pobierz plik - BIP - MOPS Kedzierzyn

Zarządzenie
nr 10/2012
Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w
z dnia 16.03.2012r.
Kędzierzynie-Koźlu
w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego
Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458 z późno zm.) oraz art. 772 § 4 Kodeksu
Pracy
zarządzam,
co następuje:
§1
W uzgodnieniu zakładowymi organizacjami związków zawodowych wprowadzam
Regulamin Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w
Kędzierzynie-Koźlu, w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia.
§2
kierowników działów do zapoznania z treścią w/w regulaminu wszystkich
swoich pracowników.
2. Pracownik potwierdza zapoznanie się z treścią regulaminu własnoręcznym podpisem na
oświadczeniu, które zostanie włączone do jego akt osobowych.
1.
Zobowiązuję
§3
1. Traci moc zarządzenie nr Zarządzenie nr 16 /2009 z dnia 20 października 2009r.
Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu w sprawie
wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Miejskiego Ośrodka
Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu.
2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega publikacji na podmiotowej
stronie Biuletynu Informacji Publicznej Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
Kędzierzyn-Koźle a Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia
podania go do publicznej wiadomości pracowników.
DYR.EKTOR
MIEJSKIEGO OŚRODKA
POMOCY
w
mgr
SPOŁECZNEp
Kędle/t1?i~
I({~esa
(
Koczut51k
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
I
Ał\L..
nr /
zalącz)lik
do zarządzenia
.l\1..w.4dnia ... J.b•.01f.~ ......
Dyrektora Miejskiego Ośrodka
Pomocy Społecznej
w Kędzierzynie-Koźlu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W KĘDZIERZYNIE-KOŹLU
§1
l. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa:
a) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego,
c) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego, specjalnego i innych
dodatków
d) warunki przyznawania nagrody jubileuszowej oraz jednorazowej odprawy
pieniężnej,
d) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż
nagroda jubileuszowa.
2. Postanowienia Regulaminu wynagradzania dotyczą pracowników MOPS bez względu
na rodzaj wykonywanej pracy, za wyjątkiem osób zarządzających MOPS
określonych wart. 128 § 2 pkt 2 K.odeksu Pracy, z którymi wynagrodzenia ustalane
są w drodze odrębnej czynności prawnej z zakresu prawa pracy dokonanymi przez:
- Prezydenta Miasta Kędzierzyn-K.oźledla Dyrektora MOPS
- Dyrektora MOPS dla zastępcy dyrektora MOPS i głównego księgowego.
§2
l. Wprowadza
się szczegółowe
minimalne wymagania kwalifikacyjne pracowników
samorządowych zatrudnionych w Miej skim Ośrodku Pomocy Społecznej w
Kędzierzynie-Koźlu zgodnie z załącznikiem nr 1 do regulaminu.
2. W zakresie nieuregulowanym obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone
odrębnymi przepisami prawa
§3
l. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określone jest stosownie do zajmowanego
stanowiska i posiadanych kwalifikacji.
2. Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynika z przyznanej mu przez
Pracodawcę kategorii zaszeregowania i kwoty wynagrodzenia zasadniczego.
3. Stawki minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego określa tabela
stanowiąca załącznik nr 2 do niniej szego regulaminu,
4. Wynagrodzenie wypłacane jest zgodnie z zasadami określonymi w Regulaminie Pracy
tut. Ośrodka.
§4
1. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach
wymienionych w pozycjach 1-4, 6 załącznika nr l do niniejszego Regulaminu.
2. Stawki dodatku funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej naj niższego
wynagrodzenia, określa załącznik nr 1 do regulaminu.
3. Dodatek funkcyjny przyznaje Dyrektor MOPS ustalając jego wysokość stosownie do
stopnia złożoności i odpowiedzialności zadań realizowanych przez osobę zatrudnioną
na stanowisku uprawniającym do otrzymania dodatku funkcyjnego.
~
4. Dodatek funkcyjny może być przyznany czasowo osobie zastępującej pracownika, o
którym mowa w ust. 1, przez okres co najmniej l miesiąca.
5. W przypadku powierzenia pracownikowi wykonania dodatkowych zadań, bądź z
tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych może być przyznane
wynagrodzenie w fonnie dodatku specjalnego w kwocie nie przekraczającej 40 %
łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
6. Dodatek specjalny przyznaje Dyrektor MOPS, w ramach posiadanych środków
finansowych na wynagrodzenia, ustalaj ąc j ego wysokość stosownie do zwiększenia
zakresu obowiązków albo stopnia złożoności lub odpowiedzialności powierzonych
zadań dodatkowych.
