REGULAMIN Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 46
Nadleśniczego Nadleśnictwa Niedźwiady
z dnia 1 lipca 2013 r.
REGULAMIN
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Nadleśnictwa Niedźwiady w Przechlewie
I. Wstęp i podstawy prawne
§ 1.
Niniejszy Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Nadleśnictwa
Niedźwiady w Przechlewie, zwany dalej Regulaminem obowiązuje od 1 lipca 2013r.
Podstawę prawną ustalania Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych stanowią przepisy:
- Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( t.j.
Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.),
- Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. z 2001 nr 79,
poz.854 z późn. zm.)
- Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 09 marca 2009 r.
w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania
odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2009 nr 43, poz. 349).
- Treść Regulaminu, zgodnie z art. 27 ust. 1. ustawy o związkach zawodowych,
uzgodniono z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w Nadleśnictwie
Niedźwiady
§ 2.
Regulamin określa:
osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń
socjalnych, dalej zwanego Funduszem,


cele, na które przeznacza się środki Funduszu,
1

zasady i warunki przyznawania świadczeń i pomocy z Funduszu.
II. Tworzenie Funduszu
§ 3.
1) Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, na 1 zatrudnionego w
Nadleśnictwie Niedźwiady w wysokości 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu
roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę
wyższą.
2) Odpis podstawowy zwiększa się o 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia
miesięcznego, o którym mowa w ust. 1 na:
a) każdą zatrudnioną osobę, w stosunku, do której orzeczono znaczny lub
umiarkowany stopień niepełnosprawności,
b)
każdego emeryta i rencistę uprawnionego do opieki socjalnej.
3) Fundusz zwiększa się również o kwoty wymienione w art. 7 ust. 1 ustawy
o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, w tym w szczególności:
a) odsetki od środków Funduszu,
b) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe.
§ 4.
1) Fundusz jest przeznaczony na finansowanie świadczeń socjalnych
wymienionych w § 9 pkt. 1, dla pracowników i osób uprawnionych wskazanych w § 5,
na zasadach i warunkach określonych w § 6,7,10 i 11-14 Regulaminu.
2) Działalność socjalna jest prowadzona na podstawie planu rzeczowo finansowego Funduszu sporządzanego corocznie do końca I kwartału każdego roku
kalendarzowego. Podział środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje
działalności socjalnej ustala Nadleśniczy Nadleśnictwa Niedźwiady w porozumieniu
z zakładowymi organizacjami związkowymi.
3) Decyzję o przyznaniu świadczeń ze środków Funduszu podejmuje Nadleśniczy
Nadleśnictwa Niedźwiady po zasięgnięciu opinii Komisji, o której mowa w § 8
Regulaminu. Świadczenia wypłacane są w ramach obowiązującego na dany rok
planu rzeczowo – finansowego Funduszu, chyba, że nie został on ustalony w
2
momencie złożenia wniosku przez uprawnionego. W takim przypadku wypłata
następuje w wysokości wynikającej z planu na rok ubiegły
III. Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń finansowanych z Funduszu
§ 5.
1)
Osobami uprawnionymi do korzystania z funduszu są:
a)
pracownicy Nadleśnictwa Niedźwiady w Przechlewie zatrudnieni na podstawie
umowy o pracę i powołania,
b)
pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych,
c)
emeryci i renciści – byli pracownicy Nadleśnictwa Niedźwiady w Przechlewie,
a także objęci tą opieką emeryci i renciści – byli pracownicy Lasów Państwowych,
zamieszkali na terenie Nadleśnictwa Niedźwiady w Przechlewie nie objęci inną
