Plik PDF - Regulamin pracy Gimnazjum im. Zesłańców Sybiru w

REGULAMIN PRACY
obowiązujący w Gimnazjum w Pilawie Górnej
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
Na podstawie art. 104 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. - Kodeks pracy / Dz.U. Nr 24 póz. 141 / ustala
się Regulamin pracy o następującej treści:
Regulamin pracy w Gimnazjum w Pilawie Górnej zwanej dalej „ Szkołą „ ustala wewnętrzny porządek
oraz określa związane z pracą obowiązki Szkoły i jej pracowników. Regulamin pracy obowiązuje
wszystkich pracowników Szkoły bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko i
sprawowane funkcje. Każdy pracownik jest zobowiązany znad, przestrzegad i stosowad postanowienia
Regulaminu pracy.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Art. l.
Dyrektor szkoły zobowiązany jest do :
1.1. Zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami.
1.2. Organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiąganie przez pracowników, przy wykonaniu ich uzdolnieo i kwalifikacji, wysokiej wydajności i
należytej jakości pracy.
1.3. Zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznego
szkolenia w zakresie bezpieczeostwa i higieny pracy.
l.4. Terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę.
1.5. Ułatwienia pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zgodnie z planem doskonalenia
na dany rok szkolny.
1.6. Zaspokajanie w miarę posiadanych środków potrzeb socjalnych pracowników.
1.7. Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich
pracy.
1.8. Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych
pracowników.
1.9. Wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad harmonijnego współżycia społecznego.
PRAWA PRACODAWCY
Art. 2.
Dyrektor szkoły ma prawo do :
2.1. Wydawania pracownikom poleceo , które dotyczą pracy , jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami
prawa pracy lub umową o pracę.
2.2. Stosowania wobec pracowników kar porządkowych przewidzianych przepisami prawa.
2.3. Określenia szczegółowych potrzeb zakładu uzasadniających zatrudnienie pracowników w
godzinach nadliczbowych.
2.4. Podejmowania wszelkich decyzji i czynności prawnych wynikających z przepisów prawa pracy
określających prawa i obowiązki pracodawcy.
2.5. Nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy za wypowiedzeniem , a także bez wypowiedzenia
z winy pracownika w trybie określonym w Kodeksie pracy lub Karcie nauczyciela.
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
Art. 3.
Pracownik jest obowiązany :
3.1. Wykonywad pracę sumiennie i starannie oraz stosowad się do poleceo pracodawcy i
przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o
pracę.
3.2. Dbad o dobro zakładu pracy, chronid jego mienie oraz zachowad w tajemnicy informacje, których
ujawnienie mogłoby narazid pracodawcę na szkodę.
3.3. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzid działalności
konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyd w ramach stosunku pracy lub na innej
podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalnośd / zakaz konkurencji /.
3.4. Przestrzegad czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy.
3.5. Przestrzegad regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku pracy.
3.6. Przestrzegad przepisów oraz zasad bezpieczeostwa i higieny pracy i przepisów
przeciwpożarowych.
3.7. Przestrzegad tajemnicy określonej w odrębnych przepisach.
3.8. Przestrzegad w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
PRAWA PRACOWNIKA
Art. 3.
Pracownik ma prawo :
3.1. Wynagrodzenia za pracę zgodnie z podpisaną umową.
3.2. Urlopu zgodnie z Kodeksem pracy i Kartą nauczyciela.
3.3. Świadczeo socjalnych zgodnie z Ustawą o zakładowym funduszu świadczeo socjalnych, Kartą
nauczyciela, oraz z regulaminem ZFŚS obowiązującym w placówce.
CZAS PRACY I DYSCYPLINA PRACY.
Art.4.
W placówce obowiązuje następujący rozkład pracy :
4.1. Od l stycznia 2002r. -31.12.2002r. - 41 godzin na tydzieo w okresie rozliczeniowym wynoszącym l
miesiąc dla pracowników obsługi. Dla pracowników administracyjnych 40 godzin tygodniowo.