7. Dodatek specj alny przyznaj e się na czas określony.
8. Dodatek funkcyjny oraz dodatek specjalny wypłacany jest w sposób i terminach
przewidzianych dla wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
§5
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1
% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia
zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. Pracownikowi przysługująnagrody jubileuszowe w wysokości:
a) po 20 latach pracy - 75 % miesięcznego wynagrodzenia,
b) po 25 latach pracy - 100 % miesięcznego wynagrodzenia,
c) po 30 latach pracy - 150 % miesięcznego wynagrodzenia,
d) po 35 latach pracy - 200 % miesięcznego wynagrodzenia,
e) po 40 latach pracy - 300 % miesięcznego wynagrodzenia,
f) po 45 latach pracy - 400 % miesięcznego wynagrodzenia.
Do okresu pracy uprawnionego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od kiedy zależą uprawnienia
pracownicze.
3. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna:
a) po 10 latach pracy - w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
b) po 15 latach pracy - w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,
c) po 20 latach pracy - w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
4. Pracownikowi socjalnelnu zatrudnionelnu w MOPS, do którego obowiązków należy
świadczenie pracy socj alnej w środowisku, w tym przeprowadzanie rodzinnych
wywiadów środowiskowychpoza siedzibą jednostki, przysługuje co miesiąc dodatek
do wynagrodzenia w wysokości określonej w ustawie o pomocy społecznej.
§6
1. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia, przysługują w wysokości proporcjonalnej
do wymiaru czasu pracy określonego umowie o pracę.
2. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego osobistego
zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc
miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do
przepracowania w danym miesiącu,
2
r~
§7
W ramach środków na wynagrodzenia mo gą być pracownikom wypłacane premie
zgodnie z Zakładowymi Regulaminami Premiowania Pracowników Miej skiego Ośrodka
Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu.
§8
1. Fundusz nagród tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia
na dany rok kalendarzowy w wysokości minimum 20/0 do środków tych dolicza
się
również oszczędności powstałe z
m.in. zasiłków chorobowych,
macierzyńskich, rehabilitacyjnych itp.
2. 40% środków finansowych zgromadzonych na funduszu nagród wyliczonych na
dzień 31 października danego roku kalendarzowym przeznacza się na wypłatę
nagród z okazji Dnia Pracownika Socjalnego.
3. Nagrodę z okazji Dnia Pracownika Socjalnego otrzymują wszyscy pracownicy w
równej wysokości zatrudnieni na dzień 31 października każdego roku.
4. Dyrektor MOPS może przyznać pracownikowi Nagrodę Specjalną za szczególne
osiągnięcia w pracy zawodowej na wniosek jego przełożonego w ramach
zgromadzonych środków finansowych na funduszu nagród wyliczonych na dzień
31 października danego roku kalendarzowym.
5. Dyrektor MOPS może przyznać pracownikowi Nagrodę Roczną na wniosek jego
przełożonego, który wnioskując przyznanie nagrody pracownikowi uwzględnia
szczególnie efektywne i należyte jakościowo wykonywanie zadań i obowiązków
a nadto uwzględnia wymiar zatrudnienia, staż pracy, ilość dni usprawiedliwionej
nieobecności w pracy. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy pozbawia
pracownika prawa do Nagrody Rocznej.
6. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę Nagród Rocznych stanowią różnicę
pomiędzy przyznanymi środkami finansowymi na wynagrodzenia w danym roku
kalendarzowym a wykorzystanymi w danym roku kalendarzowym
uwzględniając wypłatę wynagrodzeń i innych należnych pracownikom
świadczeń w miesiącu grudniu danego roku kalendarzowego.
7. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową traci prawo do w/w nagród w
okresie 12 miesięcy od daty ukarania.
§9
W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają przepisy
Rady Ministrów dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych (DZ. U. z 2009r. Nr 50 poz. 398)
Rozporządzenia
DYREKTOR
MIEJSKIEGO OŚRODKA
POMOCY
SPOŁECZNEJ
w Kęd;.jjjZ~nl:JS~fu
rJ#lr/!Ud~J,ik
3
Załącznik
nr l
Szczegółowe
minimalne wymagania kwalifikacyjne, wysokość dodatku
funkcyjnego, kategoria zaszeregowania pracowników samorządowych
zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Kędzierzynie-Koźlu
Lp.
