Prezentacja: Pośrednictwo pracy w polskich urzędach pracy

TEMAT
POŚREDNICTWO PRACY W
POLSKICH URZĘDACH PRACY
PLAN PREZENTACJI
 Regulacje prawne pośrednictwa pracy w Polsce
 Zagadnienia z ustawy o promocji zatrudnienia i




instytucjach rynku pracy
Standardy usług pośrednictwa pracy
Instrumenty wspomagające usługi pośrednictwa
Ścieżka kariery zawodowej pośrednika pracy w PUP
Współpraca pośrednika w powiatowym urzędzie pracy
Regulacje prawne pośrednictwa pracy w Polsce
 Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy /tekst jednolity Dz.U. z 2008r. Nr 69 poz. 415 z
późn. zmianami/
 Rozporządzenie z dnia 2 marca 2007r. w sprawie
szczegółowych warunków prowadzenia przez publiczne
służby zatrudnienia usług rynku pracy /Dz.U. Nr 47 poz.
315/
 Rozporządzenie z dnia 2 marca 2007r. w sprawie
standardów usług rynku pracy /Dz.U. Nr 47 poz. 314/
 Rozporządzenie z dnia 8 grudnia 2004r. w sprawie
klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku
pracy oraz zakresu jej stosowania /Dz. U. Nr 265 poz.
2644 z późn. Zmianami/
Pośrednictwo pracy na terenie
RP lub pośrednictwo za
granicą prowadzą
 WUP
 PUP
 OHP
 Agencje Pośrednictwa
Pracy
16 WUP
338 PUP
Podstawowe modele
organizacyjne pośrednictwa
pracy
 Model organizacji dwutorowej
 Model organizacji jednotorowej
Bezrobotny w urzędzie
REJESTRACJA BEZROBOTNEGO
PIERWSZA WIZYTA U POŚREDNIKA PRACY
URZĄD DYSPONUJE
OFERAMI PRACY
URZĄD
NIE DYSPONUJE
OFERTAMI PRACY
Skutki odmowy przyjęcia
propozycji odpowiedniej pracy,
stażu, przygotowania zawodowego
dorosłych
utrata statusu osoby bezrobotnej na okres
 120 dni w przypadku pierwszej odmowy
 180 w przypadku drugiej odmowy
 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej
odmowy.
Bezrobotny w urzędzie
Pośrednik pracy ma obowiązek kontaktu z
bezrobotnym co najmniej
- 3 miesiące i 21 dni
Instrumenty wspomagające usługi
pośrednictwa










finansowanie kosztów przejazdu
finansowanie kosztów zakwaterowania
finansowanie doposażenia miejsc pracy
staż
przygotowanie zawodowe dorosłych
prace interwencyjne
roboty publiczne
zwrot kosztów opieki nad dzieckiem
prace społecznie użyteczne
dodatek aktywizacyjny
Osoby w szczególnej sytuacji na
rynku pracy:
 bezrobotni do 25 roku życia
 bezrobotni długotrwale lub po zakończeniu realizacji