4.2. W przypadku pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu może byd przedłużony wymiar czasu
pracy na dobę, w przyjętym okresie rozliczeniowym, do 12 godzin.
4.3. Administracja placówki rozpoczyna pracę o godz. 8.00.
4.4. Pracowników pedagogicznych obowiązuje czas pracy zgodnie z Kartą nauczyciela i planami zajęd
w okresie rozliczeniowym l. IX - 31. VIII.
4.5. Rozkład czasu pracy w zakładzie, a w szczególności początek i koniec pracy dla każdego
pracownika oraz wprowadzenie zmian ustala dyrektor placówki.
4.6. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w konieczności prowadzenia akcji
ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo do ochrony mienia lub usunięcia awarii, a
także szczególnych potrzeb pracodawcy niemożliwych wcześniej do przewidzenia.
4.7. Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyd dla danego pracownika 4 godzin na dobę i
150 godzin w roku kalendarzowym.
4.8. Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 22.00 i 6.00.
4.9. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonaną pomiędzy godziną 6.00 w tym dniu , a
godziną 6.00 następnego dnia.
4.10. Wszyscy pracownicy niepedagogiczni są obowiązani potwierdzid przybycie i obecnośd w pracy
poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności.
4.11. 0 przyczynie nieobecności danego dnia w pracy pracownik obowiązany powiadomid
pracodawcę niezwłocznie, nie później niż w dniu następnym.
4.12. Nieusprawiedliwiona nieobecnośd w pracy , wielokrotne spóźnianie się, samowolne
opuszczanie stanowiska pracy, a także stawianie się do pracy po spożyciu alkoholu lub spożywanie go
w miejscu pracy stanowi szczególnie rażące naruszenie porządku i dyscypliny pracy.
WYNAGRODZENIA
Art. 5.
W placówce obowiązują następujące zasady dotyczące wynagrodzeo pracowników :
5.1. Wynagrodzenie w Gimnazjum w Pilawie Górnej przelewane są na konta osobiste za zgodą
pracowników:
a/ dla pracowników administracji i obsługi w ostatnim dniu roboczym miesiąca , a w szczególnych
przypadkach w okresie 5 ostatnich dni roboczych,
b/ dla nauczycieli wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli
pierwszy dzieo miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy wynagrodzenie wypłacane jest w
dniu roboczym następnym.
BEZPIECZEOSTWO I HIGIENA PRACY.
Art. 6.
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do przestrzegania przepisów bezpieczeostwa i higieny pracy
określonych w dziale X Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych. Pracodawca powinien :
6.1. Organizowad pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
6.2. Przeprowadzad na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowad
i przechowywad wyniki tych badao i pomiarów oraz udostępniad je pracownikom.
6.3. Nie dopuszczad do pracy pracowników bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego
brak przeciwwskazao do pracy na określonym stanowisku , a także bez aktualnych badao
okresowych.
6.4. Prowadzid rejestr wypadków przy pracy oraz rejestr zachorowao na choroby zawodowe i
podejrzeo o takie choroby.
6.5. Zapewnid przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeostwa i higieny pracy przed
dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzid okresowe szkolenie w tym zakresie .
6.6. Szkolenia, o których mowa w art. 6.5 odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.
Art. 7.
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeostwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika, a w szczególności pracownik jest obowiązany :
7.1. Zapoznad się z przepisami i zasadami bhp, brad udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu
oraz poddawad się wymaganym egzaminom sprawdzającym.
7.2. Dbad o należyty stan powierzonych urządzeo, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu
pracy.
7.3. Używad przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia zgodnie z ich
przeznaczeniem.
7.4. Poddawad się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosowad się do
wskazao lekarza.
7.5. Niezwłocznie zawiadomid pracodawcę lub przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku
albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników , a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia , o grożącym im niebezpieczeostwie.
Art. 8.