opieką socjalną,
d)
uprawnieni członkowie rodzin osób wymienionych w ppkt. a-c,
e) uprawnieni członkowie rodzin pracowników zmarłych w czasie zatrudnienia oraz
zmarłych emerytów i rencistów.
2)
Uprawnionymi członkami rodziny są:
a) pozostające na utrzymaniu dzieci własne, dzieci współmałżonka, dzieci
przysposobione, dzieci przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej a także
pozostające na utrzymaniu wnuki i rodzeństwo w wieku do 18 lat, a jeżeli kształcą się
w szkołach – do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 lat,
b)
współmałżonkowie,
3) Do korzystania ze środków Funduszu uprawnione są także w drodze
indywidualnych decyzji, inne osoby niż wymienione w pkt. 1, a znajdujące się w
szczególnie trudnej sytuacji życiowej - dla poratowania zdrowia i przed skutkami
utraty życia. Decyzje w tego typu przypadkach mogą mieć charakter pomocy
jednorazowej.
3
IV. Przyznawanie świadczeń
§ 6.
1) Świadczenia z Funduszu udzielane są na wniosek osób uprawnionych lub
przewodniczącego zakładowych organizacji związków zawodowych.
2) Przyznanie świadczeń i wysokość dopłat z Funduszu uzależnione są od sytuacji
życiowej, rodzinnej i materialnej - dochodu brutto przypadającego na 1 członka
rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym, a na cele
mieszkaniowe dodatkowo od sytuacji mieszkaniowej uprawnionego i jego rodziny.
3) Osoba uprawniona będąca w szczególnie trudnych warunkach materialnych,
może ubiegać się o świadczenie socjalne bezpłatne lub dofinansowane w większym
stopniu niż przewiduje to tabela dopłat. Decyzję o zaniechaniu pobierania
odpłatności lub jej obniżenia podejmuje Nadleśniczy Nadleśnictwa Niedźwiady
w uzgodnieniu z Komisją o której mowa w § 8 Regulaminu.
4) Negatywnie załatwione wnioski osób uprawnionych, ubiegających się
o określone świadczenie z Funduszu, nie wymagają uzasadnienia, lecz wyłącznie
opinii Komisji, o której mowa w § 8 Regulaminu.
5) Decyzja Nadleśniczego Nadleśnictwa Niedźwiady w sprawie przyznania
świadczeń z Funduszu jest ostateczna.
§ 7.
1) Podstawą do przyznania świadczeń i dopłat z Funduszu jest podanie / wniosek
uprawnionego (przykładowy wzór wniosku stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu)
i oświadczenie o jego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej o dochodzie brutto
przypadającym na osobę w rodzinie. W oświadczeniu należy podać łączny dochód
wszystkich osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym za ostatnie 3
miesiące poprzedzające złożenie wniosku.
2) Pod pojęciem dochodu brutto, o którym mowa w pkt. 1, należy rozumieć
przychód pomniejszony o:
a) koszty uzyskania przychodu,
3) Ilekroć w regulaminie mowa o „minimalnym wynagrodzeniu” oznacza to
wynagrodzenie określone w ustawie z dnia 10 października 2002 o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę (Dz. U Nr 200 z roku 2002 poz. 1679 z późn. zm.)
4
4) Pracodawca i Komisja, o której mowa w § 8 niniejszego Regulaminu, mogą
wymagać okazania zaświadczenia potwierdzającego dochód o którym mowa w pkt.1.
5) Osoba uprawniona do dopłaty z Funduszu, która złożyła nieprawdziwe
oświadczenie o wysokości dochodu lub przedłożyła sfałszowany dokument, będzie
zobowiązana zwrócić niesłusznie pobrane świadczenie.
§ 8.
1)
Nadleśniczy Nadleśnictwa Niedźwiady w Przechlewie, powołuje Komisję
socjalną ds. gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych, która jest zespołem opiniująco – doradczym nadleśniczego
2)
W skład Komisji wchodzą przedstawiciele załogi, zakładowych organizacji
związkowych oraz pracownik prowadzący sprawy socjalne.
3)
Personalny skład Komisji oraz zasady i tryb jej pracy określa nadleśniczy
w drodze zarządzenia.
4)