Stanowisko
Kategoria
zaszeregowania
Stawka
dodatku
funkcyjnego
(procent
naj niższego
wynagrodzenia
zasadniczego
określonego w I
kategorii
zaszeregowa nia
załącznika nr 2 do
Regulaminu)
Kierownicze stanowiska
L
XIV-XVII
Zastępca
głównego
księgowego
2.
jednostce
Kierownik
30
placówki
(domu
dziennego
pobytu)
Kierownik
Wykształcenie
XII-XVII
zespołu
Zastępca
oraz
umiejętności
zawodowe
pracy
(W latach)
staż
urzędnicze
wyższe
w
działu,
4.
do 100
Minimalne wymagania
kwalifikacvine
ekonomiczne lub
podyplomowe
ekonomiczne
3
do 80
X-XVI
do 50
X-XV
do 50
wyższe"
5
wyźsze"
5
wyższe"
4
kierownika
działu,
placówki
(domu
dziennego
pobytu)
Stanowiska urzędnicze
5.
Główny
specjalista ds.
bezpieczeństwa
i
XII-XVII
-
XIII-XVII
do 80
według odrębnych
przepisów
według odrębnych
przepisów
higieny pracy
I
6.
Radca prawny
7.
Starszy
specj alista,
starszy
informatyk
Starszy
specjalista ds.
wyższe'"
X-XV
według odrębnych
bezpieczeństwa
i higieny pracy
4
I~
5
przepisów
Minimalne wymagania
kwalifikacyj ne
8.
Starszy
inspektor,
informatyk,
IX-XIV
-
Starszy
inspektor do
spraw
wyższe"
4
średnie 3 )
5
według odrębnych przepisów
bezpieczeństwa
9.
i higieny pracy
Specjalista
VIII-XIV
wyższe
10. Inspektor
I
Inspektor do
spraw
IX-XIII
-
VII-XIII
-
księgowy
12. Starszy
referent, starszy
intendent,
podinspektor,
VI-XII
bezpieczeństwa
i higieny pracy
15. Archiwista,
intendent
16. Sekretarka
17. Pomoc
administracyj na
18. Szef kuchni
5
wyższe 2)
2
średnie 3 )
4
V-XI
IX-XIII
wyższe 2)
2
średnie3 )
4
.
-
Stanowiska pomocnicze i
14. Specjalista ds.
średnie 3 )
-
księgowy,
kasjer
13. Referent
4
według odrębnych przepisów
bezpieczeństwa
i higieny pracy
11. Samodzielny
referent,
starszy
2)
wyzsze -
?)
-
średnie3 )
2
średnie 3 )
obsługi
według odrębnych
V-X
-
przepisów
średnie."
l
zasadnicze zawodowe 5)
2
IV-VIII
-
średnie"
-
III-VIII
-
średnie."
-
VII-X
-
średnie
zawodowe
zasadnicze zawodowe -5)
i tytuł mistrza
5
I~
-
4
Minimalne wymagania
kwalifikacyjne
VI-X
19. Starszy
kucharz, starszy
konserwator,
robotnik
wysoko
wykwalifikowa
ny
20. Kucharz,
średnie
3
zasadnicze zawodowe
średnie
konserwator,
robotnik
wykwalifikowany
21. Pomoc
kuchenna
V-X
-
IV-VIII
-
-
23. Goniec
II-IV
-
24. Robotnik
I-III
-
Stanowiska, na których
wykonujący
zadania w
ramach robót
publicznych lub
prac
interwencyjnych
Pracownik
I
26.
stopnia
5)
podstawowe 4)
podstawowel'
podstawowe 4)
-
-
pracy następuje w ramach robót publicznych
lub prac interwencyjnych
xxv
wyższe
5
wyższe
4
średnie
5
wyższe
2
średnie
4
-
wyższe
-
-
średnie
2
według odrębnych
-
-
VIII-XIV
-
VII-XIII
-
VI-XII
wykonujący
zadania w
ramach robót
publicznych lub
prac
interwencyj nych
zasadnicze zawodowe
-
nawiązanie stosunku
I
stopnia
zawodowe
podstawowe4)
Sprzątaczka
25. Pracownik II
5)
zasadnicze zawodowe 5)
I-V
22.
