technik budownictwa

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
TECHNIK BUDOWNICTWA
kod 311204
ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI:
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW
I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY
4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW
5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE
6. INFORMACJE DODATKOWE
7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
Technik budownictwa (kod 311204) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych
w obowiązującej od 01.01.2015r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku
pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 1145).
•
•
•
•
•
Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik budownictwa jest przygotowany do:
wykonywania określonych robót budowlanych,
organizowania i kontrolowania robót związanych z zagospodarowaniem terenu budowy,
organizowania i kontrolowania robót budowlanych stanu surowego i robót
wykończeniowych,
organizowania i kontrolowania robót związanych z utrzymaniem obiektów budowlanych
w pełnej sprawności technicznej,
sporządzania kosztorysów oraz przygotowywania dokumentacji przetargowej1.
Profil kompetencyjny2 dla grupy dużej Średni personel nauk fizycznych,
chemicznych i technicznych - kod 313
Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych uczestniczy w badaniach
w naukach fizycznych, chemicznych i technicznych oraz wdrożeniach ich wyników do
praktyki; prowadzi nadzór i kontroluje operacyjne zadania w górnictwie, budownictwie,
produkcji przemysłowej i innego rodzaju działaniach inżynieryjnych; obsługuje urządzenia
techniczne, statki powietrzne i morskie4.
Przykładowe zawody: technik geodeta, technik budownictwa, technik elektryk, technik
mechanik, technik technologii chemicznej, technik górnictwa, mistrz produkcji w przemyśle
drzewnym, elektroenergetyk nastawni, operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej, technik
leśnik, technik technologii żywności, kapitan statku morskiego, nawigator lotniczy.
Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do
wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach
przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają
rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań.
Dla grupy Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych
określono cztery kluczowe kompetencje:
1) Sprawność motoryczna - wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko
i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają:
zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjne
(dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności: utrzymywania równowagi, szybkiej
reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji).
2) Sumienność w dążeniu do rezultatów - wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle
określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje
1
Podstawa programowa kształcenia w zawodzie http://www.koweziu.edu.pl/
NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, 2014
3
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 07.08.2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na
potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. 2014 poz. 1145).
4
Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 2014
2
2
i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez
utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności.
3) Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji – rozumienie złożonych sytuacji i relacji
zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych,
dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych
decyzji.
4) Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu – korzystanie z dostępnych urządzeń
technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do
usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego
dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne
wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki
sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie
merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania.
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
Bezrobotni
zarejestrowani
w okresie ogółem
Osoby do 12 miesięcy
od dnia ukończenia
nauki w okresie
ogółem
Osoby do 12 miesięcy
od dnia ukończenia
nauki na koniec okresu
Wolne miejsca pracy
i miejsca aktywizacji
zawodowej w okresie
ogółem
Wolne miejsca pracy
i miejsca aktywizacji
zawodowej na koniec
okresu
2015
631
370
56
19
63
2
2014
718
463
64
33
41
4
2013
790
522
65
28
43
0
2012
689
486
88
35
35
1
2011
655
469
74
32
43
0
2010
800
488
69
24
65
1
Bezrobotni według
stanu na koniec okresu
Wyszczególnienie
BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
W ZAWODZIE TECHNIK BUDOWNICTWA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM
W LATACH 2010-20155
5
Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne
miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności – dane za 2015r. Raporty z lat 2010-2014
znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/
3
W 2015r. w skali województwa zawód technik budownictwa nie miał określonego
statusu na rynku pracy6.
Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc
pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach 2010-2014 zawód technik
budownictwa był zawodem nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało
mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie7.
LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA JEDNĄ OFERTĘ PRACY
W ZAWODZIE TECHNIK BUDOWNICTWA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM
W LATACH 2010-2015
2015
10
2014
17,5
2013
18,4
2012
19,7
2011
15,2
2010
12,3
0
5
10
15
20
25
Źródło: Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne
miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności – dane za lata 2010-2015.
BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
W ZAWODZIE TECHNIK BUDOWNICTWA W 2015R. WEDŁUG POWIATÓW
TECHNIK BUDOWNICTWA
Powiat
Bezrobotni
nowozarejestrowani
w 2015r.
