docrecepta na sukces - Ewydanie
download 
Reklamacja Transkrypt
recepta na sukces - Ewydanie
Inwestycja w Przyszłość: wygraj 5.000zł! wrzesień/ październik 2014 www.eurostudent.pl Wy wiad S E C K U S A N A T P E C E R zemyk Rozmowa z Renatą Pr Studia NIEZBĘDNIK STUDENTA SPECJALNIE DLA INŻYNIERÓW: Doświadczony inżynier na wagę złota Kariera w dynamicznej branży automotive Znajomość języków obcych w IT wywiad Recepta na sukces 228 Rozmawiał: Paweł Kawałek ie lubi stagnacji, dlatego chętnie eksperymentuje. Niedawno w ydała nową płytę, N zat y tułowaną „Rzeźba dnia”, którą zaskocz yła nawet swoich wiernych słuchacz y. Baba, którą zesłał Bóg, by mogła czarować nas swoim głosem – Renata Przemyk. Wielu wokalistów jest niewolnikami stylistyki, w ramach której funkcjonują – Ty chyba nie masz z tym problemu. Brzmienie nowego krążka dość mocno zaskakuje. Wciąż słychać tę samą, liryczną Renatę Przemyk, a jednak jest bardziej tanecznie, nowocześniej. Inaczej niż przy poprzednich płytach. Każda z moich płyt była nieco inna. Czasem to „nieco” było mniejsze, innym razem większe. Począwszy od idącej „pod włos”, jarmarczno-kabaretowej, piwnicznej „Ya hozna”, przez poetyckość kolejnych dwóch – „Mało zdolna szansonistka” i „Tylko kobieta”. Potem był dość prowokujący „Andergrant”, za którego dostałam nagrodę „Fryderyka” w kategorii „Piosenka poetycka”, choć na tamte czasy był dość rockowy. Następnie bardzo rockowa „Blizna”, komputerowo-loopowo-samplowy „Hormon”, nastrojowy i introwertyczny „Unikat”... Były też płyty teatralne, obejmujące zadany temat, ale i one różniły się między sobą. „Balladynę” zaaranżowano bardzo szeroko, za to „Odjazd” był nagrany w ograniczonym składzie, z akordeonem. Ostatnia do tej pory była stonowana „Akustik Trio”. Działo się już tak wiele, że – jak twierdzą moi stali słuchacze, znający większość tego, co wydałam - jedyne, czego można się po mnie spodziewać, to właśnie zaskoczenie. To dla mnie naturalne, że każda nowa płyta różni się od poprzedniej, często diametralnie. Nie potrafię usiedzieć w miejscu. Ciągle szukam nowych rozwiązań. Kiedy zrobię już coś w danym gatunku muzycznym, bądź w ich mieszaninie, chcę potem stworzyć coś z zupełnie innej bajki. Sądziłam, że moi fani już do tego przywykli. Nie miałam pojęcia, że zaskoczenie nowym materiałem będzie aż tak wielkie. Ale to, że będzie niespodzianka, było wpisane w moją drogę. To, co słychać na „Rzeźbie…”, jest również owocem mojej fascynacji rozwojem technologii. Tym, jak bardzo różne rzeczy można ze sobą zestawiać. Jak dodawać do tego wokal, zaśpiewany na różne sposoby, jakie znaczenia w to wklejać. To wszystko jest tak pasjonujące, że grzechem byłoby nie spróbować czegoś nowego – co niniejszym zrobiłam (śmiech). Na płycie jest dużo elementów zabawy, gry słowem, które traktuję jako narzędzia, by coś słuchaczowi przekazać. Starałam się dobrać je tak, by pasując do piosenki, otworzyły jej furtkę do nowych możliwości interpretacji. Ważnym elementem Twojej twórczości są teksty. Tym razem większość z nich napisałaś sama. Przyznam, że słuchając ich, byłem przekonany, że wyszły spod pióra Ani Saranieckiej – Twojej przyjaciółki – poetki i Twojej naczelnej tekściarki. Zeskanuj tabletem lub smartfonem całą stronę i zobacz więcej. Instrukcja na str. 6. reklama To kolejna nowość. Jeżeli zasugerowałeś się tekstami, traktując je jako kontynuację tych z wcześniejszych płyt, to jest to dla mnie wielkie pochlebstwo, bo uważam się za uczennicę Anki Saranieckiej. Wszystko, co wiem o pisaniu tekstów, zawdzięczam właśnie jej. Zawsze byłam pod ogromnym wrażeniem tego, co i jak pisze, bo idealnie trafiała nimi w to, co chciałam przekazać słowami. To ona nauczyła mnie, że tekst powinien mieć kilka poziomów odbioru. Dla kogoś, kto słucha go w biegu, niech będzie to piosenka stanowiąca całość – bez potrzeby rozdrabniania się, głębokiego analizowania. Z kolei uważniejsze ucho wychwyci niespodzianki, które można odczytać, jeśli jest się nieco bardziej obeznanym z literaturą. Dla jednego i drugiego stanowi to osobną wartość. Znacie się od 25 lat – to staż godny starego małżeństwa. Czy w związku z Twoją wzmożoną aktywnością poetycką zapowiada się rozwód? Zdobądź nominację swojej organizacji, stwórz video CV i wygraj 5.000 zł stypendium rozwojowego. Na nominacje czekamy do 1.12. 2014 r., Video CV przyjmujemy do 15.12.2014 r. Szczegóły na pzu.pl/inwestycja-w-przyszlosc Nie. Broń Boże! (śmiech). Pozostajemy w głębokiej przyjaźni. Miałam niesamowite szczęście, że trafiłam na takiego człowieka. Połączyło nas zbliżone poczucie humoru, podobne widzenie świata, wrażliwość. To dawało szansę, że Anka była w stanie napisać coś, z czym się utożsamię. Coś, co będę mogła tak szczerze zaśpiewać, jakby było moje. Zresztą, wiele osób tak właśnie sądziło. Dawno temu, swoją drogę artystyczną zaczęłam właśnie od pisania wierszy i tekstów, ale w pewnym momencie zabrakło mi wiary w siebie. Pojawiła się bariera intymności, ekshibicjonizmu. Tak duża, że nie byłam w stanie zaśpiewać więcej, niż chciałam się do tego przyznać. Kiedy trafiłam na teksty Anki – bardzo głębokie, stały się one moją tarczą, na której mogłam unieść wszystko to, co chciałam powiedzieć, jednocześnie nie czując, że się obnażam. Nie były to moje słowa, a jednak tak bardzo mi bliskie. Myślę, że musiałam dojrzeć, żeby pisać często o tym samym, w podobny sposób, ale już swoimi słowami. Teraz działo się to niemal samoistnie. W trakcie komponowania muzy- wywiad renata przemyk „Rzeźba dnia” Renatę Przemyk z pewnością można określić mianem artystki poszukującej. Wszystkie jej dotychczasowe płyty są tego żywym dowodem. Każda z nich to inna muzyczna podróż, której stałym elementem jest charakterystyczny wokal piosenkarki. Skoro jednak poprzednie płyty były podróżą, najnowsza to lot w kosmos. „Rzeźba dnia” – bo o niej mowa, zaskoczyła nawet wiernych fanów Przemyk. Dużo na niej loopów, brzmień niemal tanecznych, które mogą zdziwić wszystkich, przyzwyczajonych do często dotychczas wykorzystywanych przez artystkę motywów akordeonowych. Mimo wszystkich tych „nowości”, Renata Przemyk wciąż jest sobą. Aranżacje wpłynęły tylko na stylistykę piosenek, nie na ich charakter. Jako że klimat w przypadku tej wokalistki w dużej mierze od lat tworzyły teksty autorstwa poetki – Anny Saranieckiej, niespodzianką dla słuchacza może być fakt, że tym razem większość z nich napisała sama Renata. ki pojawiały się najpierw pojedyncze słowa, potem całe wersy, a później wszystko układało się w całość. Wtedy pomyślałam sobie: „Skoro tak, to napiszę 2-3 teksty.” I nagle, ku mojemu zaskoczeniu, zaczęły sypać się jak z rękawa. Pokazałam je Ance, która wypowiedziała się o nich pozytywnie. To dodało mi wiary i uświadomiło, że właśnie nadszedł odpowiedni moment, by zacząć pisać autorsko. Kiedy wydawałaś pierwszą płytę, rynek muzyczny w Polsce wyglądał zupełnie inaczej. Jak sądzisz, czy młodzi ludzie mają dziś realną szansę na wybicie się i zrobienie prawdziwej kariery? Każde czasy mają swoje plusy i minusy. Gdy byłam studentką, moje pokolenie miało utrudniony dostęp do innej muzyki niż polska, do instrumentów, technologii. Paradoksalnie, prowokowało to bycie twórczym na innych polach. Kombinowanie w takim zakresie, w jakim było nam dane – między innymi z tekstem. Dziś, przy ogólnym, łatwym dostępie do wszystkiego, prawie każdy jest w stanie robić muzykę. Wystarczy Fot. Anna Powierża / Universal Music Polska 228 odpowiedni program, klawiatura midi podłączona do komputera. Jeśli tylko ma się pomysł, można nagrać piosenkę, a chwilę później umieścić ją w internecie, nadając temu jakiś bieg. Wiele zależy od tego, czy piosenka i wykonawca są na tyle ciekawi, by przyciągnąć słuchaczy. Teraz można to robić na wiele sposobów – dowcipem, wygłupem, kontrowersyjnym klipem. Kiedy ja zaczynałam, nie było tak szerokich możliwości medialnych, więc muzyka musiała rozwijać się na nieco innym poziomie. Dziś, żeby wypłynąć na fali popularności, trzeba być jeszcze twardszym niż dawniej. Trzeba mieć pancerz, który pomoże znieść ocenę, kr y t ykę, chyba bardziej bezwzględną niż kiedyś. Żeby zaistnieć, najprościej wybrać jakieś muzyczne talent-show, choć mało które pozwala zaprezentować coś swojego. Przyznam, że gdybym miała debiutować teraz, nie zdecydowałabym się na start w żadnym z nich. igdy nie było, N nie ma i nie będzie 100% gwarancji, Dni Grupy PZU na uczelniach! Czy istnieje jakiś patent na sukces? W dniach 13 października – 5 listopada na kilkunastu największych uczelniach w całej Polsce spotkacie pracowników PZU i atrakcyjne hostessy, którzy w ramach Dni Grupy PZU zachęcać będą do korzystania z gier i konkursów z atrakcyjnymi nagrodami, prewencyjnego symulatora dachowania oraz fotobudek akcji „STOP Wariatom Drogowym”. Zwieńczeniem każdego dnia będzie merytoryczny warsztat, na który zapisywać można się już teraz przez fanpage Grupa PZU Kariera (fb.com/pzukariera). Na stoiskach dowiecie się więcej o konkursie Inwestycja w Przyszłość dla wyróżniających się studentów oraz o warsztatach biznesowych w centrali firmy pod nazwą PZU Case Study Week. W pierwszym tygodniu grudnia kilkuset studentów pozna kulisy pracy w interesującym ich obszarze biznesu PZU oraz zmierzy się z praktycznymi zadaniami. Nigdy nie było, nie ma i nie będzie 100% gwarancji, że się uda. Jednak wierzę, że każdy, kto ma coś ciekawego do powiedzenia czy pokazania, znajdzie swoje okienko, przez które wyjdzie do ludzi, by wypłynąć na szerokie wody. Ważne jest, żeby nie zgubić sedna i siebie samego. Jeśli chodzi o mu- zykę – każda piosenka powinna być o czymś i po coś. Powinna poruszać, wzruszać, zainteresować ludzi na dłużej niż jeden raz. Często zapomina się o tym właśnie ze względu na łatwość w realizacji i promocji w sieci. Wszystko należy robić szczerze i z pasją – bez nich nie uda się na pewno. Mimo wszystko warto dać się ponieść pasji. Każdy dzień jest wart tego, żeby go pięknie wyrzeźbić. megafon że się uda. Jednak wierzę, że każdy, kto ma coś ciekawego do powiedzenia czy pokazania, znajdzie swoje okienko, przez które wyjdzie do ludzi, by wypłynąć na szerokie wody. Ważne jest, żeby nie zgubić sedna i siebie samego. 