Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
Rozliczenia z ZUS i Urzędem Skarbowym. Wynagrodzenia w praktyce. Prawo Pracy w praktycznych
rozwiązaniach. Zasiłki i emerytury po zmianach [nr 1196]
Kategoria:
Szkolenia wyjazdowe z zakwaterowaniem
Data
szkolenia:
25-02-2009 do 27-02-2009
Wykładowcy:
- -radca
radcaprawny
prawnyzzMPiPS,
MPiPS,ekspert
ekspertwwzakresie
zakresieubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych,
społecznych,wwszczególności
szczególnościzztematyki
tematykizwiązanej
związanejzz
ustalaniem
ustalaniemprawa
prawai iwypłatą
wypłatąświadczeń
świadczeńpieniężnych
pieniężnychzzubezpieczenia
ubezpieczeniaspołecznego
społecznegowwrazie
raziechoroby
chorobyi imacierzyństwa
macierzyństwa
oraz
orazkrótkoterminowych
krótkoterminowychświadczeń
świadczeńpieniężnych.
pieniężnych.
mec
mecZbigniew
ZbigniewCieślak
Cieślak
radca
radcaprawny,
prawny,dyrektor
dyrektorrenomowanej
renomowanejkancelarii
kancelariiprawnej,
prawnej,były
byłyPodsekretarz
PodsekretarzStanu
StanuwwMinisterstwie
MinisterstwiePracy
Pracyi iPolityki
Polityki
Społecznej.
Społecznej.Ekspert
Eksperttechniczny,
techniczny,aanastępnie
następniedelegat
delegatRządu
RząduRP
RPna
nasesje
sesjeMiędzynarodowej
MiędzynarodowejOrganizacji
OrganizacjiPracy
Pracyww
Genewie,
Genewie,reprezentant
reprezentantrządu
rząduRP
RPwwKomitecie
KomitecieRządowym
RządowymEuropejskiej
EuropejskiejKarty
KartySocjalnej
Socjalnejprzy
przyRadzie
RadzieEuropy,
Europy,członek
członek
zespołu
zespołuopracowującego
opracowującegostanowisko
stanowiskonegocjacyjne
negocjacyjnePolski
Polskiwwstosunkach
stosunkachzzUE
UEzzzakresu
zakresupolityki
politykisocjalnej
socjalneji iprzepływu
przepływu
pracowników.
pracowników.Wybitny
Wybitnyspecjalista
specjalistazzzakresu
zakresuprawa
prawapracy,
pracy,jest
jestautorem
autoremi iwspółautorem
współautoremwielu
wielupublikacji
publikacjizztej
tej
dziedziny.
dziedziny.Stały
Staływspółpracownik
współpracowniknaszej
naszejfirmy
firmy
Monika
MonikaCieślak
Cieślak
prawnik,
prawnik,doświadczony
doświadczonypraktyk,
praktyk,który
którybędąc
będącszefem
szefemdziału
działupersonalnego,
personalnego,przez
przez10
10lat
latna
naco
codzień
dzieńzajmował
zajmowałsię
się
zagadnieniami
zagadnieniamizwiązanymi
związanymizzprawem
prawempracy,
pracy,prawem
prawempodatkowym
podatkowymi iprawem
prawemubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych.
społecznych.Specjalizuje
Specjalizuje
się
sięwwzagadnieniach
zagadnieniachzwiązanych
związanychzzrachubą
rachubąpłac;
płac;(ukończone
(ukończonestudia
studiaprawnicze,
prawnicze,MBA
MBAdla
dlakadry
kadryHR,
HR,podyplomowe
podyplomowe
studia
studiazzpsychologii
psychologiizarządzania
zarządzaniapersonelem).
personelem).Autor
Autori iwspółautor
współautorwielu
wieluksiążek
książekzzzakresu
zakresurachuby
rachubypłac
płaci ikilkuset
kilkuset
publikacji
publikacjidotyczących
dotyczącychzagadnień
zagadnieńtwardego
twardegoi imiękkiego
miękkiegoHR,
HR,prawa
prawapracy
pracyi ipodatków.
podatków.Audytor
AudytorHR,
HR,szkoleniowiec
szkoleniowieci i
wykładowca
wykładowcam.in.
m.in.na
naAkademii
AkademiiLeona
LeonaKoźmińskiego.
Koźmińskiego.Współpracuje
Współpracujezzkilkoma
kilkomawydawnictwami
wydawnictwamiprawniczymi.
prawniczymi.