Komisja przygotowuje i przedkłada nadleśniczemu do zatwierdzenia,
propozycje w zakresie załatwiania wszystkich wniosków o pomoc socjalną oraz
dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej.
5)
Zapisy w protokołach z posiedzeń Komisji traktuje się jako uzgodnione
z przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych.
6)
Dopuszcza się pracę Komisji w niepełnym składzie, jednak nie mniejszym niż
3/5 zespołu przy obligatoryjnej obecności przewodniczącego i przedstawiciela
zakładowych organizacji związkowych.
§ 9.
1) Środki Funduszu przeznacza się na:
a)
dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży,
b)
dofinansowanie do wypoczynku uprawnionego,
c)
dofinansowanie do wypoczynku organizowanego przez pracodawcę w formie
wypoczynku grupowego (wycieczki turystyczno-krajoznawcze)
d) dofinansowanie imprez sportowo – rekreacyjnych i kulturalno – oświatowych
organizowanych przez Nadleśnictwo (spływy, pikniki, kuligi i inne), oraz zakupu
karnetów, biletów wstępu na imprezy o w/w charakterze,
5
e)
dofinansowanie do Rajdów Leśnika,
f)
pomoc finansową przyznawaną w formie bezzwrotnych zapomóg pieniężnych,
g)
świadczenia rzeczowe, w tym świadczenia rzeczowe dla dzieci,
h) dofinansowanie usługi opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach i innych
formach wychowania przedszkolnego,
i)
dofinansowanie na wyżywienie dzieci w szkołach w ramach prowadzonej przez
nie działalności,
j)
dofinansowanie do skierowań sanatoryjnych i turnusów rehabilitacyjnych,
k)
pomoc mieszkaniową,
l)
inne cele dopuszczone przez ustawę o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych, a wynikające ze specyficznych potrzeb załogi.
2) Finansowanie wymienionych w pkt. 1 kierunków działalności uzależnione jest
od stanu środków Funduszu. Wielkość i zasady dopłat określa Nadleśniczy
Nadleśnictwa Niedźwiady w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową
w planie rzeczowo-finansowym Funduszu na dany rok.
3) Finansowanie w/w kierunków działalności ze środków Funduszu może być
częściowe w zależności od stanu środków tego funduszu.
4) Jeśli wartość usługi jest niższa niż przeliczenie wartości dofinansowania,
dopłata następuje od faktycznej wysokości usługi.
V. Warunki przyznawania świadczeń i pomocy socjalnej
§ 10.
Ulgowe usługi i świadczenia socjalne przyznawane są osobom uprawnionym według
poniższych zasad:
a) dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży:
•
mogą być przyznane dla dzieci i młodzieży uczęszczających do szkół
podstawowych, gimnazjów i szkół średnich,
•
mogą być przyznane do wypoczynku w formie kolonii, obozów, kolonii
zdrowotnych i wycieczek, organizowanego lub zakupionego przez szkoły, kluby
sportowe lub pracownika,
6
•
dopłata wypłacana jest na podstawie przedłożonych oryginalnych dowodów
dokumentujących poniesienie wydatku, tzn. faktur, rachunków, zaświadczeń
wydanych przez szkoły i innych organizatorów imprez oraz dowodów wpłaty,
•
do określenia wysokości dofinansowania wypoczynku dzieci i młodzieży stosuje
się odpowiednio § 7 pkt. 1,
•
wysokość dopłaty ustala się jako iloczyn kwoty poniesionego wydatku oraz %
dofinansowania wynikającego z tabeli dopłat nr 1,
•
w przypadku, gdy kwota poniesionego wydatku wynikająca z faktury lub
rachunku jest wyższa od 10% kwoty minimalnego wynagrodzenia na 1 os/dzień
wysokość podstawy refundacji wynosi do 10% minimalnego wynagrodzenia,
•
dofinansowanie z Funduszu przysługuje na każde dziecko, raz w roku, tylko
jednemu z rodziców, i w danym roku wyklucza dopłaty do świadczeń o których mowa
w par 10 pkt. b, l.
b)
dofinansowanie wypoczynku uprawnionego
•
mogą być przyznane do wypoczynku w formie wycieczek, wczasów
wykupionych przez uprawnionego,
•