Województwo kujawsko-pomorskie
Wolne miejsca
pracy i miejsca
aktywizacji
zawodowej
zgłoszone
w 2015r.
Bezrobotni
wg stanu w dniu
31.12.2015r.
631
63
370
Bydgoszcz grodzki
76
11
48
Bydgoszcz ziemski
34
2
15
6
W 2015 roku zmieniono metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Zmianę zainicjował
Departament Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach projektu „Opracowanie nowych zaleceń
metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”. Metodologia
dostępna jest na stronie internetowej http://podlupa.wup.torun.pl/ w zakładce Biblioteka.
Informacja o zawodach deficytowych i nadwyżkowych za rok 2015 dostępna jest na stronie www.mz.praca.gov.pl
7
W latach 2010-2014 podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika
intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji
zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym
zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których
wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik
wynosi poniżej 0,9.
4
Grudziądz grodzki
78
3
33
Grudziądz ziemski
22
0
8
Toruń grodzki
33
4
27
Toruń ziemski
40
6
15
Włocławek grodzki
65
4
65
Włocławek ziemski
46
1
35
Aleksandrów Kujawski
15
9
9
Brodnica
19
5
15
Chełmno
4
2
5
Golub - Dobrzyń
25
0
4
Inowrocław
57
4
30
Lipno
44
1
20
8
1
6
Nakło nad Notecią
17
0
5
Radziejów
10
0
10
Rypin
5
1
4
Sępólno Krajeńskie
1
2
3
Świecie
8
4
1
Tuchola
4
0
4
16
1
4
6
2
4
Mogilno
Wąbrzeźno
Żnin
Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MRPiPS-01 o rynku pracy.
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW
I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY
W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu technik budownictwa8.
W badaniu sondażowym w 2013 roku pracodawcy nie zgłosili planowanego zwiększenia ani
zmniejszenia zatrudnienia osób z zawodem technik budownictwa. Do końca 2012 roku
planowano zmniejszenie zatrudnienia o 5 osób (powiat świecki). Najczęściej wskazywane
powody planowanych zwolnień to brak popytu na produkty oraz spadek liczby zamówień
i zleceń. W perspektywie długookresowej (do 2017 roku) deklarowano zapotrzebowanie na
2 miejsca pracy w tym zawodzie. W 2011 roku pracodawcy planowali zatrudnienie 12 osób
z zawodem technik budownictwa (1 osoba w powiecie włocławskim, 1 osoba w powiecie
radziejowskim, 10 osób w powiecie bydgoskim). W tym zawodzie poszukiwały przede
8
Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego
w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
5
wszystkim duże podmioty. Głównym powodem zatrudnienia był rozwój firmy. Pracodawcy
oczekiwali od kandydatów wykształcenia policealnego lub średniego zawodowego. Wśród
kompetencji wpływających na zatrudnienia najczęściej wymieniano: umiejętność obsługi
programów komputerowych w zakresie: projektowania, grafiki, pakietu biurowego,
znajomość języka angielskiego, prawo jazdy kat. B, szybkość uczenia się nowych
obowiązków, staranność wykonywania pracy, obowiązkowość, radzenie sobie ze stresującymi
sytuacjami, umiejętność pracy zespołowej, ambicja. Do końca 2011 roku nie planowano
zwolnień osób z tym zawodem. W 2010 roku pracodawcy planowali zatrudnić 2 osoby
z zawodem technik budownictwa. Nie planowano zmniejszenia zatrudnienia osób z tym
zawodem9.
Raport z monitoringu internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego nie zawiera informacji dotyczących zawodu technik budownictwa10.
4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW
Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na
2016 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz
agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają
zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje
o grupach zawodów (poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań
zostały zgrupowane w 177 grup), dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się
deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy.
Do grupy zawodów Technicy budownictwa zalicza się zawód technik budownictwa.
W skład omawianej grupy wchodzą również inne zawody (laborant budowlany, technik
architekt, technik budownictwa wodnego, technik dróg i mostów kolejowych, technik
inżynierii środowiska i melioracji, technik urządzeń sanitarnych, pozostali technicy
budownictwa, kosztorysant budowlany, technik drogownictwa) oraz grupy elementarne
zawodów KZiS11: technicy budownictwa, mistrzowie produkcji budownictwa. Według
ww. prognozy na 2016r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa zawodów Technicy
budownictwa będzie grupą zrównoważoną12, to znaczy taką, w której popyt pracodawców
będzie zbliżony do podaży pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.
