Biuletyn ZPPZ Lewiatn 23(55)2013

Biuletyn ZPPZ Lewiatan
23(55)2013
17.06.2013 r.
Spis treści
Lewiatan komentuje w Kurierze Szczecińskim
Wyzwania projektowe
W dniu 30 maja 2013 roku ZPPZ Lewiatan zakończył realizację projektu „PROGRESSUS
– innowacyjny model klastrów NGO działających z pracodawcami na rzecz aktywizacji
zawodowej osób niepełnosprawnych”. Projekt był realizowany w ramach Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki współfinansowanego ze środków Europejskiego
Funduszu Społecznego; Priorytet VII Promocja integracji społecznej Poddziałanie 7.4
Projekty innowacyjne.
Grzegorz
Szulc,
ZPPZ
Lewiatan:
Największym wyzwaniem w trakcie realizacji
projektu było bez wątpienia opracowanie
samego produktu, bowiem wymagało to
połączenia
pracy,
doświadczenia,
charakterów
kilkunastu
najlepszych
specjalistów w swoich dziedzinach w jedną,
logiczną, sensowną i efektywną całość.
Niejednokrotnie
spotkania
zespołu
opracowującego produkt kończyły się w
późnych, wieczornych godzinach ze względu
na dużą liczbę koncepcji i pomysłów,
z których trzeba było wybrać te najbardziej
funkcjonalne i efektywne. Realizację projektu
utrudniała złożona i mało znana idea
projektów innowacyjnych, która w połączeniu
z bardzo skomplikowaną konstrukcją modelu
– ukierunkowanego na systemowe, a więc
wielopłaszczyznowe rozwiązywanie trudności
w zakresie aktywizacji zawodowej osób
niepełnosprawnych, wymagała szerszego
spojrzenia zarówno ze strony odbiorców
modelu,
jak
również
wykonawców
poszczególnych składowych merytorycznych.
Lewiatan komentuje
1
Komentarz Lewiatana
2
Lewiatan zaprasza
3
Opinie ekspertów
4
Realizację projektu utrudniała
złożona i mało znana idea projektów
innowacyjnych, która w połączeniu
z bardzo skomplikowaną konstrukcją
modelu wymagała szerszego
spojrzenia.
Komentarz Lewiatana dla wzp24.pl
Harmonogramy czasu pracy utrudnią życie przedsiębiorcom
Uchwalona
przez
Sejm
nowelizacja
Kodeksu pracy wydłużyła do roku okres
rozliczeniowy
czasu
pracy,
ale
równocześnie wprowadziła kosztowny
i czasochłonny obowiązek tworzenia
szczegółowych rozkładów czasu pracy dla
pracowników.
Posłowie
wprowadzili
też
kosztowny z rozkładu czasu pracy, to pracodawca byłby
obowiązek, nie ma go w obecnym stanie zobowiązany do udzielenia innego dnia
prawnym, tworzenia harmonogramów czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego.
pracy. To oznacza konieczność zlecania
dodatkowej pracy służbom kadrowym, a
nawet zatrudnianie nowych osób. Nakazując
pracodawcom tworzenie harmonogramów
wiążemy im ręce i ograniczamy możliwość
Nowelizacja przewiduje możliwość, a nie elastycznego kształtowania rozkładów pracy.
obowiązek zastosowania nowych rozwiązań W okresie spowolnienia gospodarczego, przy
dotyczących
wydłużenia
okresu dużej niepewności i zmienności zamówień,
rozliczeniowego czasu pracy. Potrzebna do firmy nie są w stanie przewidzieć pracy nawet
tego będzie zgoda związków zawodowych na dwa tygodnie do przodu. Ponadto
funkcjonujących w przedsiębiorstwie.
harmonogramy
niesamowicie
usztywnią
organizację i planowanie pracy.
Brak
zgody
zakładowej
organizacji
związkowej w przypadku wydłużenia okresu Zdaniem Lewiatana, źle się również stało, że
rozliczeniowego,
czy
wprowadzenia Sejm nie przyjął przepisów dotyczących
ruchomego czasu pracy, całkowicie wykluczy rekompensowania dnia wolnego od pracy
użycie nowych rozwiązań. To oznacza, że (tzw. soboty). Tym bardziej, że były one Jeżeli pracodawca nie miałby takiej
wiele firm nie będzie mogło skorzystać akceptowane,
w
trakcie
prac możliwości
(np.
kończy
się
okres
z nowej regulacji polegającej na tym, że parlamentarnych, przez związki zawodowe. rozliczeniowy) to należy umożliwić mu
ponowne wykonywanie pracy w tej samej Celem zmian miało być umożliwienie wypłatę
pracownikowi
dodatku
do
dobie nie stanowi pracy w godzinach pracodawcy wywiązania się z obowiązku wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w
nadliczbowych. Według ekspertów Lewiatana rekompensowania pracownikowi czasu pracy. dniu wolnym od pracy.
