17.02.17.Pigułka nr 06 - NSZZ SOLIDARNOŚĆ POLFA WARSZAWA
Transkrypt
17.02.17.Pigułka nr 06 - NSZZ SOLIDARNOŚĆ POLFA WARSZAWA
PIGUŁKA Co słychać w Solidarności Warszawa 17.02.2017r. Nr. 06/17 Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A. ___________________________________________________________________________________________________________________________________ W Polfie Warszawa S.A. W tygodniu W środę odbyło się pierwsze spotkanie informacyjne w sprawie możliwości korzystania z ochrony prawnej. Z zadowoleniem mogę stwierdzić, że była pełna sala uczestników. Przedstawiciel firmy przedstawił szczegółowo uprawnienia jakie posiadamy, korzystając z tej usługi. Były oczywiście również pytania z sali. Dla tych którzy nie mogli uczestniczyć w spotkaniu będzie zorganizowane spotkanie w dniu 22 lutego o godz. 14.10 w sali 206 na IIp. magazynu wysokiego składowania (bud. VII). Zapraszam na to spotkanie oczywiście wyłącznie członków NSZZ Solidarność, bo dla nich jest wykupiona ta usługa. W celu zapewnienia miejsc na sali proszę o wcześniejsze zgłoszenie mailowe do mnie, swojego udziału w spotkaniu. Zachęcam do udziału, ponieważ możliwości korzystania z usługi, którą posiadamy od początku lutego są bardzo duże, łącznie z możliwościami korzystania z samochodów zastępczych w przypadku kolizji. Żeby korzystać w pełni z tych usług ochrony prawnej, musimy wiedzieć jakie mamy możliwości, dlatego moim zdaniem niezbędny jest udział w takim spotkaniu informacyjnym. Proszę przekazać termin i miejsce spotkania osobom, które nie mają poczty elektronicznej oraz zgłosić mailowo ich ewentualny udział w spotkaniu. Od 2 lutego 2017r. mamy prawo do korzystania z porad firmy prawnej CDO24. Są to porady prawne przez telefon ( prawo pracy, konsumenckie, cywilne, sprawy rozwodowe, ubezpieczenia komunikacyjne itd. itd.) mogą to być również opinie prawne, pisma jak również prowadzenie procesów sądowych itp. w przypadkach uszkodzenia samochodu są to również dostępne samochody zastępcze. Tak jak wspomniałem na początku, już można korzystać z usług. Nie mamy jeszcze kart uprawniających do korzystania, które otrzymamy w ciągu kilku tygodni, te karty będą posiadały swój numer uprawniający do korzystania z usługi. Póki co należy zadzwonić pod jeden z podanych numerów telefonów (numery telefonów i hasło można uzyskać w siedzibie NSZZ Solidarność, przesłałem również w komunikacie dla związkowców) i po przedstawieniu się należy podać tymczasowe „hasło” . Odpowiednia lista z danymi, uprawnionych członków związku, została już przesłana do CDO24. W przypadku jakichkolwiek problemów, proszę o kontakt z Panią Małgorzatą Cegielską – Matysiak tel. kom. 510 992 060. Zapraszamy pracowników niezrzeszonych, do zapisania się do NSZZ Solidarność, po zapisaniu się do związku, automatycznie będą mogli korzystać z opisywanej ochrony prawnej. !!!!!!!!!!!!!!!! Przedstawiciel IndustriALL Global w Polfie W dniu 14 lutego 2017r. w Polfie Warszawa w siedzibie KSPCH NSZZ Solidarność, odbyło się spotkanie z przedstawicielem IndustriAll Global – Tomem Grinterem. W spotkaniu wzięli udział: Przewodniczący KSPCH – Mirosław Miara, Przewodnicząca NSZZ Solidarność w Stora Enso - Magda Jaworowska, jej zastępca Mariusz Bajer oraz Sandra Domagalska KSPCH. Spotkanie zostało zorganizowane z inicjatywy Toma, który chciał poznać działalność sekretariatu oraz wymienić się informacjami ze związkowcami ze Stora Enso. Tom zajmuję się współpracą z organizacjami związkowymi z przemysłu papierniczego oraz gumowego. Jest jedną z osób pracujących w IndustriAll 1 NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected] Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected] Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected] Global