228 studia niezbędnik studenta Tekst: Łukasz Pieńkowski Wbrew pozorom, skompletowanie odpowiedniego ekwipunku dla studenta nie jest rzeczą łatwą. Przedmiotów absolutnie niezbędnych jest sporo. Na szczęście nowoczesna technika przychodzi nam na ratunek i pozwala w znacznym stopniu wykorzystać te urządzenia, które mamy przy sobie na co dzień. „Eurostudent” przygotował listę rzeczy oraz aplikacji, w które każdy z Was powinien się zaopatrzyć. Coraz więcej studentów idzie z duchem czasu i wykonuje notatki na laptopach, tabletach czy netbookach. To dobry sposób, ponieważ notatki są czytelne, wykonane w wersji elektronicznej, łatwej do rozsyłania, drukowania czy edycji. Nowoczesne technologie pozwalają również na notowanie przy użyciu iPhone’ów, iPadów, tabletów oraz wszystkich innych urządzeń mobilnych. Warto zaznaczyć, że notowanie za pomocą tych urządzeń jest o wiele szybsze i mniej męczące niż tradycyjne, ręczne pisanie. Nie- ŁUKASZ KATARZYNA TRZeSZCZKOWSKI CIePICHAŁ DORADCARECRUITMENT DS. MARKI PRACODAWCY SPECIALIST EUROCLEAR GRUPA BANK PZU Targi pracy to jedna z najlepszych form kontaktu z przyszłym pracodawcą. Takie spotkanie daje możliwość poznania pracowników Od 13 października zapraszamy na dni Grupy PZU, czyli tradydanej „roadshow” firmy, którzypo stanowią najlepszą jej wizytówkę. Nie zmarnuj cyjny uczelniach z konkursami, szkoleniami oraz takiej szansy i dachowania. już przed targami zastanów się, czego konkretnie symulatorem Promować będziemy m.in. konkurs chcesz się dowiedzieć o pracodawcy. Interesuje się Cięstudentów konkretny Inwestycja w Przyszłość dla w yróżniających dział? Zastanawiasz się,warsztatów co zrobić, żeby dostać pracę? A może oraz nowość – tydzień biznesowych w naszej cenjesteśpod ciekawy, wygląda procesWeek. rekrutacyjny? Zaangażowanie trali nazwąjak PZU Case Study W pierwszym tygodniu igrudnia przygotowanie do rozmowy w trakcie przynieść kilkuset studentów pozna kulisytargów pracy wmoże interesującym ogromne korzyści w przyszłości. Euroclear osób wyich obszarze naszego biznesu oraz zmierzyBank się zszuka praktycznymi kazujących poszerzania horyzontów. aplikacji zadaniami.inicjatywę Terminarzi chęć wydarzeń oraz szczegóły jakDo zawsze na i CV tak zmotywowanych studentów - sięgamy jako pierwszych! fb.com/pzukariera. które z aplikacji pozwalają także na włączanie do notatek zrobionych zdjęć czy plików, pobranych z internetu. Ciekawą funkcją jest również możliwość tworzenia przejrzystego archiwum, pozwalającego na szybkie odnalezienie dokumentu z danego dnia, a nawet godziny. Kolejnym udogodnieniem jest możliwość połączenia naszej aplikacji z pocztą e-mail i natychmiastowe rozsyłanie danej notatki do nieograniczonej liczby odbiorców. Aplikacje pomagające w notowaniu mają jeszcze jedną, ważną dla studentów zaletę – praktycznie wszystkie możemy za darmo pobrać z internetu. Coraz popularniejszym sposobem jest także nagrywanie treści wykładów za pomocą dyktafonów – zarówno tradycyjnych, jak i wbudowanych w urządzenia mobilne. Problemem okazuje się jedynie późniejsze przepisywanie nagranych informacji. Również i w tym wypadku z pomocą przychodzi nam nowoczesna technika. W sieci pojawiły się programy do automatycznego wykonywania transkrypcji nagrań, zwane skrybotami. Całkiem nieźle radzą sobie z językiem polskim i z dużą skutecznością zapisują nagrane wypowiedzi w postaci plików tekstowych. Niektóre programy dostępne są w wersji freeware, natomiast za inne, bardziej zaawansowane musimy zapłacić od kilku do kilkudziesięciu złotych. Alternatywą dla tworzenia transkrypcji mogą być programy pozwalające na szybkie zgranie pliku dźwiękowego na dysk w formacie MP3. Aplikacja poprawi również jakość dźwięku, ZNALAZŁEŚ IKONKĘ LAYAR W MAGAZYNIE? ZESKANUJ STRONĘ Z LOGO LAYAR I DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ! INSTRUKCJA OBSŁUGI TECHNOLOGII LAYAR MAGAZYN ZAWIERA ELEMENTY INTERAKTYWNE POBIERZ DARMOWĄ APLIKACJĘ LAYAR ZNAJDŹ I ZESKANUJ CAŁE STRONY Z LOGO LAYAR ODKRYWAJ INTERAKTYWNĄ ZAWARTOŚĆ 228 studia zredukuje szumy i pozwoli nam na stworzenie swego rodzaju audiobooka, przydatnego podczas późniejszej nauki. KONTA, KARTY, KALENDARZE W studenckim życiu bardzo pomocnymi, a nieraz niezbędnymi narzędziami są różnego rodzaju konta. Pierwszym, które powinniśmy założyć, jest konto bankowe. Bardzo ułatwia życie podczas dokonywania płatności za stancję, rachunki, opłaty za egzaminy czy ubezpieczenie. Wszystkie banki oferują konta z dostępem do internetu. Dzięki temu jesteśmy na bieżąco z naszymi finansami oraz w każdej chwili możemy dokonać wymaganej płatności. Polecamy zapoznać się ze specjalnymi ofertami banków dla studentów. Charakteryzują się one atrakcyjnymi warunkami oraz niskimi (a czasem nawet zerowymi) kosztami. Kolejnym, niezbędnym kontem jest konto w aplikacji obsługującej przechowywanie informacji w tzw. chmurach. Pozwalają nam one na elektroniczne przechowywanie oraz przesyłanie danych, także tych o dużych rozmiarach. Wielu prowadzących dosyła dodatkowe materiały czy prezentacje w wersji elektronicznej. Wystarczy, że jedna osoba zamieści je w swojej „chmurze”, a jej znajomi będą mogli szybko pobrać materiały na swoje komputery czy urządzenia mobilne. Aktywność w tego typu aplikacjach znacznie wzrasta wśród studentów w trakcie sesji. Bardzo przydatne, w trakcie poszukiwania odpowiednich materiałów, może okazać się konto w aplikacji lub na portalu oferującym legalne pobieranie plików. Musimy jedynie pamiętać o przestrzeganiu prawa autorskiego. War to zaopatrz yć się także w czytnik e-booków. Dzięki niemu zmieścimy tysiące książek dosłownie w kieszeni, a potrzebne informacje będą zawsze pod ręką. W trakcie studiowania przydatne może okazać się również posiadanie konta na portalach społecznościowych. Dzięki temu będziemy w stałym kontakcie z kolegami i koleżankami z uczelni. Dodanie się do odpowiednich grup pozwoli być reklama Od dziś wszystko będzie szło AUSSOme gładko! Boisz się deszczu bardziej niż pająków? Wystarczy odrobina wilgoci, by wszystko wymknęło się spod Twojej kontroli? Bez względu na to, jakie triki wykonujesz przed lustrem ogarniając swoje włosy, Twoja AUSSOME fryzura w mgnieniu oka zmienia się w napuszone afro? I pewnie szu- kasz teraz złotej rybki, która spełni Twoje marzenie o posłusznych i gładkich włosach? Zapomnij! Sięgnij po nasz AUSSOME cud – linię Aussie Frizz Remedy, która pomoże Ci odzyskać kontrolę i wygładzić niesforną czuprynę. Bo chyba każdy z nas kocha, gdy wszystko idzie gładko, prawda? na bieżąco ze sprawami towarzyskimi oraz tymi związanymi bezpośrednio z nauką. Bardzo często, zwłaszcza na początku roku akademickiego, panuje spory zamęt, związany z dostarczaniem w ymaganych dokumentów, zapisem do grup czy rozkładem zajęć. Szybka komunikacja i dostęp do informacji są wtedy niezbędne i pozwalają uniknąć wielu kłopotów. PRZYDATNE NA CO DZIEŃ Jak wiadomo, życie studenckie obfituje w wiele różnego rodzaju wydarzeń. Spotkania, wykłady, ćwiczenia, imprezy towarzyskie czy wydarzenia kulturalne. Żeby o żadnym z nich nie zapomnieć i stawić się na nich o czasie, konieczne jest zaopatrzenie się w kalendarz. Także w tej kwestii tradycyjne, papierowe kalendarze powoli wypierane są przez nowoczesne aplikacje. Pobranie darmowego programu na tablet, komputer czy iPhone pozwoli na stworzenie kalendarza zintegrowanego z planem zajęć, terminami kolokwiów, imprez oraz innych planowanych aktywności. Twórcy aplikacji przewidzieli również opcje dla „zapominalskich” – ustawione przypomnienie odpowiednio wcześniej da nam znać o terminie zbliżającego się egzaminu, złożenia pracy, odwołanych zajęciach, a nawet terminie zwrotu książki do biblioteki. Jeśli nasi znajomi również stworzą plan dnia w tej samej aplikacji, urządzenie potrafi samo znaleźć termin spotkania czy imprezy dogodny dla wszystkich – tzn. taki, kiedy nikt z nas nie ma zaplanowanego żadnego innego wydarzenia. Problemem, znanym chyba wszystkim studentom, jest także poruszanie się po duż ych miastach akademickich. Napięte harmonogramy studenckiego życia wymagają szybkiego przemieszczania się. Korki, remonty, objazdy, zmiany w rozkładzie jazdy MPK – te wszystkie czynniki mogą znacznie wydłużyć planowany czas podróży. Na szczęście, w internecie pojawiły się programy pozwalające uniknąć nieprz yjemnych niespo dzianek. Polecamy je zarówno zmotoryzowanym, jak i korzystającym z usług MPK. Zainstalowane w iPhonie czy tablecie automatycznie aktualizuje rozkłady jazdy, pobiera informacje o zakorkowanych rejonach miast (niektóre aplikacje informują nawet o stłuczkach, wypadkach czy awariach sieci trakcyjnej), dobiera najodpowiedniejsze w danym momencie połączenia. Wystarczy, że zaplanujemy trasę, wpisując miejsce startu, miejsce docelowe oraz ewentualne punkty na trasie, które chcemy odwiedzić, a zintegrowana z programem nawigacja nie pozwoli nam się zgubić. Pełnienie wielu różnych funkcji przez urządzenia mobilne wpływa na znaczny wzrost zużycia baterii. Warto więc zaopatrzyć się w tzw. power boxa. Dzięki niemu zawsze będziemy mieli pod ręką świeżo naładowaną baterię. Oczywiście, nie wszystkie trudy codziennego studenckiego życia da się pokonać przy pomocy nowoczesnej techniki. Nie obejdziemy się bez tekturowych te c zek do p r ze chow y wania i składania notatek, prac. Również zwykła, nawet czarno-biała drukarka okaże się niezbędna. Planując mieszkanie w akademiku czy na wynajętej stancji, pamiętajmy o tak oczywistych rzeczach, jak: pościel, sztućce, garnki czy kubek do kawy. Życie bez tych drobiazgów może okazać się naprawdę uciążliwe. Pamiętajmy również o komplecie niezawodnych długopisów, ponieważ, jak na razie, większość egzaminów odbywa się w tradycyjnej, pisemnej formie. lifestyle by najlepsze imprezy Wybieracie się na imprezę? Jeśli tak, to poniżej kilka przykładowych pomysłów na ciekawe imprezowanie. GRAnd FeSTIVAL RÓBReGe 2014 RAWA BLUeS FeSTIVAL Kolejna edycja GRAND FESTIVAL RÓBREGE 2014 już 4.10. 2014 r. w namiocie przed Pałacem Kultury i Nauki w Warszawie. Festiwal reaktywowany został w ubiegłym roku, po 30 latach od jego pierwszej edycji. W latach 80. był on wydarzeniem kultowym, a z biegiem czasu stał się niemal legendą. Tegoroczny festiwal zdominują rytmy reggae, a obok legend takich jak Macka B & ROOTS RAGGA BAND czy Jafia Namuel wystąpią młodsi artyści: KaCeZet & Fundamenty, Damian Syjonfam, Warsaw Afrobeat Orchestra. Największe i najbardziej rozpoznawalne wydarzenie bluesowe w Polsce. Historia festiwalu rozpoczęła się w 1981 roku. Wielu wykonawców, którzy zagrali na Rawa Blues Festival, zostało wyróżnionych bądź nominowanych do prestiżowych nagród muzycznych. KATOWICe, 10-11.10.2014 R. reklama WARSZAWA, 04.10.2014 R. KARROT KOmmAndO KARAmBOL KRAKÓW, 29.11.2014 R. W ramach „Karrot Kommando Karambol” na scenie Hali Widowiskowej krakowskiego Uniwersytetu Ekonomicznego odbędą się koncerty czołowych wykonawców, działających pod skrzydłami wytwórni Karrot Kommando: Kapela Ze Wsi Warszawa Świetliki R.U.T.A Pablopavo i Ludziki Vavamuffin z gośćmi (Junior Stress, Ras Luta). Po wykorzystaniu promocyjnego pakietu danych 0,5 GB Abonent może dalej korzystać z internetu bez ponoszenia dodatkowych kosztów, z ograniczoną prędkością transferu danych, do końca danego Okresu Ważności Promocji. Więcej informacji oraz Regulamin Promocji „Rozmowy i SMS-y bez limitu i 0,5 GB” na www.plushbezlimitu.pl 228 228 raport doświadczony inżynier Tekst: Justyna Sobolak na wagę złota Już trzeci rok z rzędu inżynierowie znaleźli się na drugim miejscu wśród zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów. W Polsce brakuje ich nawet 12 tysięcy. Z 8. edycji raportu „Niedobór talentów”, przygotowywanego każdego roku przez agencję doradztwa personalnego ManpowerGroup, wynika, że inżynierowie nadal są jedną z najbardziej poszukiwanych na rynku pracy grup zawodowych. Po raz trzeci z rzędu znaleźli się na drugim miejscu zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów, tak na świecie, jak i w Polsce. Według różnych szacunków, na polskim rynku pracy brakuje ich nawet od 10 do 12 tys. I nadal będą potrzebni. Zapotrzebowanie na inżynierów jest ściśle związane ze wzrostem inwestycji, prowadzonych w naszym kraju, a na ich brak narzekać nie można. POSZUKIWANY, POSZUKIWANA W związku z tym, że inwestycje prowadzone są na różnych polach, poszukiwani są inżynierowie niemal wszystkich specjalności. – W skali kraju najbardziej potrzebni są: konstruktorzy maszyn i urządzeń, programiści CAD/ magazyn akademicki WYDAWCA: Feniks Media Group W. Ślaga, D. Wajs spółka jawna, ul. Na Wierzchowinach 1D, 30-222 Kraków, tel. 12 257 01 51, fax: 12 263 06 22; REDAKCJA: Redaktor naczelny: Dariusz Wajs; Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas; Redaktor prowadzący: Radosław Urban; Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek, Piotr Kołaczek, Maya M. Kowalczyk, Krzysztof Mroziewicz (komentator „Polityki”), Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz; Koordynator projektu Praktyki Staże Praca: Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, [email protected]; STUDIO DTP: Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca; Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak; DZIAŁ PRODUKCJI I KOLPORTAŻU: Krzysztof Chachlowski; tel. 12 263 06 62, e-mail: [email protected]; MARKETING I REKLAMA: [email protected]; Project Manager: Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, 600 064 711, [email protected]; Project Manager: Marek Czaja, tel. 12 263 06 61, 600 064 