kontraktu socjalnego, kobiety, które nie podjęły
zatrudnienia po urodzeniu dziecka
bezrobotni powyżej 50 roku życia
bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez
doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia
średniego
bezrobotni wychowujący co najmniej 1 dziecko w wieku do
18 roku życia
bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności
nie podjęli zatrudnienia,
bezrobotni niepełnosprawni
Indywidualny plan działania
 Przygotowanie IPD dla bezrobotnego jest
obowiązkowe w przypadku nieprzerwanego
pozostawania bezrobotnego w rejestrze ,
przez okres co najmniej 180 dni od dnia
rejestracji
 musi zostać zakończone nie później niż przed
upływem 210 dni od dnia rejestracji
Pośrednictwo zewnętrzne
 przyjmowanie oferty pracy
 upowszechnienie i realizację otwartej i
zamkniętej oferty pracy,
 podejmowanie kontaktów z nowym
pracodawcą
 utrzymywanie kontaktu z pracodawcą
Podejmowanie kontaktów z
nowym pracodawcą
 stworzenie bazy danych
 plan kontaktu
 przesłanie informacji do pracodawcy
 umówienie się na wizytę
 odbyta wizyta u pracodawcy
Utrzymywanie kontaktów z
pracodawcą
 Zaplanowanie wizyty
 umówienie się na wizytę
 odbyta wizyta u pracodawcy
Przyjęcie oferty pracy
Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu
pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo
miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie
urzędu.
PUP nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:
 zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę
równego traktowania i mogą dyskryminować ofertę pracy, w
szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność,
rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność
związkową, wyznanie, pochodzenie etniczne lub orientację
seksualną
 w okresie 365 dni przed dniem głoszenia oferty został skazany
prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub
jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie
Przyjęcie oferty pracy
Dwumodułowa realizacja ofert pracy
- Dane pracodawcy są udostępniane
bezrobotnym i poszukującym pracy
- Dane pracodawcy nie są udostępniane
bezrobotnym i poszukującym pracy
Oferta zamknięta
 Selekcja kandydatów do pracy przez
pośredników pracy
 Pośrednik pracy przed skierowaniem kandydata
ustala termin rozmowy kwalifikacyjnej z
pracodawcą
 Pośrednik pracy ustala z pracodawcą aktualność
danej oferty
 Istnieje możliwość:
selekcji przez doradcę zawodowego
przeszkolenia bezrobotnych
Współpraca z partnerami
 Urzędy miast i gmin
 Ośrodki pomocy społecznej
 Urzędy pracy
Zwolnienia monitorowane
Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej
50 pracowników w okresie 3 miesięcy
jest zobowiązany uzgodnić z powiatowym
urzędem pracy zakres i formy pomocy w
szczególności
-pośrednictwa pracy,
-poradnictwa zawodowego,
-szkoleń,
-pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy
Zatrudnienie cudzoziemcówWykonywanie pracy przez cudzoziemcówobywateli państw
Ukrainy, Białorusi , Mołdawii, Rosji
bez zezwolenia na pracę
w okresie do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12
miesięcy
może mieć miejsce pod warunkiem posiadania
przez nich oświadczenie polskiego
pracodawcy o zamiarze wykonywania pracy.
Oświadczenie to jest rejestrowane w PUP.
Ścieżka kariery zawodowej
pośrednika pracy w PUP
 Pośrednik pracy stażysta
 Pośrednik pracy
 Pośrednik pracy I go stopnia
 Pośrednik pracy II go stopnia
Ścieżka kariery zawodowej
pośrednika pracy w PUP
Pośrednik pracy stażysta
 praca pod nadzorem licencjonowanego pośrednika pracy
Pośrednik pracy
 wykształcenie min. średnie
 wykonywał zadania na stanowisku pośrednika pracy
przez okres co najmniej 12 miesięcy
 dodatek do wynagrodzenia do 500 zł
Ścieżka kariery zawodowej
pośrednika pracy w PUP
Pośrednik pracy I stopnia
 Posiada wykształcenie wyższe
 posiada co najmniej 24-miesięczny staż pracy na stanowisku
pośrednika pracy
 dodatek do wynagrodzenia do 600 zł
Pośrednik pracy II stopnia
 posiada tytuł zawodowy magistra lub inny równorzędny;
 posiada co najmniej 36-miesięczny staż pracy na stanowisku
pośrednika pracy I stopnia;
 ukończył studia podyplomowe w zakresie pośrednictwa pracy.
 dodatek do wynagrodzenia do 700 zł
Współpraca pośrednika w
powiatowym urzędzie pracy
Pośrednik pracy
Doradca Zawodowy ,Lider
Klubu Pracy
 przekazanie informacji o potrzebie objęcia
bezrobotnego lub poszukującego pracy pomocą
 konsultowanie problemów zawodowych klienta
 przekazanie informacji o potrzebie pomocy
pracodawcy w zmianie wymagań dotyczących
kwalifikacji i umiejętności określonych w ofercie
pracy’
 pomoc pracodawcy w procesie rekrutacji i selekcji
pracowników na wolne miejsca pracy
Współpraca pośrednika w
powiatowym urzędzie pracy
Pośrednik pracy -------- Specjalista ds. rozwoju
zawodowego
 przekazywanie informacji o ofertach pracy, o
wolnym miejscu zatrudnienia w celu wykorzystania
jej przy sporządzaniu diagnozy zapotrzebowania na
zawody i specjalności na rynku pracy (plan szkoleń)
 przekazywanie informacji o potrzebach
szkoleniowych pracodawcy
 przekazywanie informacji bezrobotnym klientom
urzędu o planowanych szkoleniach
Współpraca pośrednika w
powiatowym urzędzie pracy
Pośrednik pracy --------- Komórka
współodpowiedzialna za
współtworzenia miejsc pracy
ze środków publicznych
 przekazywanie informacji o odmowie zatrudnienia
przez pracodawcę osoby kierowanej na miejsce
pracy współtworzone ze środków publicznych
 przekazywanie informacji o braku osób
spełniających wymagania pracodawcy na wolne
miejsca współtworzone ze środków publicznych
Współpraca pośrednika w
powiatowym urzędzie pracy
Pośrednik pracy --------- Zespół ds.
Pozyskiwania Środków
Unijnych
 udostępnianie informacji dotyczącej
aktualnej sytuacji na lokalnym rynku pracy
niezbędnej przy tworzeniu projektów
Współpraca pośrednika w
powiatowym urzędzie pracy
Pośrednik pracy --------- Komórka ds. Ewidencji
i Wypłaty Świadczeń
 przekazywanie informacji o podjęciu
zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez
bezrobotnego lub poszukującego pracy
 przekazanie informacji o odmowie podjęcia
zatrudnienia
 przekazanie informacji o niestawiennictwie
bezrobotnego w wyznaczonym terminie
Centra Aktywizacji Bezrobotnych
 Od 1 stycznia 2010 roku w urzędach pracy
zostaną wyodrębnione Centra Aktywizacji
Bezrobotnych
Cel
Maksymlna aktywizacja bezrobotnych przez:
- pośrednictwo pracy
- szkolenia
- doradztwo zawodowe
- klub pracy
- inne aktywne formy rynku pracy
Trudności w pracy pośredników
pracy, obszary problemowe
 brak mobilności
 praca „na czarno”
 niskie wynagrodzenie
 nieopłacalność podjęcia pracy związana ze
świadczeniami ops
 brak dyspozycyjności
 osoby zależne
 niechęć do zmiany zawodu lub kwalifikacji