dopłata wypłacana jest na podstawie przedłożonych oryginalnych dowodów
dokumentujących poniesienie wydatku, tzn. faktur, rachunków, oraz dowodów wpłaty
•
do określenia wysokości dofinansowania stosuje się odpowiednio § 7 pkt. 1
•
wysokość dopłaty ustala się jako iloczyn kwoty poniesionego wydatku oraz %
dofinansowania wynikającego z tabeli dopłat nr 1,
•
w przypadku, gdy kwota poniesionego wydatku wynikająca z faktury lub
rachunku jest wyższa od 10% kwoty minimalnego wynagrodzenia na 1 os/dzień
wysokość podstawy refundacji wynosi do 10% minimalnego wynagrodzenia,
•
dofinansowanie z Funduszu przysługuje na uprawnionego, raz na dwa lata, i w
danym roku wyklucza dopłaty do świadczeń o których mowa w par.10 pkt. a, l.
c)
dofinansowanie wypoczynku organizowanego przez pracodawcę w formie
wypoczynku grupowego (wycieczki turystyczno-krajoznawcze krajowe i zagraniczne)
•
do określenia wysokości dofinansowania stosuje się odpowiednio § 7 pkt. 1
wysokość dopłaty ustala się w wysokości,
95% kosztów dla pracownika i 90% kosztów uprawnionym, których dochód na
osobę w rodzinie nie przekracza 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
7
85% kosztów pracownikom i pozostałym uprawnionym których dochód na
osobę w rodzinie przekracza 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
•
Korzystanie z tej formy wypoczynku nie wyklucza możliwości dofinansowania
do pozostałych świadczeń o których mowa w regulaminie.
d)
dofinansowanie imprez sportowo – rekreacyjnych i kulturalno – oświatowych
•
mogą być przyznane na organizowane przez nadleśnictwo uczestnictwo w
piknikach, spływach, kuligach i itp oraz zakup karnetów, biletów wstępu na imprezy
o w/w charakterze,
•
do określenia wysokości dofinansowania stosuje się odpowiednio § 7 pkt. 1
wysokość dopłaty ustala się w wysokości,
90% kosztów dla pracownika i 90% kosztów uprawnionym, których dochód na
osobę w rodzinie nie przekracza 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
80% kosztów pracownikom i pozostałym uprawnionym których dochód na
osobę w rodzinie przekracza 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
Korzystanie z tej formy wypoczynku nie wyklucza możliwości dofinansowania
do pozostałych świadczeń o których mowa w regulaminie.
•
e.
dofinansowanie kosztów uczestnictwa w rajdach leśników
•
dopłata wypłacana jest na podstawie zgłoszenia na rajd, przedłożonych
dowodów dokumentujących poniesienie wydatku, tzn. faktur, rachunków oraz
dowodów wpłaty,
•
do określenia wysokości dofinansowania stosuje się odpowiednio § 7 pkt. 1
wysokość dopłaty ustala się jako iloczyn kwoty poniesionego wydatku oraz %
dofinansowania wynikającego z tabeli dopłat nr 2,
•
Korzystanie z tej formy wypoczynku nie wyklucza możliwości dofinansowania
do świadczeń o których mowa z regulaminie.
f.
pomoc finansową przyznawaną w formie bezzwrotnych zapomóg pieniężnych
•
pomoc finansową przyznaje się osobom uprawnionym w przypadkach
indywidualnych, osobom znajdującym się w trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej lub
materialnej, a także w przypadkach losowych (pożar, powódź, kradzież z włamaniem
itp.) długotrwałej choroby i śmierci,
8
osobom samotnym o dochodzie nie przekraczającym 100% minimalnego
wynagrodzenia za pracę, w wysokości do 250% tego wynagrodzenia,
rodzinom wielodzietnym, w których dochód na członka rodziny nie przekracza
100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, w wysokości do 250% tego
wynagrodzenia,
pozostałym uprawnionym znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji
materialnej, życiowej i rodzinnej do wysokości 150 % minimalnego wynagrodzenia za
pracę.
g.
świadczenia rzeczowe dla dzieci - paczki świąteczne dla dzieci:

mogą być przyznane do 15-tego roku życia /do końca roku kalendarzowego/,

do określenia wysokości dofinansowania stosuje się odpowiednio § 7 pkt. 1,

wysokość dopłaty ustala każdorazowo komisja socjalna,

dofinansowanie z Funduszu przysługuje tylko jednemu z rodziców,

korzystanie z dopłaty może nastąpić nie częściej niż raz w roku,
h.
pozostałe świadczenia rzeczowe,

do określenia wysokości dofinansowania stosuje się odpowiednio § 7 pkt. 1,

wysokość dopłaty ustala każdorazowo komisja socjalna,

korzystanie z dopłaty może nastąpić nie częściej niż raz w roku,
i.
pomoc rzeczową w formie drewna opałowego
•
osobom wymienionym w par. 5 pk1 ppkt. c i e znajdującym się w trudnej
sytuacji życiowej, ustala się w wysokości
3 mp drewna opałowego, których dochód na osobę w rodzinie nie przekracza
100% minimalnego wynagrodzenia za pracę,
2 mp drewna opałowego których dochód na osobę w rodzinie przekracza 100%
minimalnego wynagrodzenia za pracę
9
Uprawnieni powyżej 75-go roku życia winni być objęci szczególną opieką socjalną,
nie uwzględniając w/w. dochodów.
j.
dofinansowanie usługi opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach i innych
formach wychowania przedszkolnego
•
do określenia wysokości dofinansowania stosuje się odpowiednio § 7 pkt. 1,
•
dopłata wypłacana jest na podstawie przedłożonych oryginalnych dowodów
dokumentujących poniesienie wydatku, tzn. faktur, rachunków, zaświadczeń
wydanych przez żłobki, przedszkola i inne formy wychowania przedszkolnego,
•
wysokość dopłaty ustala się jako iloczyn kwoty poniesionego wydatku oraz %
dofinansowania wynikającego z Tabeli dopłat nr 2,
•
w przypadku, gdy kwota wydatku wynikająca z dowodów wpłaty jest wyższa od
50% kwoty minimalnego wynagrodzenia, wysokość podstawy refundacji wynosi do
50% minimalnego wynagrodzenia,
•
dofinansowanie z Funduszu przysługuje na każde dziecko, dwa razy w roku,
tylko jednemu z rodziców.
k.
dofinansowanie na wyżywienie dzieci w szkołach w ramach prowadzonej przez
nie działalności,

mogą być przyznane dla dzieci i młodzieży uczęszczających do szkół
podstawowych i gimnazjów

do określenia wysokości dofinansowania stosuje się odpowiednio § 7 pkt. 1,

wysokość dopłaty ustala się jako iloczyn kwoty poniesionego wydatku oraz %
dofinansowania wynikającego z Tabeli dopłat nr.2 , przy czym za maksymalną
wartość świadczenia do ustalenia dopłaty przyjmuje się do 5 % minimalnego
wynagrodzenia za pracę,

dofinansowanie z Funduszu przysługuje na każde dziecko, za każdy miesiąc
nauki, tylko jednemu z rodziców.

