Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy - <?php echo

Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy
Informacja z posiedzenia Wojewódzkiej Rady
Zatrudnienia we Wrocławiu - 17 czerwca
2015 roku
W dniu 17 czerwca 2015 roku we wrocławskiej siedzibie Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy
odbyło się kolejne w tym roku posiedzenie Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia, pod przewodnictwem
Pani Agnieszki Piątkiewicz.
W obradach uczestniczyli zaproszeni goście – Pani Anna Trusiak – Dyrektor Departamentu
Rozwoju Kadr w KGHM Polska Miedź S.A. oraz Pan Krzysztof Toruński – przedstawiciel Związku
Pracodawców Pomorza Zachodniego LEWIATAN. Tradycyjnie w obradach uczestniczyli również Pani
Monika Kwil - Skrzypińska - Dyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy wraz z kadrą
kierowniczą DWUP.
Przedstawiciel Związku Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan zaprezentował
Członkom Rady innowacyjny projekt pn. „JOBfirma jako model pracy z osobami 50+”. Model wsparcia
osób 50+ w powrocie na rynek pracy został zaczerpniety z niemieckiego rynku pracy.
W projekt zaangażowane zostały instytucje rynku pracy, biznes, organizacje pozarządowe. Projekt
polega na aktywizacji osób 50+ poprzez badanie ich kompetencji, jednoczesne badanie potrzeb
pracodawców i dostosowywanie (poprzez szkolenia specjalistyczne jak i socjalizacyjne) bezrobotnych,
którzy będą przyjmowani najpierw na staż, a później jako pełnoprawni pracownicy danej firmy.
Zapoznał także z zadaniami, jakie były realizowane w ramach modelu JOBfirma oraz z etapami
aktywizacji bezrobotnych w ramach projektu /rekrutacja, bilans kompetencji, firma treningowa oraz
staże - podjęcie zatrudnienia/.
Sprawozdanie z działalności Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzedu Pracy za 2014 rok przedstawiła
Pani Monika Kwil - Skrzypińska – Dyrektor Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Omówiła w
szczególności podstawowe zadania realizowane przez DWUP określone
w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, takie jak m.in.:
•
koordynowanie regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w odniesieniu
do krajowej polityki rynku pracy,
•
podział środków Funduszu Pracy będących w dyspozycji Samorządu Województwa
Dolnośląskiego, z uwzględnieniem kierunków i priorytetów określonych w regionalnym planie
działań na rzecz zatrudnienia,
•
opracowywanie analiz rynku pracy i badanie popytu na pracę, w tym prowadzenie
monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych wraz z opracowaniem raportów rocznych,
pomoc powiatowym urzędom pracy w opracowaniu założeń do programów regionalnych oraz ich
wdrażania,
•
współpraca z Wojewódzką Radą Zatrudnienia w określaniu i realizacji regionalnej polityki
zatrudnienia,
•
koordynowanie na terenie województwa realizacji programów aktywizacji zawodowej
bezrobotnych finansowanych z rezerwy Funduszu Pracy pozostającej w dyspozycji Ministra Pracy
i Polityki Społecznej,
•
realizowanie zadań wynikających z koordynowania systemów zabezpieczenia społecznego
państwa w zakresie świadczeń dla bezrobotnych,
•
realizacja zadań związanych z Krajowym Funduszem Szkoleniowym, w szczególności
podział środków KFS pomiędzy powiatowe urzędy pracy,
•
organizowanie, prowadzenie i finansowanie szkoleń pracowników wojewódzkich i
powiatowych urzędów pracy,
•
realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników między
państwami, w szczególności zadań z zakresu udziału w sieci EURES, w tym m.in.:
•
organizacja Dni Informacyjno-Rekrutacyjnych,
•
udział doradców Eures w krajowych i międzynarodowych targach pracy,
•
prowadzenie rekrutacji dla pracodawców zagranicznych,
•
przekazanie informacji na temat usług oferowanych przez sieć Eures,
•
działania informacyjne skierowane do poszukujących pracy za granicą,
•
organizacja Dni Mobilności Pracowniczej,
•
działania informacyjne skierowane do polskich pracodawców,
•
współpraca w ramach partnerstwa Eures-TriRegio,
•
inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie
problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących
zakładu pracy,
•
świadczenie poradnictwa zawodowego oraz jego koordynowanie w publicznych służbach
zatrudnienia na terenie województwa,
•
prowadzenie Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia oraz kontrola agencji zatrudnienia,
•
prowadzenie rejestru instytucji szkoleniowych,
•
wydawanie zaświadczeń stwierdzających charakter, okres i rodzaj działalności
wykonywanej
w Rzeczpospolitej Polskiej.
Kontynuując temat Pani Monika Kwil - Skrzypińska omówiła również stopień wykorzystania środków
Funduszu Pracy z podziałem na poszczególne zadania: Fundusz Pracy podstawowy /algorytmowy/,
EURES, EURES TriRegio, Gwarancje dla Młodzieży, Krajowy Fundusz Szkoleniowy, działania związane z
Funduszem Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jak również ważne zadanie związane z
wdrażaniem PO KL. Przedstawione sprawozdanie wzbudziło duże zainteresowanie wśród Członków
Rady oraz wywołało ożywioną dyskusję. Członkowie WRZ wyrazili szczególne zainteresowanie
efektywnością kosztową projektów, organizacją szkoleń dla doradców klienta, zagadnieniami dalszej
współpracy z agencjami zatrudnienia oraz projektem pilotażowym „Partnerstwo dla pracy”. Następnie
przystąpiono do oceny sprawozdania z działalności Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy.
Członkowie Rady pozytywnie zaopiniowali sprawozdanie z działalności DWUP za 2014 rok.
Członkowie Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia zapoznali się z wnioskami złożonymi przez dyrektorów 5
szkół ponadgimnazjalnych, w sprawie otwarcia 11 nowych kierunków kształcenia oraz wyrazili swoją
opinię podejmując stosowne uchwały.
W kolejnej części posiedzenia Pani Lilla Jaroń Wicedyrektor ds. Zarządzania EFS poinformowała o
działaniach informacyjno - promocyjnych podejmowanych przez DWUP w ramach PO KL. Zapoznała
Członków WRZ z działalnością Punktu Informacyjnego ds. POKL oraz Mobilnego Punktu Informacyjnego
ds. PO KL. Omówiła również, jakie zostały zorganizowane wydarzenia informacyjno – promocyjne na
Dolnym Śląsku związane z PO KL.
Głos zabrała również zaproszona na posiedzenie WRZ Pani Anna Trusiak – Dyrektor Departamentu
Rozwoju Kadr w KGHM Polska Miedź S.A., która poinformowała Członków WRZ
o funkcjonowaniu największego na Dolnym Śląsku pracodawcy, jego planach rozwojowych, w tym
związanych ze szkoleniem kadry pracowniczej oraz wdrożonym w KGHM systemie kompetencyjnym.