Miejski Urząd Pracy w Kielcach

Miejski Urząd Pracy w Kielcach
http://mup.kielce.pl/strona/szkolenia-grupowe-i-indywidualne/163
Szkolenia grupowe i indywidualne
Szkolenie - oznacza to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie
umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności
poszukiwania zatrudnienia.
●
Starosta inicjuje, organizuje i finansuje z Funduszu Pracy szkolenia bezrobotnych,
w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji, zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie
zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku:
1.
2.
3.
4.
●
●
●
●
●
●
●
●
●
braku kwalifikacji zawodowych,
konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji,
utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
Przy kierowaniu na szkolenie obowiązuje zasada równości w korzystaniu ze szkoleń bez względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie
religijne lub przynależność związkową.
Bezrobotnemu w okresie odbywania szkolenia, na które został skierowany przez starostę, przysługuje stypendium
finansowane ze środków Funduszu Pracy. Wysokość stypendium wynosi miesięcznie 120% zasiłku, o którym mowa w art.
72 ust.1 pkt. 1 , jeżeli miesięczny wymiar godzin szkolenia wynosi co najmniej 150 godzin;
w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin szkolenia wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie, z tym że
stypendium nie może być niższe niż 20% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust.1 pkt 1. Stypendium nie przysługuje
bezrobotnemu, jeżeli w okresie odbywania szkolenia przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego
rodzaju świadczenie pieniężne w wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy.
Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia.
Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, z wyjątkiem przypadku,
gdy przyczyną nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
Skierowany przez starostę na szkolenie, w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej w trakcie szkolenia, ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia jego kosztów.
Bezrobotnemu skierowanemu przez starostę na szkolenie, który w trakcie szkolenia podjął zatrudnienie, inną pracę
zarobkową lub działalność gospodarczą, przysługuje stypendium w wysokości 20% kwoty zasiłku, o którym mowa w art. 72
ust.1 pkt.1,niezależnie od wymiaru godzin szkolenia, od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej do dnia zakończenia szkolenia. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.
Starosta może wyrazić zgodę na sfinansowanie, w formie zwrotu, całości lub części poniesionych przez skierowanego
bezrobotnego, kosztów z tytułu przejazdu na szkolenie.
Starosta finansuje z Funduszu Pracy, w formie zwrotu, koszt zakwaterowania i wyżywienia bezrobotnego skierowanego na
szkolenie odbywane poza miejscem zamieszkania, jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową.
Osobom skierowanym na szkolenie przez starostę, z wyjątkiem osób posiadających
z tego tytułu prawo do stypendium, z wyłączeniem stypendium o którym mowa w ust. 3b, przysługuje odszkodowanie z
tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do
miejsca szkolenia i z powrotem, wypłacane przez instytucję ubezpieczeniową, w której osoby te zostały ubezpieczone.
Obowiązującymi formami szkoleń są:
1. szkolenia grupowe – inicjowane przez Urząd Pracy,
2. szkolenia indywidualne – inicjowane na wniosek osoby uprawnionej do szkolenia,
3. szkolenia w ramach trójstronnych umów szkoleniowych, zawieranych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją
szkoleniową – inicjowane na wniosek pracodawcy,
4. szkolenia w ramach tzw. bonu szkoleniowego (dotyczy osób bezrobotnych do 30 roku życia).
1.
2.
Szkolenia indywidualne osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób.
Szkolenia grupowe osób bezrobotnych i innych uprawnionych osób.
Szkolenia grupowe organizowane są według planu szkoleń sporządzonego w oparciu
o analizę rynku pracy oraz potrzeby szkoleniowe zgłaszane przez bezrobotnych. Plan szkoleń sporządzany jest na okres
jednego roku z uwzględnieniem środków finansowych przewidzianych na tę formę wsparcia.
Starosta może skierować bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie ( tzw. szkolenie indywidualne), jeżeli uzasadni
on celowość tego szkolenia, a jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy w danym roku nie przekroczy 300%
przeciętnego wynagrodzenia.
Szkolenie finansowane przez starostę z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania
obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy
wymiar szkolenia.
Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż
12 miesięcy; w przypadkach osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach
uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące.
Koszt szkolenia obejmuje:
1. uprzednio uzgodnioną należność przysługującą instytucji szkoleniowej,
2. koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków w przypadku osób nieposiadających prawa do stypendium,
3. koszty przejazdu, a w przypadku gdy szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania, także koszty
zakwaterowania i wyżywienia,
4. koszty badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych,
5. koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych
lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu.
Osoba w trakcie odbywania szkolenia obowiązana jest do:
●
●
każdorazowego usprawiedliwiania nieobecności na zajęciach szkoleniowych,
w terminie do 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia,
zwrotu kosztów szkolenia w przypadku jego nieukończenia z własnej winy
z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub
działalności gospodarczej.
Szkolenia w ramach trójstronnych umów szkoleniowych.
Trójstronna umowa szkoleniowa zawierana jest na podstawie art. 40 ust. 2e ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową i dotyczy sfinansowania przez
urząd pracy szkolenia dla osób bezrobotnych dostosowanego do potrzeb pracodawcy, który zobowiąże się do zatrudnienia po
szkoleniu bezrobotnych, którzy odbyli szkolenie.
O podpisanie trójstronnej umowy szkoleniowej mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, którzy zamierzają zatrudnić osoby skierowane przez urząd pracy na
szkolenie na podstawie tej umowy.
Zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 powyższej ustawy pracodawcą jest jednostka organizacyjna, chociażby nie
posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą
osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika.
Szkolenie bezrobotnych na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkami
dopuszczalności pomocy de minimis.
Szkolenia w ramach bonu szkoleniowego (dotyczy osób bezrobotnych do 30 roku życia).
Na wniosek bezrobotnego do 30 roku życia starosta może przyznać bon szkoleniowy stanowiący gwarancję
skierowania bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie oraz opłacenia kosztów, które zostaną poniesione w związku z
podjęciem szkolenia.
Bon może otrzymać zarejestrowana w urzędzie pracy osoba bezrobotna, która:
●
●
●
●
nie ukończyła 30 roku życia,
złożyła wniosek o przyznanie bonu szkoleniowego,
uprawdopodobniła podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności
gospodarczej po zakończeniu szkolenia,
której udział w szkoleniu wynika z ustaleń indywidualnego planu działania (IPD).
Starosta określa termin ważności bonu szkoleniowego. W tym terminie osoba bezrobotna powinna dostarczyć bon wypełniony
przez wybraną instytucję szkoleniową.
Maksymalna wartość kosztów związanych ze szkoleniem, które można pokryć z bonu szkoleniowego może wynosić 100%
przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu przyznania bonu. Koszty szkolenia, które przekraczają limit bonu
musi pokryć we własnym zakresie osoba otrzymująca bon.
W ramach bonu szkoleniowego finansowane są koszty:
1. jednego lub kilku szkoleń, w tym kosztów kwalifikacyjnego kursu zawodowego i kursu nadającego uprawnienia zawodowe
– w formie wpłaty na konto instytucji szkoleniowej;
2. niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy
badania;
3. przejazdu na szkolenia – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w wysokości do 150 zł – w przypadku szkolenia
trwającego do 150 godzin, powyżej 150 zł do 200 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad 150 godzin;
4. zakwaterowania, jeśli zajęcia odbywają się poza miejscem zamieszkania – w formie ryczałtu wypłacanego bezrobotnemu w
wysokości do 550 zł – w przypadku szkolenia trwającego poniżej 75 godzin, powyżej 550 zł do 1100 zł – w przypadku
szkolenia trwającego od 75 do 150 godzin, powyżej 1100 zł do 1500 zł – w przypadku szkolenia trwającego ponad
150 godzin.
Osoba, która otrzymuje bon szkoleniowy może wziąć udział w szkoleniu tylko na podstawie skierowania z powiatowego
urzędu pracy. Osobie skierowanej na szkolenie w ramach bonu szkoleniowego przysługuje stypendium, o którym mowa w art.
41 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.