Mobilność zawodowa

Kontakt:
Dagmara Bałusz
Manpower
+48 22 504 08 52
+48 608 480 596
[email protected]
Prawie 76% Polaków deklaruje chęć migracji zarobkowej
Manpower Polska publikuje wyniki badania online Mobilność zawodowa, z których wynika,
Ŝe 75,9% Polaków dopuszcza moŜliwość zmiany miejsca zamieszkania w związku
ze zmianą pracy
Warszawa, 26 czerwca 2008 r. – Manpower Polska publikuje w dniu dzisiejszym wyniki badania
Mobilność zawodowa, które przeprowadzone zostało online w celu zmierzenia gotowości Polaków
oraz zbadania motywów wpływających na decyzję o migracji zarobkowej. Badanie obejmowało
migrację w obrębie granic Polski, a takŜe emigrację. Wyniki badania wskazują, Ŝe 75,9% osób
mieszkających w Polsce przeprowadziłoby się, gdyby zaoferowano im lepsze perspektywy
zatrudnienia niŜ w aktualnym miejscu zamieszkania. Jednocześnie, największy odsetek badanych
Polaków (32,7%) deklaruje chęć zamieszkania gdziekolwiek na świecie. W badaniu udział wzięło
1164 respondentów z Polski (ponad 29 800 z 27 krajów na całym świecie), którzy wypełnili ankietę
online, na podstawie której opracowano wyniki badania.
1
Badaniu Mobilność zawodowa towarzyszy raport ekspercki Manpower Pracownicy bez granic ,
Raport porusza zagadnienia związane ze skomplikowanymi kwestiami dotyczącymi współczesnego
globalnego rynku pracy, analizuje w jaki sposób pracodawcy oraz rządy mogą radzić sobie
z odpływem talentów, zmianami i wyzwaniami spowodowanymi mobilnością pracowników.
„Z wyników badania Mobilność zawodowa wynika, Ŝe Polacy chętnie zamieszkaliby z dala od domu
w związku ze zmianą pracy. W przeszłości 39,3% osób biorących udział w ankiecie
przeprowadzonej na rynku polskim zmieniało miejsce zamieszkania z powodu pracy. Pięciu
na dziesięciu respondentów wyraŜa gotowość do relokacji z powodu pracy. Mobilność polskich
pracowników potwierdza trend globalny – około 3% populacji Ŝyje i pracuje daleko od domu a liczba
migrantów nigdy nie była wyŜsza niŜ obecnie” komentuje Iwona Janas, Dyrektor Generalna
Manpower Polska. „MoŜemy mówić o wielokierunkowej migracji występującej na globalnym rynku
1
Raport ekspercki Pracownicy bez granic dostępny jest na stronie www.manpower.pl
w sekcji Badania Manpower w zakładce Raporty Manpower.
pracy – specjaliści chcą pracować w tych miejscach, gdzie są potrzebni i doceniani. Polscy
pracownicy z pewnością stali się juŜ częścią globalnego rynku pracy, a gotowość
do przemieszczania, jaką widać w wynikach badania Manpower Mobilność zawodowa potwierdza,
Ŝe czują się pracownikami bez granic” dodaje Iwona Janas z Manpower. Z wyników badania
Pracownicy bez granic wynika, Ŝe najwięcej migrujących pracowników pochodzi z: Chin, Stanów
Zjednoczonych, Indii, Wielkiej Brytanii i Niemiec.
Wyniki badania Mobilność zawodowa w Polsce sugerują, Ŝe ponad połowa respondentów (52,1%)
byłaby skłonna przeprowadzić się za pracą na stałe. Deklaracje Polaków pokrywają się z wynikami
badania dla regionu EMEA, a takŜe z wynikami globalnymi. Największa grupa ankietowanych
z regionu EMEA oraz uczestników badania globalnego najchętniej przeprowadziłaby się w związku
ze zmianą pracy do ich docelowej destynacji – odpowiednio 39,8% oraz 40,5%. Krajami, w których
najwięcej pracowników rozwaŜyłoby mobilność zawodową są: Filipiny (96%), Irlandia i Brazylia
2
(93%), Portugalia, Kolumbia, Meksyk i Ameryka Środkowa (92%) oraz Peru (90%).
Polacy zapytani o preferowany kraj, do którego skłonni byliby przeprowadzić się, najczęściej
wskazywali Wielką Brytanię, Niemcy, Francję i Irlandię. Jednocześnie na drugim miejscu pod
względem atrakcyjności miejsca dobrego do pracy znalazła się Polska. Wielka Brytania, Niemcy
oraz Francja znajdują się takŜe w rankingu 10 krajów, do których z powodów zawodowych
wyjechaliby takŜe ankietowani z regionu EMEA oraz pozostali uczestnicy globalnego badania.
PoniŜsza tabela przedstawia pełne zestawienie najbardziej atrakcyjnych destynacji.
Jeśli rozwaŜasz przeprowadzkę w związku ze zmianą pracy, jaki kraj interesuje Cię najbardziej?
