pobierz - Prawnie.pl
Transkrypt
pobierz - Prawnie.pl
........................................... .......................... dnia ............ r. (oznaczenie pracodawcy) ................................................ (imię i nazwisko pracownika) Zawiadomienie pracownika o przejściu zakładu pracy (lub jego części) na innego pracodawcę Na podstawie art. 23 1 § 3 Kodeksu pracy zawiadamiam, że z dniem .................................. nastąpi przejście .......................................................................................................................................... na (nazwa zakładu przechodzącego) ............................................................................................................................................................ (nazwa podmiotu przejmującego) Przyczyną powyższego przejścia jest .......................................................................... (np. sprzedaż, dzierżawa, wygaśnięcie umowy terminowej, przekształcenie organizacyjne, przekształcenia kapitałowe, decyzja administracyjna, dziedziczenie, likwidacja). Powyższe przejście oznacza następujące skutki dla pracowników zakładu: a) w sferze prawnej .......................................................................................... (m. in. podmiot przejmujący stanie się automatycznie stroną istniejących stosunków pracy i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie 2 miesięcy liczonych od przejścia zakładu - jego części - ma prawo na podstawie art. 23 1 par. 4 kodeksu pracy rozwiązać bez wypowiedzenia, za 7 dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy), b) w sferze ekonomicznej ................................................................................... (m. in. za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy, powstałych przed przejściem zakładu na podmiot przejmujący dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie) c) w sferze socjalnej ............................................................................................... (np. kwestie funkcjonowania Funduszu Socjalnego). W związku z przejściem zakładu (jego części) nowy pracodawca zamierza ....................... (np. prowadzić działalność w dotychczasowym zakresie z uwzględnieniem następujących zmian ............................................. co oznaczać będzie dla grupy pracowników zatrudnionych na stanowiskach ................................................ konieczność przekwalifikowania .................................., zmiany zasad wynagradzania, zmiany warunków pracy ...). W pozostałym zakresie pracodawca przejmujący nie planuje przeprowadzenia zmian dotyczących warunków zatrudnienia przejętych pracowników. ............................................................ (pracodawca lub osoba przez niego upoważniona) Potwierdzenie odbioru przez pracownika: ................................................. (data i podpis pracownika)