Regulamin rekrutacji - Projekty Unijne NS Konsulting

REGULAMIN REKRUTACJI
DLA UCZESTNIKÓW
W RAMACH PROJEKTU PT. „Perspektywa na SUKCES.”
NR RPLD.10.02.02-10-0004/16
realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Łódzkiego na lata
2014-2020
Oś Priorytetowa X „Adaptacyjność pracowników i przedsiębiorstw w regionie”
Działanie X.2 „Rozwój pracowników i przedsiębiorstw”
Poddziałanie X.2.2 „Wdrożenie programów typu outplacement”
§1
Informacje ogólne
1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w ramach projektu pt. „ Perspektywa
na SUKCES.” dla osób, które w ramach uczestnictwa w projekcie nie zakładają działalności
gospodarczej , realizowanego przez NS KONSULTING Sp. z o. o. ul. Skromna 5, 20-704 Lublin.
2. Projekt obejmuje swoim zasięgiem obszar województwa łódzkiego.
3. Czas realizacji projektu: od 01.09.2016 r. do 31.01.2018 r.
4. Biuro projektu ,, Perspektywa na SUKCES” mieści się przy ul. Rybickiego 8, 96-100 Skierniewice.
5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu
Społecznego oraz budżetu państwa.
6. W ramach projektu wsparciem objętych zostanie 110 osób zamieszkujących na obszarze
województwa łódzkiego1 zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym
niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu.
7. Regulamin rekrutacji oraz wzory dokumentów rekrutacyjnych podawane są do publicznej
wiadomości na stronie internetowej www.projektynsk.pl
§2
Słownik pojęć:
Beneficjent – podmiot, który realizuje projekt na podstawie Umowy o dofinansowanie projektu
w ramach RPO WŁ 2014-2020
Instytucja Zarządzająca (IZ) – Województwo Łódzkie (Urząd Marszałkowski Województwa
Łódzkiego)
Osoba z niepełnosprawnością - osoba niepełnosprawna w świetle przepisów ustawy z dnia 27
sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
(Dz.U. 1997 nr 123 poz. 776), a także osoba z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie
z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. 1994 nr 111, poz. 535), tj. osoba
z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia.
Osoba zwolniona – osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących
zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu.
Outplacement to zaplanowane, kompleksowe działania, mające na celu skuteczną organizację
procesu zwolnień poprzez zaprojektowanie i udzielenie pomocy zwalnianym pracownikom
w odnalezieniu się w nowej sytuacji życiowej, w tym przede wszystkim prowadzące do utrzymania
lub podjęcia i utrzymania zatrudnienia; usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika
1
Zgodnie z art. 25 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks Cywilny (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93), „Miejscem zamieszkania osoby fizycznej
jest miejscowość, w której osoba ta przebywa z zamiarem stałego pobytu”.
znajdującego się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę/stosunku służbowego lub zagrożonego
zwolnieniem z pracy. Outplacement może obejmować w szczególności: szkolenia zawodowe,
doradztwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne, pośrednictwo pracy, staże i praktyki zawodowe
przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie, subsydiowanie zatrudnienia
uczestnika projektu u nowego pracodawcy, środki na rozpoczęcie i prowadzenie działalności
gospodarczej, studia podyplomowe.
Pracownik o niskich kwalifikacjach – osoba posiadająca wykształcenie na poziomie do ISCED 3
włącznie, zgodnie z Międzynarodową Klasyfikacją Standardów Edukacyjnych ISCED 2011
(UNESCO). Definicja poziomów wykształcenia (ISCED) została zawarta w Wytycznych Ministra
Infrastruktury i Rozwoju w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów
operacyjnych na lata 2014-2020 w części dotyczącej wskaźników wspólnych EFS monitorowanych
we wszystkich priorytetach inwestycyjnych. Stopień uzyskanego wykształcenia jest określany w dniu
rozpoczęcia uczestnictwa w projekcie.
Pracownik przewidziany do zwolnienia – pracownik, który znajduje się w okresie wypowiedzenia
stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub który został
poinformowany przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub
stosunku służbowego.
