recepta na sukces - Ewydanie

Komentarze

Transkrypt

recepta na sukces - Ewydanie
Inwestycja w Przyszłość: wygraj 5.000zł!
wrzesień/
październik 2014
www.eurostudent.pl
Wy wiad
S
E
C
K
U
S
A
N
A
T
P
E
C
E
R
zemyk
Rozmowa z Renatą Pr
Studia
NIEZBĘDNIK
STUDENTA
SPECJALNIE DLA INŻYNIERÓW:
Doświadczony inżynier na wagę złota
Kariera w dynamicznej branży automotive
Znajomość języków obcych w IT
wywiad
Recepta na sukces
228
Rozmawiał:
Paweł
Kawałek
ie lubi stagnacji, dlatego chętnie eksperymentuje. Niedawno w ydała nową płytę,
N
zat y tułowaną „Rzeźba dnia”, którą zaskocz yła nawet swoich wiernych słuchacz y.
Baba, którą zesłał Bóg, by mogła czarować nas swoim głosem – Renata Przemyk.
Wielu wokalistów jest niewolnikami
stylistyki, w ramach której funkcjonują – Ty chyba nie masz z tym problemu.
Brzmienie nowego krążka dość mocno
zaskakuje. Wciąż słychać tę samą, liryczną Renatę Przemyk, a jednak jest
bardziej tanecznie, nowocześniej. Inaczej niż przy poprzednich płytach.
Każda z moich płyt była nieco inna. Czasem
to „nieco” było mniejsze, innym razem większe. Począwszy od idącej „pod włos”, jarmarczno-kabaretowej, piwnicznej „Ya hozna”,
przez poetyckość kolejnych dwóch – „Mało
zdolna szansonistka” i „Tylko kobieta”. Potem
był dość prowokujący „Andergrant”, za którego dostałam nagrodę „Fryderyka” w kategorii „Piosenka poetycka”, choć na tamte czasy
był dość rockowy. Następnie bardzo rockowa
„Blizna”, komputerowo-loopowo-samplowy
„Hormon”, nastrojowy i introwertyczny „Unikat”... Były też płyty teatralne, obejmujące zadany temat, ale i one różniły się między sobą.
„Balladynę” zaaranżowano bardzo szeroko,
za to „Odjazd” był nagrany w ograniczonym
składzie, z akordeonem. Ostatnia do tej pory
była stonowana „Akustik Trio”. Działo się już
tak wiele, że – jak twierdzą moi stali słuchacze, znający większość tego, co wydałam - jedyne, czego można się po mnie spodziewać,
to właśnie zaskoczenie. To dla mnie naturalne, że każda nowa płyta różni się od poprzedniej, często diametralnie. Nie potrafię
usiedzieć w miejscu. Ciągle szukam nowych
rozwiązań. Kiedy zrobię już coś w danym
gatunku muzycznym, bądź w ich mieszaninie, chcę potem stworzyć coś z zupełnie innej bajki. Sądziłam, że moi fani już do tego
przywykli. Nie miałam pojęcia, że zaskoczenie nowym materiałem będzie aż tak wielkie.
Ale to, że będzie niespodzianka, było wpisane
w moją drogę. To, co słychać na „Rzeźbie…”,
jest również owocem mojej fascynacji rozwojem technologii. Tym, jak bardzo różne rzeczy można ze sobą zestawiać. Jak dodawać
do tego wokal, zaśpiewany na różne sposoby, jakie znaczenia w to wklejać. To wszystko
jest tak pasjonujące, że grzechem byłoby nie
spróbować czegoś nowego – co niniejszym
zrobiłam (śmiech). Na płycie jest dużo elementów zabawy, gry słowem, które traktuję
jako narzędzia, by coś słuchaczowi przekazać.
Starałam się dobrać je tak, by pasując do piosenki, otworzyły jej furtkę do nowych możliwości interpretacji.
Ważnym elementem Twojej twórczości
są teksty. Tym razem większość z nich napisałaś sama. Przyznam, że słuchając ich,
byłem przekonany, że wyszły spod pióra Ani Saranieckiej – Twojej przyjaciółki
– poetki i Twojej naczelnej tekściarki.