Analogiczne
takich zmian nie można uzależniać od decyzji Jeśli wykonywał on pracę w dniu dla niego rozwiązanie obowiązuje już w przypadku
związków zawodowych.
wolnym
od
pracy,
wynikającym pracy wykonywanej w niedzielę i święta.
Lewiatan zaprasza
Konferencja nt. społecznej odpowiedzialności biznesu w kontekście europejskim - 20.06.2013 r.
Lider projektu pn. „PWP CSR – nowoczesny
wizerunek
przedsiębiorstw”,
Związek
Pracodawców
Pomorza
Zachodniego
Lewiatan zaprasza do udziału w konferencji
nt. społecznej odpowiedzialności biznesu
w kontekście europejskim.
Konferencja odbędzie się w dniu 20 czerwca
2013 r. na Statku Ładoga, przy ul. Jana
z Kolna w godzinach 10:00-15:00.
Dr Zbigniew Kamiński (StreamAir GmbH)
powie kilka słów na temat społecznie
Podczas konferencji zostaną zaprezentowane odpowiedzialnej przedsiębiorczości niemiedoświadczenia przedsiębiorstw europejskich ckiej, Ireneusz Miski (Tieto Poland)
w
zakresie
wdrażania
i
stosowania o rozwiązaniach skandynawskich w zakresie
standardów
CSR
(Społecznej CSR, a Łukasz Kowalik (Intel Polska) o
Odpowiedzialności
Biznesu),
w
tym elastycznych formach zatrudnienia.
doświadczenia hiszpańskie.
Konferencja
zakończy
się
lunchem
Metodologię wdrażania certyfikatów oraz serwowanym przez Restaurację Ładoga.
rozwiązań
hiszpańskich
stosowanych
o
potwierdzenie
udziału
w ramach CSR i EFR stosowanych Prosimy
w hiszpańskich firmach i instytucjach w konferencji za pośrednictwem poczty
przedstawi hiszpański ekspert Juan Pablo elektronicznej na adres [email protected] lub
telefonicznie pod numerem 91 813 76 80 do
Concari Anzuola.
dn. 18.06.2013 r.
Pełna agenda
www.lewiatan.biz
konferencji
na
stronie
Opinie ekspertów
Przedsiębiorcy krytykują nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników
Co roku polskie firmy, w celu świadczenia
swoich usług, delegują około 230 tysięcy
pracowników
do
innych
krajów
Unii
Europejskiej. Oznacza to, że około 25 proc.
wszystkich
delegowanych
pracowników
w Europie to Polacy.
Europejskim.
Najbardziej
niepokojącymi
zmianami
z
perspektywy
polskich
przedsiębiorców w projekcie poprawek do
tekstu
dyrektywy,
który
będzie
przegłosowywany
w
Parlamencie
Europejskim
jest
m.in.
propozycja
wprowadzenia jednorazowego charakteru
Nieodłącznym
elementem
Nowe przepisy nad którymi pracuje Rada delegowania.
i Parlament Europejski mogą jednak znacznie delegowania jest jego tymczasowy charakter,
pogorszyć sytuację naszych przedsiębiorstw oznacza to że pracownik nie może być
delegowany
do
innego
państwa
– uważa Konfederacja Lewiatan.
członkowskiego w celu stałego świadczenia w
Najpopularniejszymi
państwami nim stosunku pracy. Wynika to z faktu, iż
przyjmującymi
z perspektywy
polskich delegowanie pracowników jest związane ze
świadczenia
usług,
a
nie
przedsiębiorców
są
Niemcy,
Francja swobodą
i Holandia. Do tej pory proceder delegowania swobodnym przepływem pracowników. Nie
opierał się na Dyrektywie dotyczącej musi to jednak oznaczać, że dany pracownik
delegowania
pracowników
w
ramach może być delegowany tylko raz albo że różni
świadczenia usług z 1996 roku. Jednak ze
względu
na
brak
jej
odpowiedniej
implementacji do porządków prawnych
państw Unii Europejskiej powstała inicjatywa
stworzenia dyrektywy tzw. wdrażającej, której
celem jest właściwe przełożenie przepisów
dyrektywy z 1996 roku.
- Na tym etapie legislacyjnym prace nad
dyrektywą wdrażającą trwają równolegle
zarówno w Radzie jak i Parlamencie
pracownicy nie mogą być delegowani na to
samo
stanowisko
pracy.
Byłoby
to
rozwiązanie zmieniające samą definicję
delegowania co wykracza poza cel i zakres
pierwotnej dyrektywy dotyczącej delegowania
– mówi Ewelina Pietrzak, ekspertka
Konfederacji Lewiatan.