Pracownik zagrożony zwolnieniem – pracownik zatrudniony u pracodawcy, który w okresie
12 miesięcy poprzedzających przystąpienie tego pracownika do projektu dokonał rozwiązania
stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z
przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2015 r. poz. 192) lub zgodnie
z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502,
z późn.zm.),w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u
pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z
przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Obowiązek
przedstawienia przekonującego uzasadnienia, że dany pracodawca lub dana branża doświadcza takich
procesów spoczywa na Wnioskodawcy.
Przyczyna dotycząca zakładu pracy - obejmuje następujące przypadki:
• rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących
pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie
z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku
służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,
• rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości
pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych,
organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych,
• wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub
gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego
w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania
przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy,
• rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy z
uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika.
§3
Kryteria kwalifikowalności uczestników do objęcia wsparciem w ramach projektu
1. Uczestnikiem wsparcia, o którym mowa w niniejszym Regulaminie może być wyłącznie osoba,
która na dzień przystąpienia do Projektu spełnia łącznie następujące warunki:
a) uczy się, pracuje lub zamieszkuje na obszarze województwa łódzkiego w rozumieniu przepisów
Kodeksu Cywilnego;
b) posiada pełną zdolność do czynności prawnych;
c) jest osobą, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym
niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu,
§4
Przyjmowanie zgłoszeń do udziału w projekcie
1 Rekrutacja będzie otwarta, prowadzona na terenie województwa łódzkiego w trybie ciągłym od
30.09.2016r. do 31.10.2017r.
2. Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem we wsparciu będą przyjmowane w formie złożenia
formularza, o którym mowa w ust. 3 i 4 za pośrednictwem poczty lub osobiście.
3. Warunkiem uczestnictwa w Projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie wypełnionych
dokumentów rekrutacyjnych. Dokumenty wymagane od kandydatów na Uczestnika Projektu
w procesie rekrutacji:
a) Formularz zgłoszeniowy,
b) Oświadczenie o spełnianiu kryteriów grupy docelowej.
c) Oświadczenie potwierdzające uczestnictwo w jednym projekcie.
d) Oświadczenie o pozostawaniu osobą zwolnioną z przyczyn dotyczących zakładu pracy bądź
Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
e) Zaświadczenie z Urzędu Pracy w przypadku osób zarejestrowanych w Urzędzie Pracy.
f) W przypadku osób niepełnosprawnych - orzeczenie o stopniu niepełnosprawności lub inny
dokument zgodnie z ustawą o ochronie zdrowia psychicznego,
g) W przypadku osób chcących skorzystać ze wsparcia studia podyplomowe- Wniosek o skierowanie
na studia podyplomowe wraz z załącznikami.
4. Wzory dokumentów rekrutacyjnych dostępne są w biurze projektu, które mieści się przy
ul. Rybickiego 8, 96-100 Skierniewice oraz na stronie internetowej projektu www.projektynsk.pl.
5. Formularz rekrutacyjny, który wpłynie po terminie wskazanym w § 4 ust. 1 nie będzie podlegał
rozpatrzeniu.
6. W przypadku niewyłonienia spośród zgłoszonych formularzy wymaganej liczby uczestników
Beneficjent zastrzega sobie prawo wyznaczenia dodatkowego terminu składania formularzy
rekrutacyjnych i/lub przedłużenia okresu rekrutacji, o czym niezwłocznie poinformuje na stronie
internetowej projektu.
§5
Skład i obowiązki Komisji Rekrutacyjnej
1. Beneficjent powoła Komisję Rekrutacyjną (zw. dalej: Komisją), która wybierze Uczestników
Projektu.
2. Ocena formularzy rekrutacyjnych będzie dokonana przez dwie losowo wybrane osoby spośród
członków Komisji.
3. Przewodniczący Komisji będzie odpowiedzialny za:
 organizację i nadzorowanie pracy pozostałych członków Komisji
 prawidłowy przebieg procesu rekrutacji,
 podejmowanie kluczowych decyzji, w przypadku rozbieżności opinii pozostałych członków
Komisji,
 organizację rekrutacji odwoławczej.
4. Członkowie Komisji odpowiedzialni będą za:
 analizę przedłożonych wniosków wraz z dołączonymi załącznikami,
 rzetelne i rzeczowe prowadzenie dokumentacji związanej z rekrutacją.
