P-11 Ryzyko zawodowe

w.
A B B Y Y.c
om
BHP I ERGONOMIA
C 11
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
Spis tre ci
1. Wprowadzenie
2. Zadanie projektowe
Zespó wiczeniowy:
Grupa....................Data...................
1.......................................................
2......................................................
3.......................................................
4.......................................................
Y
F T ra n sf o
rm
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
PD
C
to
re
lic
C
w
w
w
w
w Nowym S czu
k
he
PA STWOWA WY SZA SZKO A ZAWODOWA
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A B B Y Y.c
om
w.
Y
F T ra n sf o
re
to
bu
y
rm
he
k
lic
C
A B B Y Y.c
om
w
w
w
w
PD
ABB
to
re
he
k
1. Wprowadzenie
C
lic
Y
3.0
3.0
bu
y
rm
er
Y
F T ra n sf o
ABB
PD
er
Y
w.
A
W 1996 roku nast pi a nowelizacja Kodeksu pracy, a szczególnie Dzia u X Bezpiecze stwoB B YiY
higiena pracy, dotycz ca dostosowania naszych przepisów do przepisów Unii Europejskiej. Wprowadzono
mi dzy innymi obowi zek „oceny ryzyka zawodowego”, które wi e si z wykonywan prac , a tak e
obowi zek informowania o nim pracowników.
Zgodnie z definicj (rozporz dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrze nia 1997 r. w
sprawie ogólnych przepisów bezpiecze stwa i higieny pracy – tekst jednolity: Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz.
1650):
Ryzyko zawodowe oznacza prawdopodobie stwo wyst pienia niepo danych zdarze zwi zanych
z wykonywan prac , powoduj cych straty, w szczególno ci wyst pienia u pracowników
niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagro
zawodowych wyst puj cych w rodowisku
pracy lub sposobu wykonywania pracy.
W nowoczesnym przedsi biorstwie nie wystarcza ju zarz dzanie jako ci . Dlatego integraln cz ci
zarz dzania przedsi biorstwem powinno by tak e zarz dzanie bezpiecze stwem. Bezpiecze stwo pracy
rozumiane jest jako skuteczne zapobieganie wypadkom, które mog spowodowa straty przedsi biorstwa.
Tak poj te bezpiecze stwo pracy wp ywa bezpo rednio na wynik finansowy przedsi biorstwa.
Ocena
ryzyka zawodowego jest podstawowym elementem procesu tworzenia systemu zarz dzania
bezpiecze stwem pracy w zak adzie.
Przez wiele lat ryzyko zawodowe rozumiane by o jako zagro enie zdrowia pracowników, co
powodowa o koncentrowanie si przede wszystkim na potencjalnych urazach pracowników i chorobach
zawodowych. Przeprowadzone badania wykaza y, e straty przedsi biorstwa spowodowane wypadkami s
bardzo wysokie, ale straty spowodowane urazami i chorobami zawodowymi pracowników stanowi kilka
procent ogó u strat ponoszonych przez przedsi biorstwo w wyniku wypadków (wypadki przy pracy, awarie,
po ary i wybuchy itd.). Przyj ta obecnie definicja równie odnosi si do zdarze powoduj cych straty, a w
szczególno ci powoduj cych utrat zdrowia przez pracowników. Taki punkt widzenia zmusza do analizy
wszystkich scenariuszy wypadkowych, równie tych, w których zagro ony jest maj tek przedsi biorstwa.
Dopiero w ten sposób przeprowadzona i rozumiana analiza ryzyka pozwala na efektywne zarz dzanie
bezpiecze stwem pracy.
Warto podkre li , e dok adne okre lenie prawdopodobie stwa, a co si z tym
wi e, poziomu ryzyka, mo e by bardzo trudne. Dlatego w praktyce pos ugujemy si warto ciami
przybli onymi zarówno przy okre laniu wysoko ci potencjalnych strat, jak i przy okre laniu
prawdopodobie stw. Jednak nawet takie przybli one oceny ryzyka s bardzo przydatne przy ustalaniu
priorytetów i wyborze najkorzystniejszych dla zak adu dzia ograniczaj cych ryzyko.
Je eli na stanowisku pracy wyst puj czynniki niebezpieczne, szkodliwe czy uci liwe, to bezwzgl dnie
nale y przeprowadzi ocen ryzyka zawodowego.
