Opiekun w domu pomocy społecznej

Nazwa zawodu:
OPIEKUN W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ
Kod zawodu: 341203
Informacje na temat planów zatrudnieniowych pracodawców z województwa
kujawsko-pomorskiego.1
Plany pracodawców dotyczące zatrudnień i zwolnień w poszczególnych latach
Tabela 1. Liczba podmiotów deklarujących zatrudnienie pracowników oraz zwolnienie
pracowników w zawodzie opiekun w domu pomocy społecznej w latach 2010-2013.
Liczba
podmiotów
deklarujących:
Zatrudnienie
Zwolnienie
Bilans
2010 r.
N=2054
5
0
5
Liczba ankietowanych podmiotów
2011 r.
2012 r.
2013 r.
N=2049
N=2030
N=1874
2
2
1
0
1
0
2
1
1
Ogółem
N=8007
10
1
9
Źródło: Opracowanie własne
Tabela 2. Planowana wielkość zatrudnienia pracowników oraz zwolnienia pracowników
w latach 2010-2013 (liczba osób wskazana w planach pracodawców w zawodzie opiekun w
domu pomocy społecznej).
Liczba osób
ujęta w
deklaracjach:
Zatrudnienia
Zwolnienia
Bilans
2010 r.
2011 r.
10
0
10
2013 r.
2012 r.
5
0
5
4
1
3
Ogółem
5
0
5
Źródło: Opracowanie własne
Najczęściej wskazywane powody planowanego zatrudnienia:
w 2010 r.
- uzupełnienie braków kadrowych – 7 osób2
- rozwój firmy – 3 osoby
w 2011 r.
- uzupełnienie braków kadrowych – 5 osób
w 2012 r.
- uzupełnienie braków kadrowych – 2 osoby
- inne – 2 osoby
1
Źródło danych: badanie ankietowe pracodawców realizowane w latach 2010, 2011, 2012, 2013 przez WUP
w Toruniu w partnerstwie ze wszystkimi PUP województwa.
2
Pracodawca miał do wyboru następujące odpowiedzi: wzrost popytu na produkty i usługi, rozwój firmy,
tymczasowe zwiększenia zatrudnienia (sezonowe), polepszenie sytuacji finansowej firmy, reorganizacja
działalności firmy, uzupełnienie braków kadrowych, inne.
24
1
23
w 2013 r.
- uzupełnienie braków kadrowych – 5 osób
Najczęściej wskazywane powody planowanych zwolnień w 2012 r.:
- pracownik nie spełnia oczekiwań3 – 1 osoba
Pracodawcy planowali zatrudnić po 5 osób w 2010 r. oraz w 2013 r. w ramach zatrudnienia
subsydiowanego.
DANE OGÓŁEM Z CZTERECH EDYCJI BADANIA – 2010, 2011, 2012,
2013;
N=24 (liczba osób planowanych do zatrudnienia)
Profil pracodawcy:
1. 23 osoby w zawodzie opiekun w domu pomocy społecznej planowano zatrudnić
w podmiotach dużych.
2. 21 wolnych miejsc pracy pochodziło od pracodawców z sektora publicznego.
3. 21 ofert z sekcji: Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
Potrzeby pracodawców:
Oczekiwania wobec kandydatów na stanowiska pracy w zawodzie opiekun w domu pomocy
społecznej:
1. Znajomość obsługi programów komputerowych
Nie była wymagana w przypadku wszystkich wolnych miejsc pracy.
2. Znajomość języka obcego
Pracodawcy nie oczekiwali znajomości języka obcego na żadnym z oferowanych
stanowisk.
3. Ogólne doświadczenie zawodowe
10 ofert nie wiązało się z wymaganym minimalnym doświadczeniem zawodowym.
Pracodawcy w większości poszukiwali kandydatów z co najmniej rocznym
doświadczeniem (9 ofert).
4. Doświadczenie na podobnym stanowisku
W przypadku doświadczenia na podobnym stanowisku nie było wymagane na 8
stanowiskach. Pracodawcy najczęściej oczekiwali co najmniej rocznego doświadczenia w
zawodzie opiekuna w domu pomocy społecznej (8 ofert).
5. Cechy indywidualne
Według pracodawców, cechy indywidualne w zawodzie opiekuna w domu pomocy
społecznej są bardzo ważne. Wskazanych zostało 9 cech, które powinni posiadać
kandydaci ubiegający się o to stanowisko. Wybrane przez pracodawców cechy w
kolejności od najczęściej wskazywanej znajdują się poniżej (na jednym stanowisku
można było wskazać kilka cech jednocześnie):
• Umiejętność pracy zespołowej – 23 stanowiska4
3
Pracodawca miał do wyboru następujące odpowiedzi: sezonowy charakter pracy; reorganizacja działalności
firmy; brak popytu na produkty, spadek liczby zamówień i zleceń; pogorszenie sytuacji finansowej firmy;
pracownik nie spełnia oczekiwań, inne.
•
•
•
•
•
•
•
•
Radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami – 22 stanowiska
Obowiązkowość – 21 stanowisk
Staranność wykonywania pracy – 18 stanowisk
Gotowość do podnoszenia kwalifikacji – 17 stanowisk
Komunikatywność – 9 stanowisk
Dobra organizacja pracy własnej – 7 stanowisk
Samodzielność – 3 stanowiska
Szybkość uczenia się – 1 stanowisko
6. Wiedza specjalistyczna, ukończone dodatkowe specjalistyczne kursy, szkolenia
Większość oferowanych miejsc pracy wiązała się z dodatkowymi wymaganiami, ale
pracodawcy aż w 14 przypadkach nie określili swoich oczekiwań. 2 stanowiska
dotyczyły posiadania wiedzy z zakresu BHP.
7. Prawo jazdy
Prawo jazdy nie było przeważnie wskazywane (19 ofert).
8. Inne: Nie wskazywano.
4
Oznacza to, że w przypadku 23 oferowanych miejsc pracy, pracodawca będzie oczekiwał od kandydata
umiejętności pracy zespołowej.