Zaproszenie na szkolenie otwarte: Wywiad

KIEDY LICZĄ SIĘ LUDZIE
Zaproszenie na szkolenie otwarte:
Wywiad kompetencyjny
w procesie rekrutacji
www.bigram.pl
SZKOLENIE OTWARTE:
WYWIAD KOMPETENCYJNY W PROCESIE REKRUTACJI
23-24 marca 2015r. Wrocław ul. Św. Antoniego 2/4 Pasaż POKOYHOF
25-26 marca 2015r. Warszawa ul. Cybernetyki 7
Warszawa: Katarzyna Borowczyk [email protected],
tel.: 601224806, 22/6469494
Wrocław: Anna Duda, [email protected] tel.: 605550172; 71/3437115
Dla kogo: szkolenie skierowane jest do osób, które przeprowadzają pogłębione wywiady
w ramach rozmów kwalifikacyjnych lub przygotowują się do roli rekrutera. Chcą na
szkoleniu poszerzyć swoją wiedzę oraz rozwinąć praktyczne umiejętności w zakresie
przeprowadzania wywiadu behawioralnego.
Cel szkolenia:




Nabycie przez uczestników wiedzy i umiejętności w obszarze definiowania
kompetencji i formułowania pytań o kompetencje
Rozwój umiejętności praktycznych przeprowadzania wywiadu kompetencyjnego
(zadawanie pytań, weryfikacja kompetencji)
Przekazanie użytecznych narzędzi wspierających proces rekrutacji
Wprowadzenie rzetelnego standardu rekrutacji
CZAS: 2 dni (w godz. 9.00 – 17.00)
ILOŚĆ OSÓB W GRUPIE: do 12 Uczestników
Cena: 1400 PLN + VAT
METODOLOGIA:


Szkolenie prowadzone z zastosowaniem metod wykładowych oraz interaktywnych
(wykład, dyskusja, ćwiczenia indywidualne i grupowe, symulacje).
Wykorzystanie kamery video podczas ćwiczeń (w zależności od gotowości
uczestników do udziału w tego rodzaju ćwiczeniach zaproponujemy ćwiczenia z
kamerą indywidualne lub grupowe)
2



Do szkolenia zaangażujemy konsultantów/aktorów wcielających się w rolę
aplikujących kandydatów
Zbudowane zostaną zestawy pytań do poszczególnych kompetencji jako baza do
pracy
Szkolenie poprowadzi 2 trenerów, doświadczonych rekruterów BIGRAM S.A.
MATERIAŁY:

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w celu ugruntowania posiadanej
wiedzy
W cenie szkolenia:

Przerwy kawowe, lunch, materiały szkoleniowe
ZAKRES SZKOLENIA

Rola rekrutera w budowaniu wizerunku firmy

Poszukiwanie Kandydatów do pracy

Nowoczesne narzędzia rekrutacji

Przygotowanie się do procesu rekrutacji

Procedura rekrutacyjna

Metody selekcji Kandydatów

Rozmowa kwalifikacyjna

Wywiad zawodowy

Metodologia i techniki wywiadu kompetencyjnego

Badanie kompetencji Kandydatów

Analiza pozyskanych informacji i podjęcie decyzji rekrutacyjnej

Pułapki rekrutera
3
TRENERZY
Trenerami są doświadczeni konsultanci i rekruterzy BIGRAM:
Katarzyna Borowczyk, Starszy Konsultant/ Menedżer Zespołu
Posiada doświadczenie między innymi jako autor programów szkoleniowych z zakresu
rekrutacji i selekcji, wywiadu kompetencyjnego, współautor programów szkoleniowych z
zakresu Employer Brandingu. Prowadzi szkolenia z zakresu rekrutacji i selekcji, wywiadu
kompetencyjnego, szkoleń z aktywnego poszukiwania pracy i autoprezentacji, Employer
Brandingu . Wieloletnie doświadczenie w rekrutacjach na stanowiska menadżerskie –
wyższy i średni poziom zarządzania oraz specjalistyczne (branże: FMCG, finansebankowość, konsultingowa, reklamowa), oraz w realizacji projektów: oceny kompetencji
metodą wywiadu behawioralnego, outplacement indywidualny i grupowy. Absolwentka
Uniwersytetu Warszawskiego, Instytutu Socjologii, specjalizacja – socjologia pracy .
Anna Duda, Starszy Konsultant / Dyrektor Regionu Zachód
Posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu projektów z obszaru zarządzania
zasobami ludzkimi, w szczególności w zakresie rekrutacji, diagnozy i audytu kompetencji
oraz outplacementu indywidualnego i grupowego. Realizowała projekty obejmujące
stanowiska specjalistyczne oraz kadrę menedżerską średniego i wysokiego szczebla.
Prowadzi szkolenia z zakresu rekrutacji i selekcji, wywiadu kompetencyjnego, aktywnego
poszukiwania pracy i autoprezentacji. Absolwentka Psychologii Uniwersytetu im. Adama
Mickiewicza w Poznaniu, specjalizacja – psychologia pracy i organizacji.
ZAPRASZAMY!
4