9
Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach 2010-2013 w ramach projektu
Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
10
Analiza ilościowa i jakościowa treści 10406 internetowych ofert pracy o zasięgu regionalnym. Badanie przeprowadzono
w 2 okresach, tj. IX-XI 2014r. oraz II-IV 2015r. Analiza obejmowała wybrane portale ogólnopolskie: Pracuj.pl,
Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl. Raport z badania znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
11
Klasyfikacja Zawodów i Specjalności
12
Raport podsumowujący badanie w województwie kujawsko-pomorskim znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
6
PROGNOZA NA 2016, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE
ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW
W GRUPIE ZAWODÓW TECHNICY BUDOWNICTWA – WG POWIATÓW
PROGNOZA NA 2016, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE
RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW
W GRUPIE ZAWODÓW TECHNICY BUDOWNICTWA – WG POWIATÓW
Źródło: http://barometrzawodow.pl/
7
5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie
klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowej (Dz. U. z 2012r., poz. 7. z późn. zm.) określa,
że zawód technik budownictwa od 01.09.2012 roku można zdobyć w czteroletnim
technikum oraz na kursach kwalifikacyjnych.
Dla zawodu technik budownictwa wyodrębniono trzy kwalifikacje:
K1
Montaż konstrukcji budowlanych albo wykonywanie robót zbrojarskich
i betoniarskich albo wykonywanie robót murarskich i tynkarskich
K2
Organizacja i kontrolowanie robót budowlanych
K3
Sporządzanie kosztorysów oraz przygotowywanie dokumentacji przetargowej
Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnionych przez
Centrum Informatyczne Edukacji na stronie http://sio.men.gov.pl/index.php/rspo
(stan na dzień 08.06.2016r.) w województwie kujawsko-pomorskim 17 szkół kształci
w zawodzie technik budownictwa.
POLICEALNE STUDIUM BUDOWNICTWA, PROJEKTOWANIA ARCHITEKTONICZNEGO I GEODEZJI
Adres: Stefana Batorego 37/41, 87-100 Toruń
Strona www: www.studium.torun.edu.pl
Telefon: 566225578
SZKOŁA POLICEALNA BUDOWLANA
Adres: Jana Pestalozziego 18, 85-095 Bydgoszcz
E-mail: [email protected]
Strona www: www.zsb.bydgoszcz.pl
Telefon: 523410329
Faks: 523413412
SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH
Adres: Bartnicka 10, 87-800 Włocławek
E-mail: [email protected]
Telefon: 57-2350420
SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH
Adres: Chmielniki 2a, 86-100 Świecie
E-mail: [email protected]
Strona www: www.nckswiecie.info
Telefon: 523330270
Faks: 523330270
TECHNIKUM
Adres: Mazurska 28, 87-300 Brodnica
E-mail: [email protected]
Strona www: http://zszbrodnica.edupage.org/
Telefon: 564982466
Faks: 566971522
TECHNIKUM
Adres: Kościuszki 58, 88-200 Radziejów
Strona www: www.zsmradziejow.edu.pl
Telefon: 542853625
8
TECHNIKUM
Adres: Czarnieckiego 9, 86-300 Grudziądz
E-mail: [email protected]
Strona www: www.zsbip.grudziadz.pl
Telefon: 566434002
Faks: 566434012
TECHNIKUM NR 2 W ALEKSANDROWIE KUJAWSKIM
Adres: gen. Władysława Sikorskiego 2, 87-700 Aleksandrów Kujawski
E-mail: [email protected]
Strona www: www.hubal.glt.pl
Telefon: 542822050
TECHNIKUM BUDOWLANE
Adres: Jana Pestalozziego 18, 85-095 Bydgoszcz
E-mail: [email protected]
