Aneks nr 4 - Strona Główna BIP dla CW Laguna

Gryfino, dnia 28.10.2014 r.
Aneks nr 4
do
Regulaminu Pracy
obowiązującego
w Centrum Wodnym „Laguna”
§ 1.
Zmianie ulega przepis § 17 Regulaminu Pracy pracowników Centrum Wodnego „Laguna”
z dnia 01.05.2009 r., który otrzymuje następujące brzmienie:
Ustala się następujące rozkłady czasu pracy w zakładzie:
1. Na stanowiskach obsługi:
a) pracownicy działu technicznego (wykonujący pracę polegającą na dozorze urządzeń)
są zatrudnieni w systemie równoważnym, w którym jest dopuszczalne przedłużenie
dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nie
przekraczającym 3 miesięcy. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony
krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od
pracy.
Rozkład czasu pracy pracowników, o których mowa w ust. 1 wynika z ustalonych
harmonogramów (grafików) pracy, sporządzonych przez bezpośredniego przełożonego,
określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy, dni wolne od pracy
dni wolne za niedziele i święta. Pracownicy działu technicznego świadczą pracę
w następujących godzinach:
– od godz. 6.00 – 18.00,
– od godz. 18.00 – 6.00,
- od godz. 6.00 – 14.00.
- od godz. 22.00 - 6.00
2. Do grup zawodowych, tj. sprzątaczek, sprzedawcy biletów, tj. (pracowników kasy,
szatni, solarium), robotników gospodarczych oraz ratowników, stosuje się system
podstawowy, gdzie praca świadczona jest na zmiany:
a) sprzątaczki:
I zmiana – w godz. 8.00 – 16.00,
II zmiana - w godz. 14.00 – 22.00,
III zmiana – w przedziale czasowym 10.00 – 20.00
b) sprzedawca biletów:
pracownicy stanowiska kasa, szatnia - monitoring
I zmiana – w godz. 7.00 -15.00,
II zmiana – w godz. 14.00 – 22.00,
III zmiana - w godz. 11.00 - 19.00,
pracownicy stanowiska solarium
I zmiana – w godz. 10.00 -16.00,
II zmiana – w godz. 16.00 – 22.00,
c) ratownicy:
I zmiana – w godz. 7.00 -15.00,
II zmiana – w godz. 15.00 – 22.00
III zmiana - w godz. 8.00 - 16.00
IV zmiana - w godz. 16.00 - 22.00
d) robotnicy gospodarczy;
I zmiana – w godz. 6.00 – 14.00.
Wobec niektórych pracowników stosuje się weekendowy system czasu pracy, gdzie praca
świadczona jest wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. System ten ustalony jest
w indywidualnych umowach o pracę po uprzednim złożeniu pisemnego wniosku przez
pracownika.
Na stanowiskach administracyjnych w biurze praca odbywa się w systemie podstawowym
w godzinach od 7.00 – 15.00 od poniedziałku do piątku.
3.
Pracą zmianową jest praca wykonywana według ustalonego rozkładu czasu pracy,
przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po
upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni.
4.
Rozkład czasu pracy pracowników, o których mowa w ust. 2 wynika z ustalonych
harmonogramów (grafików) pracy, sporządzonych przez bezpośredniego przełożonego,
określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy, dni wolne od pracy
dni wolne za niedziele i święta.
5. Harmonogramy (grafiki) mogą być sporządzane na okres krótszy niż okres rozliczeniowy,
jednak nie krótszy niż jeden miesiąc. Powinny być przekazane pracownikom najpóźniej na 7
dni przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który zostały sporządzone.
6. Zmiany harmonogramu czasu pracy, niezależnie czy dotyczą dni czy godzin wynikające
z inicjatywy pracowników są niedopuszczalne i nieakceptowane przez Centrum Wodne
Laguna, za wyjątkiem tych zmian, które zostaną uprzednio uzgodnione na piśmie
z bezpośrednim przełożonym pracownika lub pracodawcą.
7. W przypadku, gdy pracownicy dokonają zmiany harmonogramu pracy bez uzgodnienia
z bezpośrednim przełożonym nieobecność pracownika, który nie stawił się w pracy zostanie
przez Centrum Wodne Laguna potraktowana, jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
i będzie stanowiła ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
8. Wzór wniosku o wprowadzenie zmiany do harmonogramu pracy stanowi załącznik nr 8 do
Regulaminu Pracy.
9. Pracodawca w wyjątkowych sytuacjach może dokonać zmiany harmonogramu czasu pracy,
w szczególności w przypadku chorób pracowników potwierdzonych zwolnieniami lekarskimi,
wniosków urlopowych pracowników, wezwaniem pracowników do osobistego stawiennictwa
w sądzie, bądź w innych instytucjach państwowych, śmierci pracownika lub innych
podobnych zdarzeń nie dających się przewidzieć na etapie sporządzania harmonogramu czasu
pracy. Pracodawca podaje do wiadomości zmiany harmonogramu czasu pracy pracownikom,
których dane zmiany dotyczą, niezwłocznie po uzyskaniu informacji powodującej
konieczność zmiany, jednakże nie później niż 1 dzień przed rozpoczęciem pracy przez tych
pracowników.
§ 2.
Pozostała treść Regulaminu Pracy pozostaje bez zmian.
§ 3.
Niniejszy aneks wchodzi w życie z dniem 28.10.2014 r.
Zatwierdzam
Edyta Zart
Załącznik nr 8 do Regulaminy Pracy
……..…...………………..……………….
Gryfino, …................…… 201.... r.
(imię i nazwisko pracownika wnioskującego)
(miejscowość i data)
Dział: ….……….…………………………
Stanowisko: ………………………………
Wniosek pracownika
o wprowadzenie zmiany do harmonogramu pracy
Proszę o wyrażenie zgody na wprowadzenie zmiany w ustalonym harmonogramie pracy na
……….. kwartał …………… roku, pomiędzy pracownikami:
1) ………………………………………………..
wg harmonogramu
– zmiana nr ……….. w dniu …………………………..
po zmianie
– zmiana nr ……….. w dniu …………………….…….
2) ………………………………………………..
wg harmonogramu
– zmiana nr ……….. w dniu …………………………..
po zmianie
– zmiana nr ……….. w dniu …………………….…….
…………………………..
…………………………..
…………………………..
podpis pracownika 1)
podpis pracownika 2)
Akceptacja bezpośredniego
przełożonego / Dyrektora