41% czeskich firm zauważa poprawę swej sytuacji gospodarczej
Transkrypt
41% czeskich firm zauważa poprawę swej sytuacji gospodarczej
41% czeskich firm zauważa poprawę swej sytuacji gospodarczej 2014-09-02 13:18:14 2 Około 41% czeskich firm odnotowało w ostatnim roku poprawę swej sytuacji gospodarczej, pogorszenie sytuacji zaś jedynie 21%. Pozytywne nastroje pracodawców przejawiają się w chęci zatrudniania nowych pracowników, podwyższania wynagrodzeń oraz zwiększania bonusów dla pracowników. Analizę przeprowadziła firma ING Pojišťovna wraz ze Stowarzyszeniem Przemysłu i Transportu Republiki Czeskiej. Udział w badaniach wzięło 171 firm. Około 41% czeskich firm odnotowało w ostatnim roku poprawę swej sytuacji gospodarczej, pogorszenie sytuacji zaś jedynie 21%. Pozytywne nastroje pracodawców przejawiają się w chęci zatrudniania nowych pracowników, podwyższania wynagrodzeń oraz zwiększania bonusów dla pracowników. Analizę przeprowadziła firma ING Pojišťovna wraz ze Stowarzyszeniem Przemysłu i Transportu Republiki Czeskiej. Udział w badaniach wzięło 171 firm. Firmy deklarujące poprawę sytuacji finansowej zamierzają zwiększyć dofinansowanie różnych form oszczędzania (dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego, wkładów oszczędnościowych oraz ubezpieczenia na życie). Zgodnie z deklaracjami ankietowanych firm wzrastać będzie również wsparcie kształcenia, najczęściej w zakresie nauki języków, kursów komputerowych, kursów wykorzystywania nowych technologii i materiałów oraz zarządzania. Przeciętnie na kształcenie pracowników firmy wydają ok. 2% ze swoich obrotów, jest ono dostępne dla ok. jednej trzeciej pracowników tych firm a jego wielkość różni się w zależności od zajmowanego stanowiska. Najczęściej udzielanym bonusem pracowniczym jest telefon komórkowy (89% firm) oraz dofinansowanie kosztów kształcenia (81%). Ponad dwie trzecie firm dofinansowuje również dobrowolne ubezpieczenie emerytalne a niemal połowa – ubezpieczenie na życie. W ciągu ostatnich pięciu lat zwiększył się udział dofinansowania kształcenia i jednorazowych premii (każde z nich o 11%) oraz dofinansowania ubezpieczenia na życie (o 10%). Natomiast spada zainteresowanie pracowników kuponami żywnościowymi – w ubiegłym roku otrzymywali je pracownicy 82% firm, w bieżącym – tylko 74%. Firmy wspierają zachowania prozdrowotne pracowników, inwestują w regularne kontrole lekarskie (75% firm), witaminy i rehabilitację (39%) oraz wsparcie uprawiania sportów (42%). Udział bonusów pracowniczych w firmách w %: bonusy 2010 2011 2012 2013 2014 telefon komórkowy 80 84 75 87 89 kształcenie 70 78 82 85 81 napoje 71 79 71 82 75 kupony żywnościowe 75 68 81 82 74 samochód służbowy 75 80 75 76 74 3 kontrole lekarskie - - - 75 78 prezenty/jednorazowe premie 57 64 64 71 68 dofinansowanie dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego 60 71 74 68 68 dofinansowanie ubezpieczenia na życie 39 54 43 53 49 kultura 29 28 33 41 35 sport 33 32 39 40 42 13-te wynagrodzenie 32 37 37 39 39 pożyczki dla pracowników 31 32 36 38 34 zdrowie (witaminy, rehabilitacja) 24 31 35 36 39 szczepienie przeciw grypie 24 28 25 35 27 dofinansowanie urlopu wypoczynkowego 20 24 28 32 27 dni wolne (sick days) - - - 30 25 kupony 14 13 12 24 26 dofinansowanie dojazdów do pracy 14 20 15 22 20 źródło tabeli: ING Pojišťovna i Stowarzyszenie Przemysłu i Transportu 4 Opracowanie: WPHI Praga na podstawie www.financninoviny.cz 5