ANEKS NR 1/2013 do Regulaminu Pracy z dnia 10.12.2012 r. W

ANEKS NR 1/2013
do Regulaminu Pracy z dnia 10.12.2012 r.
W Regulaminie Pracy dokonuje się następujących zmian:
1.
Zmienia się §12 pkt 1a
Na pisemny wniosek Pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy.
W tym systemie dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez Pracownika przez mniej niż 5 dni w
tygodniu, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12
godzin. Rozkład czasu pracy ustalony będzie w harmonogramie.
2.
Zmienia się §12 pkt 2a
Czas pracy Pracowników, których obowiązuje podstawowy system czasu pracy nie może
przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
Dla Pracowników, których obowiązuje system równoważnego czasu pracy, jest dopuszczalne
przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. Do pracowników
zatrudnionych przy pilnowaniu mienia może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w
którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin.
3.
W §12 dopisuje się pkt 3d
Wszyscy Pracownicy mogą zostać objęci ruchomą organizacją czasu pracy.
Decyzję o objęciu Pracowników taką organizacją może podjąć bezpośredni przełożony pracowników
na mocy ich wniosków bądź samodzielnie.
W harmonogramie każdy Pracownik będzie miał określone konkretne godziny rozpoczęcia i
zakończenia pracy.
W rozkładzie czasu pracy obejmującym ruchomy czas pracy ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej
dobie pracowniczej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
4.
Zmienia się §13 pkt 4
Wszystkich Pracowników obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy.
5.
Zmienia się §13 pkt 6
Harmonogram pracy, o którym mowa w pkt 5 niniejszego paragrafu ustala Pracownik kadr, w
porozumieniu z Dyrektorem i Pracownikami.
Indywidualne rozkłady czasu pracy Pracowników sporządzane będą w formie papierowej na okresy
jednomiesięczne.
Harmonogramy pracy przekazuje się do wiadomości Pracowników co najmniej tydzień przed
rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten harmonogram.
6.
Dopisać do §16 pkt 2
Do pracy w święto przypadające w niedzielę stosuje się przepisy dot. pracy w niedzielę.
7.
Zmienić §16 pkt 3
Pisemny wniosek o odbiór czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych powinien zostać
złożony do działu kadr bezpośrednio po wystąpieniu pracy w godzinach nadliczbowych.
8.
Zmienić §19 pkt 4
Pracodawca ma prawo ustalić dodatkowy dzień wolny od pracy poprzez wydanie odpowiedniego
zarządzenia. Dozorcom pracującym przy pilnowaniu mienia w zamian za dzień wolny obniża się
ogólny wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym.
9.
Zmienić §24 pkt 1
Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw
osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela
Pracodawca na pisemny wniosek Pracownika.
10.
Zmienić §24 pkt 2
Wyjścia służbowe i prywatne w czasie pracy odnotowuje się w odpowiednich książkach wyjść
znajdujących się:
- Budynek GDK ul. Szczecińska 17 - sekretariat
- Budynek GDK ul. Bol. Chrobrego 48 – sekretariat
11.
Zmienić §24 pkt 7
Formą rozliczenia nieprzepracowanego czasu pracy może być:
- odpracowanie czasu nieprzepracowanego do końca okresu rozliczeniowego,
- potrącenie z wynagrodzenia – nieobecność usprawiedliwiona niepłatna,
- rozliczenie z nadgodzin wypracowanych przez Pracownika w bieżącym okresie
rozliczeniowym.
12.
Zmienić §24 pkt 8
Odpracowanie czasu wyjść osobistych może mieć miejsce tylko w okresie rozliczeniowym, w
którym było wyjście osobiste po uzyskaniu pisemnej zgody bezpośredniego przełożonego.
Wyjątkiem jest wyjście osobiste w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego, które zostanie rozliczone
poprzez potrącenie z wynagrodzenia, bądź z nadgodzin wypracowanych przez Pracownika w
bieżącym okresie rozliczeniowym.
13.
Zmienić §37
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy
4. Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach
nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
14.
Dopisać w §38
Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest zobowiązany na okres jej ciąży zmienić
rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to
niemożliwe lub niecelowe, przenieść pracownicę do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga
pracy w porze nocnej. W razie braku takich możliwości pracodawca jest obowiązany zwolnić
pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia.
15.
Inne postanowienia Regulaminu pozostają bez zmian.