Regulamin wynagrodzenia pracowników Domu Pomocy Społecznej

Zarządzenie Nr 24/05
z dnia 19 października 2005r.
Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku w sprawie
zmiany Zarządzenia Nr 7/05 Dyrektora MOPS w sprawie
wprowadzenia w życie Regulaminu Wynagradzania.
Na podstawie § 20 ust 14 Regulaminu Organizacyjnego Miejskiego Ośrodka
Pomocy Społecznej w Płocku wprowadzonego Zarządzeniem Prezydenta Miasta
Płocka Nr 2793/04 z dnia 9.12.2004r. zarządzam co następuje:
§1
,
W Zarządzeniu Nr 7/05 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy
Społecznej z dnia 17.01.2005r w sprawie wprowadzenia w życie Regulaminu
Wynagradzania wprowadza się zmiany wynikające z postanowień ustawy z dnia
22 marca 1990r o pracownikach samorządowych oraz Rozporządzenia Rady
Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r w sprawie zasad wynagradzania pracowników
samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek
samorządu terytorialnego.
§2
Jednolity tekst Regulaminu Wynagradzania stanowi załącznik Nr 1 do
niniejszego zarządzenia.
§3
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Regulamin wynagradzania pracowników MOPS w Płocku
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 24 /2005
Dyrektora MOPS z dnia 19 października 2005r.
Regulamin wynagradzania pracowników
Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej
w Płocku
§1
1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych
świadczeń związanych z pracą przysługujących pracownikom Miejskiego
Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku zatrudnionym na podstawie umowy o
pracę.
2. Regulamin został opracowany na podstawie:
1) Ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst
jednolity Dz. U. nr 13 poz. 74 z 1996 r. z póż. zm.)
2) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. nr 24 poz.141
z póż. zm.)
3) Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26.07.2000r. w sprawie zasad
wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników zatrudnionych
w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.
U. nr 61 poz. 708 z póź. zm.)
4) Uchwały Nr 533/XXVII/04 Rady Miasta Płocka z dnia 28.06.2004r.
w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I-szej
kategorii zaszeregowania oraz wartości jednego punktu w złotych, w
tabeli
punktowej
rozpiętości
dla
poszczególnych
kategorii
zaszeregowania
obowiązującej
w
budżetowych
jednostkach
organizacyjnych.
§2
1. Przez użyte w Regulaminie Wynagradzania pracowników zatrudnionych
w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Płocku pojęcie rozumie się:
1) MOPS – Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Płocku.
2) Pracodawcę - Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Płocku.
3) Dyrektora – dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku.
4) Regulamin – niniejszy Regulamin Wynagradzania pracowników Miejskiego
Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku.
5) Pracowniku – rozumie się przez to osoby zatrudnione na podstawie umowy
o pracę w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Płocku.
2. Najniższe wynagrodzenie - rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie
zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania określone w postanowieniach
Uchwały Rady Miasta Płocka wymienionej w §1 ust.2 pkt.4 stanowiącą integralną
część Regulaminu.
-2-
Regulamin wynagradzania pracowników MOPS w Płocku
§3
1. Pracownik przed dopuszczeniem do pracy ma prawo zapoznać się z treścią
niniejszego Regulaminu.
2. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników MOPS bez względu
na rodzaj wykonywanej pracy.
§4
Pracownik ma prawo do:
1) wynagrodzenia zasadniczego,
2) dodatku funkcyjnego,
3) dodatku stażowego,
4) nagrody jubileuszowej,
5) jednorazowej odprawy,
6) premii,
7) nagrody
na zasadach określonych w Regulaminie.
§5
1. Podstawą zaszeregowania pracowników jest Tabela stanowisk, zaszeregowań,
wymagań kwalifikacyjnych i dodatków funkcyjnych pracowników, stanowiącą
Załącznik nr 1. do Regulaminu.
2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego
wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów ustalonych dla
poszczególnych kategorii w tabeli stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu
Wynagradzania.
3. Wartość jednego punktu w złotych ustala pracodawca w porozumieniu z Radą
Miasta Płocka, stosownie do swoich możliwości finansowych.
4. Wysokość miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego może być wyższa lub
niższa od ustalonych w tabeli, stanowiącej załącznik nr 2 do Regulaminu, nie
więcej niż o 10 %. Podwyższenie lub obniżenie nie więcej niż o 10 % nie dotyczy
najniższego wynagrodzenia zasadniczego.
5. Godzinową stawkę :
1) wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika,
określonego stawką miesięczną oraz
2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia, o którym mowa w § 2 ust. 2
ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy
przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu określonego w umowie o pracę.
7. Pracownik, który w dniu wejścia w życie Regulaminu nie ma wymaganych
kwalifikacji w zakresie wykształcenia określonych w § 5 ust. 1 może być
przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.
-3-
Regulamin wynagradzania pracowników MOPS w Płocku
8. Dyrektor może w uzasadnionych wypadkach skrócić pracownikowi wymagany na
danym stanowisku okres pracy zawodowej, z wyłączeniem stanowisk, dla których
wymagany okres pracy zawodowej nie określają postanowienia rozporządzenia
wymienionego w par. 1 ust. 2 pkt.3 Regulaminu.
§6
1. Kierowcy samochodu osobowego może być przyznany, za jego zgodą,
wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia
(w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach
nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej),
uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie
jednego miesiąca – w przypadku, gdy faktyczny czas pracy kierowcy
w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin
przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.
2. Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, któremu powierzono
dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków
przysługuje dodatek w wysokości do 60% najniższego wynagrodzenia.