Wszyscy pracownicy są obowiązani do przestrzegania przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
8.1. W przypadku stwierdzenia zagrożenia pożarowego pracownicy są zobowiązani do niezwłocznego
powiadomienia o tym zagrożeniu przełożonego lub pracodawcę.
8.2. W razie pożaru należy niezwłocznie zawiadomid Straż Pożarną, a podczas akcji gaśniczej
podporządkowad się dyspozycjom wydawanym przez kierującego akcją.
Art. 9.
Pracodawca ma obowiązek niedopuszczenia do wykonywania pracy oraz przebywania na terenie
zakładu pracy pracowników w stanie po spożyciu alkoholu.
9. l. Pracownik ma prawo żądad przeprowadzenia badania stanu trzeźwości i obowiązek poniesienia
kosztów badania w razie potwierdzenia stanu po spożyciu alkoholu.
9.2. W pomieszczeniach zakładu pracy obowiązuje zakaz palenia tytoniu.
9.3. Pracownik ma prawo do 15 minutowej przerwy w pracy / tzw. przerwy śniadaniowej/
URLOPY
Art. 10.
Urlopy wypoczynkowe dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych :
10.1. Pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego zgodnie z zasadami określonymi w dziale
VII Kodeksu Pracy ( art. 152 - 154).
10.2. Wymiar urlopu dla nauczycieli, zgodnie z art. 64 Karty nauczyciela.
10.3. Pracownik niepedagogiczny uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z momentem zatrudnienia, w
wymiarze proporcjonalnym do faktycznego okresu jaki przepracował.
10.4. Przysługujący pracownikowi niepedagogicznemu urlop wypoczynkowy ustalony w planie
urlopów przyznaje się w całości lub częściach, z których jedna musi obejmowad co najmniej 14
kolejnych dni kalendarzowych. Pozostałą częśd urlopu pracownik uzgadnia z dyrektorem szkoły.
10.5. Do okresu zatrudnienia , od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu wlicza się okresy
poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku
pracy.
10.6. Plan urlopu dla pracowników niepedagogicznych udzielany jest zgodnie z ustalonym planem
urlopów przy uwzględnieniu w miarę możliwości - wniosków pracowników co do terminu urlopu oraz
konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.
10.7. Częśd urlopu nauczyciela nie wykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek
choroby, odosobnienia , szkolenia wojskowego zostaje zrekompensowana przez dyrektora szkoły w
postaci urlopu uzupełniającego do 8 tygodni.
10.8. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jaki by otrzymywał,
gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie
przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy. W przypadku nauczycieli wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z
wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu.
10.9. Zasady udzielania urlopu bezpłatnego dla nauczycieli określa art. 68 Karty nauczyciela.
10.10. Pozostałym pracownikom, na ich pisemny wniosek, może byd udzielony urlop bezpłatny.
Decyzje podejmuje dyrektor placówki zgodnie z art. 174 Kodeksu pracy.
10.11. Na zasadach określonych odrębnymi przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego
pracownikowi:
- w celu sprawowania osobistej opieki na swoimi dziedmi / urlop wychowawczy /,
- dla umożliwienia wykonania mandatu posła lub senatora,
- pracownikowi podejmującemu naukę w szkołach lub formach pozaszkolnych bez skierowania
pracodawcy, na czas pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru
wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika.
10.12. W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany
zwolnid pracownika od pracy w celu :
- wykonywania zadao ławnika w sądzie, członka komisji pojednawczej, obowiązku świadczeo
osobistych,
- wykonywania powszechnego obowiązku obrony, stawienia się na wezwanie organów paostwowych
lub samorządu terytorialnego lub sądu, prokuratury, policji w związku z prowadzonym
postępowaniem, przeprowadzenia badao lekarskich.
10.13. Pracownik może byd zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw
osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienie powyższe
udziela indywidualnie pracodawca.
10.14. Za czas zwolnienia o którym mowa w art.10.14 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie,
jeżeli odpracował czas zwolnienia. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych lub
ponadwymiarowych.