Lokalizacja:
Miejsce:
Hotel
Gołębiewski
****,
SPA/Tropicana
Miejsce:
Hotel
Gołębiewski
****,
SPA/Tropicana
Województwo:
śląskie
Województwo:
śląskie
Miasto:
Wisła
Miasto:
Wisła
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Ks.Bp
Juliusza
Bursche
33
Ks.Bp
Juliusza
Bursche
www.golebiewski.pl
www.golebiewski.pl
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Hotel
Gołębiewski
ww
Wiśle
(odnowiony
i wyremontowany
ww
2014
Hotel
Gołębiewski
Wiśle
(odnowiony
i wyremontowany
2014
roku)
swoje
malownicze
położenie
zawdzięcza
roku)
swoje
malownicze
położenie
zawdzięcza
otaczającym
gogo
pasmom
Beskidu
Śląskiego
poprzecinanym
otaczającym
pasmom
Beskidu
Śląskiego
poprzecinanym
uroczymi
dolinami,
strumieniami
i potokami.
uroczymi
dolinami,
strumieniami
i potokami.
Wyjątkowy
klimat,
lokalizacja,
różnorodność
atrakcji
(między
innymi
Wyjątkowy
klimat,
lokalizacja,
różnorodność
atrakcji
(między
innymi
Park
Wodny
Tropikana),
wspaniała
atmosfera
sprawią,
iż iż
Park
Wodny
Tropikana),
wspaniała
atmosfera
sprawią,
wypoczynek
ww
hotelu
będzie
miły
i niezapomniany.
wypoczynek
hotelu
będzie
miły
i niezapomniany.
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA:
baseny
z zimna
i ciepłą
Centrum
rekreacyjne
SPA
- TROPICANA:
baseny
z zimna
i ciepłą
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodą,
z „falą”,
hydromasażem,
jacuzzi,
kąpiele
solankowe,
bicze
wodne,
grota
solna,
tężnie,
sauna
parowa
i sauny
suchewodne,
grota
solna,
tężnie,
sauna
parowa
i sauny
suchearomatyczne,
komora
śnieżna
– bezpłatnie
dla
uczestników
aromatyczne,
komora
śnieżna
– bezpłatnie
dla
uczestników
szkolenia.
szkolenia.
Program:
25 lutego prowadzi: mec. Zbigniew Cieślak
Prawo pracy '2009 po ostatnich zmianach i w praktycznych rozwiązaniach
I. ZMIANY W PRZEPISACH PRAWA PRACY OBOWIĄZUJĄCE OD STYCZNIA 2009
II. WPŁYW WYROKU TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO Z 24.06.2008R.NA WYNAGRODZENIA PRZYSŁUGUJĄCE
PRACOWNIKOM
III. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
1. Wybór prawnej podstawy świadczenia pracy ( umowa o pracę, umowy cywilnoprawne)
2. Obowiązki poprzedzające zawarcie umowy o pracę:
– obowiązek zgłaszania do powiatowego urzędu pracy o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach
przygotowania zawodowego
– uzyskiwanie danych od osoby ubiegającej się o pracę (kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie)
– kierowanie na badania wstępne
– badania lekarskie według najnowszego wyroku Sądu Najwyższego
3. Zawieranie umowy o pracę:
– określanie stron umowy o pracę
– minimalna treść umowy o pracę pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy
3. Potwierdzanie zawarcia umowy o pracę
4. Sporządzanie informacji przewidzianych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy
5. Sporządzanie oświadczeń pracownika związanych z uprawnieniami rodzicielskimi
6. Specyfika umowy na zastępstwo oraz umowy na czas określony, w tym „przekształcanie się” w umowy na czas
nie określony
7. Umowa o zakazie konkurencji
8. Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika:
– dokumentacja pracownicza,
– szkolenia bhp,
– zawiadamianie urzędu pracy
9. Wymagania dotyczące sporządzania informacji przewidzianych w art. 29 § 3 kodeksu pracy
10. Oświadczenia pracownika związane z uprawnieniami rodzicielskimi
IV. ZMIANA TREŚCI UMOWY O PRACĘ i USTANIE STOSUNKU PRACY
1. Zmiana rodzaju umowy o pracę lub treści umowy o pracę na drodze porozumienia zmieniającego
2. Wypowiedzenie zmieniające
3. Zmiana pracodawcy w trybie art. 231 Kodeksu pracy
4. Czasowe polecenie pracy innej niż określona w umowie o pracę
5. Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę
6. Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy
– sporządzanie dokumentów o rozwiązaniu umów o pracę
– doręczenie dokumentów o rozwiązaniu umów o pracę
– wybrane zakazy wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę
– konsultacja związkowa zamiaru wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę
– sporządzanie świadectwa pracy i jego doręczanie
– sporządzanie nowego świadectwa pracy po orzeczeniu sądu
– roszczenia pracowników – nowa sytuacja pracodawców po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia
27.11.2007 r., SK 18/05.