717, [email protected]; DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, 30-733 Kraków; ALNUS Sp. z o. o., ul. Wróblowicka 63, 30-698 Kraków; W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 Prawa prasowego). Grafika na okładce: Shutterstock.com CAM, technologowie spożywczy, projektanci elektroniki użytkowej, inżynierowie metalurdzy, odlewnicy, technologowie chemiczni i materiałowi, inżynierowie procesów produkcyjnych, programiści systemów wbudowanych – wymienia Juliusz Kłopotowski z agencji rekrutacyjnej ITF Consulting. Co ciekawe, na pracę mogą liczyć nawet studenci ostatnich lat studiów, o ile mogą pochwalić się przynajmniej kilkumiesięcznymi praktykami. – Rynek pracy jest jak najbardziej otwarty dla studentów ostatnich lat studiów inżynierskich. Firmy o profilu produkcyjnym z branży metalowej, maszynowej, elektronicznej, spożywczej i wielu innych przyjmują do pracy młodych ludzi, którzy uczą się w praktyce zawodów: inżyniera technologa, konstruktora, inżyniera procesu, programisty maszyn numerycznych. Jeśli studenci dodatkowo mogą się wylegitymować odbytymi praktykami i stażami, to działa na ich korzyść, a pracodawcy korzystają z tych doświadczeń, nawet jeśli są to dopiero początki ich praktycznej wiedzy technicznej – twierdzi Juliusz Kłopotowski. PRAKTYKA DAJE PRZEWAGĘ Eksperci zgodnie twierdzą, że najłatwiej o pracę i najlepsze warunki zatrudnienia inżynie- rom z doświadczeniem, choćby kilkumiesięcznym. I chórem zachęcają do odbywania praktyk i staży. Tylko w ten sposób po studiach można nie martwić się o zatrudnienie. – Należy pamiętać, że sam tytuł inżyniera jest zaledwie możliwością do wykorzystania, a nie gwarancją sukcesu zawodowego – przypomina Sławomir Wiśniewski, managing director w firmie W&BS Doradztwo Personalne. – Osoby, które mają już za sobą staże i praktyki, posiadają już zalążek pewnego doświadczenia, które jest kluczowe podczas rozmowy o zatrudnieniu na stałe. To fakt bardzo jaskrawo widoczny wśród świeżych absolwentów. Zdobywanie doświadczenia już podczas studiów jest obecnie jednym z warunków znalezie- nia pracy lub znalezienia lepszej pracy. Wiedza to jedno, możliwość przetransferowania jej na konkretne działania, których będzie wymagał pracodawca, to drugie – dodaje. REKRUTACJE WEWNĘTRZNE Praktyki, jak przypomina Sławomir Wiśniewski, mają też inne zadanie. – Bardzo często zdarza się, że pracodawca zatrudnia najlepszych praktykantów. W takim przypadku praktyki należy traktować jako okres próbny – mówi. O tym samym przypomina Mirosława Jemioło, infrastructure specialist leader, construction & property w Hays Poland. – Do MARCIN WILCZURA R&D TEAM MANAGER ŁÓDŹ GDC Fujitsu GDC Łódź prowadzi praktyki dla studentów zainteresowanych głównie tematyką programistyczną. W czasie praktyk studenci mają szansę pracować nad aktualnie prowadzonymi projektami dla naszych klientów. Oferujemy możliwość pracy z językami programowania: JavaSE/JavaEE, Python oraz C/C++. Większość zadań wykonywana jest również na systemie operacyjnym Linux. Studenci mają także szansę zapoznania się z procesami oraz narzędziami służącymi do prowadzenia oraz automatyzacji prac na projekcie. 228 raport wielu organizacji ścieżka kariery wiedzie przez odbycie praktyki, często bezpłatnej, a później stażu, i rzadko zdarza się takim firmom zatrudniać osoby z „zewnątrz” – mówi. Jej zdaniem, praktyki to również świetna okazja do zweryfikowania wyobrażeń o danym stanowisku. – Praktyka pozwala, z jednej strony, zweryfikować swoje wyobrażenia o pracy, a z drugiej, pokazać potencjalnemu pracodawcy, że coś już na dany temat się wie. Umie odnaleźć się w strukturze firmy i poradzić sobie w pracy na danym stanowisku. Należy też pamiętać, że firmy zdecydowanie chętniej zatrudniają osoby, które dysponują już doświadczeniem z obszaru, którym miałyby się zajmować. Warto też mieć na uwadze, że często nawet bezpłatna praktyka w konkretnej firmie może się przełożyć na nawiązanie kontaktów i poznanie rynku oraz zweryfikowanie możliwości pracy na nim – dodaje Mirosława Jemioło. NISZOWE SPECJALIZACJE Doświadczenie daje zdecydowaną przewagę na rynku pracy. Bo choć inżynierów rzeczywiście brakuje, to nie oznacza, że praca czeka na każdego absolwenta. Jak wskazuje raport „Niedobór talentów”, pracodawcy skarżą się na trudności w znalezieniu konkretnych pracowników: z określonym doświadczeniem i umiejętnościami. Inżynierom bez doświadczenia trudno o ciekawe stanowisko i atrakcyjne warunki zatrudnienia. Dlatego warto szukać niszowych specjalizacji i przede wszystkim cały czas podnosić umiejętności. – Z naszego doświadczenia mogę powiedzieć, że na nasze ogłoszenia często odpowiada wiele osób, jednak często ich k walifikacje c z y predyspoz ycje wykluczają je z dalszych procesów rekrutacyjnych. Są obszary w budownictwie, gdzie jest mało specjalistów. Nie jest np. łatwo znaleźć osoby doświadczone w zakresie instalacji sanitarnych bądź elektrycznych czy z doświadczeniem w branży kolejowej. Dużo więcej kandydatów dostępnych jest z tak zwanym doświadczaniem ogólnobudowlanym – mówi Karolina Białowarczuk, team leader, construction & property w Hays Poland. kich, predysponujących do pracy z klientem; przydatne powinny być również: wiedza z zakresu ekonomii, marketingu, zarządzania projektami, zarządzania sprzedażą, zarządzania zespołem. Obecność wielu międzynarodowych spółek na polskim rynku wymaga również posługiwania się językami obcymi, głównie angielskim lub niemieckim, co może stanowić przepustkę do ciekawej kariery nie tylko w Polsce, ale również za granicą – mówi Tomasz Małagowski z agencji doradztwa personalnego DTH Selection. JĘZYKI W CENIE Na to samo zwraca uwagę Sławomir Wiśniewski. – Samo wykształcenie nie gwarantuje stabilnego zatrudnienia, czynnikiem bardzo często decydującym o znalezieniu i utrzymaniu pracy są cechy osobowe, takie jak komunikatywność, umiejętność współdziałania w grupie, poczucie obowiązku, postawy pracownika względem samej pracy. W przypadku stanowisk typowo inżynierskich nie jest inaczej. Poszukiwanymi kompetencjami są zaangażowanie i upór w dążeniu do celu, odporność na stres, nastawienie zadaniowe. Są to cechy konieczne do skutecznego wypełniania zakresu obowiązków w pewnej grupie stanowisk inżynierskich – twierdzi. Obok zdobywania cennego doświadczenia, warto cały dbać o rozwój kompetencji miękkich. Są one niezwykle cenne we wszystkich branżach, w których poszukiwani są inżynierowie. – Z mojego punktu widzenia, konsultanta, który od 2006 roku rekrutuje inżynierów w różnych branżach technicznych, powiedziałbym, że coraz częściej pracodawcy poszukują inżynierów nie tylko będących fachowcami w swoich dziedzinach, ale również mogących wzmocnić swoją organizację dodatkową wiedzą i kompetencjami. Zwróciłbym uwagę na rozwój kompetencji mięk- OTWARTOŚĆ I KOMUNIKATYWNOŚĆ reklama języki Zaprogramuj się na sukces 228 Tekst: Maya M. Kowalczyk ożliwość znalezienia wspólnego języka i porozumiewania się nie tylko w obrębie granic M narodowych, regionalnych czy grup zawodowych, ma ogromne znaczenie nie tylko dziś, w czasach zintensyfikowanych interakcji międzykulturowych. Bez języków wehikularnych nie byłoby możliwe utrzymywanie kontaktów handlowych na obszarach o znacznym zróżnicowaniu językowym. Często, jak w przypadku terytorium Chińskiej Republiki Ludowej, konieczne jest ustanowienie takiego języka nawet w obrębie granic jednego państwa. Mnogość dialektów, jakimi posługują się Chińczycy, sprawiła iż funkcję środka porozumiewania pomiędzy poszczególnymi grupami etnicznymi od setek lat pełni tam chiński mandaryński. Uczą się go także wszyscy, którzy chcieliby studiować, założyć firmę czy utrzymywać na różnych reklama Jubileusz najstarszej szkoły angielskiego w Krakowie płaszczyznach kontakty z Chinami. – Od kilku lat w Estonii popularna jest nauka chińskiego. Już w szkole średniej prowadzone są zajęcia z mandaryńskiego. Naukę można kontynuować na uczelniach wyższych na niemalże wszystkich kierunkach kształcenia. Chiny mają coraz lepszą pozycję gospodarczą w świecie, a rynek tego kraju jest bardzo chłonny. Chińska kultura jest niezwykle interesująca i bogata – mówi Edith Sepp z Es- Znana krakowska szkoła języka angielskiego Gama College (dawniej Gama-Bell) obchodzi w tym roku 25-lecie swojej działalności. Doświadczenie, zdobyte w ramach wieloletniej współpracy z brytyjską fundacją The Bell Educational Trust oraz Polskim Stowarzyszeniem na rzecz Jakości w Nauczaniu Języków Obcych PASE, pozwoliło zespołowi Gamy stworzyć niezwykłe miejsce spotkań, w którym pasja i zaangażowanie służą efektywnemu nauczaniu – w zgodzie z europejskimi standardami. Gama College, jako jedyna w Krakowie, otrzymała akredytację europejskiej organizacji EAQUALS, która nadała szkole uprawnienia do wystawiania międzynarodowych dyplomów znajomości języ- ka angielskiego. Słuchacze Gama College otrzymują te powszechnie uznawane za granicą certyfikaty bez dodatkowych opłat i bez konieczności podchodzenia do dodatkowych egzaminów. Gruntowne inspekcje, dokonywane przez przedstawicieli EAQUALS, dają pewność, że akredytowana szkoła określa poziom swoich słuchaczy w sposób zgodny z międzynarodowymi standardami. Wybierając kurs językowy, warto postawić na europejską jakość! tońskiego Instytutu Filmowego. Możliwość swobodnej komunikacji ustnej i pisemnej sprawia, że Estończycy z łatwością poznają niuanse kultury Państwa Środka, co znacznie ułatwia funkcjonowanie na tamtejszym rynku. W większości organizacji transnarodowych czy centrów usług z kapitałem zagranicznym komunikacja odbywa się za pośrednictwem zestawu języków roboczych. Każdy z tych języków proceduralnych ma status zasadniczego środka komunikacji o charakte- rze spajającym oraz umożliwiającego funkcjonowanie i rozwój. Wykorzystanie zasobów zewnętrznych Outsourcing to zlecanie wyspecjalizowanym podmiotom zewnętrznym obsługi wybranych procesów, koniecznych dla funkcjonowania firmy. Trzy najważniejsze jego obszary to: outsourcing procesów biznesowych, outsourcing procesów wiedzy oraz wydzielone centra usług wspólnych. Europa Środkowo-Wschodnia od lat stanowi ważne miejsce offshoringu, czyli przenoszenia realizacji procesów biznesowych poza granice państwa, w którym działa dana organizacja. Jest to tylko w niewielkim procencie wynik strategii nearshoringu, czyli przenoszenia przez wiele zachodnioeuropejskich firm realizacji procesów biznesowych poza granice ich macierzystego kraju do państwa bliskiego pod względem geograficznym i kulturowym. Język to esencja kultury, która pozwala na dogłębne zrozumienie jej systemu wartości, norm i założeń. 