10.15. Pracodawca jest obowiązany zwolnid pracownika od pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia bez konieczności odpracowania na czas obejmujący :
- 2 dni - w przypadku ślubu pracownika, urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu jego małżonka
lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma, macochy,
- l dzieo - w przypadku ślubu dziecka pracownika, zgonu lub pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia,
babki, dziadka, innej osoby przebywającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią
opieka.
10.16. Pracownicy / również pracownikowi / wychowującej dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w
ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
Art. 11.
Za szczególne osiągnięcia w pracy mogą pracownikom byd przyznawane nagrody i wyróżnienia :
a/ w stosunku do nauczycieli nagroda dyrektora szkoły lub na jego wniosek nagroda kuratora
oświaty. Ministra Edukacji Narodowej oraz nagroda organu prowadzącego oraz wyróżnienia o
charakterze moralnym,
b/ w stosunku do pracowników niepedagogicznych nagroda dyrektora szkoły, oraz wyróżnienia o
charakterze moralnym,
11.1 Decyzję o przyznaniu nagrody konsultuje się z radą pedagogiczna i radą szkoły.
NARUSZENIE REGULAMINU
Art. 12.
Za szczególne naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy mogące stanowid przyczynę
uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika / art. 52 par. l pkt l
k.p / uznaje się w szczególności:
- kradzież, bezprawne użycie, umyślne zniszczenie lub uszkodzenie mienia Szkoły, lub mienia
znajdującego się w jej użytkowaniu bądź popełnienie innego rodzaju przestępstwa przeciwko mieniu,
- niesubordynację wobec poleceo służbowych , w szczególności odmowa wykonania pracy,
- niewłaściwy stosunek do przełożonych lub współpracowników,
- naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy służbowej,
- załatwianie spraw prywatnych w godzinach pracy lub wykorzystywanie w tym celu środków
łączności oraz innego mienia Szkoły.
- złe lub niedbałe wykonywanie pracy, w szczególności marnotrawstwo powierzonych materiałów,
- przychodzenie do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub środków odurzających albo
spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy lub w szkole,
- fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą,
- zakłócanie spokoju w miejscu pracy.
12. l. W przypadku popełnienia przez pracownika uchybieo mniejszej wagi lub wystąpienia
okoliczności łagodzących stosuje się wobec pracownika kary porządkowe za naruszenie porządku i
dyscypliny pracy, zgodnie z art. 108 - 113 k. p. i art. 75 ust. 2 Karta nauczyciela. O wymierzeniu kary
decyduje dyrektor i on powiadamia na piśmie pracownika o ukaraniu. Jeżeli pracownik uzna ukaranie
za nieuzasadnione, może w terminie 7 dni wnieśd do dyrektora sprzeciw. Jeżeli dyrektor w ciągu 14
dni nie odrzuci sprzeciwu pracownika, jest to równoznaczne z jego uwzględnieniem. Decyzję o
przyjęciu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika podejmuje dyrektor po zasięgnięciu opinii związku
zawodowego, który reprezentuje interesy pracownika. Pracownik, którego sprzeciw został
odrzucony, może w terminie 14 dni odwoład się do sądu pracy o uchylenie kary. Odpis zawiadomienia
o wymierzeniu kary składa się do akt osobowych pracownika. Po roku nienagannej pracy, karę uważa
się za niebyłą.
POSTANOWIENIA KOOCOWE
Art.13.
Do dokonania zmian w treści niniejszego Regulaminu uprawniony jest dyrektor Szkoły.
13.1. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu
pracy oraz Karty nauczyciela.
13.2. Pracodawca obowiązany jest zapoznad pracownika z treścią regulaminu przed rozpoczęciem
przez niego pracy, co pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.
13.3. O dokonanych zmianach w treści regulaminu informuje się pracowników w formie pisemnej.
13.4. Zmienione postanowienia regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty
podania ich do wiadomości.
13.5. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od daty podania jego treści do
wiadomości zatrudnionych pracowników