dofinansowanie z Funduszu przysługuje tylko jednemu z rodziców,
10
l.
dofinansowanie do skierowań sanatoryjnych i turnusów rehabilitacyjnych,
•
dopłata wypłacana jest na podstawie przedłożonych oryginalnych dowodów
dokumentujących poniesienie wydatku, tzn. faktur, rachunków, oraz dowodów wpłaty
•
do określenia wysokości dofinansowania stosuje się odpowiednio § 7 pkt. 1
•
wysokość dopłaty ustala się jako iloczyn kwoty poniesionego wydatku oraz %
dofinansowania wynikającego z tabeli dopłat nr.1,
•
w przypadku, gdy kwota poniesionego wydatku wynikająca z faktury lub
rachunku jest wyższa od 10% kwoty minimalnego wynagrodzenia na 1 os/dzień
wysokość podstawy refundacji wynosi do 10% minimalnego wynagrodzenia,
•
dofinansowanie z Funduszu przysługuje na uprawnionego, raz na dwa lata, i w
danym roku wyklucza dopłaty do świadczeń o których mowa w § 10 pkt. a, b.
m. inne cele dopuszczone przez ustawę o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych, a wynikające ze specyficznych potrzeb załogi.
VI. Pomoc na cele mieszkaniowe
§ 11.
1) Pomoc z Funduszu na cele mieszkaniowe może być przyznana tylko w formie
zwrotnej pożyczki.
2) Osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu mogą być udzielone
pożyczki na:
a) remont domu i mieszkania – nie częściej niż raz w roku, w wysokości nie wyższej
niż 5.000,00- zł
3) W uzasadnionych przypadkach, o odstępstwach od górnego limitu kwoty, jak i
częstotliwości udzielenia pożyczki, na wniosek uprawnionego, w ramach
posiadanych środków Funduszu, może decydować nadleśniczy Nadleśnictwa
Niedźwiady, po zasięgnięciu opinii Komisji, o której mowa w § 8 Regulaminu.
11
§ 12.
1) Pożyczka jest przyznawana na Wniosek zainteresowanego. Wniosek musi zawierać
opinię przedstawiciela związków zawodowych. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 2
do Regulaminu.
2) Umowa o udzielenie pożyczki sporządzana jest w 3 egzemplarzach i podpisywana
przez pożyczkobiorcę, dwóch poręczycieli - pracowników Nadleśnictwa Niedźwiady
oraz Nadleśniczego Nadleśnictwa Niedźwiady. Każda ze stron umowy winna być
parafowana przez wszystkie osoby ją podpisujące. Wzór umowy stanowi załącznik nr
3 do Regulaminu.
3) Pożyczki na budowę, wykup domów i mieszkań, modernizację i adaptację mieszkań
udzielane są ze środków scentralizowanych na szczeblu RDLP w Szczecinku.
§ 13.
1) Pożyczki udzielane ze środków Funduszu są oprocentowane w wysokości 2,5 % w
stosunku rocznym i wymagają poręczenia dwóch osób – pracowników zakładu
zatrudniającego pożyczkobiorcę.
2) Okres spłaty pożyczek mieszkaniowych wynosi 12 miesięcy.
3) W przypadkach losowych pożyczka w całości lub w części może zostać umorzona.
Decyzję w tej sprawie podejmuje Nadleśniczy Nadleśnictwa Niedźwiady po
uzyskaniu opinii Komisji, o której mowa w § 8 Regulaminu.
§ 14.
1)
Pożyczka nie spłacona staje się natychmiast wymagalna w razie:
a) rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 § 1 Kodeksu pracy tj. bez
wypowiedzenia z winy pracownika,
b) rozwiązania stosunku pracy przez zakład za wypowiedzeniem z powodu
nienależytego wywiązywania się pracownika z jego obowiązków,
c) w przypadku rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem,
d) nie zapłacenia trzech rat pożyczki.
2) W przypadku rozwiązania stosunku pracy z innych przyczyn niż wymienione w
pkt.1 spłata pożyczki następuje na warunkach określonych w umowie o pożyczkę.
12
3) W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu likwidacji zakładu pracy, a
także z innych przyczyn leżących po stronie zakładu, jak też z chwilą przejścia na
emeryturę lub rentę, dopuszcza się możliwość uzgodnienia zmiany warunków spłaty
na bardziej korzystne dla pożyczkobiorcy. Decyzję w tej sprawie podejmuje
Nadleśniczy Nadleśnictwa Niedźwiady w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami
związkowymi.
4) W przypadku zgonu pracownika spłacającego pożyczkę, nie spłacona część
może być pokryta z należności wypłacanych spadkobiercom. Zastrzeżenie to
pożyczkodawca musi umieścić w umowie o udzielenie pożyczki.
VII. Postanowienia końcowe
§ 15.
1) Niniejszy Regulamin udostępnia się do wglądu każdej osobie uprawnionej na jej
wniosek.
2) Regulamin Funduszu jest dostępny siedzibie Nadleśnictwa Niedźwiady na tablicy
ogłoszeń oraz pokój nr 6
§ 16.
Wszelkie zmiany i uzupełnienia Regulaminu dokonywane są na piśmie w formie
aneksów sporządzanych w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
§ 17.
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy
z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
§ 18.
Załączniki do Regulaminu
Nadleśnictwa Niedźwiady:
1.
2.
3.
4.
Zakładowego
Funduszu
Świadczeń
Socjalnych
Wniosek o przyznanie świadczenia ZFŚS
Wniosek o udzielenie pożyczki z ZFŚS,
Wzór umowy o udzielenie pożyczki z ZFŚS,
Tabela dopłat.
13
14
Załącznik nr 1 do Regulaminu ZFŚS
Nadleśnictwa Niedźwiady
.....................
