PRISM Brain Mapping to obecnie najbardziej wszechstronne, trafne

PRISM Brain Mapping to obecnie najbardziej wszechstronne, trafne i skuteczne narzędzie, służące
do identyfikowania i mapowania preferowanych przez ludzi zachowań. PRISM Brain Mapping zostało
zaprojektowane specjalnie dla potrzeb zmieniającego się świata biznesu. Narzędzie to wykorzystuje
najnowsze odkrycia współczesnej neurologii do osiągania ponadprzeciętnych wyników w sferze
osobistej i zawodowej. Uniwersalność i dokładność PRISM Brain Mapping pozwala na jego szerokie
wykorzystanie w obszarze HR, którego przykłady znajdziecie Państwo poniżej.
INTELIGENCJA EMOCJONALNA
Identyfikowanie zdolności ludzi do rozumienia i kierowania własnymi emocjami oraz emocjami innych
osób
BUDOWANIE ZWYCIĘSKICH ZESPOŁÓW
Identyfikowanie mocnych i słabych stron zespołu poprzez analizę preferowanych postaw, zachowań
i stylów komunikacji jego członków, umożliwiające osiąganie przez zespół ponadprzeciętnych
rezultatów
KSZTAŁTOWANIE RELACJI ZGODNYCH Z KULTURĄ ORGANIZACJI
Identyfikowanie wzorców preferowanych zachowań spójnych z kulturą organizacyjną, umożliwiające
kształtowanie relacji interpersonalnych w ramach organizacji lub zespołu
COACHING INDYWIDUALNY ORAZ ZESPOŁOWY
Analiza sytuacji wyjściowej oraz pomoc w sformułowaniu kierunków działania
KOMUNIKACJA
Identyfikacja stylów komunikowania się osób z odmiennymi preferowanymi zachowaniami oraz
niwelowanie barier komunikacyjnych
SPRZEDAŻ, OBSŁUGA KLIENTÓW
Identyfikacja wzorców zachowań partnerów biznesowych oraz klientów, co umożliwia wyjście
naprzeciw ich potrzebom, a tym samym zwiększyć efektywność sprzedaży i wzmocnić pozytywny
wizerunek firmy
TWORZENIE ŚCIEŻEK KARIER
Indywidualna analiza map zachowań oraz preferowanego środowiska pracy, stanowiąca pomoc
w kształtowaniu planu kariery
ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM
Identyfikowanie źródeł konfliktu opartych na odmiennych postawach, zachowaniach i barierach
komunikacyjnych, umożliwiające konstruktywne kierowanie konfliktem
o
OCENA 360
Sporządzenie profilu opartego o informację zwrotną uzyskaną od maksymalnie 20 osób
współpracujących z ocenianym, umożliwiająca analizę kompetencji pracownika
REKRUTACJA
Tworzenie map służących do benchmarkingu zawodowego oraz kompleksowa analiza profili
kandydatów w odniesieniu do stanowiska pracy
ZARZĄDZANIE ZMIANĄ
Identyfikowanie zachowań ludzi w sytuacji zmiany, poszukiwanie liderów zmiany i agentów zmiany
ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI
Identyfikacja silnych stron pracownika umożliwiająca dopasowanie go do powierzanych mu zadań
oraz ról zawodowych, a także tworzenie ścieżek dalszego rozwoju osobistego i zawodowego
PRZYWÓDZTWO
Identyfikowanie liderów zespołów oraz wsparcie dla liderów w celu osiągnięcia ponadprzeciętnych
rezultatów i przewagi strategicznej przewagi ich zespołu
RADZENIE SOBIE ZE STRESEM
Identyfikacja źródeł stresu wynikających z niedopasowania człowieka do pełnionej roli oraz
wynikających z zakłóceń komunikacyjnych lub konfliktów, umożliwiająca zniwelowanie tych
czynników i zapobieganie ich powstawaniu
Niniejsza lista zastosowań nie jest lista zamkniętą. Narzędzie PRISM Brain Mapping wciąż jest
rozwijane i poszukiwane są nowe obszary jego zastosowań. Obecnie trwają prace nad
upowszechnieniem nowoczesnej wirtualnej platformy PRISM Talent Finder, służącej do zarządzania
talentami.