Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę z powodu

Fundacja Pro Advice
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji
miejsca pracy
Przepisy Kodeksu pracy obejmują szczególną ochroną przed rozwiązaniem umowy o pracę pracowników
przebywających na urlopach wychowawczych. W okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o
udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani
rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest
jednak dopuszczalne w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także wtedy, gdy zachodzą
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy
pamiętać o obowiązku skonsultowania wypowiedzenia z reprezentującą pracownika organizacją
związkową.Okres wypowiedzenia, którego bieg rozpoczyna się w trakcie urlopu wychowawczego i trwa w
trakcie urlopu, nie uprawnia pracownika do wynagrodzenia za pracę. Za okres przebywania na urlopie
wychowawczym pracownikowi nie przysługuje bowiem wynagrodzenie, a złożenie oświadczenia o
wypowiedzeniu umowy o pracę nie przerywa urlopu wychowawczego. Zatem również za okres
wypowiedzenia takiemu pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Może on natomiast, na
ogólnych zasadach, po spełnieniu odpowiednich kryteriów, nabyć prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego
z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.
Podstawa prawna:
- Art. 1861 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
- Art. 10 ust. 1, ust. 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844),
- Art. 8 pkt. 2, art. 10 ust. 1, ust. 4, ust. 5 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych
(Dz.U. z 2006 r. nr 139, poz. 992 ze zm.).
http://proadvice.pl
Kreator PDF
Utworzono 3 March, 2017, 20:43