Flexicurity

Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
w Krakowie, Nowym Sączu i Tarnowie
Flexicurity
Nowa moŜliwość dla polskiego rynku pracy
Pojęcie flexicurity odnosi się do poszukiwania rozwiązań korzystnych dla obu stron
rynku pracy. Powstało w wyniku połączenia słów flexibility (w znaczeniu trudności
pogodzenia potrzeb pracodawcy z uwarunkowaniami pracownika, co stwarza
konieczność wypracowania metod poszukiwania równowagi między elastycznością
rynku pracy) oraz security (bezpieczeństwo socjalne). Flexicurity to zatem
kompleksowe podejście do tworzenia polityki rynku pracy, łączące dostateczną
elastyczność umów z zapewnieniem pracownikom bezpieczeństwa w zakresie
moŜliwości zachowania miejsca pracy bądź znalezienia w krótkim czasie nowej
pracy. Równie istotne jest zapewnienie pracownikowi odpowiedniego dochodu w
okresie przed podjęciem pracy. Rozwiązanie takie moŜe być korzystne zarówno dla
pracowników, jak i dla przedsiębiorstw. Ta elastyczność oznacza bowiem stworzenie
warunków, w których pracownicy będą mogli łatwo zdobyć lub zmienić pracę,
a poprawa ich kwalifikacji zwiększy bezpieczeństwo i korzyści pracodawcy.
Na rynku pracy flexicurity funkcjonuje jako tzw. złoty trójkąt, którego wierzchołkami
są:
•
elastyczne przepisy dotyczące zatrudnienia (prowadzące do wysokiej
elastyczności liczbowej),
•
rozbudowany system wsparcia (zapewniający bezpieczeństwo socjalne)
•
powszechne działania aktywizacyjne i edukacyjne (motywujące bezrobotnych
do poszukiwania pracy oraz pozwalające im uzyskać kwalifikacje niezbędne
do ponownego wejścia na rynek pracy).
W Europie - takŜe w Polsce - postępuje proces uelastyczniania rynku pracy, czego
przejawem jest upowszechnianie się nietypowych form zatrudnienia, które częściowo
uzupełniają, a częściowo zastępują typowe zatrudnienie pracownicze - w pełnym
Źródła:
strony internetowe
www.pkpplewiatan.pl
www.egospodarka.pl
www.praca.gazeta.pl
www.fundusze-europejskie.pl
www.efs.gov.pl
5 czerwca 2008 r.
Strona 1
Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
w Krakowie, Nowym Sączu i Tarnowie
wymiarze czasu lub na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zjawisko to
obejmuje zarówno personel niskokwalifikowany, jak i kadrę menedŜerską. Polityka ta
znajduje odzwierciedlenie w dokumentach Unii Europejskiej, m.in. w Strategii
Lizbońskiej.
Są róŜne podejścia do problemu elastyczności w Europie.
Na Wschodzie dominuje skupienie się na elastyczności firmy, natomiast w Europie
Zachodniej kładzie się szczególny nacisk na elastyczność pracowników.
Efektem stosowania elastycznych form zatrudnienia jest przede wszystkim wzrost
kapitału ludzkiego, a więc produktywności, zdrowotności pracowników, zadowolenia
z wykonywanej pracy, atrakcyjności zatrudnienia, lojalności wobec firmy, wolności
wyboru, moŜliwości zatrudnienia osób dotąd nieobecnych na rynku pracy. Równie
istotna jest moŜliwość rozwoju osobistego pracownika, stałego podnoszenia
kwalifikacji i nabywania nowych kompetencji, a takŜe lepszego pogodzenia Ŝycia
rodzinnego z Ŝyciem zawodowym. RównieŜ dla pracodawców w wyniku stosowania
elastycznych form zatrudnienia jest szereg korzyści, spośród których najbardziej
popularna jest praca w róŜnych schematach czasu pracy, zatrudnienie na czas
określony, praca w niepełnym wymiarze czasu, praca na zastępstwa, praca
tymczasowa, praca na wezwanie, samozatrudnienie, wypoŜyczenia pracownika,
współzatrudnienie, dzielenie pracy, praca w domu, a takŜe szeroko ostatnio
stosowane róŜne formy outsourcingu (stałego zlecenia świadczenia usług na
zewnątrz). Wspomnianymi korzyściami dla pracodawców są teŜ: obniŜenie kosztów
pracy, optymalizacja struktury zatrudnienia i zwiększenie jej efektywności, łatwiejsze
pozyskiwanie ekspertów, elastyczna adaptacja firmy do zmian rynkowych, a tym
samym wzrost konkurencyjności przedsiębiorstwa.
Instrumenty finansowe Unii Europejskiej, a w szczególności Europejski Fundusz
Społeczny w latach 2007-2013 i Program Operacyjny Kapitał Ludzki mogą mieć
istotne znaczenie we wdraŜaniu flexicurity w Polsce, np. poprzez szkolenia na
Źródła:
strony internetowe
www.pkpplewiatan.pl
www.egospodarka.pl
www.praca.gazeta.pl
www.fundusze-europejskie.pl
www.efs.gov.pl
5 czerwca 2008 r.
Strona 2
Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
w Krakowie, Nowym Sączu i Tarnowie
poziomie przedsiębiorstw, programy uczenia się przez całe Ŝycie (lifelong learning)
lub promocję przedsiębiorczości. Europejski Fundusz Społeczny w latach 2007- 2013
określa obszary wspierające i działania nakierowane na rozwój zasobów ludzkich
i rynku pracy:
- aktywna polityka rynku pracy,
- przeciwdziałanie zjawisku wykluczenia społecznego,
- kształcenie ustawiczne,
- doskonalenie kadr gospodarki oraz rozwój przedsiębiorczości,
- równość szans kobiet i męŜczyzn na rynku pracy.
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan przedstawia 7 postulatów
w sprawie budowy polskiego modelu flexicurity:
1. Zwiększenie efektywności aktywnej polityki rynku pracy
2. Promowanie wydłuŜonej aktywności zawodowej
3. Zmniejszenie liczby trwale bezrobotnych
4. ObniŜenie kosztów pracy
5. Popularyzacja elastycznych form pracy
6. Dostosowanie przepisów o czasie pracy i organizacji pracy do potrzeb rynku
(okresy rozliczeniowe, opcja opt-out, konta czasu pracy)
7. Stworzenie systemu kształcenia ustawicznego
Źródła:
strony internetowe
www.pkpplewiatan.pl
www.egospodarka.pl
www.praca.gazeta.pl
www.fundusze-europejskie.pl
www.efs.gov.pl
5 czerwca 2008 r.
Strona 3