.....................
(miejscowość, data)
(wnioskodawca)
.....................
(miejsce zamieszkania)
Komisja ds. gospodarowania środkami
ZFŚS Nadleśnictwa Niedźwiady
w Przechlewie
A.
WNIOSEK
o przyznanie pomocy socjalnej z ZFŚS w Nadleśnictwie Niedźwiady
Proszę o przyznanie .....................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
B.
OŚWIADCZENIE
złożone w celu ustalenia wysokości dochodów za poprzednie 3 miesiące , na
członka rodziny uprawnionego do korzystania ze świadczeń zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych:
Rodzina moja składa się z .................. osób prowadzących wspólne gospodarstwo
domowe. (w tym dzieci do 18 roku życia oraz podbierające naukę w formach szkolnych do 25 roku życia pozostające na utrzymaniu wnioskodawcy)
Oświadczam, że średni dochód miesięczny (brutto*) na 1 osobę w rodzinie z
ostatnich 3 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku wyniósł
......................................... zł
*
dochód brutto - przychód pomniejszony o koszty uzyskania przychodu
Uprzedzony o odpowiedzialności karnej z art. 233 Kodeksu Karnego za złożenie nieprawdziwego oświadczenia lub zatajenie prawdy,
niniejszym oświadczam, że wszystkie przedstawione przeze mnie dane są zgodne z prawdą.
..........................................................
(data i podpis wnioskodawcy)
Wyrażam zgodę na gromadzenie i przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w niniejszym wniosku, na potrzeby
realizacji wniosku, zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z
późn. zm.)
.........................................................
(data i podpis wnioskodawcy)
15
C.
Decyzja pracodawcy uzgodniona z przewodniczącymi z zakładowych
organizacji związkowych.
przyznano pomoc w wysokości:
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
Wniosek załatwiono odmownie z uwagi na:
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
Podpisy komisji:
1. ..............................
- ........................................
2. ..............................
- ........................................
3. ..............................
- ........................................
4. ..............................
- ........................................
5. ..............................
- ........................................
16
Załącznik nr 2 do Regulaminu ZFŚS
Nadleśnictwa Niedźwiady
.....................
.....................
(miejscowość, data)
(wnioskodawca)
.....................
(miejsce zamieszkania)
Komisja ds. gospodarowania środkami
ZFŚS Nadleśnictwa Niedźwiady
w Przechlewie
Wniosek o udzielenie pożyczki na cele mieszkaniowe
z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Zwracam się z wnioskiem o przyznanie mi pożyczki z zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych w wysokości. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .zł, słownie:. . . . . . . . . . .
. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zł
na cele mieszkaniowe: remont domu lub mieszkania położonego w . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Udzieloną pożyczkę zobowiązuję się spłacić w . . . . . . . . . . .ratach miesięcznych.
Oświadczam, że pożyczka zostanie wykorzystana wyłącznie na cele mieszkaniowe
określone we wniosku.
1. ...........................................
/podpis bezpośredniego przełożonego/
2. ...........................................
/ podpis przedstawiciela związków zawodowych/
* niepotrzebne skreślić
........................
(podpis wnioskodawcy)
17
Załącznik nr 3 do Regulaminu ZFŚS
Nadleśnictwa Niedźwiady
U M O W A Nr ….
w sprawie udzielenia pożyczki ze Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ,
zawarta w dniu ...................................................pomiędzy
Nadleśnictwem Niedźwiady w Przechlewie zwaną dalej „zakładem pracy” w imieniu
którego działa:
Nadleśniczy……………………………………………………………………………………
a......................................................................................................................................
zw. dalej pożyczkobiorcą”, zam. .............................................................,dla które/j/go
/pracodawcą,
jednostką sprawującą opiekę nad emerytem i rencistą/
jest
Nadleśnictwo Niedźwiady, została zawarta umowa następującej treści :
§1
Decyzją Nadleśniczego Nadleśnictwa Niedźwiady w Przechlewie z dnia .....................
podjętą na wniosek Komisji d/s gospodarowania środkami ZFŚS Nadleśnictwie
Niedźwiady (Zarządzenie Nr ...... Nadleśniczego Nadleśnictwa Niedźwiady w
Przechlewie z dnia ............................r. ), została przyznana Panu/Pani pożyczka
mieszkaniowa w wysokości ......................zł, oprocentowana 2,5 % w stosunku
rocznym.
§2
Pożyczka przyznana jest na remont mieszkania i zostanie przekazana na konto
osobiste pożyczkobiorcy.
§3