5. Członków Komisji nie mogą łączyć z osobą, której dokumenty rekrutacyjne oceniają, stosunek
faktyczny lub prywatnego rodzaju, który mógłby budzić wątpliwości co do ich bezstronności, w
szczególności Członka Komisji nie może łączyć z Kandydatem/Kandydatką, którego dokumenty on
ocenia związek z tytułu:
 małżeństwa,
 pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej lub bocznej do drugiego stopnia,
 przysposobienia, opieki lub kurateli.
6. Członek Komisji zobowiązany jest do nieujawniania informacji związanych z oceną formularzy
oraz do dołożenia należytej staranności dla zapewnienia, aby informacje dotyczące ocenianej aplikacji
nie zostały przekazane osobom nieuprawnionym.
7. Przed przystąpieniem do oceny formularzy Członek Komisji zobowiązany jest do podpisania
deklaracji bezstronności i rzetelności.
§6
Ocena formularzy rekrutacyjnych
1. Ocena formularzy dokonywana jest co najmniej dwuetapowo tj. prowadzona jest:
1) ocena formalna,
2) analiza predyspozycji zawodowych przeprowadzona przez doradcę zawodowego,
3) ocena merytoryczna.
2. Ocena formalna formularza dokonywana jest przez upoważnionego pracownika Beneficjenta.
3. O wynikach oceny formalnej kandydat zostanie poinformowany drogą pisemną i elektroniczną na
adres podany w formularzu.
4. Zakłada się możliwość jednorazowego uzupełnienia braków formalnych. Lista możliwych do
uzupełnienia braków:
a) brak podpisu Uczestnika Projektu,
b) wypełnienie brakujących pól w formularzu rekrutacyjnym,
c) brak wymaganych oświadczeń lub formularzy.
5. Kandydaci / Kandydatki będą zobowiązani do uzupełnienia braków we wskazanym terminie 3 dni
roboczych.
6. Do oceny merytorycznej zakwalifikowane zostaną jedynie osoby, których formularz rekrutacyjny
przejdzie pozytywnie ocenę formalną.
7. Komisja dokonując oceny formularzy rekrutacyjnych może posiłkować się dowolnymi źródłami
informacji mającymi znaczenie dla oceny formularzy, w tym danymi z publicznie dostępnych
rejestrów.
8. Ocena merytoryczna dokonywana jest na Karcie oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego
(stanowiącej załącznik nr 3 do Regulaminu Rekrutacji). Ocena kryterium od a do f uzasadniana jest
pisemnie, formułowana w co najmniej 2 zdaniach.
9. Formularz rekrutacyjny każdego z Kandydatów/ek zostanie oceniony merytorycznie (niezależnie)
przez dwóch, losowo wybranych Członków Komisji.
10. Maksymalna liczba punktów możliwych do przyznania może wynieść: 58 punktów.
11. Formularz rekrutacyjny oceniany będzie według następujących kryteriów:
a) opis motywacji do udziału w projekcie – max 10 punktów.
b)opis predyspozycji ( posiadane kwalifikacje, doświadczenie i umiejętności niezbędne do podjęcia
stażu/ studiów podyplomowych– max 10 punktów.
c) opis chęci udziału w szkoleniach, stażach, studiach podyplomowych – max 10 punktów.
d) poziom wykształcenia –– max 5 punktów (do ISCED3)
e) doświadczenie zawodowe – max 10 punktów
f) predyspozycje zawodowe – max 10 punktów (na podstawie opinii doradcy zawodowego)
g) kobieta +1pkt
h) osoba niepełnosprawna + 1 pkt
i) osoba po 54 roku życia + 1pkt
12. W przypadku różnicy w ocenie Członków Komisji wynoszącej ponad 30% punktów – formularz
będzie oceniany ponownie przez trzeciego członka Komisji Rekrutacyjnej i jego ocena będzie
wiążąca.
13. Kandydat/ka, której formularz został oceniony, ma prawo wglądu w treść Karty oceny formularza
rekrutacyjnego.
14. Kandydata/kę, której formularz został oceniony negatywnie należy pisemnie powiadomić
o przyczynach odrzucenia aplikacji z podaniem uzasadnienia oraz wyniku punktowego oceny.
15. Po zakończeniu oceny merytorycznej Beneficjent opublikuje na stronie www projektu oraz
w Biurze projektu przy ul. Rybickiego 8, 96-100 Skierniewice wstępną listę rankingową
(uszeregowaną pod względem uzyskanej punktacji). Wszystkie karty oceny merytorycznej dostępne
będą w Biurze projektu przy ul. Rybickiego 8, 96-100 Skierniewice, w celu zapoznania się z ich
treścią i uzyskaną punktacją oraz ewentualnie wniesienia, zgodnie z zapisami §7, odwołania od
dokonanej oceny.
