Procedura oceny ryzyka zawodowego - ZSS

Transkrypt

Zespół Szkół
Samorządowych w Paradyżu
ul. Przedborska 29, 26-333
Paradyż
Ocena Ryzyka Zawodowego
Strona: 1
Stron: 46
AKTUALIZACJA
OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
NA STANOWISKACH PRACY
W ZESPOLE SZKÓŁ SAMORZĄDOWYCH W PARADYŻU
Zredagował:
Specjalista ds. bhp
Data: 2014.02.03, podpis…………………………………………………
Zatwierdził
Dyrektor
Data: 2014.02.03, podpis…………………………………………………
PHOTOVOLT Marcin Sobczyk; Ul. Jana Pawła II 7B/3, 26-300 Opoczno; REGON: 101681795; NIP: 7681041043;
Tel. + 48 501 453 086; e-mail: [email protected]
Zespół Szkół
Paradyż
KARTA
Strona: 2
Stron: 46
ZMIAN
Zmiany wprowadził: Marcin Sobczyk
Lp.
1.
Opis zmiany
Zmiany dotyczą opracowania nowej procedury oceny ryzyka zawodowego na
stanowiskach pracy metodą RISK SCORE jak również identyfikacji nowych zagrożeń w
tym wypadku przy pracy.
Zespół Szkół
Paradyż
Strona: 3
Stron: 46
1. Przedmiot
Przedmiotem procedury jest opracowanie metody rozpoznania i oceny stanu
bezpieczeństwa oraz wszystkich elementów środowiska pracy, które na ten stan
bezpieczeństwa mogą wpływać. Wynik oceny ryzyka zawodowego umożliwia
podjęcie skutecznych środków, niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa i
ochrony zdrowia pracowników.
Szczegółowymi celami oceny ryzyka zawodowego są:
- sprawdzenie, czy występujące na stanowiskach pracy zagrożenia zostały
zidentyfikowane i czy jest znane związane z nimi ryzyko zawodowe,
- wykazanie, że zastosowane środki ochrony są odpowiednie do
zidentyfikowanych zagrożeń,
- wykazanie, że dokonano odpowiedniego wyboru materiałów, wyposażenia
stanowisk oraz organizacji pracy,
- ustalenie priorytetów w działaniach zmierzających do eliminowania lub
ograniczania ryzyka zawodowego,
- zbadanie czy ryzyko zawodowe jest na poziomie akceptowalnym i czy
zastosowano odpowiednie środki ochrony,
- zapewnienie ciągłej poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy,
- wykazanie pracownikom oraz organom nadzoru i kontroli, że ryzyko
zawodowe jest znane.
2. Zakres obowiązywania
Procedura obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół
Samorządowych w Paradyżu.
3. Odpowiedzialności
Za nadzór nad działaniami niniejszej procedury – Dyrektor
4. Definicje
Ryzyko – kombinacja częstości lub prawdopodobieństwa wystąpienia
określonego zdarzenia wywołującego zagrożenie i konsekwencji związanej z
tym zagrożeniem.
Zagrożenie – stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub
chorobę.
Ocena ryzyka- proces analizowania ryzyka i wyznaczania dopuszczalności
ryzyka, wydawanie opinii o ryzyku obejmujące:
- analizę ryzyka,
- wartościowanie ryzyka,
- decyzję o akceptacji ryzyka lub działaniach w celu zmniejszenia
(redukcji) ryzyka.
Zespół Szkół
Paradyż
Strona: 4
Stron: 46
Analiza ryzyka- badanie ryzyka obejmujące określenie charakterystyki
obiektu, identyfikacji zagrożeń i szacowanie ryzyka.
Szacowanie ryzyka- nadanie materialnej cechy elementom ryzyka;
przyporządkowanie wartości parametrom ryzyka:
- ocenianie prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia niebezpiecznego
powodującego określone straty,
- określanie stopnia możliwych skutków (strat, konsekwencji związanych
ze zdarzeniem).
Wartościowanie ryzyka- określenie wartości ryzyka według przyjętych
kryteriów.
Czynnik niebezpieczny- czynnik, którego oddziaływanie na pracownika
przebywającego na terenie szkoły prowadzi lub może prowadzić do urazu.
