Niekomfortowe rozmowy o zarobkach

Warszawa, 18 marca 2014r.
Niekomfortowe rozmowy o zarobkach
Wyniki najnowszego badania
Połowa Polaków odczuwa irytację zapytana o wysokość zarobków - wynika z najnowszego
badania przeprowadzonego na zlecenie serwisu Zarobki.pracuj.pl. Raport z badania,
przeprowadzonego przez TNS Polska, „Polacy mówią o płacy” jest elementem kampanii
„Zarobki bez tabu”.
Jak pokazuje raport „Polacy mówią o płacy”*, zrealizowany we współpracy z ośrodkiem
badawczym TNS Polska, ponad 50% badanych irytuje, gdy ktoś pyta ich o wynagrodzenie, a
czterech na dziesięciu (42%) odczuwa zakłopotanie, gdy ma rozmawiać z innymi o zarobkach.
Co więcej aż 20% respondentów boi się takich rozmów. Niemal połowa respondentów (48%)
uważa, że zarobki są w Polsce tematem tabu, o którym się nie rozmawia.
Badania socjologiczne pokazują, że praca zawodowa należy do wysoko cenionych przez Polki
i Polaków wartości, a większość z nas (59%) deklaruje zadowolenie z pracy. Nie oznacza to
zadowolenia z zarobków - jedynie jedna czwarta badanych deklaruje zadowolenie z sytuacji
finansowej i wysokości dochodów, wynika z badania CBOS. Ponadto jest to temat, o którym
niechętnie rozmawiamy z innymi. Sądzić więc można, że istnieje tabu kulturowe, zapewne
powodowane wpajanym podczas wychowania przekonaniem, że nie powinniśmy się
interesować sprawami innych osób, a zwłaszcza ich dochodami – komentuje prof. dr hab.
Małgorzata Fuszara, ekspert kampanii „Zarobki bez tabu”.
Chcemy wiedzieć, ile zarabiają inni
Tymczasem, aż 46% badanych chciałoby znać wysokość zarobków innych osób pracujących
na tym samym stanowisku, w tej samej branży. Zainteresowanie tym tematem częściej
wykazują ludzie młodzi. Taką odpowiedź wskazało aż 64% respondentów w przedziale
wiekowym od 18-29 lat oraz 54% w wieku 30-39 lat. Dla porównania wśród osób po 50-tym
roku życia tego zdania jest około jedna trzecia badanych. Odpowiadając na te
zapotrzebowanie, na rynku pojawiają się raporty, które pozwalają porównać swoje
wynagrodzenie na tle branży bez konieczności poruszania tego tematu z innymi m.in. serwis
zarobki.pracuj.pl, na którym ankietę wypełniło już ponad 180 000 osób.
Bardzo duży wpływ na swobodę poruszania kwestii wynagrodzeń mają pracodawcy i
ustalane przez nich reguły zatrudnienia. Często zdarza się, że oczekują od pracownika
deklaracji zachowania wynegocjowanych warunków zatrudnienia w tajemnicy. Pozwala to
na zachowanie sobie pola manewru w przypadku negocjacji podwyżek oraz wynagrodzeń
podczas rekrutacji, co może stanowić dla pracodawców źródło znacznych oszczędności –
twierdzi Maciej Bąk, ekspert ds. Raportów Wynagrodzeń serwisu Zarobki.pracuj.pl
Bogatsi mniej otwarcie o zarobkach
Wysokość wynagrodzenia i pozycja zawodowa mają wpływ na opinię na temat otwartego
mówienia o zarobkach. Za pozytywne zjawisko uważa je aż 40% respondentów z
wynagrodzeniem netto oscylującym w okolicach 2000 złotych i tylko 26% respondentów z
poziomem zarobków przekraczającym 4000 złotych. Otwarte mówienie o pensji popiera
blisko połowa pracowników fizycznych. Natomiast najwięcej jego przeciwników znajdziemy
wśród kadry zarządzającej. Raczej negatywnie oceniło je 29% przedstawicieli tej grupy.
45%
40%
35%
30%
Otwarte mówienie o
wysokości swoich
zarobków jest raczej czymś
pozytywnym
25%
20%
15%
10%
5%
0%
do 1500 zł
1501 - 2500 zł 2501 - 4000 zł 4001 i powyżej
Wykres: Korelacje między wysokością wynagrodzenia, a pozytywną oceną otwartego mówienia o zarobkach.
Z bliskimi rozmawiamy chętniej
Badanie pokazało, że otwarcie rozmawiamy o zarobkach z najbliższymi, których darzymy
zaufaniem. Łącząca nas z nimi więź zmniejsza również dyskomfort odczuwany podczas takich
rozmów. Zdecydowana większość pracujących porusza temat zarobków z partnerami (75%) i
rodziną (70%), a nieco mniej niż połowa ze znajomymi (46%) i współpracownikami (44%).
Zaskakująco dużo, bo aż 7% badanych rozmawia o zarobkach z osobami nieznajomymi.
*Raport „Polacy mówią o płacy” przygotowano na podstawie badania opinii publicznej,
przeprowadzonego w marcu 2014 r., metodą wywiadów telefonicznych wspomaganych
komputerowo przez TNS Polska na próbie reprezentatywnej 1000 zawodowo czynnych
Polaków.
Cytowanie wyników badania możliwe tylko za podaniem źródła: „Polacy mówią o płacy”
raport z badania TNS Polska na zlecenie serwisu zarobki.pracuj.pl, marzec 2014.
***
„Zarobki bez tabu” to kampania, której inicjatorem jest portal Pracuj.pl. Celem kampanii jest
wywołanie publicznej dyskusji dotyczącej wysokości płac, przy jednoczesnym zachęceniu do
porównania
poziomu
swojego
wynagrodzenia
za
pośrednictwem
strony
www.zarobki.pracuj.pl, umożliwiającej analizę własnych zarobków na tle innych
przedstawicieli tej samej branży na podobnych stanowiskach. W ramach kampanii
przygotowano Raport Polacy mówią o płacy zrealizowany we współpracy z ośrodkiem
badawczym TNS Polska. Ekspertami udzielającymi merytorycznego wsparcia kampanii zostali
socjolog prof. dr hab. Małgorzata Fuszara oraz seksuolog prof. dr hab. med. Zbigniew LewStarowicz.
Pracuj.pl to najczęściej odwiedzany przez internautów polski portal pracy, skierowany do
specjalistów i menedżerów. Codziennie kandydaci mogą znaleźć w serwisie co najmniej
kilkanaście tysięcy ofert pracy, a także porady specjalistów dotyczące poszukiwania pracy,
rozwoju zawodowego oraz zdobywania dodatkowych kwalifikacji. Pracuj.pl wspiera również
firmy w kształtowaniu ich wizerunku jako pracodawców, dzięki czemu mogą liczyć na
zgłoszenia najlepszych kandydatów. Portal powstał w 2000 r. i należy do Grupy Pracuj S.A.
Pracuj.pl jest członkiem-założycielem największego na świecie sojuszu niezależnych serwisów
rekrutacyjnych The Network, zrzeszającego serwisy działające w ponad 70 krajach świata.
Więcej informacji na www.pracuj.pl
Dodatkowych informacji udzielają:
Anna Częścik
Grupa Pracuj S.A.
Tel. 22 373 75 15, kom. 666-357-923
Email: [email protected]
Anna Wrzosk
On Board PR
tel. 22 321 51 00, kom. 602-308-854
Email: [email protected]