16. W terminie 3 dni roboczych od upływu terminu wnoszenia odwołań określonych w §7 dokonana
zostanie analiza zasadności odwołań oraz ponowna ocena merytoryczna formularzy rekrutacyjnych
w zakresie, którego dotyczy odwołanie.
17. W terminie 1 dnia roboczego od zakończenia ponownej oceny merytorycznej na stronie
internetowej projektu oraz w Biurze projektu przy ul. Rybickiego 8, 96-100 Skierniewice
zamieszczona zostanie ostateczna lista rankingowa (uszeregowana pod względem uzyskanej
punktacji) dla tego etapu rekrutacji.
18. O zakwalifikowaniu kandydata do udziału we wsparciu decyduje liczba przyznanych punktów
ogółem. Osoby, które otrzymały wyższą liczbę punktów mają pierwszeństwo przed osobami, które
otrzymały niższą liczbę punktów.
19. W sytuacji, gdy osoby otrzymają taką sama liczbę punktów, o ostatecznym zakwalifikowaniu
kandydata do udziału we wsparciu decyduje Przewodniczący Komisji (biorąc pod uwagę sytuację
życiową i zawodową Kandydata/tki).
20. Doradca zawodowy przeprowadzi z Kandydatem rozmowę. Na podstawie rozmowy zostaną
ocenione predyspozycje potencjalnego Uczestnika Projektu.
§7
Procedura odwoławcza
1. Kandydatowi/tce w terminie 3 dni roboczych przysługuje prawo do odwołania się od decyzji
Komisji.
2. Procedura odwoławcza rozpatrywana będzie na podstawie pisemnego wniosku osoby
niezakwalifikowanej do uczestnictwa w projekcie.
3. Ponowne rozpatrzenie kandydatury nastąpi w terminie 2 dni roboczych.
§8
Zakres wsparcia
1. Dla 110 Uczestników Projektu oferowane jest następujące wsparcie:
a) Doradztwo zawodowe (indywidualne i grupowe) połączone z przygotowaniem Indywidualnego
Planu Działania dla 110 Uczestników Projektu.
b) Poradnictwo psychologiczne dla 20 Uczestników Projektu (w tym 12 kobiet/ 6 osób powyżej 54
roku życia).
c) Studia podyplomowe dla 10 Uczestników Projektu.
d) Szkolenia zawodowe dla 100 Uczestników Projektu (w tym 60 kobiet/ 24 osoby powyżej 54 roku
życia) .
e) Pośrednictwo pracy dla
100 Uczestników Projektu (w tym 60 kobiet/ 30 osób powyżej 54 roku
życia) .
f) Staże zawodowe 3 miesięczne przygotowujące do podjęcia pracy w nowym zawodzie dla 80
Uczestników Projektu (w tym 48 kobiet/ 24 osoby powyżej 54 roku życia).
§9
Organizacja wsparcia
1. Szkolenia zawodowe, staże i studia podyplomowe będą realizowane w województwie łódzkim.
2. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkoleń i zajęć oraz
miejsca szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco.
3. Uczestnik Projektu własnoręcznym podpisem potwierdza otrzymanie materiałów szkoleniowych
przewidzianych w projekcie oraz zaświadczenie o ukończeniu poszczególnych szkoleń.
4. Uczestnik Projektu, zgłaszający chęć uczestnictwa w studiach podyplomowych jest zobowiązany
złożyć Wniosek o skierowanie na studia podyplomowe z załącznikami.
5. Wnioskodawca przewiduje możliwość odbycia przez Uczestników Projektu studiów z dowolnie
wybranych zakresów, dostosowanych do potrzeb i oczekiwań Uczestników Projektu oraz
aktualnej sytuacji na rynku pracy.
6. Wnioskodawca daje możliwość finansowania do wysokości 100% opłaty za studia podyplomowe.
Średnia kwota przewidywana w projekcie na 1 UP wynosi średnio 4 500,00 zł.
7. Studia podyplomowe przeznaczone są dla osób z wykształceniem wyższym.
8. Dwusemestralne studia podyplomowe będą trwały przez okres 1 roku, zjazdy będą odbywały się
w weekendy.