Czynnik szkodliwy- czynnik, którego oddziaływanie na pracownika
przebywającego na terenie szkoły prowadzi lub może prowadzić do
schorzenia.
Czynnik uciążliwy- czynnik, którego oddziaływanie na pracownika
przebywającego na terenie szkoły może spowodować złe samopoczucie lub
nadmierne zmęczenie, nie powodujące jednak trwałego pogorszenia stanu
zdrowia człowieka.
Ekspozycja- wystawienie pracownika przebywającego na terenie szkoły w
określonym czasie na oddziaływanie czynników środowiska pracy, w wyniku
którego pracownik jest narażony na utratę zdrowia.
Identyfikacja zagrożeń- proces rozpoznawania tego, czy zagrożenie istnieje
oraz określania jego charakterystyk; stwierdzanie, ustalanie zagrożeń
występujących w środowisku pracy.
Środki ochrony indywidualnej – rozumie się przez to wszelkie środki noszone
lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą
liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub
szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria
i dodatki przeznaczone do tego celu.
Środki ochrony zbiorowej – rozumie się przez to środki przeznaczone do
jednoczesnej ochrony grupy ludzi, w tym i pojedynczych osób, przed
niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami występującymi pojedynczo lub
łącznie w środowisku pracy, będące rozwiązaniami technicznymi stosowanymi
w pomieszczeniach pracy, maszynach i innych urządzeniach.
Miejsce pracy – rozumie się przez to miejsce wyznaczone przez pracodawcę,
do którego pracownik ma dostęp w związku z wykonywaniem pracy.
Stanowisko pracy – rozumie się przez to przestrzeń pracy, wraz z
wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół
pracowników wykonuje pracę.
Zespół Szkół
Paradyż
Strona: 5
Stron: 46
5. Dokumenty związane
Kodeks Pracy.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej - „w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy”.
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu - „w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy w publicznych i niepublicznych szkołach i
placówkach”.
6. Opis postępowania
6.1. Warunki dokonywania oceny ryzyka zawodowego
1) Ocenę ryzyka zawodowego należy wykonywać dla wszystkich stanowisk pracy, dla
których ocena nie była wykonywana oraz wtedy, kiedy w miejscu pracy została
wprowadzona zmiana, która mogła spowodować zmianę poziomu ryzyka lub zmianę
jego oceny oraz przestrzegania.
Ocenę ryzyka zawodowego należy przeprowadzić zawsze gdy:
- tworzone są nowe stanowiska pracy,
- wprowadzane są zmiany na stanowiskach pracy,
- wprowadzono zmiany związane z zastosowaniem środków ochrony,
- wystąpiło zdarzenie wypadkowego lub awaria, które uwidoczniły nowe
zagrożenia,
- zmiana w przepisach prawnych.
Przy tworzeniu nowych stanowisk pracy należy uwzględnić wymagania związane z
warunkami materialnego środowiska pracy – z pomieszczeniem pracy, zastosowaniem
materiałów, narzędzi oraz organizacji.
Wprowadzenie zmian na stanowisku pracy wiąże się z zastosowaniem nowych
materiałów, narzędzi i organizacji. Każda taka zmiana może spowodować
wystąpienie innych czynników środowiska pracy będących źródłem nowych zagrożeń.
Zmiana na stanowisku prac, przy występowaniu tych samych czynników i
wynikających z nich zagrożeń, spowodować może zmianę poziomu ryzyka.
Opracowywanie nowych standardów w dziedzinie bhp – nowe przepisy, normy, oraz
zasady obowiązujące na stanowiskach pracy; powodują konieczność weryfikacji