Zeskanuj tabletem lub
smartfonem całą stronę
i zobacz więcej. Instrukcja
na str. 6.
reklama
To kolejna nowość. Jeżeli zasugerowałeś się
tekstami, traktując je jako kontynuację tych
z wcześniejszych płyt, to jest to dla mnie wielkie pochlebstwo, bo uważam się za uczennicę
Anki Saranieckiej. Wszystko, co wiem o pisaniu tekstów, zawdzięczam właśnie jej. Zawsze byłam pod ogromnym wrażeniem tego,
co i jak pisze, bo idealnie trafiała nimi w to, co
chciałam przekazać słowami. To ona nauczyła
mnie, że tekst powinien mieć kilka poziomów
odbioru. Dla kogoś, kto słucha go w biegu,
niech będzie to piosenka stanowiąca całość
– bez potrzeby rozdrabniania się, głębokiego
analizowania. Z kolei uważniejsze ucho wychwyci niespodzianki, które można odczytać,
jeśli jest się nieco bardziej obeznanym z literaturą. Dla jednego i drugiego stanowi to osobną wartość.
Znacie się od 25 lat – to staż godny
starego małżeństwa. Czy w związku
z Twoją wzmożoną aktywnością poetycką zapowiada się rozwód?
Zdobądź nominację swojej organizacji,
stwórz video CV i wygraj 5.000 zł
stypendium rozwojowego.
Na nominacje czekamy do 1.12. 2014 r.,
Video CV przyjmujemy do 15.12.2014 r.
Szczegóły na pzu.pl/inwestycja-w-przyszlosc
Nie. Broń Boże! (śmiech). Pozostajemy
w głębokiej przyjaźni. Miałam niesamowite
szczęście, że trafiłam na takiego człowieka.
Połączyło nas zbliżone poczucie humoru, podobne widzenie świata, wrażliwość. To dawało szansę, że Anka była w stanie napisać coś,
z czym się utożsamię. Coś, co będę mogła tak
szczerze zaśpiewać, jakby było moje. Zresztą,
wiele osób tak właśnie sądziło. Dawno temu,
swoją drogę artystyczną zaczęłam właśnie od
pisania wierszy i tekstów, ale w pewnym momencie zabrakło mi wiary w siebie. Pojawiła
się bariera intymności, ekshibicjonizmu. Tak
duża, że nie byłam w stanie zaśpiewać więcej, niż chciałam się do tego przyznać. Kiedy trafiłam na teksty Anki – bardzo głębokie,
stały się one moją tarczą, na której mogłam
unieść wszystko to, co chciałam powiedzieć,
jednocześnie nie czując, że się obnażam. Nie
były to moje słowa, a jednak tak bardzo mi bliskie. Myślę, że musiałam dojrzeć, żeby pisać
często o tym samym, w podobny sposób, ale
już swoimi słowami. Teraz działo się to niemal
samoistnie. W trakcie komponowania muzy-
wywiad
renata przemyk
„Rzeźba dnia”
Renatę Przemyk z pewnością można
określić mianem artystki poszukującej.
Wszystkie jej dotychczasowe płyty są
tego żywym dowodem. Każda z nich
to inna muzyczna podróż, której stałym
elementem jest charakterystyczny
wokal piosenkarki. Skoro jednak
poprzednie płyty były podróżą,
najnowsza to lot w kosmos. „Rzeźba
dnia” – bo o niej mowa, zaskoczyła
nawet wiernych fanów Przemyk.
Dużo na niej loopów, brzmień niemal
tanecznych, które mogą zdziwić
wszystkich, przyzwyczajonych do
często dotychczas wykorzystywanych
przez artystkę motywów
akordeonowych. Mimo wszystkich
tych „nowości”, Renata Przemyk wciąż
jest sobą. Aranżacje wpłynęły tylko
na stylistykę piosenek, nie na ich
charakter. Jako że klimat w przypadku
tej wokalistki w dużej mierze od lat
tworzyły teksty autorstwa poetki
– Anny Saranieckiej, niespodzianką dla
słuchacza może być fakt, że tym razem
większość z nich napisała sama Renata.
ki pojawiały się najpierw pojedyncze słowa, potem całe wersy,
a później wszystko układało się
w całość. Wtedy pomyślałam sobie: „Skoro tak, to napiszę 2-3
teksty.” I nagle, ku mojemu zaskoczeniu, zaczęły sypać się jak
z rękawa. Pokazałam je Ance,
która wypowiedziała się o nich
pozytywnie. To dodało mi wiary
i uświadomiło, że właśnie nadszedł odpowiedni moment, by
zacząć pisać autorsko.
Kiedy wydawałaś pierwszą
płytę, rynek muzyczny w Polsce wyglądał zupełnie inaczej.
Jak sądzisz, czy młodzi ludzie
mają dziś realną szansę na wybicie się i zrobienie prawdziwej kariery?