przy tworzeniu nowego porozumienia ramowego między związkami zawodowymi, a pracodawcą – Stora Enso. Porozumienie jest negocjowanie od ponad roku, jednak nie doszło do jego sfinalizowania z powodu sprzeciwu IndustriALL Global, który ze względu na zbyt niski standard treści porozumienia, nie zgodził się na jego podpisanie, pomimo zgody związkowców i pracodawców z firm Stora Enso w Szwecji, Finlandii i Niemiec. Tom miał okazję zapoznać się ze strukturą NSZZ „Solidarność’ i Krajowego Sekretariatu Przemysłu Chemicznego oraz problemami z jakimi boryka się związek NSZZ „Solidarność”. Wraz z gośćmi ze Stora Enso, wymienił się informacjami na temat ich sytuacji, funkcjonowania oraz planów firmy. IndustriAll Global planuje zorganizować w 2017 r. kilka spotkań między innymi spotkanie związków zawodowych z branży przemysłu papierniczego w Budapeszcie, oraz kolejne w Polsce, niewykluczone jest także spotkanie przedstawicieli związków zawodowych działających w Stora Enso na całym świecie, które także mogłoby się odbyć w naszym kraju. Przy okazji kolejnej wizyty Toma w Warszawie zaplanowane jest zorganizowanie spotkania z przedstawicielami KSPCH NSZZ Solidarność z branży oponiarskiej. Informacja dla pracowników objętych ubezpieczeniem w PZU W Polfie Warszawa S.A. grupowym ubezpieczeniem zajmują się: Emilia Biernat tel. 38 88 budynek nr 1, parter, pokój nr 3 (nastąpiła zmiana pokoju) Jolanta Gocman tel. 38 82 budynek nr 1, parter, pokój nr 5. U właściciela ; W farmacji PZPPF: resort preferuje zagraniczne firmy Rynek Aptek Krajowi producenci leków apelują o niewprowadzanie nowelizacją ustawy refundacyjnej zmian, które będą skutkować nieuzasadnionymi preferencjami dla wybranych zagranicznych firm farmaceutycznych. Narazi to budżet NFZ na niepotrzebne wydatki. Zachwieje też kondycją krajowego przemysłu farmaceutycznego uniemożliwiając mu uczciwe konkurowanie na polskim rynku poprzez stworzenie preferencji dla wytwórców zagranicznych. Minister zdrowia, Konstanty Radziwiłł - wbrew zapowiedziom rządu i wicepremiera Mateusza Morawieckiego o konieczności wsparcia krajowych firm prowadzących aktywność inwestycyjną w Polsce wprowadza zmiany, które skazują rodzimy przemysł farmaceutyczny na marginalizację - uważa Polski Związek Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego. Związek wskazuje, że planowane zmiany (art. 15 ust. 3a i 3b projektu ustawy refundacyjnej) skutkować będą niepotrzebnym zwiększeniem wydatków NFZ w każdym roku o równowartość środków przeznaczanych na całoroczny program bezpłatnych leków dla seniorów 75+, czyli o około 500 mln zł. Te zmiany stanowią też wsparcie zagranicznych koncernów tworząc nierówne warunki konkurowania na krajowym rynku rodzimym firmom - uważają krajowi wytwórcy. Dodają: - Proponowane zmiany zakładają tworzenie jednolekowych grup limitowych. Tymczasem grupy zostały utworzone po to, aby leki na te same schorzenia konkurowały ceną. Produkty mające zbliżone właściwości terapeutyczne umieszcza się w jednej grupie, a najtańszy (pokrywający 15% zapotrzebowania) wyznacza limit będący podstawą wysokości refundacji leku przez NFZ. Dzięki temu ceny niektórych leków spadają nawet o kilkadziesiąt procent. Zmiana proponowana przez resort zdrowia wprowadza możliwość wyodrębnienia do osobnych (jednolekowych) grup limitowych leków oryginalnych po wygaśnięciu ochrony patentowej, gdy na rynku są już dostępne jego odpowiedniki generyczne, tylko na podstawie uznaniowej decyzji Ministra Zdrowia. W efekcie stanowi to przedłużenie monopolu tych produktów, ponieważ nie będą one musiały konkurować ceną z innymi z grupy - uważa PZPPF. W ocenie organizacji, w konsekwencji uniemożliwi to uczciwą konkurencję na rynku leków w Polsce i zachwieje kondycją finansową krajowego przemysłu farmaceutycznego. To z kolei ograniczy produkcję w Polsce, zmniejszy zatrudnienie, spowoduje spadek wpływów podatkowych oraz zahamuje eksport. W dodatku zagrozi bezpieczeństwu lekowemu Polski i uzależni nasz rynek od zagranicznych koncernów farmaceutycznych. 