oceny stanu bezpieczeństwa oraz wykonanie ponownie oceny ryzyka zawodowego,
zgodnie z nowymi wymaganiami.
Wprowadzenie nowych zasad ochrony lub zastosowanie nowych środków ochrony
zmienia najczęściej charakterystykę środowiska pracy, a zatem również ryzyko
związane z pracą.
Zespół Szkół
Paradyż
Strona: 6
Stron: 46
6.2. Algorytm oceny ryzyka zawodowego
Algorytm zarządzania ryzykiem zawodowym przedstawiono na rys. 1. W algorytmie
tym proces oceny ryzyka poddaje się krokowemu powtarzania badania. Następnie
zagrożenia są likwidowane bądź ograniczane przez podjęcie działań ograniczających
lub eliminujących ryzyko.
Algorytm ten obejmuje:
- analizę ryzyka: określenie charakterystyki obiektu oceny ryzyka (stanowiska
pracy), identyfikację zagrożeń, szacowanie ryzyka,
- wartościowanie ryzyka (określenie wartości ryzyka),
- ograniczanie lub eliminowanie ryzyka: wybór działań ograniczających lub
eliminujących ryzyko, realizację działań ograniczających lub eliminujących
ryzyko
Analiza ryzyka
Udział pracowników
w procesie oceny
ryzyka zawodowego
Charakterystyka
obiektu/stanowiska
Identyfikacja
zagrożeń
OKRESOWA OCENA
RYZYKA
ZAWODOWEGO
Czy wymagane są działania ograniczające lub
eliminujące ryzyko?
Wartościowanie
ryzyka
NIE
Szacowanie ryzyka
TAK
Eliminowanie lub ograniczanie ryzyka
Wybór działań
ograniczających lub
eliminujących ryzyko
Realizacja działań
ograniczających lub
eliminujących ryzyko
Rys. nr 1. Algorytm zarządzania ryzykiem zawodowym.
Zespół Szkół
Paradyż
Strona: 7
Stron: 46
Identyfikacja i charakterystyka zagrożeń na stanowiskach pracy przekazywana jest
przez pracowników na organizowanych spotkaniach z Dyrektorem szkoły lub też w
postaci wypełniania przez pracowników stosownych ankiet. Analiza ryzyka kończy się
podaniem wymaganej informacji potrzebnej do określenia wartości ryzyka. Na
podstawie tych informacji przeprowadza się wartościowanie ryzyka, tzn. określa się
poziom (wartość ryzyka). Podejmowana jest decyzja o poziomie bezpieczeństwa
badanego obiektu (stanowiska pracy, procesu lub urządzenia) oraz o podjęciu
odpowiednich działań profilaktycznych.
Po wprowadzeniu działań profilaktycznych w celu sprawdzenia ich skuteczności
należy przeprowadzić powtórnie ocenę ryzyka uwzględniając wszystkie jej kroki.
Działania ograniczające lub eliminujące ryzyko mogą spowodować zmianę
charakterystyki obiektu oraz rodzaj i wielkość zagrożeń.
6.3. Dokumentowanie oceny ryzyka zawodowego
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego powinna zawierać następujące grupy
informacyjne:
- ankiety wypełniane przez pracowników bezpośrednio narażonych na
oceniane zagrożenia występujące na stanowisku pracy,
- charakterystykę stanowiska pracy,
- informacje dotyczące identyfikacji zagrożeń,
- szacowanie parametrów ryzyka i jego wartościowanie,
- informacje dotyczące kryteriów akceptacji oraz poziomu ryzyka
akceptowalnego,
- środki ochrony konieczne do zlikwidowania zagrożeń lub zmniejszenia
ryzyka,
- wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników
środowiska pracy oraz niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
- wynik końcowy oceny ryzyka oraz zalecenia dotyczące monitorowania ryzyka
i jego okresowej oceny,
- wytyczne stosowane przy ocenie ryzyka (metoda oceny ryzyka zawodowego).
6.3.1. Charakterystyka stanowiska pracy
W charakterystyce stanowiska pracy powinny być umieszczone informacje mające
istotny wpływ na bezpieczeństwo prac.
Informacje te powinny zawierać:
- rodzaj stanowiska pracy, wykonywane na nim czynności, jeżeli jest to istotne
dla bezpieczeństwa,
- wyposażenie stanowiska w narzędzia, materiały, urządzenia oraz środki
ochrony,
- podstawowe wskaźniki bezpieczeństwa, takie jak, np. temperatura, ciśnienie,
rodzaj wentylacji i oświetlenia itp.,
- lokalizację stanowiska pracy oraz ewentualnie powiązania z innymi
stanowiskami,
Zespół Szkół
Paradyż
-
Strona: 8
Stron: 46
występujące na stanowisku niebezpieczne, szkodliwe lub uciążliwe czynniki
środowiska pracy,
stosowane środki ochrony zbiorowej i indywidualnej,
osoby pracujące na stanowisku, wymagany oraz posiadany przez te osoby
poziom wykształcenia, wiedzy, zdolności i uprawnienia,
zarejestrowane
informacje
o
niebezpiecznych
zdarzeniach
i
niedogodnościach, jakie miały miejsce w przeszłości (min. wypadki przy
pracy).
6.3.2. Informacje dotyczące identyfikacji zagrożeń
W procesie identyfikacji zagrożeń biorą udział pracownicy bezpośrednio narażeni na
działanie zagrożenia występującego na danym stanowisku lub ich przedstawiciele.
Pracownicy wypełniają ankiety, w których charakteryzują swoje warunki pracy,
sygnalizują nieprawidłowości zauważone na stanowisku pracy lub mające związek z
danym stanowiskiem oraz wskazują między innymi zauważone zagrożenia
występujące na stanowisku pracy. Informacje dotyczące identyfikacji zagrożeń
powinny zawierać typ zagrożenia, metodę identyfikacji lub źródło, na podstawie
którego zidentyfikowano zagrożenie. Krótką charakterystykę zagrożenia, sposób, w
jaki może dojść do kontaktu (np. kiedy może być narażony pracownik), stosowane
środki ochrony. Przy identyfikacji zagrożeń należy wykorzystać informacje
spływające z poszczególnych obszarów dotyczące zdarzeń potencjalnie
wypadkowych, zarejestrowanych wypadków przy pracy i awarii.
6.3.3. Szacowanie parametrów ryzyka i jego wartościowanie
W części dotyczącej szacowania i wartościowania ryzyka zawodowego należy
wykorzystać metodę podaną w pt 6.3.7. Zależnie od stosowanej metody należy także
podać charakterystykę parametrów ryzyka.
6.3.4. Informacje dotyczące kryteriów akceptacji oraz poziom ryzyka
akceptowalnego
Wymagane jest, by kryteria akceptacji ryzyka zawodowego były podawane dla
stanowisk pracy o dużym i bardzo dużym ryzyku. Akceptowanie ryzyka dużego
wymaga uzasadnienia ze szczególnym wskazaniem zasad postępowania lub
wykonywania pracy. Powinny się tu znaleźć również informacje o szczególnych, bądź
rzadko spotykanych zagrożeniach i związanym z nim ryzykiem.
Zespół Szkół
Paradyż
Strona: 9
Stron: 46
6.3.5. Środki ochrony konieczne do zlikwidowania zagrożeń lub
zmniejszenia ryzyka
Dokumentacja oceny ryzyka zawodowego powinna zawierać sposoby uniknięcia
skutków ryzyka. Należy podać konieczne do zastosowania rodzaje środków ochrony
oraz konsekwencje, jakie mogą mieć miejsce, gdy nie będą stosowane.
6.3.6. Wynik końcowy oceny ryzyka
Wynik końcowy oceny ryzyka zawodowego jest sporządzany wg kryteriów zawartych
w poniższej tabeli oraz zapisywany na formularzu Karta informacyjna o ryzyku
zawodowym. Osobą akceptującą kartę informacyjną o ryzyku zawodowym jest
Dyrektor szkoły.
Wynik końcowy oceny
ryzyka zawodowego
AKCEPTOWALNE
NIE AKCEPTOWALNE
Metoda RISK SCORE
Bardzo małe (R ≤ 20)
Małe (20 < R ≤ 70)
Średnie (70 < R ≤ 200)
Duże (200 < R ≤ 400)
Bardzo duże (R > 400)
Informując o ryzyku zawodowym należy:
- poinformować o ryzyku zawodowym wszystkich pracowników, otrzymują oni
