2007 r. powód zwrócił się do strony pozwanej o wypłacenie odprawy
pieniężnej. W odpowiedzi z 27 lipca 2007 r. pracodawca odmówił wypłaty tego świadczenia
wskazując, że na dzień rozwiązana z powodem stosunku pracy zatrudniała 18 pracowników
(w tym3 zatrudnionym na ¾ etatu), a zatem nie była objęta zakresem stosowania ustawy z
dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.)
Dowód: - pismo powoda z 15 lipca 2007 r.
- pismo strony pozwanej z 27 lipca 2007 r.
Z taką argumentacją pracodawcy powód nie może się zgodzić. Dochodzona odprawa
pieniężna przewidziana została w art. 8 powołanej wyżej ustawy z dnia 13 marca 2003 r. i
przysługuje pracownikom zwolnionym w ramach grupowego lub indywidualnego zwolnienia.
Zgodnie z art. 1 tej ustawy ma ona
zastosowanie do pracodawców zatrudniających co
najmniej 20 pracowników. W ocenie powoda badanie stanu liczebności pracowników jako
kryterium stosowania ustawy powinno być dokonywane w momencie bezpośrednio
poprzedzającym rozpoczęcie procedury zwolnień pracowników. Z informacji, którymi
dysponuje powód wynika, że razem z nim w dniu 20 marca 2007 r. wypowiedzenie ze
względu na likwidacje stanowiska pracy otrzymało jeszcze 6 pracowników. Z powyższego
wynika, że w momencie bezpośrednio poprzedzającym dokonywanie wypowiedzeń
pracodawca zatrudniał co najmniej 25 pracowników, a zatem był objęty przepisami powołanej
ustawy z 13 marca 2003 r. Ponadto do liczby pracowników, od których zależy stosowanie
ustawy wlicza się wszystkich pracowników bez względu na to, czy są zatrudnieni na pełnym
etacie, czy tylko na cześć etatu.
Skoro wyłączną przyczyną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę była likwidacja
jego stanowiska pracy, a zatem przyczyna niedotycząca pracownika, zatem powód nabył
prawo do odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, gdyż zatrudniony był w
pozwanej spółce ponad 8 lat.
Wobec powyższego powód wnosi jak na wstępie.
Mirosław Jaśkowski
Załączniki:
1. pismo powoda z 15 lipca 2007 r.
2. pisma strony pozwanej z dnia 20 marca i 15 lipca 2007 r.
3. odpis pozwu i załączników