V. DOKUMENTOWANIE I WYLICZANIE CZASU PRACY W 2009 ROKU
– regulowanie czasu pracy u pracodawców
– definicja czasu pracy, pracy zmianowej, doby rozliczeniowej oraz tygodnia
– określenie osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
– normy czasu pracy
– wymiar czasu pracy
– ustalanie normatywnego czasu pracy oraz wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym
– łączny tygodniowy wymiar czasu pracy
– okresy odpoczynku: dobowego, tygodniowego, w trakcie dniówki roboczej
– systemy czasu pracy:
o równoważnego czasu pracy
o przerywanego czasu pracy
o zadaniowego czasu pracy
o skróconego tygodnia pracy
o pracy wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta
– praca w godzinach nadliczbowych
– praca w porze nocnej
– praca w niedziele i święta
– czas pracy kadry kierowniczej
– dyżur pracowniczy
– tworzenie grafików pracy
– ewidencja czasu pracy
VI. URLOPY PRACOWNICZE
- Urlop wypoczynkowy
- Nowa regulacja urlopów macierzyńskich
- Urlopy dodatkowe
- Urlopy bezpłatne
VII. ODPOWIEDZI NA PYTANIA UCZESTNIKÓW – DYSKUSJA.
25 lutego (popołudniu) prowadzi: Monika Cieślak
Wynagrodzenia '2009 - problematyka prawna, podatkowa, rozliczenia
1. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Regulamin Wynagradzania
– zasada równości, zakaz dyskryminacji a zasada adekwatności
– minimalne wynagrodzenie za pracę w 2009
– termin, tryb i dokumentowanie wypłaty wynagrodzenia
2. Obligatoryjne składniki wynagrodzenia
– wynagrodzenie za czas pełnionego dyżuru
– wynagrodzenie za czas niezawinionego przestoju
– dodatek wyrównawczy
– odprawy
– odszkodowania
3. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop
– ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
– wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego
– wpływ przerw w wykonywaniu pracy na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
– składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc
– zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
– zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
– ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za czas innych okresów niewykonywania pracy
za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
4. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
– wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
– wynagrodzenie normalne i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
– wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta
– rozliczanie dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy
6. Fakultatywne składniki wynagrodzenia. Premia a nagroda
7. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
– granice dokonywania potrąceń
– kwota wolna od potrąceń
– potrącenia z zasiłków
– potrącenia z umów cywilnoprawnych
8. Szczególne sposoby ustalania wynagrodzenia
– zmniejszanie wynagrodzenia za pracę podczas choroby pracownika i innych nieobecności
– obliczanie należności za okres dwóch tygodni oraz za jeden dzień
– zwrot składek ZUS z tytułu przekroczenia 30- krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
26 lutego prowadzi: Monika Cieślak
Wynagrodzenia '2009 - problematyka prawna, podatkowa, rozliczenia
9. Technika naliczania wynagrodzenia pracownika
– przykładowa lista płac
10. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
– zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
– przychody zwolnione od składek
– świadczenia na rzecz pracowników
– składka na ubezpieczenie zdrowotne
– Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
11. Zaliczki na podatek dochodowy
– obowiązki płatnika
– przedmiot opodatkowania, dochód, źródła przychodów – definicje
– sposób obliczenia zaliczki na podatek dochodowy
– kwota zmniejszająca zaliczkę na podatek ďż˝ ulga podatkowa
– koszty uzyskania przychodów
– koszty uzyskania przychodów autorskie
– świadczenia na rzecz pracowników
– zagadnienia problemowe dotyczące opodatkowanie i oskładkowania wypłat pieniężnych i świadczeń w naturze
12. Przychody zwolnione od podatku i składek
13. Umowa zlecenia i umowa o dzieło
– technika naliczania zapłaty
14. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
– zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym
– składka na ubezpieczenie zdrowotne
– Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
15. Zaliczki na podatek dochodowy
16. Deklaracje podatkowe.
17. Pytania i odpowiedzi.
KAŻDY UCZESTNIK OTRZYMA,,KSIĄŻKĘ PŁACE OD A DO Z" oraz zeszyt ćwiczeń
27 lutego prowadzi: Radca prawny w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej
Emerytury i zasiłki – zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2009 roku oraz zagadnienia bieżące
EMERYTURY
1. Nowa ustawa – możliwość pobierania emerytury bez rozwiązywania stosunku pracy z dotychczasowym
pracodawcą
2. Zasady zawieszania lub zmniejszania emerytur w przypadku łączenia emerytury z wynagrodzeniem za pracę
3. Możliwości dorabiania przez rencistów
4. Emerytury kapitałowe – wypłacane członkom OFE obok emerytur z ZUS – nowa ustawa obowiązuje od 1
stycznia 2009r.
