doc16.09.30.Pigułka_nr_35 - NSZZ SOLIDARNOŚĆ POLFA WARSZAWA
download 
Reklamacja Transkrypt
16.09.30.Pigułka_nr_35 - NSZZ SOLIDARNOŚĆ POLFA WARSZAWA
PIGUŁKA Co słychać w Solidarności Warszawa 30.09.2016r. Nr. 35/16 Tygodnik NSZZ Solidarność Polfa Warszawa S.A. W Polfie Warszawa S.A. W tygodniu We wtorek 27 września, odbyło się coroczne Spotkanie Emerytów Polfy Warszawa S.A. Przypomnę, że przed prywatyzacją Polfy, mieliśmy takie coroczne spotkania z emerytami. Wówczas organizatorami spotkań były związki zawodowe a przygotowania i sprawy organizacyjne były w kompetencjach Działu Socjalnego. Po wielu latach przerwy w organizowaniu tych spotkań w tamtym roku związki zawodowe z powodu kurczącego się funduszu socjalnego i braku środków, zawnioskowały, aby zaprzestać wydawania dla emerytów talonów na Święta Bożego Narodzenia i Wielkanoc a w zamian, żeby wrócić do tradycji corocznych spotkań emerytów. Zarząd zaakceptował taką propozycję i w zeszłym roku takie spotkanie zorganizowano. Organizatorem był Zarząd a przygotowania i sprawy organizacyjne były w kompetencjach Działu Socjalnego. Nie byłem w tamtym roku na spotkaniu, dyplomatycznie powiem, że z powodów innych zajęć służbowych. W tym roku postanowiłem wziąć udział w imprezie, ponieważ wiele lat minęło od tych spotkań gdy na nich bywałem i chciałem się zobaczyć z naszymi byłymi pracownikami, których przyszło chyba ponad 300 osób i dużą ilość z nich, znam osobiście w końcu pracuje w Polfie już 34 lata !!! Spotkanie, które się odbyło we wtorek, pod każdym względem oceniam pozytywnie, ale najważniejsze jest przecież, że sami uczestnicy, czyli nasi emeryci byli tym spotkaniem zachwyceni, to wiem, bo rozmawiałem z wieloma z nich. W tamtym roku i teraz, spotkanie odbyło się w budynku na rogu Al. Jerozolimskich i Nowego Światu, piszę o tym, bo to miejsce szczególne. Do rozwiązania PZPR, ten budynek, to była siedziba Komitetu Centralnego PZPR . Miejsce, pomijając historię, jest super miejscem, bo w samym centrum Warszawy a olbrzymia stylowa sala, mieści się na parterze a więc wygodna komunikacyjnie dla emerytów. Na stołach wino, soki a obok catering na zimno, na ciepło, desery, napoje a więc na bogato . Całe spotkanie uświetniał występ DJ Wiki. Dla niewtajemniczonych – jest to 78 letnia celebrytka i jest najstarszą didżejką w Polsce . Powitanie oraz słowo wstępne wygłosił Prezes Zarządu – Tomasz Moys a następnie seniorów powitali przedstawiciele organizacji związkowych: Mirosław Miara - NSZZ Solidarność i Tomasz Strus - MZZ Chemików. Było również wystąpienie przedstawiciela Uzdrowiska Nałęczów i losowanie nagród – pobyt w Nałęczowie. Później to już była tylko zabawa z tańcami włącznie no i konsumpcja oraz rozmowy, rozmowy, rozmowy. Tak jak napisałem wyżej, impreza bardzo udana, profesjonalnie przygotowana. Widziałem po twarzach emerytów, że byli bardzo zadowoleni, głównie zapewne dlatego, ze mogli się w takim gronie spotkać, porozmawiać, powspominać. Widać było nawet że grupowali się w swoich gronach tzn. działach w których pracowali. Jak wspomniałem z wieloma z nich mogłem się serdecznie uściskać, porozmawiać, bo w przeciwieństwie do Zarządu, który jest od niedawana, ja prawie wszystkich z tych emerytów znałem. Mam nadzieję, że będziemy tą tradycję spotkań emerytów kontynuować, było we wtorek widać, jak dla tych ludzi jest to ważne spotkanie. 1 NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected] Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected] Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected] Luxmed W tym tygodniu miałem zgłoszenie pracownika, iż na pilne badanie USG, został umówiony dopiero w terminie dziesięciotygodniowym, ponoć również inne badania są proponowane w odległych terminach, jest to nieprawidłowe i niezgodne z podpisaną umową z Luxmedem. Po interwencji termin został zmieniony. W związku z powyższym proszę po pierwsze informować o takich problemach nasz dział HR (Kadry), natomiast w przypadku zaproponowania