Korporacja komentuje

Artykuł pobrany ze strony
http://www.ekonsument.pl/news-show-55.php
Korporacja komentuje
04.08.2007
Dziś firma Coca-Cola opublikowała oświadczenie dotyczące bojkotu Coca Coli w Polsce. Firma twierdzi,
m.in. że: "wszelkie działania koncernu są zgodne z prawem", "w zakresie ochrony środowiska the Coca-Cola
Company i jej rozlewnie stosują najbardziej rygorystyczne zasady i procedury działania, "pracownicy
zakładów Coca-Cola w Kolumbii cieszą się wolnością zgromadzeń, prawem do zawierania układów
zbiorowych i negocjacji poprzez przedstawicieli związkowych oraz atmosferą pracy wolną od
antyzwiązkowych niepokojów".
Dziś firma Coca-Cola opublikowała oświadczenie dotyczące bojkotu Coca Coli w Polsce. Firma twierdzi,
m.in. że:
- "wszelkie działania koncernu są zgodne z prawem"
- "w Polsce Coca-Cola cieszy się niesłabnącą reputacją dobrego pracodawcy"
- "nasi koledzy ... zrobili wszystko, aby wyjaśnić te nieprawdziwe zarzuty"
- "w zakresie ochrony środowiska the Coca-Cola Company i jej rozlewnie stosują najbardziej rygorystyczne
zasady i procedury działania"
- "pracownicy zakładów Coca-Cola w Kolumbii cieszą się wolnością zgromadzeń, prawem do zawierania
układów zbiorowych i negocjacji poprzez przedstawicieli związkowych oraz atmosferą pracy wolną od
antyzwiązkowych niepokojów"
Poniżej oświadczenie:
Oświadczenie w sprawie akcji protestacyjnej organizacji CK-LA przeciw the Coca-Cola Company
The Coca-Cola Company to firma o ponad 120 letniej tradycji i uznanej reputacji, która posiada swoje
oddziały w 200 krajach świata. Wszelkie działania koncernu są zgodne z prawem oraz uwzględniają interesy
nie tylko samej firmy, ale także jej pracowników i partnerów. Nasza reputacja jest dla nas bardzo ważna,
dlatego wszystkie oskarżenia w stosunku do naszej firmy traktujemy bardzo poważnie. Rozumiemy, że osoby,
które podejmują takie działania jak ostatnia akcja CK-LA kierują się chęcią wyjaśnienia kontrowersyjnych
spraw ważnych z punktu widzenia praw jednostki. Nam również bardzo zależy na tym, aby wszystkie sytuacje
dotyczące naszej firmy zostały wyjaśnione. Dlatego nasi koledzy z krajów, przykład których podaje CK-LA,
zrobili wszystko, aby wyjaśnić te nieprawdziwe zarzuty z udziałem niezależnych sądów i innych
wiarygodnych instytucji. Jesteśmy gotowi podjąć dialog z przedstawicielami CK-LA w celu przedstawienia
im szczegółowych informacji na ten temat (w załączeniu poniżej).
Równocześnie pragniemy podkreślić, że w Polsce Coca-Cola cieszy się niesłabnącą reputacją dobrego
pracodawcy. W tym roku po raz drugi środowiska studenckie przyznały nam nagrodę Studenckiego
Pracodawcy Roku. Ponadto, prowadzimy szereg działań prospołecznych i charytatywnych, czego przykładem
jest wieloletnie partnerstwo strategiczne ze Stowarzyszeniem Olimpiady Specjalne, za co w 2005 r.
uzyskaliśmy tytuł Specjalnego Przyjaciela Olimpiad Specjalnych.
W zakresie ochrony środowiska the Coca-Cola Company i jej rozlewnie stosują najbardziej rygorystyczne
zasady i procedury działania. Wszystkie zakłady produkcyjne należące do Coca-Cola HBC Polska Sp. z o.o.
posiadają certyfikat Systemu Zarządzania Środowiskiem zgodny z międzynarodową normą ISO14001. Firma
wypracowała własne mechanizmy zapobiegające zanieczyszczaniu środowiska. W zakładach produkcyjnych
w Staniątkach, Radzyminie i Łodzi prowadzone są działania mające na celu segregację i odzysk odpadów
technologicznych, papieru, butelek plastikowych, baterii, ochronę gleby przed wyciekiem paliw,
odpowiedzialne zarządzanie chemikaliami oraz odzysk wody.