Strona www: www.zsb.bydgoszcz.pl
Telefon: 523410329
Faks: 523413412
TECHNIKUM NR 1 W ZESPOLE SZKÓŁ BUDOWLANYCH
Adres: Nowomiejska 25, 87-800 Włocławek
E-mail: [email protected]
Strona www: www.zsb.wloclawek.pl
Telefon: +48542323204
TECHNIKUM NR 1 W ŻNINIE
Adres: Browarowa 14, 88-400 Żnin
E-mail: [email protected]
Strona www: www.zsp.znin.pl
Telefon: 523020116
Faks: 523031560
TECHNIKUM NR 4
Adres: Legionów 19/25, 87-100 Toruń
E-mail: [email protected]
Strona www: http://www.zst.torun.pl/
Telefon: 566227336
TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 1 W ZESPOLE SZKÓŁ BUDOWLANYCH
Adres: Nowomiejska 25, 87-800 Włocławek
E-mail: [email protected]
Strona www: www.zsb.wloclawek.pl
Telefon: +48542323204
TECHNIKUM W LIPNIE
Adres: Stefana Okrzei 3, 87-600 Lipno
E-mail: [email protected]
Telefon: 542873321
Faks: 542872794
ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 4 W NADROŻU IM. ZIEMI DOBRZYŃSKIEJ - TECHNIKUM
Adres: 87-515 Nadróż
Telefon: 542703112
ZESPÓŁ SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH NR 5 IM. GENERAŁA WŁADYSŁAWA SIKORSKIEGO
W INOWROCŁAWIU - 4-LETNIE TECHNIKUM
Adres: Prezydenta Gabriela Narutowicza 34, 88-100 Inowrocław
Telefon: 523574680
9
ZESPÓŁ SZKÓŁ WE WRONIU - TECHNIKUM
Adres: 87-200 Wronie
E-mail: [email protected]
Strona www: www.zswronie.pl
Telefon: 566890160
Faks: 566890160
Zgodnie z obowiązującymi przepisami kształcenie w szkołach policealnych i technikach uzupełniających w zawodzie technik
budownictwa jest wygaszane, co oznacza, iż nie przeprowadza się w nich naboru.
.
LICZBA UCZNIÓW KONTYNUUJĄCYCH NAUKĘ W ZAWODZIE TECHNIK BUDOWNICTWA
W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015
WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU
1800
1600
1400
1200
1000
800
600
400
200
0
1637
1604
1369
1106
980
2010
2011
2012
2013
2014
903
2015
LICZBA ABSOLWENTÓW W ZAWODZIE TECHNIK BUDOWNICTWA
W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH SZKOLNYCH 2010-2015
WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU
348
350
340
318
300
269
250
212
200
177
150
100
50
0
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania
uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej
kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego
10
kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która zda egzamin otrzymuje
świadectwo.
Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu (odpowiednio
wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie) oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich
kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające
uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzymuje dyplom.
Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić:
• szkoły realizujące kształcenie zawodowe (publiczne i niepubliczne);
• placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki
dokształcania i doskonalenia zawodowego;
• instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową;
• podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej13.
Powiatowe urzędy pracy w województwie kujawsko-pomorskim w 2014 roku
zorganizowały 26 szkoleń w obszarze szkoleniowym architektura i budownictwo.
W 2013 roku – 3 szkolenia, w 2012 roku - 12 szkoleń, w 2011 roku - 13 szkoleń,
w 2010 roku - 16 szkoleń14.
