Opiekun w domu pomocy społecznej
Transkrypt
Opiekun w domu pomocy społecznej
Nazwa zawodu: OPIEKUN W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ Kod zawodu: 341203 Informacje na temat planów zatrudnieniowych pracodawców z województwa kujawsko-pomorskiego.1 Plany pracodawców dotyczące zatrudnień i zwolnień w poszczególnych latach Tabela 1. Liczba podmiotów deklarujących zatrudnienie pracowników oraz zwolnienie pracowników w zawodzie opiekun w domu pomocy społecznej w latach 2010-2013. Liczba podmiotów deklarujących: Zatrudnienie Zwolnienie Bilans 2010 r. N=2054 5 0 5 Liczba ankietowanych podmiotów 2011 r. 2012 r. 2013 r. N=2049 N=2030 N=1874 2 2 1 0 1 0 2 1 1 Ogółem N=8007 10 1 9 Źródło: Opracowanie własne Tabela 2. Planowana wielkość zatrudnienia pracowników oraz zwolnienia pracowników w latach 2010-2013 (liczba osób wskazana w planach pracodawców w zawodzie opiekun w domu pomocy społecznej). Liczba osób ujęta w deklaracjach: Zatrudnienia Zwolnienia Bilans 2010 r. 2011 r. 10 0 10 2013 r. 2012 r. 5 0 5 4 1 3 Ogółem 5 0 5 Źródło: Opracowanie własne Najczęściej wskazywane powody planowanego zatrudnienia: w 2010 r. - uzupełnienie braków kadrowych – 7 osób2 - rozwój firmy – 3 osoby w 2011 r. - uzupełnienie braków kadrowych – 5 osób w 2012 r. - uzupełnienie braków kadrowych – 2 osoby - inne – 2 osoby 1 Źródło danych: badanie ankietowe pracodawców realizowane w latach 2010, 2011, 2012, 2013 przez WUP w Toruniu w partnerstwie ze wszystkimi PUP województwa. 2 Pracodawca miał do wyboru następujące odpowiedzi: wzrost popytu na produkty i usługi, rozwój firmy, tymczasowe zwiększenia zatrudnienia (sezonowe), polepszenie sytuacji finansowej firmy, reorganizacja działalności firmy, uzupełnienie braków kadrowych, inne. 24 1 23 w 2013 r. - uzupełnienie braków kadrowych – 5 osób Najczęściej wskazywane powody planowanych zwolnień w 2012 r.: - pracownik nie spełnia oczekiwań3 – 1 osoba Pracodawcy planowali zatrudnić po 5 osób w 2010 r. oraz w 2013 r. w ramach zatrudnienia subsydiowanego. DANE OGÓŁEM Z CZTERECH EDYCJI BADANIA – 2010, 2011, 2012, 2013; N=24 (liczba osób planowanych do zatrudnienia) Profil pracodawcy: 1. 23 osoby w zawodzie opiekun w domu pomocy społecznej planowano zatrudnić w podmiotach dużych. 2. 21 wolnych miejsc pracy pochodziło od pracodawców z sektora publicznego. 3. 21 ofert z sekcji: Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Potrzeby pracodawców: Oczekiwania wobec kandydatów na stanowiska pracy w zawodzie opiekun w domu pomocy społecznej: 1. Znajomość obsługi programów komputerowych Nie była wymagana w przypadku wszystkich wolnych miejsc pracy. 2. Znajomość języka obcego Pracodawcy nie oczekiwali znajomości języka obcego na żadnym z oferowanych stanowisk. 3. Ogólne doświadczenie zawodowe 10 ofert nie wiązało się z wymaganym minimalnym doświadczeniem zawodowym. Pracodawcy w większości poszukiwali kandydatów z co najmniej rocznym doświadczeniem (9 ofert). 4. Doświadczenie na podobnym stanowisku W przypadku doświadczenia na podobnym stanowisku nie było wymagane na 8 stanowiskach. Pracodawcy najczęściej oczekiwali co najmniej rocznego doświadczenia w zawodzie opiekuna w domu pomocy społecznej (8 ofert). 5. Cechy indywidualne Według pracodawców, cechy indywidualne w zawodzie opiekuna w domu pomocy społecznej są bardzo ważne. Wskazanych zostało 9 cech, które powinni posiadać kandydaci ubiegający się o to stanowisko. Wybrane przez pracodawców cechy w kolejności od najczęściej wskazywanej znajdują się poniżej (na jednym stanowisku można było wskazać kilka cech jednocześnie): • Umiejętność pracy zespołowej – 23 stanowiska4 3 Pracodawca miał do wyboru następujące odpowiedzi: sezonowy charakter pracy; reorganizacja działalności firmy; brak popytu na produkty, spadek liczby zamówień i zleceń; pogorszenie sytuacji finansowej firmy; pracownik nie spełnia oczekiwań, inne. • • • • • • • • Radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami – 22 stanowiska Obowiązkowość – 21 stanowisk Staranność wykonywania pracy – 18 stanowisk Gotowość do podnoszenia kwalifikacji – 17 stanowisk Komunikatywność – 9 stanowisk Dobra organizacja pracy własnej – 7 stanowisk Samodzielność – 3 stanowiska Szybkość uczenia się – 1 stanowisko 6. Wiedza specjalistyczna, ukończone dodatkowe specjalistyczne kursy, szkolenia Większość oferowanych miejsc pracy wiązała się z dodatkowymi wymaganiami, ale pracodawcy aż w 14 przypadkach nie określili swoich oczekiwań. 2 stanowiska dotyczyły posiadania wiedzy z zakresu BHP. 7. Prawo jazdy Prawo jazdy nie było przeważnie wskazywane (19 ofert). 8. Inne: Nie wskazywano. 4 Oznacza to, że w przypadku 23 oferowanych miejsc pracy, pracodawca będzie oczekiwał od kandydata umiejętności pracy zespołowej.