228 języki Stanowi płaszczyznę komunikacyjną, będącą nie tylko nośnikiem informacji, ale i kontekstu oraz powszechnie znanych symboli. Wszystko to jest bardzo potrzebne, by sprawnie kierować ludźmi i zarządzać organizacją. W re g i o ni e Euro py Śro d ko wo -Wschodniej działa blisko 900 centrów usług z kapitałem zagranicznym. Pierwsze centra rozpoczęły w Polsce działalność na początku lat 90., lecz wyraźny wzrost napływu kapitału zagranicznego odnotowano po akcesji osób. Olbrzymią zachętą inwestycyjną jest potencjał i renoma polskich kadr inżynierskich. – Główne branże/sektory poszukujące pracowników z językami obcymi to tzw. centra usług wspólnych (SSC – Shared Service Centers lub BPO – Business Process Outsourcing) świadczące usługi typu obsługa do Unii Europejskiej. Dziś na terenie naszego kraju funkcjonuje ponad 400 centrów usług z kapitałem zagranicznym. Od lat jesteśmy liderem, jeśli chodzi o ilość zatrudnianych w tym sektorze klienta, wsparcie techniczne, finanse i księgowość oraz zarządzanie zasobami ludzkimi dla firm na całym świecie. Upraszczając, jeśli dana firma posiada centrum usług wspólnych w Polsce, na przykład we Wrocławiu, obsługuje ono wraz z zatrudnionym w nim personelem oddziały tej firmy na całym świecie – wyjaśnia Iwo Paliszewski, Marketing Manager Grafton Recruitment Polska Sp. z o.o. Pracując na zlecenie firmy macierzystej centra te obsługują jej wewnętrzne procesy na rzecz pozostałych jednostek danej firmy, grupy kapitałowej czy jej klientów. – W Polsce powstaje coraz więcej dużych centrów outsourcingowych, które generują zapotrzebowanie na kandydatów posiadających wyjątkowe kompetencje językowe. Do najpopularniejszych należą centra z branż IT, call center i usług finansowych. Również wiele przedsiębiorstw zagranicznych otwiera swoje filie na terenie Polski, dlatego osoby posługujące się płynnie językiem ojczystym firmy mogą się okazać pracownikami na wagę złota, gdyż nie tylko wspierają pracodawcę w kwestiach merytorycznych, ale też często rozumieją jego mentalność oraz zwyczaje – mówi Ilona Jaksa, doradca ds. rekrutacji i szkoleń firmy Smart-HR. Znany amerykański antropolog Edward T. Hall zdefiniował kulturę jako komunikację, a komunikację jako kulturę. Jej rola w organizacji jest kluczowa nie tylko przy prowadzeniu działań poza granicami kraju macierzystego, ale także w zarzą- dzaniu wielokulturowymi zespołami roboczymi. W Polsce mamy siedem głównych ośrodków offshoringu usług biznesowych, do których zalicza się: Kraków, Warszawę, Wrocław, Łódź, aglomerację śląską, Trójmiasto oraz Poznań. Jednak na terenie naszego kraju pojawiają się także oferty pracy z centrów zlokalizowanych na terenie państw ościennych, takich jak: Czechy, Słowacja, Węgry, Rumunia, Bułgaria. Do pracy w nich poszukiwani są kandydaci o odpowiednich kompetencjach zawodowych i językowych. Nierzadko w ofertach z tego rejonu pojawiają się wymagania znajomości języka kraju, w którym zlokalizowano dane centrum, a więc czeskiego, słowackiego, węgierskiego, rumuńskiego czy bułgarskiego. Lingua franca naszych czasów Lingua franca to dosłownie język Franków, jak Arabowie określali niegdyś wszystkich mieszkańców Europy Zachodniej. W czasach Imperium Rzymskiego funkcję języka mieszanego, nie rodzimego dla dareklama języki nej społeczności, pełniły greka i łacina. Przez wiele wieków wspólnym językiem olbrzymiego obszaru Azji Zachodniej był aramejski. Do dziś rolę języka pomostowego, jednoczącego poszczególne rejony świata, pełnią takie języki, jak: arabski, chiński, hiszpański, francuski, rosyjski czy portugalski. Według ostatnich statystyk, angielskim, w jego różnych odmianach regionalnych oraz w wersji uproszczonej, włada 75% populacji ludności na świecie. Wielu z nas zadaje sobie zatem pytanie, czy warto uczyć się innego języka niż angielski. – Obszar obsługi klienta to języki: skandynawskie, holenderski, włoski, rumuński, czeski, słowacki i/lub węgierski. W obszarach finansowo-księgowych i HR poszukiwani są kandydaci z językami: skandynawskimi, tureckim, hebrajskim, hinduskim, arabskim, rumuńskim, czeskim i słowackim. Oczywiście, oprócz znajomości „egzotycznego” języka, wymagana jest zwykle również znajomość angielskiego. Ostatnio mieliśmy kilka projektów, gdzie poszukiwaliśmy asystentek z językiem chińskim. Obserwujemy również rozwój biznesu typu call center, gdzie także poszukiwani są kandydaci ze znajomością wielu języków obcych – podkreśla Iwo Paliszewski. Mieszkańcy Europy uważają uproszczoną wersję języka angielskiego za lingua franca XXI wieku. Jednak na większości obszaru Azji rolę tę od wieków pełni uproszczona wersja chińskiego mandaryńskiego. Dokonując ostatnio analizy ofert pracy, opublikowanych na największych polskich portalach rekrutacyjnych, znaleźliśmy następujące: ·opiekun klienta w języku szwedzkim (branża finanse i księgowość), ·specjalista ds. taryfikacji celnej z językiem portugalskim (agencja celna), ·asystent w dziale HR ze znajomością jednego z języków: duński, norweski, holenderski, ·specjalista w obszarze marketing management ze znajomością języka litewskiego (branża spożywcza). Wymienione powyżej przykłady wskazują na to, że pracodawcy coraz częściej, oprócz standardowej znajomości języka angielskiego, oczekują od kandydatów znajomości bardziej niszowych języków. Języki skandynawskie, słowiańskie czy azjatyckie coraz częściej pojawiają się w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Posługiwanie się mniej popularnym językiem obcym znacznie zwiększa szanse kandydata na rynku pracy, gdyż posiada on unikalną umiejętność, która wyróżnia go spośród innych aplikujących. Pracodawcy cenią osoby, które są wyspecjalizowane w danej dziedzinie, dotyczy to również znajomości niszowego języka ob- 228 cego – co może okazać się atutem w oczach przyszłego przełożonego. Firmy są skłonne zaoferować takim pracownikom znacznie wyższe wynagrodzenie i możliwość awansu zawodowego – wyjaśnia szczegółowo Ilona Jaksa. Ci, którzy myśląc o karierze, widzą ją w wymiarze globalnym, powinni zastanowić się także, w jakim kierunku rozwijać swe kompetencje językowe. Ważna jest specyfika branży czy sektora. W jednej wystarczy znajomość angielskiego, w innej wymagane będzie płynne posługiwanie się kilkoma językami obcymi, także tymi dotąd mniej popularnymi w naszym kręgu kulturowym. Dobrymi drogowskazami są nie tylko aktualne analizy rynku pracy, ale także prognozy gospodarcze dla danego sektora. reklama 228 języki Jagiellońskie Centrum Językowe Eurostudent poleca: Krakowskie szkoły językowe ADRES: ul. Krupnicza 2, 31-007 Kraków TELEFON: 12 421 36 11, 12 426 13 65, 12 426 13 66 ADRES WWW: www.jcj.uj.edu.pl EMAIL: [email protected] JĘZYKI: angielski, chiński, esperanto, francuski, hiszpański, japoński, litewski, niemiecki, norweski, nowogrecki, rosyjski, włoski INFORMACJE: Kursy przygotowujące do egzaminów międzynarodowych. CO NAS WYRÓŻNIA: Sale w centrum Krakowa, dogodne formy płatności, nieoprocentowane raty, zniżki, rabaty na zakup podręczników. Instytut Języka Angielskiego Gama College (dawniej Gama-Bell) Włoski Instytut Kultury w Krakowie ADRES: Michałowskiego 4, 31-126 Kraków, TELEFON: 12 634 12 49, 12 634 12 59 ADRES WWW: www.gamacollege.pl, EMAIL: [email protected] FACEBOOK: facebook.com/instytutgama JĘZYKI: angielski INFORMACJE: Jedyna krakowska szkoła językowa z europejskim znakiem jakości. Oferuje kursy angielskiego na wszystkich poziomach zaawansowania (od zajęć dla początkujących po specjalne kursy Post-Proficiency), zajęcia konwersacyjne oraz English for Business. Przygotowuje do egzaminów: FCE, CAE, CPE oraz IELTS, własne centrum egzaminacyjne Cambridge. Jako jedyna w Krakowie wystawia międzynarodowe dyplomy znajomości języka angielskiego EAQUALS. CO NAS WYRÓŻNIA: Najstarsza krakowska szkoła językowa, usytuowana w centrum miasta. Posiada akredytację prestiżowej organizacji europejskiej EAQUALS oraz wystawia dyplomy znajomości angielskiego uznawane za granicą. Znakomite wyniki działalności edukacyjnej potwierdza rekomendacja Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Jakości w Nauczaniu Języków Obcych PASE oraz wieloletnia współpraca z brytyjską fundacją The Bell Educational Trust. JĘZYKI: włoski STOPIEŃ: Wszystkie stopnie zaawansowania, kursy w soboty, przygotowawcze do egzaminu CELI: 3,4, 5. Kurs Italiano commerciale, lekcje indywidualne. NOWOŚCI: Kursy dla młodzieży, kurs Scriviamo in italiano CENA: Zwykły – 30 godzin zegarowych/jeden semestr – 580 zł; intensywny – 60 godzin zegarowych/ jeden semestr – 1050 zł. ROZPOCZĘCIE: Zapisy: 24–25.09.2014 r. w godz. 10:00–20.00; 26.09 w godz. 9:00–15:00; 29.09– 03.10.2014 r. w godz. 10:00–20:00, 04.10 w godz. 9:00–15:00, kursy: 06.10.2014 r. INFORMACJE DODATKOWE: W cenie: bezpłatne konwersacje dla kursantów, biblioteka, środowe projekcje filmowe. LEKTORZY: Wykładowcy UJ i UP oraz włoscy. CO NAS WYRÓŻNIA: Lektorzy polscy i włoscy z najwyższymi kwalifikacjami dydaktyczno-metodycznymi. Możliwość uczestniczenia w imprezach organizowanych przez Instytut. Możliwość skorzystania ze stypendium naukowego, obejmującego kurs języka włoskiego we Włoszech. Przewidziane różnego rodzaju zniżki. reklama Włoski Instytut Kultury w Krakowie organizuje zapisy na kursy języka włoskiego: Wszystkie poziomy zaawansowania: – kursy – kursy przygotowawcze do egzaminu CELI: 3,4, 5 Nowość: – kursy dla młodzieży – kurs Scriviamo italiano WŁOSKI INSTYTUT KULTURY W KRAKOWIE ul. Grodzka 49 31-001 Kraków tel. 12 421 89 43, w. 114 (telefon czynny tylko podczas zapisów) fax: 12 421 97 70 Zapisy: 24–25.09 w godz. 10:00–20:00, 26.09 w godz. 9:00–15:00, 29.09–03.10 w godz. 10:00–20:00, 04.10 w godz. 9:00–15:00 Rozpoczęcie zajęć: 06.10.2014 Informacje dodatkowe: Ceny: LEKTORZY: Wykładowcy UJ i UP oraz włoscy Przewidziane różnego rodzaju zniżki – kurs Italiano commerciale – lekcje indywidualne – w cenie: bezpłatne konwersacje dla kursantów, biblioteka, środowe projekcje filmowe CO NAS WYRÓŻNIA: Lektorzy polscy i włoscy z najwyższymi kwalifikacjami dydaktyczno-metodycznymi. Możliwość uczestniczenia w imprezach organizowanych przez Instytut. Możliwość skorzystania ze stypendium naukowego, obejmującego kurs języka włoskiego we Włoszech. – kurs zwykły: 580 zł (30 godz. zegarowych / semestr) – kurs intensywny: 1050 zł (60 godz. zegarowych / semestr) [email protected] www.iiccracovia.esteri.it Wybierz reklama języki kurs Tekst: Grażyna Jancik właściwy P oczątek roku akademickiego to dobr y moment na zainwestowanie w naukę języka obcego. Zwłaszcza iż jest on niezbędny podczas wymian studenckich, studiów zagranicznych, praktyk, staży czy też pracy w korporacjach. Jak w ybrać odpowiedni kurs dla siebie i w jakiej szkole go rozpocząć? Sprawdziliśmy, na co trzeba zwrócić szczególną uwagę, szukając szkoły językowej i kursu – W procesie nauki bardzo ważny jest jasno określony cel, do którego systematycznie będziemy zmierzać. To np. uzyskanie ciekawszej pracy, czytanie książek i oglądanie filmów w oryginale, płynne porozumiewanie się z zagranicznymi znajomymi. Świetną motywacją jest dążenie do uzyskania certyfikatu językowego, który obiektywnie wykaże nasz poziom i biegłość we wszystk i c h o b s z a r a c h s p r aw n o ś c i językowych: mówieniu, rozumieniu ze słuchu, czytaniu, pisaniu. Pozyskiwanie kolejnych będzie doskonałą zachętą do dalsz ych postępów, co może 228 228 języki pomóc np. w karierze – radzi Arkadiusz Jaworski z Cambridge English L anguage Assessment – wydziału Uniwersytetu Cambridge, odpowiedzialnego za certyfikację. Oprócz wyznaczenia sobie celu warto zastanowić się już na wstępie, ile c z asu możemy pr ze znac z yć na naukę – zarówno w szko le językowej, jak i poza nią. Po takiej analizie zdec ydujemy, jak intensywny powinien być kurs jęz ykow y i ilu jęz yków będziemy się uczyć. Szkoły ję- zykowe często oferują naukę drugiego języka za 50% ceny. WaŻna Jest METoDa Kolejnym krokiem jest wybranie odpowiedniej metody nauki – szkoły stosują różne metody, tym samym kładą nacisk na rozwój różnych kompetencji językowych. Być może już mieliśmy doświadczenie z jakąś metodą i bardzo nam ona odpowiadała – warto zdecydować się na nią. Możemy także zapisać się na lekcję próbną – taką możliwość oferuje wiele szkół. Wtedy sprawdzimy – czy odpowiada nam metoda stosowana w danej szkole. Po pisemnym teście i rozmowie, dowiemy się, jakie są nasze umiejętności językowe. Na tej podstawie możemy zostać przydzieleni do odpowiedniej grupy. Nie może to być zrobione tylko w oparciu o naszą deklarację. Musimy też sprawdzić, czy będzie prowadzona grupa na naszym poziomie językowym, np. C1. Jeżeli nie zostanie utwor zona grupa odpowiadająca naszemu poziomowi – nie decydujmy się na naukę poziom niżej, ponieważ będziemy się nudzić i tracić czas. Poziom wyżej też nie jest dobrym rozwiązaniem. Ważny jest ciągły kontakt z językiem podczas nauki – dlatego też warto sprawdzić, jakie dana szkoła oferuje możliwości nauki poza lekcjami. Szkoły językowe często mają dla swoich słuchareklama Znajdź nasz fanpage na Facebooku Polub życie studenckie z magazynem