Program i karta zgłoszenia - Ośrodek Kształcenia Samorządu

6 lutego 2017 r.
RozwiązaniaKatowice,
informatyczne
Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego
im. Waleriana Pańki
Program szkolenia
obejmuje zagadnienia,
które mają praktyczne
znaczenie
dla pracowników działów
kadr pracodawców
samorządowych.
W trakcie szkolenia
omówione zostaną zmiany
przepisów prawa pracy
i innych przepisów prawa,
które w praktyce
stosowane są przez
pracowników
zatrudnionych przez
pracodawców
samorządowych.
Ponadto w trakcie
szkolenia omówione
zostaną wyjaśnienia
organów w zakresie
prawa pracy, które mogą
służyć pomocą
w codziennej praktyce
pracowników działów
kadr.
KORZYŚCI
ZE SZKOLENIA:
Uczestnicy w ramach
prowadzonego szkolenia
będą mogli wynieść
praktyczną wiedzę
niezbędną do wypełniania
swoich obowiązków.
Dodatkowo uczestnicy
mogą na bieżąco
wyjaśniać swoje problemy
dotyczące tematu
szkolenia.
PRAWO PRACY W 2017 R.
UCHWALONE ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA WAŻNE
DLA PRACODAWCÓW SAMORZĄDOWYCH
ORAZ WYJAŚNIENIA ORGANÓW W CODZIENNEJ
PRAKTYCE PRACOWNIKÓW DZIAŁÓW KADR
PROGRAM:
I. Prawo pracy w 2017 r.:
1. Wydawanie świadectwa pracy: zmiana w zakresie terminu wydawania świadectwa pracy, zmiana w zakresie
wzoru świadectwa pracy, czy wzór świadectwa pracy nadal będzie wzorem obowiązującym?
2. Ochrona przedemerytalna:
 w jaki sposób obniżenie wieku emerytalnego wpłynie na ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę
pracowników w wieku przedemerytalnym,
 czy to możliwe, by ochrona przedemerytalna trwała kilkanaście lat?
 rozumienie pojęcia przejścia na rentę z tytułu niezdolności do pracy, którym posługuje się przepis art. 38 ust.
3 ustawy o pracownikach samorządowych,
 przydatna judykatura w kontekście jednorazowej odprawy umownych pracowników samorządowych w związku
z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
3. Terminy odwołań do sądu pracy: zmiana terminu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, zmiana
terminu odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść prawidłowego
pouczenia o prawie pracownika odwołania do sądu pracy.
4. Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:
 minimalna stawka godzinowa za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, czyli …,
 komu przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia za wykonanie zlecenia lub świadczenie usługi,
 w jakich przypadkach ważnych dla pracodawców samorządowych, nie musi być wypłacona minimalna stawka
godzinowa za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług,
 termin wypłaty wynagrodzenia z tytułu pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej – wyjaśnienia MRPiPS
w tym zakresie,
 w jaki sposób powinna być potwierdzana liczba godzin wykonania umowy zlecenia i umowy o świadczenie
usług – przykładowe postanowienia ustaleń stron umowy w tym zakresie (m.in. umowy ze strażakami OSP
dotyczące utrzymania właściwego stanu technicznego sprzętu, umowy z osobami obsługujących wybory
samorządowe, umowy dotyczące doręczenia decyzji organów, umowy zawierane w ramach projektów
unijnych, umowy dotyczące pobierania opłat targowych, umowy na obsługę bhp pracodawcy samorządowego,
umowy z osobami sprzątającymi, umowy z określoną stawką godzinową, umowy z określoną stawą
ryczałtową, umowy z własnymi pracownikami, umowy zawierane z emerytami – byłymi pracownikami),
 na kim ciąży obowiązek przechowywania dokumentów określających sposób potwierdzania liczby godzin
wykonania zlecenia, świadczenia usługi oraz dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonanego
zlecenia, świadczenia usługi,
 okres przechowywania ww. dokumentów,
 rozszerzenie zakresu zadań Państwowej Inspekcji Pracy w związku ze zmianą ustawy o minimalnym
wynagrodzeniu za pracę,
 jakie środki prawne będzie kierował do podmiotu kontrolowanego inspektor pracy w przypadku stwierdzenia
wypłacenia wynagrodzenia w wysokości niższej niż wynikająca z wysokości minimalnej stawki godzinowej,
 komu i za co grozi sankcja w zakresie regulacji związanej z minimalną stawką godzinową za każdą godzinę
wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
II. Wyjaśnienia organów w codziennej praktyce pracowników działów kadr:
1. Stosunek pracy:
 wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie dwóch etatów u jednego pracodawcy – określanie
rodzaju pracy w umowie o pracę, jedno i wiele stanowisk, jednak i wiele umów. Konsekwencje i problemy
praktyczne,
 wyjaśnienia Głównego Inspektoratu Pracy w sprawie usuwania z akt osobowych kary porządkowej,
 wyjaśnienia MRPiPS w sprawie odpisu na ZFŚŚ na pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych,
 wyjaśnienia departamentu prawa pracy MRPiPS w sprawie biegu okresu wypowiedzenia oraz sposobu liczenia
jego połowy,
 wyjaśnienia MRPiPS w sprawie liczenia terminów upływu okresów wypowiedzenia,
 wyjaśnienia MRPiPS w sprawie limitów umów terminowych - rozwiązywanie praktycznych problemów,
 wyjaśnienia MRPiPS w sprawie ustalenia limitu czasowego zatrudnienia terminowego – rozwiązywanie
praktycznych problemów
 wyjaśnienia MRPiPS w sprawie przedłużenia umowy do dnia porodu w kontekście limitu umów na czas
określony.