Angażujemy się również w projekty mające na celu zachowanie zasobów wodnych, czego przykładem jest
działalność Funduszu Kropli Beskidu w Beskidzie Sądeckim czy sponsorowanie projektu Rzeki dla Życia
prowadzonego przez polski oddział światowej organizacji ekologicznej WWF.
Fakty dotyczące sytuacji w Kolumbii, Turcji i Indiach
1. Kolumbia - sprawa działaczy związkowych
ˇ W ciągu minionych dekad Kolumbią targały konflikty wewnętrzne, które dotknęły Kolumbijczyków
pochodzących z różnych grup społecznych, w tym liderów związków zawodowych. Pomimo niestabilnej
sytuacji Coca-Cola i współpracujące z koncernem rozlewnie utrzymują pracę swoich zakładów, starając się
zapewnić pracownikom bezpieczne i stabilne miejsca pracy. W tym celu Coca-Cola wspólnie ze związkami
zawodowymi i kolumbijskim rządem, wprowadziła szereg środków bezpieczeństwa, miedzy innymi czynny
przez całą dobę telefon alarmowy, transport z pracy i do pracy, ochronę miejsc zamieszkania. Warto dodać, iż
przywódcy związków zawodowych, jako osoby szczególnie narażone na niebezpieczeństwo, zostali objęci
specjalną ochroną.
ˇ W związku z pomówieniami koncernu Coca-Cola o udział w zabójstwie przywódców kolumbijskich
związków zawodowych o nazwie “SINALTRAINBEC", niezależne podmioty i instytucje
przeprowadziły specjalne śledztwa. Także sam “SINALTRAINBEC" wydał oświadczenie, w którym
stwierdził jednoznacznie, że brak jest jakichkolwiek dowodów na potwierdzenie tych opinii. Ponadto
organizacja wyraziła ubolewanie z powodu pojawienia się głosów o powiązaniach między Coca-Cola a
paramilitarnymi grupami, odpowiedzialnymi za akty przemocy wobec ich działaczy.
ˇ Sprawa została rozpatrzona przez Kolumbijską Prokuraturę Generalną (the Colombian Attorney General
)oraz Kolumbijski Sąd (Colombian Court), które nie znalazły żadnych dowodów na wspieranie, nakłanianie
lub czynny udział The Coca-Cola Company w zastraszeniu i szykanowaniu przedstawicieli kolumbijskich
związków zawodowych. Tym samym zarzuty udziału Coca-Cola w zabójstwach związkowców z
“SINALTRAINBEC" zostały oddalone. Identyczną decyzję podjął w 2001 roku amerykański sąd w
Miami (U.S. District Court in Miami).
ˇ Dodatkowo specjalny audyt w tej sprawie przeprowadziła Cal Safety Compliance Corporation, firma
specjalizująca się w badaniach nad społeczną odpowiedzialnością firm w zakresie zapewnienia odpowiednich
warunków pracy pracownikom. Jej inspekcja potwierdziła, że pracownicy zakładów Coca-Cola w Kolumbii
cieszą się wolnością zgromadzeń, prawem do zawierania układów zbiorowych i negocjacji poprzez
przedstawicieli związkowych oraz atmosferą pracy wolną od antyzwiązkowych niepokojów. Warto
podkreślić, że 31% pracowników Coca-Cola i jej rozlewów w Kolumbii należy do związków zawodowych,
podczas kiedy średnia krajowa takiej przynależności wynosi 4%.
ˇ Coca-Cola prowadzi działalność w Kolumbii od 70 lat. System zatrudnia ponad 2000 osób, a około 500 000
detalistów zaangażowanych jest w dystrybucję isprzedaż produktów koncernu. Od początku swojego istnienia
w tym kraju Coca-Cola wspiera projekty i programy społeczne i charytatywne, które pomagają dzieciom,
wspierają edukację, czy niosą pomoc ofiarom wewnętrznych konfiktów. W 2006 r. the Coca-Cola Company
przekazała kwotę 10 milionów dolarów na stworzenie Kolumbijskiej Fundacji na rzecz Edukacji i Rozwoju
(Colombian Foundation for Education and Opportunity) - organizacji, która pomaga ofiarom przemocy i
zarządzana jest przez grupę kolumbijskich autorytetów, w tym prezydenta Kolumbijskiej Konfederacji
Pracowników (Colombian United Confederation Workers).
2: Turcja - sprawa protestu związków zawodowych
ˇ Sprawa dotyczy zdarzenia, do jakiego doszło w Turcji, kiedy to podczas nielegalnego protestu,
organizowanego przez związek zawodowy DISK/Nakliyat, doszło do wtargnięcia i okupacji biura firmy CCI,
będącej licencjonowanym producentem napojów Coca-Cola. Protest nie był skierowany przeciwko CCI, ale
przeciwko podwykonawcy koncernu, dystrybucyjnej firmie Trakya Nakliyat ve Dagitim.