odległego terminu, proszę informować pracownika Luxmedu, że Polfa Warszawa ma w umowie krótkie terminy czekania na wizyty i na badania a jakie to są terminy, zamieszczam poniżej informację (załącznik nr. 5 do umowy). Polecam wydrukować sobie tą informację: Standardy dostępności w placówkach LUX MED.: Planowe wizyty u lekarzy pierwszego kontaktu: Internisty; Lekarza rodzinnego; Pediatry realizowane są w czasie do 24 godzin (z wyłączeniem niedziel i świąt). Planowe wizyty u lekarzy specjalistów: Ginekologa; Chirurga realizowane są w czasie do 48 godzin (do 2 dni roboczych, z wyłączeniem niedziel i świąt). Planowe wizyty u lekarzy specjalistów: Okulisty; Ortopedy; Laryngologa oraz planowe badania: RTG realizowane są w czasie do 72 godzin (do 3 dni roboczych, z wyłączeniem niedziel i świąt) Planowe wizyty u lekarzy specjalistów: Kardiologa; Dermatologa; Pulmonologa; Neurologa oraz planowe badania: USG (m.in. brzucha, piersi, z wyłączeniem specjalistycznego, w tym ortopedycznego) Mammografia realizowane są w czasie do 120 godzin (do 5 dni roboczych, z wyłączeniem niedziel i świąt) Planowe wizyty u lekarzy specjalistów: Alergologa; Chirurga naczyniowego; Specjalisty chorób zakaźnych; Diabetologa; Endokrynologa; Gastroenterologa; Nefrologa; Neurochirurga; Onkologa; Psychiatry; Urologa oraz planowe badania: Tomografia Komputerowa; EKG wysiłkowe; Biopsje; Densytometria realizowane są w czasie do 168 godzin (do 7 dni roboczych, z wyłączeniem niedziel i świąt) Planowe wizyty u specjalistów: Ginekologa endokrynologa; Hematologa; Hepatologa; Psychologa foniatry Lekarzy specjalności niewymienionych powyżej, Konsultacje profesorskie raz planowe badania: USG specjalistyczne (transrektalne, transvaginalne, sercowo-naczyniowe, ortopedyczne); Rezonans Magnetyczny; Endoskopia przewodu pokarmowego realizowane są w czasie do 240 godzin (do 10 dni roboczych, z wyłączeniem niedziel i świąt) Dyżur urazowy - W Warszawie w przypadku nagłych zachorowań dzienny dyżur chirurgiczno/ortopedyczny wraz ze standardową diagnostyką Pediatria- -wizyta planowa u lekarza pediatry w przypadku dzieci chorych w przeciągu 24 godzin. W przypadku wizyty profilaktycznej do 3 dni roboczych. (od poniedziałku do soboty) Planowe wizyty u: chirurga dziecięcego; ortopedy dziecięcego; neurologa dziecięcego; okulisty dziecięcego realizowane są bez skierowania w przeciągu 10 dni roboczych (z wyłączeniem niedziel i świąt) Konsultacje u lekarzy pediatrów pozostałych specjalności wymagają skierowania od lekarza pediatry LUX MED/CM LIM i będą realizowane również w przeciągu 10 dni roboczych (od poniedziałku do soboty) Planowa wizyta u lekarzy medycyny pracy realizowana jest w ciągu jednego dnia roboczego. Oczekiwanie na wizytę wynosi do 3 dni roboczych od czasu uzyskania wszystkich wyników badań koniecznych do orzeczenia. Pilna wizyta u lekarza internisty/lekarza rodzinnego lub lekarza pediatry, podyktowana nagłym lub szybko postępującym pogorszeniem stanu zdrowia, realizowana jest do 12 godzin.. Pacjenci są diagnozowani i leczeni zgodnie z najnowszymi uznanymi wytycznymi postępowania medycznego. Przypadki trudne diagnostycznie konsultowane są z Autorytetami w danej dziedzinie i/lub członkami Rady Naukowej. Pacjent informowany jest przez lekarza o nieprawidłowych wynikach badań. Wizyta domowa jest realizowana w ciągu 6 godzin od chwili przyjęcia zlecenia przez Dyspozytora. W przeciwnym razie zmiany są konsultowane z Pacjentem. U właściciela ; W farmacji Refundacja ma być dla firm farmaceutycznych premią za produkcję lub badania w Polsce Menadżer Zdrowia Łatwiejsza refundacja dla firm innowacyjnych w Polsce i surowsze kary za pomyłkę w rozliczeniach z NFZ zakłada nowela ustawy refundacyjnej. Jak dowiedziała się „Rzeczpospolita", długo oczekiwany projekt nowelizacji ustawy refundacyjnej na czwartek zaplanowano skierowanie projektu zmian do 30-dniowych konsultacji społecznych. Oprócz wyrobów medycznych Ministerstwo Zdrowia włącza do refundacji leki sieroce