docSystemy czasu pracy - Zespół Szkół Handlowych w Sopocie
download 
Reklamacja Transkrypt
Systemy czasu pracy - Zespół Szkół Handlowych w Sopocie
Zespół Szkół Handlowych w Sopocie Joanna Kaźmierczak Systemy czasu pracy Systemy czasu pracy Podstawowy opisany w art. 129 kodeksu pracy Zadaniowy opisany w art. 140 kodeksu pracy Równoważny opisany w art. 135 Kodeksu pracy Podstawowy system czasu pracy Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Art. 129 KP Podstawowy system czasu pracy Minimalny odpoczynek dobowy Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Minimalny odpoczynek tygodniowy Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku , obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego Podstawowy system czasu pracy _ godziny nadliczbowe 1 Godziny nadliczbowe = przekroczenie norm dobowych/tygodniowych (8h/40h) 2 Limity: •Dobowy limit nadgodzin– 5 godzin •Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. •Miesięczny – zależny od liczby tygodni w miesiącu •Roczny limit nadgodzin 150 godzin Podstawowy system czasu pracy _ godziny nadliczbowe 3 „Przeciętny 5-cio dniowy tydzień pracy” = w jednym tygodniu pracownik może zostać zobowiązany do pracy w ciągu 6 dni, lecz w kolejnym może pracować już tylko 4 dni! (harmonogramy) 4 Pracownikowi, który (…) wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy (…) przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Zadaniowy system czasu pracy W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Wymiar czasu pracy, dobowy/tygodniowy, zastępuje wymiar zadań. O rozkładzie czasu pracy w ciągu doby i tygodnia decyduje sam pracownik. Art. 140 KP Zadaniowy system czasu pracy Zadania powinny być tak określone by mogły być wykonane w ramach ośmiogodzinnej dobowej normy czasu pracy i przeciętnie 40 godzinnej tygodniowej normy czasu pracy. Zadania powinny zostać doprecyzowane poprzez: •Szczegółowe wyliczenie zadań przypadających na jednego pracownika •Precyzyjne określenie zadań do realizacji •Sformalizowanie zadań w postaci dokumentu tj. w formie umowy o pracę, załączniku do umowy o pracę. Zadaniowy system czasu pracy – godziny nadliczbowe Pracownicy zatrudnieni w ramach zadaniowego systemu czasy pracy nie mają prawa do dopłat za godziny nadliczbowe. ☺ Nie są wymagane dokumenty służące do ewidencjonowania czasu pracy. !!! Są wymagane dokumenty potwierdzające realizację zadań arkusz zadań Równoważny system czasu pracy 1. Możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy – maksymalnie do 12 godzin. 2. Przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (np. 1,3 lub 4 miesięczny okres rozliczeniowy – art. 135 KP). 3. Dłuższy wymiar dobowy jest równoważony krótszym czasem pracy w pewnych dniach lub dodatkowymi dniami wolnymi. Ważne: Dodatkowe dni wolne przysługują niezależnie od dni ustawowo wolnych od pracy oraz liczby dni wolnych od pracy wynikających z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Art. 135 KP Równoważny system czasu pracy Przykładowy rozkład czasu pracy dla tego systemu 40 h 12 12 12 12 10 37 h 8 7 6 6 6 6 6 4 2 2 2 ni ed zi el a so bo ta pi ąt ek cz w ar te k śr od a w to re k ni ed zi el a po ni ed zi ał ek so bo ta pi ąt ek cz w ar te k śr od a w to re k po ni ed zi ał ek 0 Równoważny system czasu pracy Ograniczenia ! Wymiar czasu pracy pracownic w ciąży pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4 bez ich zgody pracowników niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Równoważny system czasu pracy Harmonogramy - konieczność tworzenia indywidualnych harmonogramów pracy dla pracowników - indywidualny harmonogram czasu, przewidujący skracanie dobowego wymiaru czasu pracy jest ustalany z góry i podawany do wiadomości przed okresem rozliczeniowym lub przynajmniej na miesiąc z góry. Równoważny system czasu pracy Przykład Harmonogram czasu pracy przewidywał pracę przez 12 godzin, a pracownik przepracował tylko 8 ze względu na awarię serwera. Pracownik zachowuje wynagrodzenie za godziny „niedopracowane” do wymiaru dobowego określonego w harmonogramie (przestojowe), a całe 12 godzin traktowane jest jak czas pracy. Równoważny system czasu pracy – godziny nadliczbowe Praca w nadgodzinach powinna być stosowana wyjątkowo. 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 PN WT ŚR CZW PT Równoważny system czasu pracy _ urlopy wypoczynkowe Liczba godzin Dzień tygodnia Urlop 10 10 10 10 0 poniedziałek Wtorek środa czwartek piątek Urlop wypoczynkowy obejmuje 5 dni roboczych *wymiar urlopu wypoczynkowego – 20 dni (20 x 8h = 160h) Urlop obejmuje 16 dni przypadających do przepracowania i 4 dni wolne od pracy wynikające z przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy 40 Podsumowanie System czasu Norma pracy dobowa Norma Okres Nadgodziny tygodniowa rozliczeniowy Dokumenty podstawowy 8h 40 1-6 mc (art. 129 kp) tak Lista obecności Harmonogram czasu pracy Indywidualna karta czasu pracy równoważny max 12 h 40 1-4 mc (art. 135 kp) tak (wyjątkowo) Lista obecności Harmonogram czasu pracy Indywidualna karta czasu pracy zadaniowy Zadania określone w sposób pozwalający na ich wykonanie przy zachowaniu norm 8h/dobę, 40 h/tydzień - nie Brak (ewidencja nieobecności)