kopię karty oceny ryzyka zawodowego,
- pracownicy powinni potwierdzić swoim podpisem fakt poinformowania ich o
ryzyku zawodowym,
- informacja o ryzyku zawodowym powinna zawierać objaśnienia,
- treść informacji powinna zawierać co najmniej: informację o zagrożeniach,
skalę ryzyka- wynik wartościowania ryzyka, zasady ochrony przed
zagrożeniami.
Wynik ten jest przekazywany dla pracowników w następujący sposób:
- przyjęcie nowego pracownika; informacja o ryzyku zawodowym jest
podawana na szkoleniu wstępnym bhp,
- pracownicy obecnie zatrudnieni; organizowane jest spotkanie z
pracownikami z udziałem Dyrektora szkoły (lub osoby przez niego
upoważnionej) lub podczas prowadzenia szkoleń okresowych bhp.
6.3.7. Metoda oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy
W celu oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy należy stosować METODĘ –
WSKAŹNIK RYZYKA RISK SCORE.
Metoda RISK SCORE jest jakościową, wskaźnikową metodą oceny ryzyka, w której
określane w definicji ryzyka prawdopodobieństwo skutków zdarzenia jest
Zespół Szkół
Paradyż
Strona: 10
Stron: 46
uszczegółowione i przedstawione przez dwa parametry ryzyka, tj. ekspozycję na
zagrożenie i prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia.
W metodzie tej wartościowanie ryzyka opisuje wyrażenie:
R= S*E*P
gdzie:
S – możliwe skutki zdarzenia (straty spowodowane przez zdarzenie),
E – ekspozycja na zagrożenie,
P- prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia.
Szacowanie wartości poszczególnych parametrów ryzyka przedstawiono poniżej:
S – skutki zdarzenia
Wartość S
100
40
15
7
3
1
Szacowanie strat
Straty ludzkie
Poważna katastrofa
Katastrofa
Bardzo duża
Duża
Średnia
Mała
Wiele ofiar śmiertelnych
Kilka ofiar śmiertelnych
Jedna ofiara śmiertelna
Ciężkie uszkodzenie ciała
Absencja
Udzielenie
pierwszej
pomocy
Straty materialne
> 30 mln zł
10-30 mln zł
0,3-1 mln zł
30-300 tys zł
3-30 tys zł
< 3 tys zł
E – ekspozycja na zagrożenie
Wartość E
6
3
2
1
0,5
Charakterystyka
Częsta (codzienna)
Sporadyczna (raz na tydzień)
Okazyjna (raz w miesiącu)
Minimalna (kilka razy w roku)
Znikoma (raz w roku)
Zespół Szkół
Paradyż
Strona: 11
Stron: 46
P – prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia
Wartość P
10
6
3
1
Charakterystyka
Bardzo prawdopodobne
Całkiem możliwe
Praktycznie możliwe
Mało prawdopodobne,
możliwe
Tylko sporadycznie możliwe
Możliwe do pomyślenia
Teoretycznie możliwe
0,5
0,2
0,1
Szansa w %
Prawdopodobieństwo
50
10
1
10-1
0,5
0,1
0,01
0,001
10-2
10-3
10-4
0,0001
0,00001
0,000001
5*10-1
10-1
10-2
10-3
10-4
10-5
10-6
Po określeniu wskaźnika ryzyka R , wartościowanie ryzyka odbywa się wg poniżej
przyjętej w metodzie skali.
R – ryzyko
Wartość R
Kategoria ryzyka
R ≤ 20
20 < R ≤ 70
70 < R ≤ 200
200 < R ≤ 400
Bardzo małe
Małe
Średnie
Duże
R > 400
Bardzo duże
Wynik końcowy oceny
ryzyka zawodowego
Działania zapobiegawcze
Wskazana kontrola
Potrzebna kontrola
Potrzebna poprawa
Potrzebna natychmiastowa
poprawa
Wskazane wstrzymanie pracy
Metoda RISK SCORE
Bardzo małe (R ≤ 20)
AKCEPTOWALNE
Małe (20 < R ≤ 70)
Średnie (70 < R ≤ 200)
Duże (200 < R ≤ 400)
NIE AKCEPTOWALNE
Bardzo duże (R > 400)

Procedura oceny ryzyka zawodowego - ZSS

Transkrypt

Podobne dokumenty

Program uroczystości :

upoważnienie - GTS Logistics

DEKLARACJA CZŁONKOWSKA Radzyńskigo Klubu Biznesu

Obudowa 2-SIM do SIEMENS C35 - GSM

Generuj PDF - Centralny Szpital Kliniczny MSWiA

Wicepremier Piechociński z wizytą w Grupie Paradyż