tutaj

Nowezasady
kierowania pracownik6w
na badania lekarskie
Michat Szuszczynski. radca prawy. ekspert w dziedzinie prawa pracy,
Anna Kluj. aplikant radcowski.
SZUSZCZYNSKI Kancelaria Prawa Pracy szuszczynski.pl
ednym z podstawowych zadan pracodawcy. zwiqza­
J nym z przyjmowaniem nowego pracownika, jest obo­
wiqzek skierowania go na wst�pne badania lekarskie.
Dotychczas obowiqZUjqce przepisy regulowaty t� kwesti�
bardzo restrykcyjnie. Pracodawca musiat skierowae na..
wst�pne badania lekarskie w zasadzie wszystkich nowoza­
trudnionych pracownik6w. takze tych, kt6rzy mieli aktual­
ne orzeczenie lekarskie, wydane na potrzeby zatrudnienia
u poprzedniego pracodawcy.
Zar6wno pracodawcy,
jak i pracownicy, pozytywnie
oceniajq nowe przepisy. Nie ma
bowiem wqtpliwosci, ze kazda
zmiana prawa, kt6rej skutkiem
jest zmniejszenie obciqzen po
stronie pracodawcy, przy jedno­
czesnym zabezpieczeniu intere­
s6w pracownika, stanowi
krok w dobrq stronE;.
80
Zmian� w kierowaniu na badania zapisano w ustawie o uta­
twieniu wykonywania dziatalnosci gospodarczej. Przepisy
weszty w zycie 1 kwietnia 2015 roku. Przewidujq, ze pra­
codawca nie ma obowiqzku kierowae na wst�pne bada­
nia lekarskie nowozatrudnionego pracownika, jesli ten ma
aktualne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazan do
pracy u poprzedniego pracodawcy. Jest jednak warunek
-pracownik u nowego pracodawcy musi bye zatrudniony
w warunkach odpowiadajqcych tym u dotychczasowego
pracodawcy. Co istotne. skorzystanie z tych przepis6w b�nr 2 Kwiecien - Maj 2015
dzie mozliwe nie tylko w razie zmiany zatrudnienia, ale takze
w przypadku, gdy pracownik. pozostajqe u jednego praco­
dawcy, r6wnoczesnie rozpocznie prac� u kolejnego.
Zmienione przepisy nie b�dcl mogty bye zastosowane w sy­
tuacji, gdy pracownik zostanie przyj�ty do nowej pracy po
uptywie 30 dni od ustania zatrudnienia u poprzedniego
pracodawcy. Nowe rozwiqzania nie dotyczq tez pracownika
mtodocianego oraz pracownika zatrudnionego na stano­
wisku pracy, na kt6rym wyst�pujq czynniki szkodliwe dla
zdrowia lub warunki uciqzliwe. Z tego rozwicjzania nie moze
takze skorzystae pracodawca, jezeli orzeczenie lekarskie,
kt6rym dysponuje nowozatrudniony pracownik, zostato
wydane przed dniem 1 kwietnia 2015 roku, a takze, gdy
orzeczenie zostato wydane po dniu 1 kwietnia 2015 r., ale
na podstawie skierowania wystawionego przed tel datq.
Zar6wno pracodawcy, jak i pracownicy. pozytywnie oce­
niajq nowe przepisy. Nie ma bowiem wqtpliwosci, ze kazda
zmiana prawa, kt6rej skutkiem jest zmniejszenie obciqzen
po stronie pracodawcy, przy jednoczesnym zabezpieczeniu
interes6w pracownika, stanowi krok w dobrq stron�. lstniejq
jednak uzasadnione obawy, ze zastosowanie nowych prze­
pis6w w praktyce moze powodowae problemy.
Z pewnosciq pracodawcy b�dq miee problem przy ocenie,
czy warunki pracy, w kt6rych pracownik byt dotychczas
zatrudniony, odpowiadajq warunkom pracy, do kt6rej pra­
cownik zostat przyj�ty. Ustawodawca - uzasadniajqc zmia­
n� przepis6w - wskazat, ze por6wnanie warunk6w pracy
powinno polegae na stwierdzeniu, czy na stanowisku pra­
cy pracownika u poprzedniego pracodawcy wyst�powa­
ty czynniki srodowiska pracy takie same, jak u aktualnego
pracodawcy. Pracodawca powinien tez wzic1e pod uwag�.
czy poziom tych czynnik6w w dotychczasowym srodowisku
pracy byt co najmniej taki, jak na obecnym stanowisku pracy
pracownika. Dia dokonania takiej oceny nie ma znaczenia
nazwa stanowiska pracy, jakie zajmowat do tej pory pracow­
nik, a wytqcznie jego szczeg6towy opis, zawarty w skierowa­
niu na wst�pne badania lekarskie. Z tego wzgl�du, wraz ze
zmianq przepis6w dotyczc1cych kierowania nowozatrudnio­
nych pracownik6w na badania lekarskie, zmienity si� takze
przepisy wykonawcze. Teraz wyraznie regulujq zakres infor­
macji, jakie pracodawca powinien uwzgl�dnie w skierowaniu