Przykładowe analizy
Transkrypt
Przykładowe analizy
Przykładowe analizy (dane fikcyjne) Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2016 roku NAJCZĘŚCIEJ OTRZYMYWANE ŚWIADCZENIA DODATKOWE Jakie świadczenia dodatkowe Panu/i przysługują? internet mobilny 34,0% zapomogi w przypadkach losowych 32,0% programy szczepień 30,0% miejsce parkingowe 28,0% firmowe zespoły sportowe 26,0% kasy zapomogowo-pożyczkowe 24,0% wizyty domowe lekarza 22,0% dopłaty do posiłków 20,0% imprezy dla dzieci, np. mikołajki 18,0% pracowniczy program emerytalny 16,0% stołówki firmowe 14,0% dostęp do płatnych portali edukacyjnych 12,0% karty rabatowe, programy zniżek 10,0% 0,0% 20,0% 40,0% ŚWIADCZENIA PREFEROWANE PRZEZ PRACOWNIKÓW Proszę zaznaczyć benefity, które Pan/i uważa za najbardziej atrakcyjne 60,0% zniżki na firmowe produkty i usługi 55,0% całkowite lub częściowe pokrycie kosztów mieszkaniowych 50,0% szkolenia niezwiązane z pracą 45,0% leczenie szpitalne 40,0% dofinansowanie przedszkola/żłobka 35,0% kolonie, wyjazdy dla dzieci mentoring/coaching 30,0% wellness & spa 25,0% kasy zapomogowo-pożyczkowe 20,0% masaże w miejscu pracy 15,0% finansowanie książek, podręczników, czasopism naukowych i specjalistycznych itp. 10,0% profilaktyka kardiologiczna, onkologiczna, itp. 5,0% 0,0% 50,0% 100,0% FINANSOWANIE ŚWIADCZEŃ DODATKOWYCH Ile wart jest pakiet świadczeń pozapłacowych, który Panu/i przysługuje? powyżej 800 zł 5% od 601 zł do 800 zł 10% od 401 zł do 600 zł 15% od 201 zł do 400 zł 20% do 200 zł 50% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Preferencje pracowników co do udziału pakietu świadczeń dodatkowych w ich wynagrodzeniu całkowitym w 2016 roku mniej niż 5% 5-10% 10-15% 50% 20% 15% -------------------- -------------------- -------------------- 15-20% więcej niż 20% 10% 5% -------------------- --------------------