ˇ Pomimo wielogodzinnych rozmów pomiędzy zarządem firmy CCI, a związkowcami z DISK/Nakliyat,
protestujący nie zgodzili się dobrowolnie opuścić budynku. Po 10 godzinach utrzymującego się impasu,
Prokurator Generalny Turcji wydał nakaz interwencji policyjnej wobec protestujących. Stało się tak mimo
próśb CCI o wstrzymanie akcji i zezwolenie na kontynuowanie rozmów ze związkowcami.
ˇ Coca-Cola wyraziła ubolewanie, że mimo wysiłków ze strony CCI doszło do użycia siły wobec
protestujących. Firma żałuje, że nie udało się przekonać protestujących związkowców DISK/Nakliyat do
zaprzestania nielegalnej okupacji metodami pokojowymi. Ostatecznie spór zakończył się podpisaniem
porozumienia pomiędzy związkiem zawodowym DISK/Nakliyat a firmą Trakya Nakliyat ve Dagitim.
ˇ Mimo powyższego, Międzynarodowa Organizacja Praw Pracowniczych (the International Labor Rights
Fund) wniosła sprawę o użycie siły wobec protestujących przeciw The Coca-Cola Company oraz jej
tureckiemu partnerowi, firmie CCI w federalnym sądzie okręgu Manhattan (Federal District Court in
Manhattan).
3: Indie - sprawa gospodarowania zasobami wody pitnej
ˇ Coca-Cola nie zgadza się z zarzutami o niewłaściwe gospodarowanie zasobami wody w Indiach. W latach
1999 - 2005 zużycie wody w naszych fabrykach w tym kraju zmniejszyło się o jedną trzecią. W rozlewniach
w dużym stopniu wykorzystuje się wodę deszczową. Znaczna ilość wody, jaka jest potrzebna do produkcji
naszych produktów, jest z powrotem wprowadzana do wód gruntowych w postaci nieszkodliwej dla
środowiska. Ponadto firma współpracuje z lokalnymi władzami i społecznościami przy tworzeniu zbiorników
wody deszczowej. Do tej pory Coca-Cola sfinansowała i zainstalowała ponad 300 takich obiektów w całych
Indiach. Firma współpracowała także przy odbudowie tamy w jednym z najsuchszych rejonów Indii, Andrha
Padesh, co zapewniło okolicznej ludności nawadnianie pól i stałą dostawę wody pitnej.
ˇ Coca-Cola zwraca szczególną uwagę na zarządzanie odpadami. Firma ściśle monitoruje w swoich
rozlewniach skład chemiczny substancji powstałych
w procesie produkcji. Są one regularnie badane, a ich wywóz jest ściśle kontrolowany. Takie same standardy
obowiązywały od początku działalności Coca-Cola w Indiach. Od 2003 r. firma w ogóle nie dystrybuuje
rolnikom żadnych substancji dla celów rolniczych. Równocześnie oddział Coca-Cola w Indiach współpracuje
z rządem indyjskim i innymi organizacjami nad rozwojem systemu oczyszczalni ścieków i stworzeniem
przejrzystej polityki dotyczącej gospodarki odpadami.
ˇ Woda wykorzystywana w produktach the Coca-Cola Company przepuszczana jest przez wielostopniowy
system oczyszczania, wykorzystujący m.in. filtry węglowe. Nasze produkty w Indiach są ściśle kontrolowane
oraz badane pod względem zawartości pestycydów i odpowiadają kryteriom obowiązującym w Unii
Europejskiej. Ponadto Indyjskie Ministerstwo Zdrowia, które we własnym zakresie zbadało produkty
Coca-Cola, stwierdziło, że żadne dopuszczalne normy nie zostały przekroczone.
W wyniku spraw wniesionych przeciw firmie sądy w Kerala i Kalkucie uznały, że zarzuty postawione firmie
Coca-Cola India nie znalazły potwierdzenia i nakazały odnowienie licencji udzielonej wcześniej rozlewni w
Kerala. Tym samym oskarżenia o sprzeczne z prawem działania zakładu w Kerala, przekraczenie norm
dotyczących ilości pestycydów w produktach Coca-Cola oraz wyczerpanie zapasów wód gruntowych nie
zostały potwierdzone przez indyjski wymiar sprawiedliwości.
Na podstawie: Cokefacts (http://www.cokefacts.com )