2 NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected] Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected] Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected] W kraju i na świecie 7-8 zł netto na godzinę. Kary za spóźnienia... - oto jak daleko nam jeszcze do normalności Kampania „13 zł… i nie kombinuj” to nie tylko narzędzie przeciwdziałania łamaniu prawa, ale też ważne źródło wiedzy o stanie naszego rynku pracy. Rzeczywistość opisana w zgłoszeniach poraża i uświadamia, jak daleko nam jeszcze do normalności. „Dostałam nową umowę na 13 zł, ale jednocześnie dostałam umowę na dzierżawę odkurzacza. Na 500 zł” – napisała sprzątaczka Katarzyna z Wrocławia. „Za godzinę wypożyczenia munduru płacę 5 zł. Suma summarum dalej zarabiam tyle samo” – zgłosił Rafał zatrudniony na zlecenie w warszawskiej firmie ochroniarskiej. „Nasz szef (tu dokładna nazwa firmy wraz z numerem koncesji) wlepia nam fikcyjne kary za spóźnienie, obciąża za pranie odzieży czy za wydawanie nowych elementów munduru. Otrzymujemy 7-8 zł netto na godzinę” – to z kolei Andrzej z Lublina. „Jest dwóch panów (tu ich nazwiska i adresy, nazwy dwóch pizzerii, które posiadają w Płocku). Zatrudniają za 6-8 za godz. i nikt prawie nie ma umowy” – zgłosiła Sylwia. Można tak w nieskończoność. Zatrudnienie na pół etatu, a godziny normalne. Część etatu, a reszta pod stołem. Często też po prostu na czarno. Większość zgłoszeń mówi albo o niższej stawce, albo o oszukiwaniu na godzinach. Często dotyczy to firm realizujących zlecenia dla podmiotów publicznych. Mówimy tu o minimum. Minimalna stawka, minimalne wynagrodzenie. Wszystko, co poniżej, to wyzysk – ocenia takie praktyki Henryk Nakonieczny, członek prezydium Komisji Krajowej Solidarności. Charakteryzując akcję Solidarności, dodał – Nasze działanie to likwidowanie patologii. "Solidarność" chce zmian w prawie pracy Usunięcie ze świadectwa pracy wpisu o trybie rozwiązania umowy z pracownikiem – to propozycja NSZZ "Solidarność". Związkowcy chcą, by pracownicy zyskali większe możliwości znalezienia pracy po dyscyplinarnym rozwiązaniu umowy o pracę. Projekt trafił do zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego. Propozycję Solidarności opisuje "Dziennik Gazeta Prawna". Według związkowców obecne przepisy prawa pracy naruszają prawo do ochrony prywatności, czci i dobrego imienia pracowników. W świadectwie pracy nie mamy odnotowanej informacji o sumiennie przepracowanych latach, ale o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika. Teoretycznie nie ma to żadnych formalnych skutków dla kolejnego pracodawcy, ale może to być krzywdzące dla pracownika i powodować problemy z zatrudnieniem. Firmy wykorzystują obecne przepisy prawa pracy do zwolnień pracowników. Przedsiębiorca, który chce zwolnić pracownika najczęściej proponuje mu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub dyscyplinarnie. Ponieważ informacja o tzw. dyscyplinarce pozostaje w aktach – pracownik w tej sytuacji najczęściej decyduje się na odejście za porozumieniem stron, rezygnując przy tym np. z okresów wypowiedzenia umowy. Jeżeli propozycja NSZZ "Solidarność" zostałaby przyjęta, firmy nie mogłyby już zastraszać pracowników wpisem do akt. Miara Mirosław Przewodniczący KZ NSZZ Solidarność 3 NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected] Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected] Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]