akademickim eurostudent języki czy dodatkowe zajęcia – konwersacje, wspólne oglądanie filmów, wycieczki czy też warsztaty gotowania, tańca – poznawania kultury danego kraju. Podczas takich zajęć rozmawiamy oczywiście w języku obcym. MaŁe GrUPy, bLisKo DoMu Kolejnym ważnym elementem w yboru szkoł y będzie zaplecze lokalowe i wielkość grup. Sprawdźmy, czy sale, w których odbywają się zajęcia, są dobrze oświetlone, wyposażone w odpowiednie pomoce: rzutnik , dvd, magnetofon, tablice multimedialne itp. Czy jest dostęp do biblioteki, czytelni, a także kursów językowych np. on-line, konwersacji przed egzaminem czy też możliwość nauki na wakacyjnych kursach za granicą. Dowiedzmy się, ile będzie osób w grupie. Nie powinna ona liczyć więcej niż 10 osób, a najbardziej efektywna nauka jest w grupach od 3 do 6 uczestników. Ważne także, aby szkoła znajdowała się blisko nasze - go domu, prac y cz y uc zelni, abyśmy nie zniechęcili się do nauki języka długimi dojazdami. Kolejna niezwykle istotna to renoma szkoł y. Warto w ybrać taką,która jest znana na r ynku, ma doświadc zenie w nauczaniu języków obcych, a często specjalizuje się w kursach językowych, np. danego języka czy też jego wersji biznesowej. W dobie internetu łat wo, na różnych forach ję z ykow ych, sprawdzić opinie o szkole. – Jeśli dec ydujemy się na kurs w szkole językowej, war to sprawdzić jej referencje. Cenionym znakiem jakości są certy fikaty Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Jakości w Nauczaniu Języków Obcych PASE – posiada je 30 szkół językowych w Polsce – oraz europ ejsk iego stowar z yszenia EAQUALS (Evaluation & Accreditation of Quality in Language S e r v i c e s). W o b u p r z y p a d kach słuchacz ma pewność, że standardy, jakość nauc zania i nadzór metodyc zny zosta ł y z wer y f ikowane przez nie zależnych ek sper tów. Ważną miarą efektywności szkoły językowej jest też odsetek zda- nych certyfikatów językowych – mówi Ark adius z Jawor sk i. PYTaJ o cErTYfiKaTY i DoBreGo naUczycieLa Jeżeli zależy nam na poświadc zeniu swoich umiejętności zdobyciem certyfikatu – zwróć- 228 my uwagę, czy szkoła prowadzi zajęcia przygotowujące do takich egzaminów i czy będziemy mogli zdobywać kolejne na wyższym poziomie. Dowiedzmy się także, czy szkoła daje możliwość, przed przystąpieniem do egzaminu, sprawdzenia swoich możliwości podczas egzaminu wewnętrznego. Ważna jest też liczba godzin, jaką przewidziano w ramach danego kursu przygotowującego do egzaminów – np. FCE 500–600 godzin nauki. Dobra szkoła językowa to reklama 228 języki przede wszystkim doświadczeni nauczyciele. – Dobry nauczyciel ma kierunkowe wykształcenie wyższe (dyplom anglistyki, lingwistyki lub nauczycielskiego kolegium języków obcych) oraz prz ygotowanie metodyc zne. W przypadku native speakerów warto zwrócić uwagę na kwalifikacje metodyczne, poświad- czone certyfikatami Cambridge English. CELTA to standard w nauczaniu osób dorosłych, CELTYL uprawnia do uczenia dzieci, Delta potwierdza bardzo zaawansowane kwalifikacje dydaktyczne. Oprócz dyplomów ważny jest staż pracy, osobowość oraz kreatywność nauczyciela. Warto zapoznać się z sylwetkami lektorów na stronie www, a najlepszą rekomendacją są osiągnięcia ich uczniów – mówi Arkadiusz Jaworski z Cambridge English Language Assessment. Wybierzmy kurs językowy rozsądnie. To nie tylko inwestycja na 1–2 semestr y, ale na przyszłość. Pełniejsze korzystanie ze studenckiego życia, poprzez np. uczestniczenie w międzynarodow ych w ymianach studenckich, podróżowaniu c z y też pracy w wielokulturowych środowiskach. Do sprawnego poruszania się na rynku pracy coraz częściej niezbędna jest znajomość dwóch języków obcych. reklama 6 listopada 2014 www.targi.agh.edu.pl/edycja-jesienna SuperMemo 228 Metoda nauki języka, która działa na całym świecie Ile czasu potrzeba, by nauczyć się języka? W wypadku języków indoeuropejskich wystarczy 500–600 godzin aktywnego używania języka, by dojść od poziomu początkującego do niezależnego i swobodnego poziomu komunikacyjnego, który bardziej fachowo określa się jako poziom B2.1. Trochę więcej czasu zajmie nauka języków z innych rodzin językowych, choćby chińskiego czy hebrajskiego. Drugie tyle należy przeznaczyć na zapamiętanie, utrwalanie i skonsolidowanie języka poprzez samodzielną pracę. ILE CZASU JEDNORAZOWO Odpowiedź na pytanie, ile czasu powinieneś jednorazowo przeznaczyć na naukę języka, jest prosta – tyle, ile się go mieści w twoim przedziale wysokiej koncentracji. Różni się on oczywiście w zależności od wieku, umiejętności skupienia się na jednym temacie i pokładów silnej woli. Górną granicą, po której koncentracja bardzo gwałtownie spada, jest 45 minut, ale przyjmuje się, że optymalny czas pracy umysłowej to około 25–30 minut. Warunkiem efektywności takiego okresu nauki jest skupienie się na jednej rzeczy – jeśli uczysz się języka, wykorzystaj ten czas tylko na naukę języka, a nie na równoczesne oglądanie filmików czy czatowanie. Łączenie nauki z innymi aktywnościami, czyli realizowanie założonego zadania przy równoczesnym korzystaniu ZACZNIJ OD RAZU – NIE MARNUJ CZASU Kiedy już zdecydujesz się rozpocząć naukę języka w nowoczesny sposób z platformą lub aplikacją mobilną, otwierasz komputer lub smartfon i… zaczynasz sprawdzać pocztę oraz przeglądać najświeższe wiadomości. A czas umyka… Czy nie zdarzyło Ci się tak wiele razy? Rozwiązanie jest proste i tkwi w Tobie: jeśli masz coś zrobić, to po prostu to zrób. Co Ci pomoże? Nauczenie się języka to cel z kategorii dużych. Duże cele są dużym wyzwaniem. Dlatego najlepiej zastosować zasadę podziału dużego celu na mniejsze – o wiele łatwiej osiągnąć dwieście małych sukcesów, aniżeli jeden duży. Jaki powinien być Twój pierwszy minicel? Najlepiej, jeśli będzie nim wybór platformy e-learningowej lub mobilnej, z której będziesz się uczyć języka i która będzie Ci go dawkować w miniporcjach, z przyjemności, jak sprawdzanie Facebooka czy pisanie SMS-ów, skutkuje rozproszeniem uwagi, a to słaby przepis na sukces. W trakcie nauki nasza koncentracja ulega „zużyciu”. Po około 25–30 minutach słabnie, po kolejnych kilkunastu mocno spada. Dlatego w trakcie nauki co 25–30 minut powinniśmy robić przerwy. Po 30-45 minutach skupienia 30 minut gwałtownie spada nam poziom koncetracji: potrzebujemy krótkiej przerwy łatwych do opanowania i utrwalenia. A każda zrealizowana porcja to zrealizowany z sukcesem mały cel. Zorganizuj swój czas poświęcony na naukę w sprawny system za pomocą… pomidora. Technika Pomodoro jest prosta: przypisz rzeczy, które masz do zrobienia, do 25-minutowych odcinków na zasadzie: jeden odcinek = 1 pomodoro = jedna rzecz do zrobienia. Skupisz się wówczas tylko na jednym zagadnieniu, unikając rozpraszającej wielozadaniowości. Gdy zaczynasz realizację kolejnego pomodoro, widzisz lub słyszysz, jak mijają sekundy i minuty, a to okazuje się bardzo silnym bodźcem mobilizującym do natychmiastowej pracy i „wymuszaczem” koncentracji. A po 25 minutach intensywnej pracy czeka na Ciebie 5-minutowa przerwa, czyli nagroda. A jeśli zdecydowałeś się na naukę języka z samego rana w wygospodarowanych dzięki wcześniejszemu wstawaniu 15 minutach, stosuj proste zasady. Po przebudzeniu natychmiast wstań, ponieważ polegiwanie i podsypianie przyzwyczaja Twój mózg do zasady, iż obudzenie to nie to samo co wstawanie. Z czasem wytworzysz natychmiastowy odruch: budzę się i wstaję. Jeśli będziesz wstawał o stałej godzinie, to wyrobienie nawyku stanie się łatwiejsze i szybsze. A po wstaniu od razu zalej swoją sypialnię światłem, która pobudzi Twój mózg do wytwarzania hormonu szczęścia, czyli serotoniny. 228 Osobisty coach językowy SuperMemo Language Center prowadzi kursy w nowoczesnej formule blended learning, która stanowi połączenie samodzielnej pracy na platformie e-learningowej z elastycznymi zajęciami w małych grupach i wsparciem coacha językowego. Beata / Coach językowy w SuperMemo Czuwa nad przebiegiem Twojego kursu, wspólnie z Tobą wytycza cele potrzebne do osiągnięcia sukcesu podczas nauki języka obcego i wspiera Cię w nauce języka. Opanowujesz słownictwo i gramatkę na supermemo.net Na wybranych zajęciach grupowych używasz komunikacyjnie opanowanego języka. Powtarzasz i utrwalasz materiał w supermemo.net Metoda przyspieszonej nauki Opanowujesz słownictwo i gramatykę na supermemo.net Unikatowa platforma e-learningowa, za pomocą której poznajesz nowy materiał, czytasz i odsłuchujesz dialogi, ćwiczysz mówienie z trenerem wymowy, sprawdzasz rozumienie nagrań i tekstów, powtarzasz i utrwalasz materiał z metodą SuperMemo. będzie przypomniana, w efekcie czego ślad pamięciowy ulega odświeżeniu. Dzięki temu możesz zapomnieć o zapominaniu. I skupić się na użyciu języka! Metody SuperMemo używa od lat ponad 200 tysięcy studentów na całym świecie – między materiał Co jest pierwszym krokiem do nauki języka obcego? Zbudowanie bazy słówek i zwrotów, które będą połączone w jedną logiczną całość. Jak to zrobić bez mozolnego wkuwania i w ekscytujący sposób? Najlepiej wykorzystując wiedzę na temat naszej pamięci i nowoczesne technologie. Przełomem w tym zakresie było stworzenie modeli pamięci ludzkiej oraz algorytmów pamięci. Takim algor y tmem jest SuperMemo. Na podstawie predyspoz ycji uczącego się, stopnia trudności materiału i założonej retencji pamięci, SuperMemo wylicza dla pojedynczej informacji lub kompetencji moment, w któr ym informacja zac z yna być zapominana. W tym dokładnie w yliczonym momencie, czyli np. 13 marca 2014 r., informacja innymi w Polsce, USA, we Francji, w Brazylii i Turcji. Skuteczne opanowanie bazy słownictwa pozwala na szybkie przejście do komunikacji językowej, co jest istotą nowoczesnych systemów blended learning. Dzięki temu języka możesz uczyć się 10–15 razy szybciej i efektywniej! krzywa zapomnienia z SuperMemo materiał zapamiętany z metodą SuperMemo normalna krzywa zapomnienia zapamiętywanie tradycyjne czas momenty przypominania SuperMemo to jeden z 28 sposobów na poprawę inteligencji. NEWSWEEK Polska 3/2012 SuperMemo, na podstawie algorytmu pamięci, tak wyznaczy powtórki i będzie reagował na efekty zapamiętywania, by krzywa pamięci nie spadła poniżej zakładanego progu, np. 90%. 