9. Słuchacze uzyskają świadectwo ukończenia studiów podyplomowych według wzoru określonego
w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz.U.2011.196.1167).
§10
Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu
1. Uczestnicy Projektu zobowiązani są do:

regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach oraz w zajęciach
w ramach studiów,

potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności,

wypełniania ankiet i testów (weryfikujących postęp w nauce) związanych z realizacją
projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów.
2.
Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Organizatora Projektu
o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie.
3.
Warunkiem ukończenia projektu jest udział w wybranym wsparciu w ramach Projektu.
4.
Warunkiem otrzymania zaświadczenia o ukończeniu szkolenia oraz przystąpienia do egzaminu
zewnętrznego VCC jest zaliczenie testu końcowego i uczestnictwo w minimum 80% zajęć
szkoleniowych.
5.
Uczestnik szkolenia zawodowego zobowiązany jest przystąpić do egzaminu VCC.
6.
Uczestnik stażu zobowiązany jest ukończyć trzymiesięczny staż zawodowy.
7.
Uczestnik, który podjął naukę na studiach podyplomowych jest zobowiązany do ukończenia
wybranego przez siebie kierunku studiów.
8.
Uczestnik Projektu zobowiązuje się do przekazania danych po zakończeniu projektu potrzebnych
do wyliczenia wskaźników rezultatu, tj. status na rynku pracy, do 4 tygodni od zakończenia
udziału w projekcie.
§11
Zasady rezygnacji z udziału w projekcie
1.
W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się niezwłocznie
dostarczyć do Organizatora Projektu pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem
bądź za pośrednictwem poczty).
2.
Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje
poprzez złożenie pisemnego oświadczenia wraz z podaniem przyczyny.
3.
Rezygnacja z udziału w projekcie/formie wsparcia może być spowodowana podjęciem
zatrudnienia.
4.
Organizator Projektu zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika Projektu z listy
uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu.
5.
W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy uczestników projektu przed
rozpoczęciem bądź na wczesnym etapie realizacji projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z
listy rezerwowej.
6.
Jeżeli Uczestnik Projektu z własnej winy nie ukończy szkoleń w ramach projektu Organizator
Projektu może zobowiązać Uczestnika Projektu do zwrotu kosztów szkolenia proporcjonalnie do
odbytego wsparcia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub
innej pracy zarobkowej przez Uczestnika Projektu lub nastąpiło z innych przyczyn
niezawinionych przez Uczestnika Projektu.
7.
Organizator Projektu może odstąpić od obciążenia Uczestnika Projektu kosztami wyłącznie na
podstawie pisemnego wniosku Uczestnika Projektu wraz z odpowiednim umotywowaniem.
§12
Zasady monitoringu
1.
Wszyscy uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów
monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczonych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących
oceny i jego rezultatów.
2.
Uczestnik Projektu zobowiązany jest do udziału w badaniach ewaluacyjnych .
§ 13
Efektywność zatrudnienia
1.
Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających zatrudnienie
po zakończeniu udziału w projekcie, o ile uczestnik podejmie zatrudnienie.
2.
Dokumentami potwierdzającymi zatrudnienie są: kopia umowy o pracę/zlecenie/dzieło lub
zaświadczenie od pracodawcy potwierdzające zatrudnienie, a w przypadku rozpoczęcia
działalności gospodarczej: zaświadczenie z gminy/Urzędu Skarbowego/ZUS potwierdzające
prowadzenie działalności.
3. Dokumenty powinny być dostarczone do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie.
§ 14
Postanowienia końcowe
1.
Uczestnik Projektu jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu.
2.
Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na podstronie internetowej projektu.
3.
Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 30.09.2016r. Projektodawca zastrzega sobie
możliwość wniesienia zmian do Regulaminu. Aktualny regulamin organizator umieszczać będzie
na podstronie internetowej projektu.
Załączniki:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Formularz rekrutacyjny.
Karta oceny formalnej formularza rekrutacyjnego.
Karta oceny merytorycznej formularza rekrutacyjnego.
Oświadczenie o spełnianiu kryteriów grupy docelowej.
Oświadczenie potwierdzające uczestnictwo w jednym projekcie.
Oświadczenie o pozostawaniu osobą zwolnioną z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Wniosek o skierowanie na studia podyplomowe.