Przykład zjawiska segregacji poziomej: Marcin bardzo lubi
Transkrypt
Przykład zjawiska segregacji poziomej: Marcin bardzo lubi
Podręcznik coachingu godzenia życia zawodowego i rodzinnego Materiały szkoleniowe Przykład zjawiska segregacji poziomej: Marcin bardzo lubi pracować z ludźmi. Szczególną satysfakcję daje mu jednak praca z dziećmi. Ukończył odpowiednie studia, dzięki czemu ma kwalifikacje niezbędne do pracy w żłobku i w przedszkolu. W jego miejscowości powstaje dużo nowych punktów opieki nad małymi dziećmi: żłobki, kluby malucha. On jednak bezskutecznie szuka pracy w zawodzie. Żadna z osób, z którą miał rozmowę kwalifikacyjną, nie wierzy, że posiada wiedzę oraz predyspozycje niezbędne do opieki nad bardzo małymi dziećmi. Przykład zjawiska segregacji pionowej – szklanego sufitu: Anna od 8 lat pracuje dla tej samej firmy. Często słyszy, że jest kluczowym pracownikiem organizacji. Trzy lata temu otrzymała awans i kieruje 3-osobowym zespołem. W związku ze zwolnieniem się stanowiska na wyższym stanowisku, postanowiła na nie aplikować. Otrzymała jednak informację zwrotną, że na tym stanowisku potrzebna jest osoba, która ma umiejętność prowadzenia twardych negocjacji oraz gotowość do częstych podróży służbowych. Zasugerowano jej, że ona jako kobieta nie spełnia tych oczekiwań, mimo że właśnie sfinalizowała podpisanie dużego kontraktu. Przykład zjawiska segregacji pionowej – szklane ściany: Pani Joanna od 11 lat pracuje jako asystentka prezesa. Doskonale zna specyfikę działalności firmy. Jest tzw. prawą ręką prezesa także w kwestiach merytorycznych, związanych z zarządzaniem strategicznym firmą, sprzedażą, prowadzeniem działań marketingowych. Wie jednak, że nie ma szans na awans – stanowisko asystenckie to wszystko, co może osiągnąć w tej firmie. Stanowiska menedżerskie oferowane są albo pracownicom/pracownikom niższego szczebla, albo rekrutuje się na nie osoby spoza firmy. Niejednokrotnie są to osoby, które nie posiadają większego doświadczenia zawodowego od pani Joanny. Przykład zjawiska segregacji pionowej – ruchomych schodów: Organizacja pozarządowa poszukuje osoby do bieżącego zarządzania fundacją. Nieformalny przepływ informacji sugeruje, że stanowisko to zaproponowane zostanie panu Bartkowi. Co prawda nie ma on dużego doświadczenia w tym zakresie, ale jest „rodzynkiem” w fundacji, czyli jedynym mężczyzną w zespole. Podręcznik coachingu godzenia życia zawodowego i rodzinnego Materiały szkoleniowe Przykład zjawiska segregacji pionowej – lepkiej podłogi: Pani Marzena otrzymała ofertę pracy z Powiatowego Urzędu Pracy. Oferta dotyczy sprzątania obiektu biurowego. Praca ta nie jest dobrze płatna, ale osoba z urzędu pracy sugerowała, że pani Marzena jako osoba z wykształceniem podstawowym nie może liczyć na bardziej intratne zajęcia. Firma, która zatrudniła panią Marzenę, poszukiwała również – za pośrednictwem tego samego urzędu pracy – osoby na stanowisko dozorcy. Praca na tym stanowisku sprowadzać się miała do wydawania kluczy oraz obchodu całego obiektu na koniec dnia. Na stanowisko to został przyjęty pan Marek. On również posiada wykształcenie podstawowe. Zarabia jednak całe 500 zł brutto więcej niż pani Marzena.