Informacje o szkoleniach dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych:
http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris/wyszukiwarkaSzkolen
6. INFORMACJE DODATKOWE
Polski Związek Inżynierów i Techników Budownictwa
http://new.zgpzitb.org.pl/
•
oddział w Toruniu http://www.pzitb.torun.pl/
•
oddział w Bydgoszczy http://pzitbbydgoszcz.pl/
Związek Zawodowy Budowlani
http://zzbudowlani.pl/
Główny Urząd Nadzoru Budowlanego
http://www.gunb.gov.pl/
Ministerstwo Rozwoju
http://www.mr.gov.pl/
Portale tematyczne:
http://budownictwo.wnp.pl/
http://www.budowlaniec.org/
Podstawa programowa kształcenia w zawodzie technik budownictwa
http://www.koweziu.edu.pl/pp_zawod.php?nr_zawodu=311204
Literatura:
Tauszyński K.: Budownictwo z technologią 1. WSiP 2006
Mirski J, Łącki K..: Budownictwo z technologią 2. WSiP 2011
Mirski J.: Budownictwo z technologią 3. WSiP 2008
Miesięcznik: Młody technik. AVT Korporacja
13
14
https://men.gov.pl/pl/ksztalcenie-zawodowe/ksztalcenie-doroslych
Raporty z badań rynku szkoleniowego znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
11
Miesięcznik: Bit-Budowlany Informator Techniczny. Taurus CD
Miesięcznik: Budujemy Dom. AVT Korporacja
Miesięcznik: Forum Budowlane. Polskie Centrum Budownictwa Difin i Muller
Miesięcznik: Kalejdoskop budowlany. Polskie Wydawnictwa Branżowe
Miesięcznik: Materiały budowlane. Wydawnictwo Sigma-Not
Dwumiesięcznik: Maszyny budowlane. Poland Marketing Barański
Dwumiesięcznik: Mój dom. Interteam
Dwumiesięcznik. Pośrednik budowlany. Poland Marketing Barański
Kwartalnik: Ekspert Budowlany. Dom Wydawniczy Medium
Rocznik. Kreatorzy budownictwa. Wydawnictwo PIIB
Opracowała:
Marzena Kunecka
Doradca zawodowy
WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Akceptowała:
Bogusława Szewczyk-Modrzejewska
Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Aktualizacja: czerwiec 2016r.
7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH
UNII EUROPEJSKIEJ
DOSTĘP DO RYNKÓW PRACY KRAJÓW EUROPEJSKIEGO OBSZARU
GOSPODARCZEGO (EOG)
W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny
przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego
państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach
jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie
EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.
INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE TECHNIK
BUDOWNICTWA W KRAJACH EOG
Osoba chcąca podjąć pracę jako technik budownictwa w jednym z krajów EOG, powinna
sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym
uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje
o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany
w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód
technik budownictwa jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu „Twoja
Europa” prowadzonym przez Komisję Europejską:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage
Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód technik budownictwa nie jest regulowany.
12
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie
potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów
informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm
ZAPOTRZEBOWANIE NA OSOBY Z ZAWODEM TECHNIK BUDOWNICTWA
WG EUROPEJSKIEGO PORTALU MOBILNOŚCI ZAWODOWEJ http://eures.europa.eu
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami technik
budownictwa, ochrony środowiska, zawody pokrewne zgłoszonych zostało 3954 oferty pracy
w 24 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodzie znajduje się w: Wielkiej Brytanii
(1772 ofert), Belgii (749 ofert) i Niemczech (393 ofert)- dane wg stanu na dzień 28.10.2013 r.
Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie technik budownictwa w krajach EOG powinny
dysponować min. 3-letnim udokumentowanym doświadczeniem zawodowym wraz
z odpowiednimi uprawnieniami, posiadać znajomość przepisów bezpieczeństwa i higieny
pracy potwierdzoną certyfikatem (lub odpowiednią kartą - w przypadku Wielkiej Brytanii jest
to karta CSCS (Construction Skills Certification Scheme) potwierdzająca, że pracownik zna
przepisy BHP oraz posiada kompetencje zawodowe do pracy w budownictwie. Karty CSCS
wymagają wszystkie firmy z sektora państwowego oraz większość firm budowlanych.
Informacje dotyczące karty dostępne są na stronie internetowej www.cscs.ik.com. Szczegóły
dot. egzaminowania oraz sposobu uzyskiwania karty można również znaleźć na stronie
www.polstar.org.pl. ). Ponadto wymagana jest znajomość rysunku technicznego i czytania
planów oraz doświadczenia w korzystaniu z programów AutoCAD/CAD, PDS lub Civils
3D/Power Point. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika
znajomości języka kraju, w którym wykonywana będzie praca (znajomość innego języka jest
dodatkowym i mile widzianym atutem) oraz posiadania prawa jazdy (mile widziany również
własny samochód). Przykładowe stawki płacy w zawodzie technik budownictwa
w wybranych krajach: Wielka Brytania: 19.000 - 35.000 funtów rocznie brutto, Francja:
1.500 – 3000 euro miesięcznie brutto, Austria: 1576 – 4200 euro miesięcznie brutto.
Opracowała:
Justyna Grębicka
pośrednik pracy
WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy O/Z WUP we Włocławku
13