zawodowe
V-XI
Stanowiska pomocnicze i obsługi
27. Psycholog
Pedagog
28. Starszy asystent
rodziny
-
XVI-XVIII
-
przepisów
XIV-XVII
-
wyższe według odrębnych
przepisów
średnie według odrębnych
przepisów
29. Starszy
specj alista
pracy socj alnej
XIV-XVII
-
II /.~
.-r.
t~~N-"
5
8
wyższe według odrębnych
przepisów
dyplom pracownika
socjalnego i specjalizacja
II stopnia w zawodzie
pracownik socjalny
6
3
5
Minimalne wymagania
kwalifikacyjne
30. Konsultant
XIV-XVII
-
31. Starszy
specj alista
pracy z rodziną
XIV-XVI
-
XIV-XVI
-
XIII-XV
-
32. Starszy
terapeuta,
33. Asystent
rodziny
wyższe"
3
wyższe pedagogiczne,
psychologiczne lub na
kierunku nauki o rodzinie
5
wyższe-'
5
wyższe według odrębnych
przepisów
średnie według odrębnych
przepisów
34. Specj alista
pracy socj alnej
XIII-XV
-
35. Specjalista
pracy z rodziną
XIII-XV
-
36. Terapeuta
XIII-XV
-
37. Starszy
pracownik
socjalny
38. Starsza
XII-XV
-
pielęgniarka
39. Starszy technik
fizjoterapii
40. Starszy instruktor
terapii
-
XIII-XIV
-
zajęciowej
Straszy instruktor
ds. kulturalnooświatowych
XII-XIV
XI-XIV
-
42. Pracownik
socjalny
43. Starszy opiekun
XI-XIV
-
Młodszy
rodziny
wyższe/'
..
.
zajęciowej
5
5
według odrębnych
według odrębnych
-
-
Instruktor ds.
kulturalno-
przepisów
-
średnie."
szkoła
średnie
XI-XIII
przepisów
średnie i policealna szkoła
odpowiedniej specjalności
asystentek
medycznych
44. Technik
fizj oterapii
Instruktor
terapii
5
medyczne
przepisów
XI-XIV
3
-
według odrębnych
średnie
3
średnie 3 )
asystent
41.
przepisów
dyplom pracownika
socjalnego i specjalizacja I
stopnia w zawodzie
pracownik socjalny
wyższe pedagogiczne,
psychologiczne lub na
kierunku nauki o rodzinie
według odrębnych
-
5
wyższe według odrębnych
przepisów
XII-XV
2
5
medyczne
średnie3 ) i policealna
szkoła odpowiedniej
-
specjalności
średnie3 )
oświatowych
45. Aspirant pracy
socjalnej
IX-XII
-
7
IlttotĄ
średnie
3)
-
Minimalne wymagania
kwalifikacyjne
46. Pielęgniarka
47, Opiekun w
XI-XIII
-
ośrodku
VII-X
-
V-VII
-
pomocy
według odrębnych
przepisów
podstawowe"
l
podstawowe4)
-
społecznej
48.
Młodszy
opiekun w
ośrodku
pomocy
społecznej
wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i
kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w
ustawie stosownie do opisu stanowiska
3) średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych
i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska
4) podstawowe i umiejętność wykonywania czynności
5) zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku
2)
DYREKTOR
MlEJSKlE~~.
RODE(A
P~~~lJ~~j
mgr Teresa Koczubile
8
Załącznik
Nr 2
Tabela minimalnego i maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w
poszczególnych kategoriach zaszeregowania dla pracowników samorządowych
zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Kategoria
zaszeregowania
Minimalna kwota w
złotych
Maksymalna kwota
w złotych
I
1 100
1 300
II
1 120
1 400
III
1 140
1 500
IV
1 160
1 600
V
1 180
1 700
VI
1 200
1 800
VII
l 220
1 900
VIII
1 240
2000
IX
1 260
2 100
X
1 280
2300
XI
1 300
2500
XII
1 350
2800
XIII
1 400
3 000
XIV
1 450
3 300
XV
1 500
3 600
XVI
1 550
4000
XVII
1 600
4400
XVIII
1 650
4800
XIX
1 700
5200
DYREKTOR
MIEJSKIEGO OŚRODKA
POMOCY~POLE EJ
'li
w
Z1li
Kędz:l
Ń2-
'
.
mgr Teresa Koczubik
9