Poza tym zmieniłby się charakter formularza
A1 wydawanego na żądanie pracodawcy lub
pracownika delegowanego. Dotychczas był
on potwierdzeniem
dla delegowanego
pracownika, że jego delegowanie ma miejsce
zgodnie z obowiązującymi przepisami. Projekt
zmiany dyrektywy zakłada, że posiadanie A1
byłoby jedynie jednym z elementów
legalizujących
delegowanie.
Takie
rozwiązanie burzy stabilność sytuacji zarówno
pracownika jak i pracodawcy delegującego.
Jego
wprowadzenie
byłoby
o
tyle
niezrozumiałe, że dotychczasowa formuła
funkcjonowała bardzo poprawnie.
Konfederacja Lewiatan jest także przeciwna
wyposażaniu
państw
członkowskich
w uprawnienia związane z poszerzaniem
elementów delegowania.
Więcej.
Zmiany w ustawie o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym
Nowelizacja ustawy o Bankowym Funduszu
Gwarancyjnym, nad którą pracuje Sejm,
powinna wejść w życie 1 stycznia 2014 r., tak
aby banki nie zostały obciążone roczną opłatą
ostrożnościową za cały 2013 r., a więc
również za okres, kiedy ustawa nie
obowiązywała.
W środę 12 czerwca 2013 r. Komisja
Finansów Publicznych rozpatrywać będzie
nowelizację ustawy o Bankowym Funduszu
Gwarancyjnym, której celem jest utworzenie
w jego ramach nowego funduszu własnego,
tzw. funduszu stabilizacyjnego zasilanego
z
uiszczanych
przez
banki
opłat
ostrożnościowych. Ze środków funduszu
finansowane mają być ewentualne przyszłe uporządkowanej likwidacji banków, która ma
działania służące utrzymaniu stabilności stworzyć
kompleksowe
ramy
prawne
sektora bankowego.
umożliwiające
BFG
przeprowadzanie
pozasądowego
postępowania
- Pierwszy postulat Lewiatana, aby wnoszona uporządkowanej likwidacji banków (bank
przez banki opłata stanowiła koszt uzyskania resolution). Jednocześnie chce się nałożyć na
przychodu został uwzględniony. Teraz banki nowe obciążenie finansowe w postaci
liczymy na uwzględnienie drugiego postulatu kolejnej opłaty rocznej – na fundusz
dotyczącego
vacatio
legis
ustawy. uporządkowanej likwidacji. Co więcej, część
Proponujemy żeby weszła ona w życie projektowanych
przepisów
w
sposób
1 stycznia 2014 r. – mówi Bartosz nieuzasadniony
uszczupla
prawa
Wyżykowski, ekspert Konfederacji Lewiatan.
przedsiębiorców.
Równocześnie w Ministerstwie Finansów Więcej.
trwają prace nad zupełnie nową ustawą
o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym
Lewiatan akceptuje wzrost płacy minimalnej do 1680 zł
Rząd chce, aby w przyszłym roku płaca
minimalna wzrosła do 1680 zł. To rozsądny
kompromis między żądaniami związków
zawodowych i możliwościami pracodawców.
Szybszy wzrost najniższego wynagrodzenia
zwiększyłby bezrobocie i zatrudnienie w
szarej strefie.
zawodowych,
szczególnie
w
biednych
regionach. Nie miałoby znaczenia w dużych
miastach i największych firmach, ale
w małych przedsiębiorstwach i regionach minimalna przekracza 60 proc. przeciętnej
słabych gospodarczo skłoniłoby pracodawców pensji i generuje bezrobocie wśród osób
do zwalniania pracowników o niskich o najniższych kwalifikacjach.
kwalifikacjach.
Jeżeli chcemy podwyższyć dochody netto
Przy takiej podwyżce płaca minimalna będzie Doświadczenie pokazuje, że jeżeli płaca osób o niskich kwalifikacjach, nie zwiększając
i tak rosła szybciej niż płaca przeciętna. minimalna nie przekracza 40 proc. płacy jednocześnie kosztu pracy, to powinniśmy
Szybsze
podnoszenie
najniższego przeciętnej w regionie, nie ma istotnego zmniejszyć obciążenie ich wynagrodzeń
wynagrodzenia
groziłoby
wzrostem wpływu na zmniejszenie zatrudnienia. Ale podatkami i składkami na ubezpieczenia
bezrobocia osób o niskich kwalifikacjach w wielu powiatach już obecnie płaca społeczne.
Zachęcamy do współtworzenia treści
Biuletyn ZPPZ Lewiatan
powstaje pod redakcją
Aleksandry Kowalczykowskiej.
Związek Pracodawców
Pomorza Zachodniego Lewiatan
ul. Ks. Warcisława I-go 20c/2
71-667 Szczecin
tel. (+48 91) 813 76 80
e-mail: [email protected]
http://www.lewiatan.biz