Pierwsz ocen ryzyka zawodowego na stanowisku
pracy przeprowadzamy przed oddaniem go do eksploatacji.
Nast pne oceny przeprowadzamy po
zastosowaniu rodków technicznych, organizacyjnych czy ludzkich obni aj cych ryzyko, dla sprawdzenia,
czy przynios y one zamierzon popraw warunków pracy na danym stanowisku. Uwa amy, e taka ocena
powinna by powtarzana nie rzadziej ni raz w roku. Nale y jednak pami ta , e ocen ryzyka b dziemy
tak e przeprowadza :
- przy tworzeniu nowych stanowisk pracy,
- po wprowadzeniu zmian w stosowanych rodkach ochronnych,
- w wypadku istotnych zmian organizacyjnych i technologicznych,
- w razie zdarzenia wypadkowego.
Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy Pracodawca:
1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe zwi zane z wykonywan prac oraz stosuje niezb dne rodki
profilaktyczne zmniejszaj ce ryzyko,
2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wi e si z wykonywan prac , oraz o zasadach
ochrony przed zagro eniami.
A eby poinformowa pracowników o ryzyku zawodowym, pracodawca musi przede wszystkim oceni
jego wielko na poszczególnych stanowiskach pracy i w zale no ci od tego zastosowa odpowiednie
rodki chroni ce pracowników przed wyst puj cymi zagro eniami, czyli czynnikami niebezpiecznymi,
szkodliwymi i uci liwymi wyst puj cymi w procesie pracy. Mówi o tym wyra nie § 39 rozporz dzenia
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 wrze nia 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów
bezpiecze stwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 169, poz. 1650):
.c o
m
F T ra n sf o
rm
Y
PD
F T ra n sf o
rm
Y
C
lic
k
he
re
to
bu
y
ABB
to
re
he
k
lic
C
w
w
2. Zadanie projektowe
Dla wybranego stanowiska pracy przeprowadzi procedur „Oceny ryzyka zawodowego” przy
pomocy programu komputerowego lub inn dowoln metod .
3.0
3.0
bu
y
1. Pracodawca jest obowi zany ocenia i dokumentowa ryzyko zawodowe, wyst puj ce przy
okre lonych pracach, oraz stosowa niezb dne rodki profilaktyczne zmniejszaj ce ryzyko. W
szczególno
ci pracodawca jest zobowi zany:
w
w
om
om
w.
w.
A B B Y Y.c
A B B Y Y.c
- zapewni organizacj pracy i stanowisk pracy w sposób zabezpieczaj cy pracowników przed zagro eniami
wypadkowymi oraz oddzia ywaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uci liwo ci - z
uwzgl dnieniem mo liwo ci psychofizycznych pracowników,
- zapewni likwidacj zagro
dla zdrowia i ycia pracowników g ównie przez stosowanie technologii,
urz dze , materia ów i substancji nie powoduj cych takich zagro .
2. Je eli ze wzgl du na rodzaj procesu pracy likwidacja zagro
nie jest mo liwa, nale y stosowa
odpowiednie rozwi zania organizacyjne i techniczne, w tym odpowiednie rodki ochrony zbiorowej,
ograniczaj ce wp yw tych zagro
na zdrowie i bezpiecze stwo pracowników.
3. W sytuacji gdy ograniczenie zagro
w wyniku zastosowania rozwi za organizacyjnych i
technicznych nie jest wystarczaj ce, pracodawca jest zobowi zany zapewni pracownikom rodki ochrony
indywidualnej, odpowiednie do rodzaju i poziomu zagro .
4. Pracodawca powinien zapewni pracownikom informacje o istniej cych zagro eniach, przed którymi
chroni ich b
rodki ochrony indywidualnej oraz informacje o tych rodkach i zasadach ich stosowania.
Szczegó owe zasady stosowania rodków ochrony indywidualnej okre la za cznik nr 2 do rozporz dzenia.
5. Przy pracach stwarzaj cych niebezpiecze stwo, gdy wymaga tego sytuacja, do kierowania lud mi
wykonuj cymi te prace powinny by stosowane sygna y bezpiecze stwa - r czne lub komunikaty s owne,
zgodnie z wymaganiami okre lonymi w za czniku nr 1 do Rozporz dzenia.
er
Y
PD
er
ABB
Y