228 Na wybranych zajęciach grupowych używasz języka w praktyce Personalizacja: od tych zajęć zaczynasz naukę języka w SuperMemo. Uczysz się na nich indywidualnych technik nauki języka oraz pracy na supermemo.net. Trwają one 4 godziny. Interakcja: to zajęcia w 4-osobowej grupie, rozwijające umiejętności komunikacyjne w oparciu o materiał gramatyczny opanowany przez Ciebie na platformie supermemo.net. Konwersacje: nielimitowane zajęcia trwające 60 minut, prowadzone w oparciu o autentyczne materiały językowe i materiał z supermemo.net w 6- osobowej grupie. Konwersacje biznesowe: nielimitowane zajęcia trwające 60 minut z języka używanego w międzynarodowym środowisku pracy. Metoda flipped classroom Na tradycyjnym kursie językowym część czasu na zajęciach przeznaczona jest na wprowadzanie nowego materiału, część na jego przećwiczenie i tylko część na aktywne użycie języka. Z kolei powtórki, które są niezbędne do trwałego zapamiętania, to nielubiana praca domowa. W metodzie „odwróconej klasy” najpierw opanowujesz materiał językowy na elastycznym serwi- sie supermemo.net. i przy pomocy webcastów. Następnie używasz go na zajęciach grupowych pod kierunkiem lektora. Dzięki temu na zajęciach skupiasz się całkowicie na aktywnym użyciu poznanego materiału - czyli głównie na mówieniu. Z kolei powtórki konsolidujące materiał są precyzyjnie wyliczane przez algorytm SuperMemo, dzięki czemu oszczędzasz czas. Metoda flipped classroom przyspiesza naukę o 20–30%. Twój przykładowy plan zajęć: stałe spotkania 1 x tydzień w 4-osobowej grupie i elastyczne, nielimitowane konwersacje – nawet 120 konwersacji w ciągu 6 miesięcy. Nielimitowane konwersacje Cześć! Jestem Asia i będę prowadzić zajęcia Interakcja i Konwersacje Real World w stałym terminie we wtorki o 17.00. dla Twojej 4-osobowej grupy Odpowiadam za Twoje postępy! Cześć! Mam na imię Agnieszka. Będę prowadziła dla Ciebie zajęcia z Komunikacji Biznesowej na fascynujący temat "Leadership". Spotkamy się w czwartek. Będziemy pracować przy pomocy techniki role-play. Hey, I am Ian and I'm inviting You to a conversation "Men vs Women" on Friday at 7:20 pm. It's a really hot topic! To wszystko jest dla Ciebie z rabatem studenckim za 168,30 zł miesięcznie 228 Zaproszenie Te n j e d e n dzi e ń zm i e ni w s z y s t ko , c o w i e s z o nau c e j ę z y k a na Twój dzień w SuperMemo Language Center PRZYJDŹ, ZOBACZ, WYPRÓBUJ: + Warsztaty „Utrzymaj przez rok motywację do nauki języka!” na których dotrzesz do głębokich i prawdziwych źródeł swojej motywacji do nauki języka. Jak już masz motywację, to wystarczy opracować pod kierunkiem coacha swój plan sukcesu. A potem przy wsparciu coacha zrealizować go! Sam będziesz zaskoczony, jakie to proste! Zapraszamy w poniedziałek 13.10 lub 27.10 w godz. 9:00–12:30. + Warsztaty „50 słówek w 5 minut” czyli metody na błyskawiczne opanowanie słownictwa i utrzymanie go w pamięci na długie lata. Zapraszamy w każdy wtorek w październiku w godz. 16.00–17.30. + Warsztaty „Mój osobisty styl nauki języka”, na których dowiesz się, jak dobrać dla siebie najbardziej efektywne techniki do nauki języka. Zapraszamy w każdy czwartek w październiku w godz. 09.00–10.30. COACH JĘZYKOWY Katarzyna Marciniszyn trener i coach językowy Milena Zapotoczna coach językowy Zapisz się na warsztaty [email protected] telefon 61 863 89 12 poznan.supermemo.pl/warsztaty Wspólnie z Tobą ustala cele, wspiera w nauce języka, moderuje postępy, uczy technik i motywuje. Monika przychodzi na zajęcia językowe do SuperMemo Language Center kilka razy w tygodniu. Zawsze są to popołudnia, kiedy jest już po pracy. Na platformie e-learningowej codziennie uczy się z kursu Angielski. No Problem 3, od czasu do czasu zagląda także do kursu języka rosyjskiego. Bardzo szybko zaczęłam rozmawiać po angielsku, pomogły mi w tym konwersacje, na które przychodziłam nawet codziennie. Kasia, mój coach, pomogła mi utrzymać wytrwałość i entuzjazm, kiedy w związku ze spiętrzeniami w pracy musiałam spowolnić naukę angielskiego na supermemo.net. Teraz jestem na poziomie C1! SuperMemo Language Center Stary Rynek 77 61-768 Poznań tel. 61 853 89 12 www.poznan.supermemo.pl targi pracy Jesień pod znakiem 228 targów pracy Targi pracy to jeden z najlepszych sposobów na 14–15.10.2014 – Wrocław nawiązanie pierwszego kontaktu z pracodawcą. akademickie „Eurostudent” tradycyjnie będzie obecny na jesien- Targi Pracy Fundacja Manus i Biuro Karier nych targach pracy, organizowanych na uczelniach Politechniki Wrocławskiej zapraszają na 22. edycję Akademickich Pracy, które odbędą się w całej Polsce. Prezentujemy kalendarium najbliższych Targów w dniach 14–15.10.2014 r. w bud. C-13 Politechniki Wrocławskiej. wydarzeń targowych. Do zobaczenia na uczelniach! Więcej informacji na stronie: www.atp.manus.pl. 21.10.2014 – Kraków Inżynierskie Targi Pracy Biuro Karier PK zaprasza do udziału w Inżynierskich Targach Pracy 2014 na Politechnice Krakowskiej: 21 października 2014 roku, godz. 10.00–16.00, Centrum Sportu i Rekreacji PK przy ul. Kamiennej 17 w Krakowie. Więcej informacji: www.targi.pk.edu.pl. Wstęp na targi – WOLNY! ZAPRASZAMY! 21.10.2014 – Białystok 22.10.2014 – Wrocław 23.10.2014 – Kraków 23.10.2014 – gliwice 21 października 2014 r. na Wydziale Elektrycznym Politechniki Białostockiej odbędą się Targi Pracy Politechniki Białostockiej. To cykliczne przedsięwzięcie, realizowane przez Biuro Karier, które ma na celu zgromadzenie w jednym miejscu najatrakcyjniejszych pracodawców oraz kilku tysięcy młodych specjalistów, wchodzących na rynek pracy. XVIII Targi Pracy „Spotkania z pracodawcą” na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu odbędą się 22.10.2014 r. w godzinach 10.00–15.00, w budynku nowej biblioteki (DCINiE). Biuro Karier i Promocji Zawodowej zaprasza na spotkanie z ponad 30 pracodawcami. Targi dają także możliwość udziału w ciekawych warsztatach i prezentacjach. 23 października 2014 r. w pawilonie dydaktyczno-sportowym Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie przy ul. Rakowickiej 27, w godz. 10:00–16:00, odbędą się XI Targi Pracy Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Serdecznie zapraszamy. Politechnika Śląska zaprasza na Giełdę Pracodawcy i Przedsiębiorczości, która odbędzie się 23.10.2014 r. w Centrum Edukacyjno-Kongresowym Politechniki Śląskiej, w godzinach 9.00–15.00. Zaprezentują się przedsiębiorstwa, instytucje wspierające przedsiębiorczość akademicką oraz organizacje studenckie i koła naukowe. 23.10.2014 – Łódź 06.11.2014 – Kraków 18.11.2014 – Kraków 19.11.2014 – Katowice 6 listopada 2014 na Akademii Górniczo-Hutniczej, przy Al. Mickiewicza 30 (Budynek Główny A0) odbędzie się kolejna edycja Targów Pracy AGH. W godzinach 10:00–17:00 zapraszamy WSZYSTKICH studentów i absolwentów, niezależnie od wieku i uczelni. Wstęp wolny, bez wstępnej rejestracji. Spotkaj pracodawcę na uczelni! JOBS SPOT w Krakowie odbędzie się już 18.11.2014 r. na Wydziale Zarządzania i Komunikacji UJ. JOBS SPOT to oferty pracy, praktyk i staży, rozmowy przy OKRĄGŁYM STOLE, możliwość sprawdzenia CV, warsztaty, prezentacje i atrakcyjne nagrody. Zapraszamy! www.jobsspot.pl Zapraszamy na JOBS SPOT – już 19.11.2014 r. na Wydziale Prawa i Administracji UŚ! Sprawdź, jakie oferty mają dla Ciebie pracodawcy, zajrzyj do CV Point po fachowe porady, porozmawiaj z pracodawcami przy OKRĄGŁYM STOLE, weź udział w warsztatach i wygraj atrakcyjne nagrody. Szczegóły: www.jobsspot.pl. Targi Pracy Politechniki Białostockiej X Uniwersyteckie Targi Pracy Reprezentanci firm z wiodących w Polsce branż z ofertami pracy, staży i praktyk. Spotkania z doradcami zawodowymi, możliwość konsultacji i złożenia dokumentów aplikacyjnych. Zapraszamy 23 października, w godz. 9.00–15.00, na Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, przy ul. Matejki 22/26. XVIII Targi Pracy „Spotkania z pracodawcą” Targi Pracy agH XI Targi Pracy Uniwersytetu ekonomicznego JoBS SPoT giełda Pracodawcy i Przedsiębiorczości JoBS SPoT 228 kariera Znajomość języków obcych Tekst: Beata Pałac Podstawa pracy w branży IT W zglobalizowanym świecie większość osób zatrudnionych w branży IT pracuje w międzynarodowym środowisku. Jak wskazują statystyki, praca w obcojęz ycznym zespole w iąże się nie tylko z większymi przywilejami, ale i zarobkami. Jednak nawet pracując dla polskiej firmy, aby być efekty wny m, pracownik w dziale I T musi się posługiwać przynajmniej jednym językiem obcym. Dlaczego każdy specjalista IT oraz programista powinien inwestować w naukę jęz yków obcych oraz na jakie zarobki mogą liczyć? Na te i inne pytania, dotyczące roli języków obcych w branży IT, staramy się odpowiedzieć w tym artykule. Należy pamiętać, że branża IT jest o tyle specyficzna, że nawet pracując w polskiej firmie w dziale I T p r acow nik musi posługiwać się jęz ykiem angielskim, ponieważ, w przeciwnym razie, nie będzie w stanie reklama kariera zrealizow ać p o ds t awow ych zadań, jakie się mu stawia. – Jęz yk angielski jest absolutnie niezbędny do rozumienia dokumentacji, podręczników, poradników i źródeł w internecie. Ponadto niejednokrotnie, w ramach obowiązków, przyjdzie nam współpracować z zagranicznym klientem. Wtedy znajomość jęz yka ponownie staję się niezbędna. I tu uwaga – nawet jeśli współpracujemy z klientem niemieckim c z y francusk im – dokumen tacja naszego projektu może być opracow y wana w jęz yku angielskim. – wyjaśnia dr inż. Michał Grega z Katedry Telekomunikacji Wydziału Informatyki, Elektroniki i Telekomunikacji AGH. Zatem planując karierę programist y bądź architek ta systemów IT należy wziąć pod uwagę, że to przede wszystkim angielski będzie naszym językiem roboczym. – Jest on od wielu lat międz ynarodow ym językiem programistów i osób pracujących w branży IT. Dzięki temu, że większość pracowników tej branży posługuje się językiem angielskim, możliwa jest efek t y wna w ymiana do - świadczeń, idei i wspólna praca w międzynarodowym zespole – wyjaśnia dr inż. Krzysztof Tokarz, prodziekan ds. organizacji i rozwoju Wydziału Automatyki, Elektroniki i Informatyki Politechniki Śląskiej. ROLA JĘZYKA OBCEGO Ponieważ branża informatyczna jest bardzo mocno powiąz ana z jęz ykiem angielskim, większość pracowników IT deklaruje komunikatywną znajomość tego języka, co pozwala zapoznać się ze źródłową dokumentacją projek tową. Jak jednak zwraca uwagę dr inż. Michał Tomaszewski z Wydziału Informatyki Polsko-Japońskiej Wyższej Szkoł y Technik Komputerow ych, nie jest to równoznaczne z tym, że projek t realizowany pr zez tak iego pracownik a ok aże się sukcesem. – Należy pamiętać, że w projektach informatycznych niezwykle ważny jest również tzw. język komunikacyjny klienta. Wśród przedsięwzięć informatycznych pula projektów końc ząc ych się porażką nadal stanowi istotny odsetek, a główną przyczyną jest niezrozumienie zamawiającego, także przez wzgląd na zbyt słabą znajomość języka osoby realizującej projek t. Dlatego równie cenne są umiejętność współpracy i zdolności interpersonalne – zauważa. Specjaliści do spraw rekrutacji zgadzają się, że im lepiej pracownik specjalizujący się w branży IT zna język, tym na szybszą i bardziej 228 efektowną karierę może liczyć. – Wielu programistów w Polsce zna język angielski na poziomie podstawowym, co umożliwia czy tanie dokumentacji. To powinno stanowić jednak punk t w yjścia, a nie cel. Angielski, niemiecki czy francuski otwierają furtkę do firm, w których panują struktury międzynarodowe. Tam kierownikami projektów często są obcokrajowcy, w związku z cz ym konieczna jest biegła znajomość angielskiego czy niemieckie- MARTYNA KOSIOReK PROJECT MANAGER RECRUITMENT TEAM NOKIA WROCŁAW Nokia prowadzi programy płatnych praktyk w okresie wakacyjnym oraz staży studenckich, które odbywają się w ciągu roku akademickiego. Długość stażu to maksymalnie rok. W tym czasie studenci mają okazję zdobywać wiedzę od specjalistów, poznawać tajniki pracy w Nokii, a w dalszej perspektywie uzyskać stałe zatrudnienie. Studentów szczególnie zachęcamy do uczestniczenia w wykładach prowadzonych przez specjalistów z Nokii na uczelniach oraz do organizowanych tam cyklicznie akcji Speed Recruitmentu. reklama 228 kariera DLACZEGO WARTO g o – z w r a c a u w a g ę J o anna Sposób, konsultantka HRK ICT. Czy zaawansowana znajomość jęz yka angielskiego oznacza tylko bardziej błyskotliwą karierę w strukturach firmy? Jak dowodzą specjaliści rynku pracy, zalet, wynikających ze zna- jomości języka, jest znacznie więcej. – Umiejętność posługiwania się językami obcymi pozwala znaleźć pracę za granicą, ale również zdalnie, np. d l a z a g r a n i c z nyc h s o f t w a re house’ów. Pozwala też na pracę w międz ynarodow ych środowiskach w Polsce. Kolejna przyczyna, dla której warto – oprócz języka programowania – znać jakiś język obcy, to konieczność podnoszenia kwalifikacji z użyciem obcojęzycznych źródeł – przekonuje Artur Ragan z Work Express. Wielu młodych adeptów branży IT zastanawia się zapewne, cz y możliwe jest znalezienie dobrze płatnej pracy bez zaawansowanej znajomości języków obcych. Na tak postawione pytanie odpowiada dr inż. Michał Tomaszewski. – Trudno jednoznacznie stwierdzić. Należy jednak zastanowić się, czy pracownik, który nie rozumie bieżącej literatury naukowej, nie ma dostępu do najnowszych narzędzi i analizuje rynek tylko przez wąskie spektrum lokalnych potrzeb, będzie wart wysokich nakładów? Obawiam się, że, z punktu widzenia praco dawc y, może to być dość k łop otliwe – s t wierdz a . Jak wysoko