Łączna kwota pożyczki wraz z odsetkami wynosi ...................................... i podlega
spłacie w całości. Okres jej spłaty wynosi …………………….. miesięcy.
Należność wynikająca z odsetek zaliczana jest do spłaty w pierwszej kolejności.
Rozpoczęcie spłaty pożyczki następuje od dnia ................ Pożyczka spłacana będzie
w następujący sposób:
pierwsza rata wynosi ………… zł pozostałe ……… rat w wysokości po ………….. zł
każda.
§4
Pożyczkobiorca upoważnia zakład pracy – ………………… do potrącania
należnych rat pożyczki wraz z odsetkami z przysługującego mu wynagrodzenia za
pracę w wysokości i terminach określonych w § 3.
W przypadku pożyczki udzielonej emerytom/rencistom spłata rat obowiązuje
od następnego miesiąca po udzieleniu pożyczki i płatna jest w na konto jednostki
macierzystej do 16-go dnia miesiąca za miesiąc poprzedni*.
*/ niepotrzebne skreślić
§5
18
Niespłacona kwota pożyczki wraz z odsetkami staje się natychmiast wymagalna w
przypadku:
rozwiązania stosunku pracy w trybie bez wypowiedzenia z winy pracownika,
rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy za wypowiedzeniem z powodu
nienależytego wywiązywania się przez niego z jego obowiązków,
rozwiązania pracownikiem stosunku pracy w drodze wypowiedzenia złożonego
przez pracownika,
niezapłacenia trzech rat pożyczki.
§6
W przypadku rozwiązania stosunku pracy z innych przyczyn niż wymienione w § 5
spłata pożyczki następuje na warunkach określonych w § 3.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu likwidacji zakładu pracy, a także
innych przyczyn leżących po stronie zakładu, jak też z chwilą przejścia na emeryturę
lub rentę w wyjątkowych przypadkach spowodowanych bardzo trudną sytuacją
materialną, dopuszcza się możliwość uzgodnienia zmiany warunków spłaty i
wydłużenia terminu spłaty na okres bardziej korzystny dla pożyczkobiorcy, lub też
częściowego umorzenia zaciągniętej pożyczki.
§7
Zmiana warunków określonych w niniejszej umowie wymaga formy pisemnej pod
rygorem nieważności.
§8
W sprawach nie uregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy
kodeksu cywilnego i ustawy o zfśs.
§9
W razie zgonu pożyczkobiorcy pozostała niespłacona część pożyczki staje się
natychmiast wymagalna i może być pokryta z należności wypłacanych
spadkobiercom.
§ 10
Umowa niniejsza sporządzona została w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, z
których dwa otrzymuje Nadleśnictwo, trzeci pożyczkobiorca.
Poręczyciele pożyczki:
1......................................................................................................................................
zam.................................................................................................................................
Nr dowodu osobistego............................................................................
2......................................................................................................................................
zam.................................................................................................................................
Nr dowodu osobistego............................................................................
19
W razie nieuregulowania we właściwym terminie spłaty pożyczki zaciągniętej przez
wyżej wymienionego ze ZFŚS Nadleśnictwa Niedźwiady w Przechlewie, wyrażamy
zgodę jako solidarnie współodpowiedzialni na spłatę należnej kwoty wraz z
odsetkami z naszych wynagrodzeń.
....................................................................
nazwa zakładu pracy
1. ..............................................................................................................
czytelny podpis poręczyciela
2. ....................................................................................................................................
czytelny podpis poręczyciela
.......................................................................................................................................
czytelny podpis pożyczkobiorca
Stwierdzam własnoręczność podpisów
Poręczycieli wymienionych pod poz. 1 i 2
oraz pożyczkobiorcy
…....................…………………………………
.................................................
Nadleśniczy
20
Załącznik nr 4 do Regulaminu ZFŚS
Nadleśnictwa Niedźwiady
TABELE DOPŁAT Z ZFŚS DO USŁUG SOCJALNY
TABELA Nr 1
Średni dochód miesięczny (brutto) na 1 osobę w
rodzinie (w zł)
Dofinansowanie w %
do 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę
50%
od 100% do 150% minimalnego wynagrodzenia za
pracę
40%
powyżej 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę
30%
TABELA Nr 2
Średni dochód miesięczny (brutto) na 1 osobę w
rodzinie (w zł)
Dofinansowanie w %
do 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę
60 %
od 100% do 150% minimalnego wynagrodzenia za
pracę
45 %
powyżej 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę
30 %
21