Fundusze na kryzys - Biuletyn Finanse Publiczne BDO

Fundusze na kryzys
Wpisany przez Katarzyna Janewicz
Program Operacyjny Kapitał Ludzki można dobrze wykorzystać przy przeprowadzaniu zmian w
przedsiębiorstwie.
Jak przetrwać sytuację kryzysową oraz jak w tym czasie zarządzać kapitałem ludzkim, to
pytania, które spędzają sen z powiek wielu pracodawcom. W dobie powszechnego załamania
gospodarczego przedsiębiorcy uciekają się do trzech strategii.
Pierwsza, to obronna strategia przetrwania, której celem jest szybka redukcja kosztów i
utrzymanie płynności finansowej oraz obniżka wynagrodzeń, rozwiązywanie umów
cywilno-prawnych i zamrożenie budżetów szkoleniowych.
Następna - strategia obniżonej rentowności, charakteryzuje się działaniem długoterminowym, a
cięcie kosztów następuje tylko w wysokości zapewniającej minimum rentowności. Strategia ta
utożsamiana jest również z zamrożeniem ruchów kadrowych i ograniczeniem szkoleń do
minimum.
Ostatnia - strategia restrukturyzacji i inwestycji, to jedyna strategia, która najbardziej skupia się
na utrzymaniu rentowności. Do jej zadań należą inwestycje w poprawę wydajności pracy i
rentowności oraz restrukturyzacja zatrudnienia pod kątem docelowej struktury. Szkolenia są w
tym przypadku realizowane z programów i budżetów inwestycyjnych.
W czasie kryzysu gospodarczego powodującego ograniczenie szkoleń do minimum bądź
tymczasowy postój, realizacja szkoleń dofinansowanych z Programu Operacyjnego Kapitał
Ludzki jest świetną alternatywą dla polskich przedsiębiorców, umożliwiającą rozwój wiedzy i
kompetencji pracowników. Jak pokazują dane Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości,
fundusze unijne w poprzedniej perspektywie finansowania 2004-2006 przyczyniły się do
1/3
Fundusze na kryzys
Wpisany przez Katarzyna Janewicz
szybkiego rozwoju polskiego rynku usług edukacyjnych. Dofinansowane szkolenia i studia
podyplomowe, adresowane do przedsiębiorstw w ramach działania 2.3 SPO RZL, w znacznym
stopniu wpłynęły na doskonalenie wiedzy i umiejętności pracowników, przyczyniając się również
do promocji kształcenia przez całe życie (life long learning).
Szybka ścieżka dla wniosków
Kontynuacją działań podejmowanych w SPO RZL jest Program Operacyjny Kapitał Ludzki.
Konkursy organizowane w ramach PO KL są sposobem pozyskiwania przez przedsiębiorstwa
zewnętrznego dofinansowania na zwiększanie liczby inwestycji szkoleniowych, przyczyniając
się tym samym do zwalczania negatywnych skutków kryzysu. Część ekspertów jest zdania, że
to właśnie kryzys będzie bodźcem, który wpłynie na zwiększone zainteresowanie
przedsiębiorców projektami szkoleniowymi w ramach PO KL.
Ministerstwo Rozwoju Regionalnego w odpowiedzi na pogorszenie sytuacji
społeczno-ekonomicznej przygotowało szereg usprawnień dla beneficjentów w dostępie do
środków unijnych, mając nadzieję na szybsze złagodzenie skutków spowolnienia
gospodarczego.
Do najważniejszych propozycji MRR należy m.in. szybsze rozpatrywanie wniosków, wsparcie
dla osób podejmujących pracę poza miejscem zamieszkania oraz zwiększenie limitu pomocy
publicznej dla przedsiębiorstw. Procedura tzw. szybkiej ścieżki oceny wniosków umożliwi
skrócenie okresu oceny wniosku do 30 dni. Zostaną nią objęte konkursy w ramach poddziałania
6.1.1 (Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia), działania 6.2 (Promocja
przedsiębiorczości i samozatrudnienia) oraz poddziałania 8.1.2 (Wsparcie procesów
adaptacyjnych i modernizacyjnych). Ponadto dla uczestników biorących udział w realizacji
projektów w poddziałaniu 6.1.1 oraz 8.1.2 Ministerstwo Rozwoju Regionalnego przygotowało
specjalne, jednorazowe dodatki dla osób, które znalazły pracę z dala od swojego
dotychczasowego miejsca zamieszkania.
2/3
Fundusze na kryzys
Wpisany przez Katarzyna Janewicz
MRR zaplanowało również inne mechanizmy antykryzysowe, w tym pokrycie połowy różnicy
pomiędzy poprzednią a obecną płacą brutto pracownika (maksymalnie przez okres 6 miesięcy),
sfinansowanie specjalistycznych szkoleń lub studiów podyplomowych dla wysoko
wykwalifikowanych pracowników zwolnionych z przyczyn zakładu pracy, środki na rozpoczęcie
działalności gospodarczej dla pracowników objętych programem zwolnień monitorowanych.
3/3