zatem powinni sobie stawiać popr zec zkę studenci i absolwenci kierunków IT? – Można przyjąć, że znajomość języka angielskiego na poziomie First Certificate to absolutne minimum – a lepsza będzie naszym atutem na rynku prac y. Z d e c y d o w a ny m a t u te m reklama KAMSOFT – dostawca oprogramowania dla rynku zdrowia i pokrewnych · 29 lat tradycji · 550 specjalistów IT · 14 oddziałów w Polsce · 1 oddział na Florydzie · 1 oddział w Niemczech · 9 Spółek Zależnych · 300 Partnerów Handlowych KAMSOFT – wiedza, doświadczenie, pasja… Pilnie poszukiwany: PROGRAMISTA!!! do wyboru: ASP.NET, .NET, SILVERLIGHT, JAVA, PL- SQL, C# Jako Pracodawca – stwarzamy możliwości, reszta zależy od Ciebie ;-) [email protected] www.kamsoft.pl We wrześniu 2014 otwarliśmy nową siedzibę KAMSOFT S.A. w Gliwicach, w sąsiedztwie Politechniki Śląskiej (GLIWICKIE OGRODY NAUKI). kariera będzie też znajomość kolejnego, popularnego na świecie języka obcego – na przykład hiszpańskiego, francuskiego, niemieck iego c z y rosyjsk ie go. Każdy kolejny język, który znamy w stopniu komunikaty wnym, jest dużym plusem. Podsumowując – konie c zna jest bardzo dobra znajomość jęz yka angielskiego i co najmniej jednego dodatkowego w stopniu komunikat y wnym – mówi dr inż. Michał Grega. WYŻSZE KWALIFIKACJE – WYŻSZA PŁACA? Według rozmaitych rankingów, w ysokość w ynagrodzenia to główny cz ynnik , dec ydując y o przyjęciu oferty przez kandydata. Warto podkreślić, że znajomość języków obcych to jeden z głównych determinantów, które sprawiają, że pracodawc y są skłonni zap łacić pracownikowi wyższą pensję. Większe zarobki powiązane są z innymi korzyściami. Co jeszcze daje znajomość języków? – Warto pamiętać, że umiejętność posługiwania się językiem obcym często jest furtką do udziału w międzynarodowych projektach, które bardzo wzbogacają doświadczenia specjalistów i menedżerów IT i w efekcie – skutkują wyższymi zarobkami – mówi Joanna Sposób. Jak zauważa dr inż. Krzysztof Tokarz, osoby znające języki obce, p r z y c z y m ch o d zi nie t y lko o język angielski, mogą znaleźć zatrudnienie w firmach zagranicznych, które tworzą swoje oddziały w Polsce. – Jeśli ktoś potrafi posługiwać się językami krajów europejskich, przede wsz ystkim takimi jak francuski czy niemiecki, pozwala to na szerszy wybór ofert pracy, co ma bezpośrednie przełożenie na możliwość osiągnięcia większych zarobków – mówi. Potwierdza to Martyna Wójcik, Starsz y Konsultant Randstad Technologies: – Przy większości stanowisk IT język angielski jest najważniejsz y, to często podstawowy język komunikacji. Czasem Klienci poszukują również osób ze znajomością dodatkowego języka, najczę- ściej niemieckiego. Zdecydowanie większa różnorodność pojawia się jednak przy stanowiskach z obszaru customer service w globalnych centrach SSC/BPO, w których oprócz języka angielskiego kluczowa jest znajomość dodatkowego języka – niemiecki, francuski, hiszpański, włoski, duński, fiński itd. – Tutaj możemy spotkać pełen przekrój językowy, uzależ- 228 niony od tego jakich Klientów obsługuje firma – komentuje. Podsumowując, jeśli poważnie podchodzimy do pracy zawodowej i marzymy o szybkim wspinaniu się po szczeblach kariery, warto już dziś zainwestować w naukę języków obcych, ponieważ bez nich świat wielkiego biznesu na zawsze pozostanie dla nas… obcy. reklama Motorola Solutions jest liderem w branży telekomunikacyjnej, powstałym w 1928 roku. Firma zatrudnia ponad 20 000 pracowników w 65 krajach i dostarcza produkty zarówno klientom biznesowym, jak i instytucjom rządowym. Motorola Solutions Systems Polska Sp. z o.o. ul. Czerwone Maki 82, 30-392 Kraków Znajdź nas na Facebook’u: MotorolaSolutionsPolska Nasz ośrodek w Krakowie to jedno z czołowych centrów Motoroli na świecie. W Centrum Oprogramowania oraz Centrum Finansowym pracuje obecnie ponad 1200 osób, a liczba ta ciągle rośnie. W Centrum Oprogramowania tworzone są systemy komunikacyjno-radiowe dla służb bezpieczeństwa publicznego, aplikacje współdziałające z tymi systemami oraz oprogramowanie radiotelefonów w standardzie TETRA. Centrum Finansowe jest częścią globalnej sieci finansowych Shared Services, świadczących usługi księgowo-rozliczeniowe oddziałom Motorola Solutions na całym świecie. DOŁĄCZ DO NAS! BENEFITY I ŚRODOWISKO PRACY 1. Wyślij swoje CV oraz list motywacyjny w języku angielskim, korzystając z formularza online dostępnego na stronie careers.motorolasolutions.com. 2. Przed upływem dwóch tygodni poinformujemy Cię, czy zostaniesz zaproszony na wywiad telefoniczny, będący pierwszym etapem weryfikacji wiedzy i umiejętności jej zastosowania w kluczowych dla nas obszarach. 3. Ponownie odezwiemy się do Ciebie z informacją zwrotną odnośnie wyniku selekcji. Prawdopodobnie zaprosimy Cię na rozmowę do naszego Centrum łączącą sprawdzenie wiedzy specjalistycznej oraz kompetencji interpersonalnych, jak również znajomości języka angielskiego. 4. W ciągu kolejnych dwóch tygodni udzielamy odpowiedzi odnośnie wyniku procesu rekrutacji. Wybranym osobom składamy ofertę pracy. 5. Po przyjściu do Motorola Solutions wita Cię Twój menedżer. Przez kilkanaście lat swojego istnienia w Polsce firma zbudowała markę solidnego pracodawcy, który, w oparciu o wiedzę, ambicję i profesjonalne podejście do pracy zespołowej absolwentów polskich uczelni, przyczynia się do dalszego rozwoju Motorola Solutions. Oferujemy atrakcyjny pakiet świadczeń, stawiamy na równowagę między życiem prywatnym a zawodowym oraz kierujemy się wartościami, takimi jak: uczciwość, pasja, zaangażowanie. Praca u nas oznacza realizację ciekawych projektów, międzynarodowe kontakty, wspaniałą atmosferę. W Motoroli tylko od Ciebie zależy, w jakim kierunku będziesz się rozwijał. Oferujemy dwie ścieżki wertykalne: menedżerską oraz profesjonalną. Nasi pracownicy mogą również, w ramach ścieżki horyzontalnej, zmieniać role w zespole, projekty i departamenty, a co za tym idzie – obszary, w których pracują. Niezależnie od dokonanego wyboru, czeka na Ciebie szybka i fascynująca kariera! Profile, na które najczęściej poszukujemy pracowników w Centrum Oprogramowania: • Inżynier Oprogramowania Java • Inżynier Oprogramowania C/C++ • Inżynier Oprogramowania Embedded • Inżynier Oprogramowania C#/.NET • Tester Oprogramowania PROCES REKRUTACJI 228 raport specjalny Kariera Tekst: Grażyna Jancik branży automotive Jak pokazuje Barometr Nastrojów Menedżerów Firm Sektora Motoryzacyjnego, przeprowadzony przez EY*, motoryzacja, wraz z sektorem paliwowym i branżą nowych technologii, to obszary, w których w najbliższej przyszłości będzie tworzonych najwięcej miejsc pracy. 59% respondentów stwierdziło, że będzie tworzyć nowe miejsca pracy. Firmy oczekują wzrostu zamówień, dlatego chcą zwiększać zatrudnienie. pertka Justyna Krzyżanowska, Rands t ad Engine ering Con sultant. Na atrakcyjność firm z branż y automotive ma zapewne wpływ stale rozwijający się rynek i nowe inwestycje firm w Polsce. Jak podaje raport kwartalny PZPM i KPMG w Polsce „Branża motoryzacyjna 2014”, wyniki branży motoryzacyjnej w II kwartale 2014 r. okazał y się bardzo dobre W I połowie 2014 r. liczba rejestracji nowych samochodów osobow ych w zrosła o 19, 3% w stosunku do p opr zednie go roku. O 12,5% wzrósł rynek autobusów, a o 24,9% pr z yczep i naczep. Bardzo dobre w yniki odnotował ten r ynek w segmencie części i akcesoriów – w I półroczu 2014 r. produkcja w fabrykach zwiększyła się o 4,9% w stosunku do roku poprzedniego. To pokazuje dynamiczny rozwój tego sektora. Na takim r ynku – z perspektywami na przyszłość – warto planować karierę. Podobne wnioski płyną z najnowszych badań Randstad Award 2014** – motoryzacja, energetyka i ciepłownictwo oraz elektrotechnika to obecnie najbardziej atrakc yjne branże do prac y. Branża motoryzacyjna otrzymała najwyższe noty wśród badanych. Respondenci wskazywali na jej atuty: silne kierownictwo (65%), interesujące treścią prace (57%), wysokiej jakości szkolenia (56%) oraz duże możliwości rozwoju zawodowego w przyszłości (55%). W grupie młodych osób (18–44 lata) to właśnie ta branża była szczególnie wyróżniana – jako najatrakcyjniejsza do pracy. INTERESUJĄCY RYNEK DLA MŁODYCH – Bez wątpienia r ynek ten cieszy się dużym zainteresowaniem, szc zególnie w gro nie specjalistów, ale również AGNIESZKA KARPIeRZ RECRUITMENT COORDINATOR DELPHI Praktyki oferowane przez firmę Delphi są przeznaczone dla studentów III –V roku kierunków technicznych. Wymagamy znajomości jęz yka angielskiego na poziomie umożliw iającym pracę z dokumentacją techniczną oraz dyspozycyjność min. 20 godz./tyg. Praktyki trwają min. 1 miesiąc kalendarzowy. Istnieje możliwość odbycia praktyk zarówno w roku akademickim, jak i podczas wakacji. Aktualne oferty praktyk studenckich można znaleźć pod adresem: www.delphikrakow.pl wśród młodych osób, będących na początku swojej drogi zawodowej. Kandydaci dostrzegają ogromny potencjał rozwoju firm działających w branży automotive i często właśnie ta branża jest dla nich istotnym czynnikiem wyboru miejsca pracy. Oprócz nowych inwe s t ycji, at r akc y jn oś ć na tym rynku spowodowana jest możliwością dy namic zne go rozwoju zawodowego, uczestnic t wem w szeregu szkoleń podnoszących kompetencje, a t ak że inte re sując y m ch a rak terem prac y – mówi ek s- BRANŻA Z PRZYSZŁOŚCIĄ W Polsce jest ponad 600 zakładów, produkujących części samochodowe, w 2014 r.planowane jest otwarcie kolejnych. Dlatego też stale wzrasta zapotrzebowanie na pracowników, zwłaszcza inżynierów. Zatrudnienie można znaleźć w wielu obsz arach – od z akładów produkc yjnych, przez centra inżynier yjne, po firmy/dział y IT, niezbędne w automotive. 228 raport specjalny Poszukiwani są zarówno specjaliści z doświadczeniem, jak i studenci i absolwenci. – Branża zmienia się dynamic znie, co daje możliwość zapoznania się z najnowszymi technologiami, zarówno pod kątem produktów, jak i parku maszynowego. W kontekście naszej firmy i naszych produktów to ważna informacja, ponieważ w nowym zakładzie w Bielsku-Białej produkowane są elektrycznie wspomagane układy kierownicze najnowszej generacji dla takich klientów, jak: Fiat, Volkswagen, Renault oraz Opel. Obecnie w zakładzie pracuje ponad 400 osób, a docelowo zatrudnienie znajdzie 700 lub nawet 800 pracowników – mówi Dorota Suleja, specjalista HR z jednej z największych firm z tej branży – TRW Steering Systems Poland w Czechowicach-Dziedzicach i Bielsku-Białej. Monika Suchańska, HR Specialist z TRW Polska CEC – Częstochowa Engineering Center, także zwraca uwagę na atrakcyjność pracy z nowoczesnymi technologiami oraz inne atuty zdobywania doświadczenia w branży automotive: – W Centrum Inżynieryjnym reklama raport specjalny TRW CEC – Częstochowa Engineering Center projektujemy i rozwijamy najszerszy wachlarz systemów bezpieczeństwa zarówno tych aktywnych, które mają na celu pomóc kierowcy w uniknięciu kolizji, jaki biernych, zabezpieczających pasażerów w momencie wypadku. Praca dla Centrum Inżynieryjnego TRW to także źródło nowych doświadczeń w zakresie prowadzenia samodzielnych projektów. Firma propaguje pracę zespołową, zachęca i sprzyja wymianie najlepszych praktyk i doświadczeń, które wpływają na ciągłe wzmacnianie kompetencji. Pracę cechuje dobra atmosfera oraz wysoka kultura pracy – mówi. POSZUKIWANY, POSZUKIWANA Studenci i absolwenci szukający pracy w branży automotive mają do dyspozycji wiele działów. Obecnie najczęściej poszukiwane są osoby do działów: jakości, technicznego, produkcji oraz do zespołów projekto- wych. – Obecnie najczęściej są poszukiwane osoby na stanowiska: Kierownik Projektu / Lider Projektu, Kierownik Jakości, Koordynator Lean, Inżynier Jakości, Inżynier Procesu, Inżynier Automatyk, Inżynier Projektu, Inżynier ds. Badań i Rozwoju – mówi Justyna Krzyżanowska. Z kolei Dorota Suleja stwierdza: – Najbardziej pożądani są specjaliści i inżynierowie