stosowane w chorobach ultrarzadkich, które dotychczas, ze względu na kryterium opłacalności 2 NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected] Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected] Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected] kosztowej, nie kwalifikowały się do refundacji. Jak zauważa gazeta pierwszeństwo w uzyskaniu refundacji będą miały leki tych firm, które inwestują w zakłady i badania kliniczne na terenie Polski, a także stąd eksportują leki. Skończy się też pobłażanie dla firm, które pomyliły się w obliczeniu kwoty, jaką ma zwrócić Narodowemu Funduszowi Zdrowia. Jak wyjaśnia autor noweli wiceminister Krzysztof Łanda, jeśli producent leków popełni błąd w obliczeniach rozliczeń z NFZ, będzie musiał zapłacić do wysokości całego risk sharingu, czyli podziału ryzyka. W kraju i na świecie Co drugi Polak zestresowany pracą Rocznie Polacy spędzają około 1923 godziny w pracy. Niestety, aż 54 proc. odczuwa niepokój i napięcie w miejscu zatrudnienia.72 proc. stresujących się pracowników niepokoi reorganizacja pracy i niepewność zatrudnienia. 66 proc. czuje się nadmiernie obciążonych służbowymi obowiązkami. 59 proc. pada ofiarą niedopuszczalnych zachowań, takich jak mobbing. 57 proc. przy wypełnianiu zadań nie może liczyć na wsparcie ze strony przełożonych i kolegów. Nie na wszystko mamy wpływ, jednak część tej statystyki jesteśmy w stanie poprawić. Ponadto aż 60 proc. z nas jest niezadowolonych z zarobków, a blisko 40 proc. deklaruje spadek motywacji do pracy. Najczęstszym powodem zmiany pracy jest stres. 7 na 10 badanych zwraca uwagę na oferowane świadczenia pozapłacowe przy wyborze pracodawcy. Co więcej, deklarują, że osłabiają one chęć zmiany pracy. Eksperci podkreślają, że zestresowany pracownik ma niską efektywność, niekiedy bliską zera. Kodeks pracy nie odnosi się do stresu, mówi tylko, że praca powinna być bezpieczna i higieniczna, koncentruje się na klasycznych zagrożeniach. Tymczasem czynniki zagrożeń psychicznych wciąż narastają. Przywrócić dialog, przestrzegać prawa Przewodniczący śląsko-dąbrowskiej Solidarności Dominik Kolorz wezwał prezesa Grupy Opel KarlaThomasa Neumanna do podjęcia natychmiastowych działań w celu przywrócenia w gliwickiej fabryce Opla elementarnych zasad dialogu społecznego i o dopilnowanie, aby kierownictwo tej spółki nie lekceważyło polskiego prawa pracy. Dyrekcja General Motors Manufacturing Poland w Gliwicach od wielu miesięcy nie wywiązuje się z porozumienia zawartego ze stroną społeczną 6 sierpnia 2015 roku. W tym dokumencie pracodawca zobowiązał się m.in., że do końca 2015 roku zawrze ze związkami zawodowymi porozumienie ws. harmonogramów czasu pracy w przedsiębiorstwie oraz porozumienie dotyczące zasad współpracy z organizacjami związkowymi. Do dziś te dokumenty nie zostały uzgodnione. Co więcej, jak podkreślają przedstawiciele organizacji związkowych, we własnych projektach tych porozumień pracodawca zamieścił rozwiązania, które są niezgodne z polskim prawem pracy, próbując w ten sposób sankcjonować swoje dotychczasowe praktyki postępowania wobec pracowników polegające np. na zmienianiu harmonogramów pracy bez uzgodnień z nimi, z dnia na dzień i ustnie, a nie w formie elektronicznej bądź pisemnej. Zarzuty związków zawodowych dotyczące tej kwestii zostały potwierdzone przez Państwową Inspekcję Pracy. Nie są to jedyne przypadki naruszania przepisów prawa pracy w gliwickiej fabryce Opla potwierdzone przez inspektorów. W sumie PIP po ostatniej kontroli w GMMP skierowała do pracodawcy aż 22 wystąpienia. Zwróciła uwagę m.in na nieprawidłowości związane z regulaminem pracy i na fakt, że w firmie nie ma regulaminu wynagradzania. Miara Mirosław Przewodniczący KZ NSZZ 3 NSZZ Solidarność: Bud. D I p.p109; tel.22 691 35 21; fax 22 691 35 22; mail: [email protected] Przewodniczący: M. Miara tel. 510992113; mail: [email protected] Biuro KSPCH: Sandra Domagalska tel. 22 691 35 75; kom: 785 192 803; mail: [email protected]