Ankietowani w Polsce
1. Wielka Brytania
2. Polska
3. Niemcy
4. Francja
5. Irlandia
6. Australia
7. Stany Zjednoczone
8. Hiszpania
9. Norwegia
10. Włochy
Ankietowani z regionu EMEA
1. Wielka Brytania
2. Hiszpania
3. Stany Zjednoczone
4. Zjednoczone Emiraty Arabskie
5. Francja
6. Australia
7. Włochy
8. Niemcy
9. Kanada
10. Portugalia
Ankietowani na całym świecie
1. Stany Zjednoczone
2. Wielka Brytania
3. Hiszpania
4. Kanada
5. Australia
6. Zjednoczone Emiraty Arabskie
7. Francja
8. Włochy
9. Niemcy
10. Argentyna
Jakie czynniki mogłyby wpłynąć na decyzję o przeprowadzce w związku ze zmianą pracy?
Motywacją do zmiany miejsca zamieszkania w celach zawodowych wszystkich badanych były
względy finansowe. 93,8% badanych na rynku polskim zadeklarowało gotowość
do przemieszczenia się w celu zapewnienia sobie lepszych warunków finansowych. Podobnie
przedstawiają się wyniki dla regionu EMEA (80,5%) oraz pozostałych badanych krajów (81,8%).
2
Na potrzeby badania wśród respondentów z Meksyku i Ameryki Środkowej znaleźli się mieszkańcy następujących krajów: Gwatemala,
Honduras, Kostaryka, Meksyk, Nikaragua, Panama, Republika Dominikańska, Salwador.
W Polsce, regionie EMEA oraz w wynikach globalnych na miejscu drugim znalazła się moŜliwość
rozwoju zawodowego. Kolejnymi dwoma czynnikami mającymi wpływ na decyzję o relokacji, w tym
przypadku tylko dla Polaków, są moŜliwość nauki języka obcego oraz lepsze perspektywy
zatrudnienia.
Informacja dla wydawców
Badanie Manpower Mobilność zawodowa objęło 29 829 osób z 27 krajów na świecie: Australii, Austrii, Belgii,
Bliskiego Wschodu (Arabii Saudyjskiej, Bahrajnu, Kataru, Kuwejtu, Zjednoczonych Emiratów Arabskich), Brazylii,
Filipin, Finlandii, Francji, Grecji, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Irlandii, Kanady, Kolumbii, Malezji, Meksyku i Ameryki
Środkowej (Gwatemali, Hondurasu, Kostaryki, Meksyku, Nikaragui, Panamy, Republiki Dominikańskiej, Salwadoru),
Niemiec, Peru, Polski, Portugalii, Stanów Zjednoczonych, Szwajcarii, Szwecji, Tajwanu, Węgier, Wielkiej Brytanii.
Badanie internetowe prowadzone było w okresie 14-30 kwietnia br.
Badanie Manpower Pracownicy bez granic zostało przeprowadzone wśród prawie 28 000 pracodawców z 27 krajów
w lipcu 2007 r. w celu oszacowania skali trudności związanych z migracją pracowników, z jakimi borykają się
pracodawcy. Celem badania było takŜe określenie w jakiej mierze pracodawcy korzystają z moŜliwości, jakie daje
im globalna migracja.
Więcej informacji na temat obu badań dostępnych jest na www.manpower.pl w sekcji Badania Manpower w zakładce
Raporty Manpower.
###
O Manpower Polska
Manpower Polska Sp. z o.o. działa na polskim rynku od marca 2001 r. Dzisiaj, pod marką Manpower
w Polsce działa ponad 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmują rekrutację
pracowników stałych, tymczasowych i kontraktowych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne.
Z grupy Manpower, w Polsce obecne są równieŜ Manpower Professional, Right Management i Elan.
Więcej informacji na temat Manpower moŜna znaleźć pod adresem www.manpower.pl.
O Manpower Inc.
Firma Manpower Inc. (NYSE: MAN) jest światowym liderem w sektorze usług pośrednictwa pracy, tworzy
i świadczy usługi pozwalające klientom na odnoszenie sukcesów w zmieniającym się świecie pracy.
Obchodząca w 2008 r. 60. rocznicę istnienia firma o przychodach w wysokości 21 mld USD oferuje
pracodawcom gamę usług dla całego cyklu zatrudnienia i działalności, w tym rekrutację pracowników
stałych, tymczasowych i kontraktowych, ocenę i dobór pracowników, szkolenia, outplacement, zatrudnienie
zewnętrzne i doradztwo. Światowa sieć Manpower obejmująca 4500 biur w 80 krajach, pozwala firmie
zaspokajać potrzeby 400 000 klientów rocznie, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich
sektorów, a takŜe największych światowych korporacji. W swej pracy Manpower kładzie nacisk
na zwiększanie wydajności poprzez poprawę jakości, efektywności i redukcję kosztów, co pozwala klientom
koncentrować się na ich podstawowej działalności. Manpower Inc. skupia 5 marek: Manpower, Manpower
Professional, Elan, Jefferson Wells i Right Management. Więcej informacji na temat Manpower Inc. moŜna
znaleźć pod adresem www.manpower.com.