utrzymania produkcji, jakości oraz f achowc y w z ak resie utr z y mania ruchu zakładu, tacy jak mechanik czy elektronik. Dla studentów i absolwentów nasza firma oferuje Program Stażowy, prawie 70% uczestników zostaje u nas na stałe. Po stażu oferujemy stanowiska na poziomie Młodszego Specjalisty. To dowodzi, iż oferty są kierowane także do osób kończących studia. Najczęściej są to praktyki i staże. Są też firmy poszukujące do pracy osób z małym doświadczeniem, które zaczynają pracę od najniższego szczebla, ale poprzez szkolenia, rozwój, wsparcie managerskie, w ramach awansów wewnętrznych mogą awansować na w yższe stanowiska. Poz a t ym, w tej 228 MONIKA SUCHAŃSKA HR SPECIALIST TRW POLSKA SP. Z O.O. CEC – CZĘSTOCHOWA ENGINEERING CENTER Obecnie zatrudniamy blisko 300 inżynierów w dwóch działach: mechanicznym i elektronicznym, a w związku z dynamicznym rozwojem wciąż poszukujemy kolejnych. Jeżeli chcesz dołączyć do międzynarodowego zespołu, pracować wśród wykwalifikowanej kadry inżynierów, cenisz sobie możliwość rozwoju oraz stały kontakt z najnowszą technologią – dołącz do nas! Aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska: Software Engineer, Hardware Engineer, System Test Engineer, Algorythm Application Engineer, ECAD Engineer, Design Engineer, Test Engineer, Project Engineer. branży bardzo cenni są wykwalifikowani specjaliści średniego oraz wyższego szczebla. Monika Suchańska wskazuje, na jakie stanowiska w firmie są poszukiwani inżynierowie: – Obecnie zatrudniamy blisko 300 inżynierów w dwóch działach: mechanicznym i elektronicznym, a w z wiązku z dynamicznym rozwojem wciąż poszukujemy kolejnych. Aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska: Software Engineer, Hardware Engineer, System Test Engineer, Algorythm Application Engineer, ECAD Engineer, Design Engineer, Test Engineer, Project Engineer. Tak że firma Delphi związana z branżą motoryzacyjną posiada szeroki zakres praktyk oraz staży, skierowanych do studentów kierunków technicznych. – Oferujemy praktyki i staże w działach takich jak: badania i walidacja produktu, dział ds. produktu, dział ds. jakości oraz w zespołach zajmujących się m.in projektowaniem oprogramowania, projektowaniem reklama IN THE BLINK OF AN EYE, PROTECTING YOU AND YOUR LOVED ONES. TRW Automotive z główną siedzibą w Livonii (Michigan, USA) jest jednym z największych dostawców przemysłu motoryzacyjnego na świecie. Firma posiada 185 lokalizacji w 26 krajach włączając w to 13 torów testowych i 22 Centra Inżynieryjne. Dostarczamy produkty ponad 40 światowym producentom i zajmujemy wiodącą pozycję we wszystkich kategoriach produkowanych przez siebie wyrobów. Projektujemy oraz rozwijamy najszerszą gamę technologii w zakresie systemów bezpieczeństwa zarówno tych aktywnych, które mają na celu pomóc kierowcy w uniknięciu kolizji, jak i pasywnych zabezpieczających pasażerów w momencie wypadku. TRW Automotive wdraża wiele inicjatyw biznesowych, aby zapewnić klientom najwyższą jakość wyrobów. Ciągłe dążenie do doskonałości daje rezultaty: wzrost tempa rozwoju, poprawa jakości produktów, wzrost wartości akcji i udziałów oraz czołowe miejsce w branży. Naszymi klientami są wszystkie znane marki z branży motoryzacyjnej. Dlaczego warto? Praca dla Centrum Inżynieryjnego TRW daje unikalną możliwość udziału w tworzeniu i realizacji strategii nowoczesnych systemów z zakresu samochodowych systemów bezpieczeństwa. Jest to także źródło nowych doświadczeń w zakresie prowadzenia samodzielnych projektów. Pracują u nas osoby zarówno po studiach jak i posiadające bogate doświadczenie zawodowe. Firma propaguje pracę zespołową, zachęca i sprzyja wymianie najlepszych praktyk i doświadczeń, które wpływają na ciągłe wzmacniania kompetencji. Pracę cechuje dobra atmosfera oraz wysoki kultura pracy. Umożliwiamy naszym pracownikom udział zarówno w szkoleniach specjalistycznych, jak i nabywanie doświadczenia w ramach zadań w zespołach projektowych. Praca z osobami z innych krajów, głównie z Niemiec, USA, Chin i UK daje możliwość poznawania innych kultur oraz podnoszenia znajomości języka anielskiego. TRW Centrum Inżynieryjne ul. Rolnicza 33, 42-200 Częstochowa Tel. 34/ 343 1107, 34/ 343 1108 [email protected] Więcej informacji na: www.centruminzynieryjne.pl www.trw.pl Rozpocznij pracę w nowoczesnej firmie o stabilnej pozycji na rynku. Obecnie zatrudniamy blisko 300 inżynierów w dwóch działach mechanicznym i elektronicznym, a związku z dynamicznym rozwojem wciąż poszukujemy kolejnych. Aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska: • Software Engineer • Hardware Engineer • System Test Engineer • Algorythm Application Engineer • ECAD Engineer • Design Engineer • Test Engineer • Project Engineer 228 raport specjalny PRACA W TRW CenTRUm InŻynIeRyJnym mARCIn – HARdWARe enGIneeR Jestem odpowiedzialny za projektowanie i testowanie modułów elektronicznych sterowników do poduszek powietrznych. Dzięki pracy w dużej korporacji mam możliwość poznania wielu procesów oraz narzędzi (jak choćby analiza DFMEA, SPFM/LFM, WCA), przeprowadzania ciekawych testów i symulacji. W Centrum Inżynieryjnym podoba mi się międzynarodowe środowisko, umożliwiające rozwój i kontakty z wieloma ciekawymi ludźmi i kulturami np. do tej pory mogłem poznać kulturę i osoby z Indii, a aktualnie współpracuję z kolegami z Niemiec. AnIA – SOFTWARe enGIneeR Do tej pory pracowałam dla grupy Steering, zajmując się rozwojem oprogramowania dla układów elektrycznego wspomagania kierownicy (EPS), a obecnie pracuję dla grupy DAS AUTOSAR. Moja praca obejmuje część procesu wytwarzania oprogramowania, którą jest: analiza wymagań, kodowanie, integracja i testowanie. Lubię swoją pracę. Umożliwia mi ona praktyczne wykorzystanie i poszerzenie wiedzy zdobytej w trakcie studiów oraz w ramach własnych zainteresowań systemami embedded. Dodatkowo w Centrum Inżynieryjnym panuje miła atmosfera, więc przyjemnie się tu pracuje. mARIUSZ – SySTem TeST enGIneeR Pracuję dla linii DAS (Driver Assistance Systems), gdzie aktualnie testujemy system wizyjny, który ma rozpoznawać znaki drogowe i informować o nich kierowcę. Dodatkowo ten system wykrywa linię na drodze, ostrzegając przed zjechaniem z toru jazdy. Moja praca jest bardzo urozmaicona i łączy moje dwa największe zainteresowania: motoryzację i elektronikę. Mam możliwość jazdy samochodami prototypowymi w różnych krajach, żeby przetestować system przed wypuszczeniem go do produkcji seryjnej. elek troniki, projek towaniem e l e m e ntów m e ch ani c z nych w systemach C AD, testowa niem i weryfikacją oprogramowania, pracą w laboratorium badań i walidacji produk tu. W miarę potrzeb, otwierane są również staże w działach administracji i shared services, w obszarach PR, HR, IT, logistyki czy finansów. W ramach pracy dla studentów oferujemy tak że stanowisko Scanning Agent – mówi Agnieszka Karpierz, Recruitment Coordinator w firmie Delphi. NIEZBĘDNE KOMPETENCJE Branża automotive jest bardzo wymagająca – pracę najłatwiej będzie znaleźć inżynierom, jednak tym posiadającym szczególne predyspozycje i znającym języki. Kompetencje twarde, które powinien posiadać kandydat ubiegający się o zatrudnienie w branży automotive, uzależnione są od poziomu stanowiska oraz działu, w którym chciałby pracować. – Często kluczowym wymaga- niem jest wykształcenie. Kierunki, które są najbardziej pożądane, to: automatyka, mechanika, elektronika, inżynieria produkcji bądź inżynieria materiałowa – podpowiada ekspertka Justyna Krzyżanowska. Podobnie jak w innych branżach, istotną kwestią jest również znajomość języków obcych. Wiodącym jest język angielski – to język wielu korporacji. Bez jego znajomości nie byłaby reklama CZAS NA STUDIA wydarzenia, poradniki, ciekawe projekty KARIERA praktyki, staże, praca aktualne oferty, profile pracodawców KULTURA studenckie imprezy, filmy, książki, muzyka, konkursy E-WYDANIE magazyn eurostudent on-line raport specjalny możliwa współpraca z zagranicznymi klientami i kontrahentami. Biegła znajomość języka angielskiego jest niezbędna do udziału bądź prowadzenia zagranicznych projektów, a często nawet do komunikacji w firmach, w których pracują także obcokrajowcy. – Od niedawna obserwujemy także wzrost znaczenia znajomości języka niemieckiego, który do tej pory istotny był głównie dla firm z kapitałem niemieckim – mówi ekspertka Justyna Krzyżanowska. To pokazuje, iż warto także znać drugi język – język kraju, z którego pochodzi dana firma. Jego znajomość zapewne zwiększy nasze szanse podczas ubiegania się o pracę. Na znajomość języka zwraca uwagę także Dorota Suleja: – Kluczową kompetencją jest dla nas znajomość języka angielskiego ze względu na międzynarodową współpracę, znajomość narzędzi optymalizujących proces produkcyjny, a także wiedza merytoryczna. W przypadku rekrutacji do nowych projektów często poszukujemy też osób młodych z potencjałem i zaangażowaniem, czego przykładem jest prowadzony przez nas Program Stażowy TRW SSP. ŚCIEŻKA KARIERY Ścieżka kariery w dużym stopniu uzależniona jest od możliwości danej firmy, a także od predyspozycji kandydata. – Warto zaznaczyć, iż firmy coraz częściej zatrudniają absolwentów szkół wyższych, bądź osoby z niewielkim doświadczeniem zawodo- 228 DOROTA SULeJA MŁODSZY SPECJALISTA DS. REKRUTACJI TRW Profil idealnego stażysty: • wykształcenie wyższe kierunkowe lub studenci studiów zaocznych (preferowane kierunki: Mechanika i Budowa Maszyn, Elektronika, Elektrotechnika, Zarządzanie i Inżynieria Produkcji itp.) • dyspozycyjność 4–5 dni w tygodniu, • bardzo dobra znajomość jęz. angielskiego, mile widziana znajomość drugiego jęz. obcego, • umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i pracy pod presją czasu, • umiejętność pracy zespołowej oraz rozwinięte zdolności komunikacyjne, • gotowość do pracy w międzynarodowym środowisku. wym. Dzięki takim działaniom nowy pracownik może od podstaw poznać strukturę firmy oraz procesy zachodzące w poszczególnych działach. Ponadto firmy tworzą ścieżki kariery, które nie tylko rozwijają umiejętności pracownika, ale także pozwalają obejmować wyższe stanowiska w organizacji – podpowiada Justyna Krzyżanowska. Jeśli chodzi o awanse na szczeble menedżerskie, w TRW Steering Systems Poland są to głównie promocje wewnętrzne, a ścieżka rozwo- ju kariery zawsze sprzężona jest ze szkoleniami merytorycznymi, miękkimi oraz jeżeli jest taka potrzeba, ze szkoleniami językowymi – podsumowuje Dorota Suleja. Przypisy: * Badanie nastrojów i opinii o gospodarce wśród 1600 TOP menedżerów z różnych branż w 72 krajach świata, przeprowadzone przez EY, marzec 2014. ** Największe międzynarodowe badanie wizerunku pracodawców Randstad Award, w którym wzięło udział 8000 Polek i Polaków, oceniało między innymi atrakcyjność branż, w których warto poszukiwać pracy. reklama FASHION MANAGEMENT PROGRAMME JEŚLI FASCYNUJE CIĘ MODA, MASZ ZDOLNOŚCI ORGANIZACYJNE I CHCESZ UCZESTNICZYĆ W BUDOWANIU MIĘDZYNARODOWEJ KARIERY – JESTEŚ OSOBĄ JAKIEJ SZUKAMY! Jesteśmy międzynarodowym przedsiębiorstwem handlowym łączącym modę, styl życia, design i architekturę, które oferuje ciekawe perspektywy rozwoju młodym ludziom u progu kariery. Pierwszym jej etapem jest nasz Fashion Management Programme – indywidualnie dopasowany program kariery dla absolwentów szkół wyższych. W ramach programu Fashion Management zdobędziesz kwalifikacje do objęcia stanowisk: Kierownik Sklepu w naszych euro- pejskich filiach lub Kupiec w naszej centrali w Wiedniu. Oczekujemy przede wszystkim płynnej znajomości języka niemieckiego, elastyczności, dynamiki, poczucia stylu i zdolności analitycznych. Formularz zgłoszeniowy i szczegółowe informacje znajdziesz na stronie www.peek-cloppenburg.com/career e-mail: [email protected] Peek & Cloppenburg KG, HR/People & Talent Management, Behija Karup, Mechelgasse 1, 1030 Vienna, Austria