2. Dane osobowe:
 wyjaśnienia GIODO w sprawie referencji wystawianych przez pracodawców – inne dokumenty a ochrona
danych osobowych,
 wyjaśnienia GIODO w sprawie kserowania dowodu osobistego kandydata do pracy,
 wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości umieszczania służbowych adresów e-mail pracowników na stronie
internetowej pracodawcy,
 wyjaśnienia GIODO dotyczące prawa pracodawcy do publikacji na swoich stronach internetowych imion
i nazwisk, stanowisk, dokładnych miejsc pracy (numer pokoju, telefon, adres e-mail) pracowników,
bez ich zgody,


S ZKOL EN I E
S KI E RO WA N E DO :
kierowników i dyrektorów
jednostek, sekretarzy, służb
kadrowo – płacowych,
przedstawicieli związków
zawodowych, radców
prawnych, kontrolerów i
audytorów.
DAN E D O KO NT AK T U :
Ośrodek Kształcenia
Samorządu Terytorialnego im.
Waleriana Pańki
40-014 Katowice ul. Mariacka 1
NIP: 522-000-18-95
Tel 32 259 86 73, 32 253 84
09
Fax. 32 259 86 73 w. 22, 26
e-mail: [email protected]
www . oks t . p l
OS O BA D O KO NT AKT U :
Marlena Moliszewska-Gumulak
tel. 32 206 80 39,
32 206 98 43 w. 29
[email protected]
wyjaśnienia GIODO w sprawie przechowywania danych w aktach osobowych pracowników,
wyjaśnienia GIODO w sprawie przetwarzania danych zleceniobiorcy pracującego na rzecz swojego
pracodawcy,
 wyjaśnienia GIODO dotyczące możliwości żądania od pracownika przedłożenia rocznego zeznania
podatkowego (PIT) w celu wykazania wysokości dochodu na potrzeby ZFŚS oraz orzecznictwo w tym
zakresie,
 wyjaśnienia GIODO dotyczące przekazania akt osobowych (niektórych dokumentów z akt osobowych)
pracownika innej osobie zatrudnionej u danego pracodawcy,
 wyjaśnienia GIODO dotyczące odpowiedzialności pracodawcy za to, że pracownik ujawnił informacje
o osobie starającej się o pracę, które pozyskał z dokumentów rekrutacyjnych,
 wyjaśnienia GIODO dotyczące kontroli pracodawcy nad pracownikami dopuszczonymi do przetwarzania
dokumentów zawierających dane osobowe,
 wyjaśnienia GIODO dotyczące prawa wglądu byłego pracownika w dokumentację dotyczącą jego osoby,
prowadzoną przez byłego pracodawcę.
3. Urlopy i uprawienia związane z rodzicielstwem rozwiązywanie praktycznych problemów:
 wyjaśnienia MRPiPS w sprawie wykorzystania części urlopu rodzicielskiego po przerwie,
 wyjaśnienia MRPiPS w sprawie ustalania okresu urlopu wychowawczego,
 wyjaśnienia MRPiPS w sprawie wykonywania pracy w okresie urlopu rodzicielskiego,
 wyjaśnienia MRPiPS w sprawie wprowadzenia możliwości wykorzystania urlopu wypoczynkowego
na godziny,
 wyjaśnienia organów w zakresie korzystanie z uprawnienia z art. 188 kp. po zmianie treści przepisu
w 2016 r.,
 wyjaśnienia MRPiPS w sprawie urlopu okolicznościowego na śluby zakonne dziecka pracownika,
 wyjaśnienia MRPiPS w sprawie uprawnień do urlopu wychowawczego i obniżenia wymiaru etatu,
 wyjaśnienia MRPiPS w sprawie wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku wykonywania pracy
w obniżonym wymiarze czasu pracy przez osobę korzystająca z uprawnień związanych z rodzicielstwem.
MIEJSCE SZKOLENIA:
Katowice, siedziba Ośrodka, ul. Mariacka 1, II piętro.
Mapkę dojazdu do miejsca szkolenia znajdą Państwo na www.okst.pl
TERMIN SZKOLENIA:
6 lutego 2017 r. godz. 10.00 – 15.00.
CENA: 339 zł netto/os.,
Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych. Cena zawiera
materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, poczęstunek i serwis kawowy.
ZGŁOSZENIA:
Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać mailem, faksem lub poprzez formularz zgłoszenia na www.okst.pl
do 1 lutego 2017 r.
KOD SZKOLENIA
Katowice 264/17/G
Nazwa i adres nabywcy (dane
do faktury)
Nazwa i adres odbiorcy (dane
do faktury)
NIP
Telefon
Email
1.
Imię i nazwisko
uczestnika, stanowisko
2.
Imię i nazwisko
uczestnika, stanowisko
3.
Imię i nazwisko
uczestnika, stanowisko
Oświadczam, że szkolenie dla ww. pracowników jest kształceniem zawodowym
finansowanym w całości lub co najmniej 70% ze środków publicznych (proszę
zaznaczyć właściwe)
Członek FORUM (proszę zaznaczyć właściwe)
UWAGA Ilość miejsc ograniczona. O udziale w szkoleniu decyduje kolejność zgłoszeń.
Zgłoszenie na szkolenie musi zostać potwierdzone przesłaniem do Ośrodka karty
zgłoszenia (mail, fax lub formularz na www.okst.pl). Brak pisemnej rezygnacji
ze szkolenia najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem będzie równoznaczny
z obciążeniem Państwa należnością za to szkolenie niezależnie od przyczyny rezygnacji.
Płatność należy uregulować przelewem przed lub po szkoleniu (na przelewie prosimy podać
nazwę szkolenia lub jego kod).
NR RACHUNKU: Alior Bank: 68-10600076-0000321000197618
TAK ☐
NIE ☐
TAK ☐
NIE ☐
PODPIS