3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust.2 za wykonywanie poszczególnych
czynności ustala pracodawca, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwości.
§7
1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem
oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny. Wysokość dodatku
funkcyjnego, ustalonego w relacji procentowej do najniższego wynagrodzenia
określona jest w Załączniku nr 3.
2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi
zatrudnionemu na stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, lecz
koordynującemu wykonanie określonych zadań, dla którego w załączniku nr 1 do
Regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego
dodatku nie może być wyższa od drugiej stawki dodatku funkcyjnego.
§8
1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy i wzrasta za każdy
następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
po 20 i więcej latach pracy.
2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się:
1) wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, bez względu na sposób ustania
stosunku pracy,
2) inne okresy na podstawie odrębnych przepisów.
3. W wypadku gdy praca w MOPS stanowi dodatkowe zatrudnienie prawo do
dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do
okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlega zaliczeniu okres zatrudnienia
podstawowego.
-4-
Regulamin wynagradzania pracowników MOPS w Płocku
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które
otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu
niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty
wynagrodzenia:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku,
jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki
dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§9
Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe przyznawane w wysokości:
1) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy
2) 100%
"
po 25 latach pracy
3) 150%
"
po 30 latach pracy
4) 200%
"
po 35 latach pracy
5) 300%
"
po 40 latach pracy
6) 400%
"
po 45 latach pracy
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy
odrębnych przepisów, podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do
okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do nagrody.
Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez
pracownika prawa do tej nagrody.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to
korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli
pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu
pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody
stanowi
wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub
emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę
tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do
okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających
-5-
Regulamin wynagradzania pracowników MOPS w Płocku
dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej
nagród, wypłaca się tylko jedną nagrodę – najwyższą.
9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów o których mowa wyżej ma
okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od
tego dnia upłynął okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia
nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do
nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody
niższej.
10.Pracownik jest obowiązany dokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej
jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
11.Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu,
w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody był uprawniony do
nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu
12 miesięcy od tego dnia.
12.Pracownikowi zatrudnionemu w MOPS w dniu 1 lipca 1996r., który przed tym
dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów
wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia
1989r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do
nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski nr 44,
poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy
ustaleniu prawa do kolejnych nagród.
13.Pracownik, który podjął zatrudnienie w MOPS po dniu 1 lipca 1996r., nabywa
prawa do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-11, niezależnie
od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.
14.W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę
z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia
prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia
rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku
pracy
§10
1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności
do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na
rentę lub emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) do 10 lat pracy – w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia,
2) po 10 latach pracy – w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
3) po 15 latach pracy – wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia,
4) po 20 latach – w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie o którym mowa w punkcie ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent
pieniężny za urlop wypoczynkowy.
3. Okres pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad
obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią
pracę.
4. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§11
-6-
Regulamin wynagradzania pracowników MOPS w Płocku
1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy
przeznaczeniem na premie dla pracowników.
2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania premii określa
zakładowy Regulamin premiowania stanowiący Załącznik nr 4.
3. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem
na nagrody.
4. Pracownicy szczególnie wyróżniający się w pracy mogą uzyskać, na wniosek
bezpośrednich przełożonych, nagrody przyznawane przez pracodawcę, w tym
przyznawanie z okazji Dnia Pracownika Socjalnego.
§12
1. Pracownikowi przysługuje, po za wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi
dodatkami za pracę również inne świadczenia pieniężne związane z pracą:
1) Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o
art. 92 i 184 k.p. w wymiarze określonym w tych przepisach regulujących
uprawnienia do świadczenia ubezpieczenia społecznego w razie choroby
i macierzyństwa.
2) Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób
zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 k.p. oraz przepisy regulujące zakres
i wysokość tych świadczeń.
§13
1. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia
roboczego w oparciu o art. 237 Kodeks Pracy.
2. Zwrot kosztów delegacji służbowych wg zasad ustalonych przez Ministerstwo
Pracy i Polityki Społecznej.
3. Pracownik powołany do zasadniczej lub okresowej służby wojskowej otrzymuje od
pracodawcy odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego
wg zasad określonych dla ustalenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa
nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby.
4. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do
33 dni w roku kalendarzowym, pracownik zachowuje prawo do 80%
wynagrodzenia,
2) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby
zawodowej lub choroby przypadającej w okresie ciąży – pracownik zachowuje
praco do 100% wynagrodzenia.
5. Wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 4:
1) oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru
zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy nie
wyłączając dni wolnych od pracy,
2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku
chorobowego.
-7-
Regulamin wynagradzania pracowników MOPS w Płocku
§14
1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się w terminie do dnia 10 każdego
miesiąca w formie pieniężnej do rąk pracownika lub przekazania – za zgodą
pracownika – na wskazany przez niego rachunek bankowy.
2. Indywidualne wynagrodzenie pracownika objęte jest tajemnicą służbową.
§15
Wyjaśnień w sprawie treści Regulaminu udziela Sekcja ds. Kadrowych Interpretacja
Regulaminu Wynagradzania należy do pracodawcy działającego w porozumieniu
z przedstawicielami organizacji związkowej działającej na terenie zakładu.
§16
W kwestiach nie uregulowanych w Regulaminie stosuje się powszechnie
obowiązujące przepisy prawa pracy lub innych ustaw dotyczących wynagrodzeń.
§17
Wszelkie zmiany Regulaminu mogą odbywać się w formie pisemnej .
§18
Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 lutego 2005 po uprzednim zawiadomieniu
pracowników.
Dyrektor
Data
Adnotacja o terminie ogłoszenia
-8-