5. Jak liczone będą okresowe emerytury kapitałowe
6. kto będzie wypłacał i na jakich zasadach emerytury kapitałowe dożywotnie
7. Czy będą małżeńskie emerytury kapitałowe
8. Możliwość uzyskania wcześniejszej emerytury przez 60-letnich mężczyzn z 35-letnim stażem emerytalnym nowa ustawa obowiązująca od 8 maja 2008 r.:
– do kiedy należy złożyć wniosek ?
– czy do 31 grudnia 60-letni mężczyźni musieli mieć 35-letni okres zatrudnienia?
– jeżeli złożą wniosek po 31 grudnia 2008r. - jak będzie liczona ich emerytura?
9. Możliwość uzyskania wcześniejszej emerytury przez osoby urodzone po 31 grudnia 1948r.
10. Co z emeryturami pomostowymi po vecie Prezydenta
11. Czy kobieta powinna złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę przed ukończeniem 60 lat, czy może również
po tej dacie?
12. Jak długo emerytury będą liczone według obecnych zasad.
13. Obowiązki zakładów pracy związane z ubieganiem się zarówno obecnych jak i byłych pracowników o
emeryturę lub rentę.
14. Jak długo konieczne jeszcze będzie wypełnianie przez pracodawców druków ZUS Rp7?
15. Kiedy najwcześniej pojawią się emerytury obliczane według nowych zasad.
16. Według jakich zasad ustalane będą emerytury mieszane.
17. Według jakich zasad ustalane będą emerytury przyznawane według nowych zasad?
ZASIŁKI
1. Nowelizacja przepisów dot. urlopów i zasiłków macierzyńskich – wyższy wymiar urlopu od 1 stycznia 2009
2. Dodatkowe urlopy macierzyńskie
3. Urlopy ojcowskie
4. Nowy wymiar okresu zasiłkowego dla kobiet w ciąży
5. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy
6. Od jakiej kwoty liczyć składki za osoby na urlopach wychowawczych od 1 stycznia 2009r.
7. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego – co z wliczaniem premii i nagród do podstawy wymiaru zasiłków, czy
pracodawcy muszą wyrównać świadczenia chorobowe za 3 lata wstecz.
8. Zasady uzupełniania wynagrodzenia przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku – po wyroku Trybunału
Konstytucyjnego.
9. Czy dodatek stażowy należy płacić obok zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego.
10. Niezdolność do pracy na przełomie roku kalendarzowego.
11. Okresy wyczekiwania.
12. Prawo do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.
13. Wysokość podstawy wymiaru zasiłku po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.
14. Zwalnianie z pracy w trybie art.53 kp po wyczerpaniu okresu zasiłkowego
15. Świadczenie rehabilitacyjne.
16. Zasiłek opiekuńczy - komu przysługuje, przez jakie okresy, wysokość zasiłku opiekuńczego zasiłek opiekuńczy
dla dobrowolnie ubezpieczonych (zleceniobiorców, prowadzących działalność).
17. Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami.
18. Odpowiedzi na pytania uczestników.
Certyfikaty:
Cena:
Cena
zawiera:
tak
CENA
DATA REJESTRACJI
1 990.00 netto zł./osobę (2
447.70 zł. brutto)
do: 11-02-2009
2 090.00 netto zł./osobę (2
570.70 zł. brutto)
od: 12-02-2009
RABAT
100.00 zł./osobę
Zakwaterowanie : od dnia 24 lutego 2009r. od godz. 14.00
do dnia 27 lutego 2009r., wyjazd po obiedzie
rozpoczęcie pierwszego wykładu 25 lutego 2009r., godz. 9.00 Cena szkolenia obejmuje :
zajęcia dydaktyczne + komplet materiałów szkoleniowych
3 noclegi w pokoju dwuosobowym (1-os. za dodatkową opłatą)
pełne wyżywienie (od kolacji w dniu poprzedzającym rozpoczęcie szkolenia 24.II., do obiadu w dniu
wyjazdu włącznie 27.II.)
poczęstunek w przerwach kawowych
imienne zaświadczenie uczestnictwa
atrakcje regionalne
BEZPŁATNIE DLA UCZESTNIKÓW SZKOLENIA
relaks w kompleksie basenów „Park Wodny TROPICANA”
(liczne baseny z zimną i podgrzewaną wodą, hydromasażem i biczami szkockimi, rekreacyjny typu „fala”,
4 jacuzzi z kąpielami leczniczymi, tężnia i jaskinia solna, 3 sauny aromatyczne, grota śnieżna, łaźnia
parowa, siłownia)
dyskoteka w Klubie Nocnym
Warunki
uczestnictwa:
W pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument DOC (32KB) "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)