Każde czasy mają swoje plusy
i minusy. Gdy byłam studentką,
moje pokolenie miało utrudniony
dostęp do innej muzyki niż polska, do instrumentów, technologii. Paradoksalnie, prowokowało
to bycie twórczym na innych polach. Kombinowanie w takim zakresie, w jakim było nam dane
– między innymi z tekstem. Dziś,
przy ogólnym, łatwym dostępie
do wszystkiego, prawie każdy jest
w stanie robić muzykę. Wystarczy
Fot. Anna Powierża / Universal Music Polska
228
odpowiedni program, klawiatura
midi podłączona do komputera.
Jeśli tylko ma się pomysł, można
nagrać piosenkę, a chwilę później
umieścić ją w internecie, nadając
temu jakiś bieg. Wiele zależy od
tego, czy piosenka i wykonawca są na tyle ciekawi, by przyciągnąć słuchaczy. Teraz można to
robić na wiele sposobów – dowcipem, wygłupem, kontrowersyjnym klipem. Kiedy ja zaczynałam,
nie było tak szerokich możliwości
medialnych, więc muzyka musiała rozwijać się na nieco innym
poziomie. Dziś, żeby wypłynąć
na fali popularności, trzeba być
jeszcze twardszym niż dawniej.
Trzeba mieć pancerz, który pomoże znieść ocenę, kr y t ykę,
chyba bardziej bezwzględną niż
kiedyś. Żeby zaistnieć, najprościej
wybrać jakieś muzyczne talent-show, choć mało które pozwala zaprezentować coś swojego.
Przyznam, że gdybym miała debiutować teraz, nie zdecydowałabym się na start w żadnym z nich.
igdy nie było,
N
nie ma i nie będzie
100% gwarancji,
Dni Grupy PZU na uczelniach!
Czy istnieje jakiś patent
na sukces?
W dniach 13 października – 5 listopada na kilkunastu największych uczelniach
w całej Polsce spotkacie pracowników PZU i atrakcyjne hostessy, którzy
w ramach Dni Grupy PZU zachęcać będą do korzystania z gier i konkursów
z atrakcyjnymi nagrodami, prewencyjnego symulatora dachowania oraz
fotobudek akcji „STOP Wariatom Drogowym”. Zwieńczeniem każdego dnia
będzie merytoryczny warsztat, na który zapisywać można się już teraz przez
fanpage Grupa PZU Kariera (fb.com/pzukariera). Na stoiskach dowiecie
się więcej o konkursie Inwestycja w Przyszłość dla wyróżniających się
studentów oraz o warsztatach biznesowych w centrali firmy pod nazwą
PZU Case Study Week. W pierwszym tygodniu grudnia kilkuset studentów
pozna kulisy pracy w interesującym ich obszarze biznesu PZU oraz zmierzy się
z praktycznymi zadaniami.
Nigdy nie było, nie ma i nie będzie
100% gwarancji, że się uda. Jednak wierzę, że każdy, kto ma coś
ciekawego do powiedzenia czy
pokazania, znajdzie swoje okienko, przez które wyjdzie do ludzi,
by wypłynąć na szerokie wody.
Ważne jest, żeby nie zgubić sedna
i siebie samego. Jeśli chodzi o mu-
zykę – każda piosenka powinna
być o czymś i po coś. Powinna poruszać, wzruszać, zainteresować
ludzi na dłużej niż jeden raz. Często zapomina się o tym właśnie ze
względu na łatwość w realizacji
i promocji w sieci. Wszystko należy robić szczerze i z pasją – bez
nich nie uda się na pewno. Mimo
wszystko warto dać się ponieść
pasji. Każdy dzień jest wart tego,
żeby go pięknie wyrzeźbić.
megafon
że się uda. Jednak
wierzę, że każdy, kto
ma coś ciekawego
do powiedzenia czy
pokazania, znajdzie
swoje okienko, przez
które wyjdzie do
ludzi, by wypłynąć
na szerokie wody.
Ważne jest, żeby nie
zgubić sedna i siebie
samego.
228
studia
niezbędnik studenta
Tekst:
Łukasz
Pieńkowski
Wbrew pozorom, skompletowanie odpowiedniego ekwipunku dla studenta nie jest rzeczą łatwą.
Przedmiotów absolutnie niezbędnych jest sporo. Na szczęście nowoczesna technika przychodzi nam na
ratunek i pozwala w znacznym stopniu wykorzystać te urządzenia, które mamy przy sobie na co dzień.
„Eurostudent” przygotował listę rzeczy oraz aplikacji, w które każdy z Was powinien się zaopatrzyć.
Coraz więcej studentów idzie z duchem
czasu i wykonuje notatki na laptopach, tabletach czy netbookach. To dobry sposób,
ponieważ notatki są czytelne, wykonane
w wersji elektronicznej, łatwej do rozsyłania, drukowania czy edycji. Nowoczesne
technologie pozwalają również na notowanie przy użyciu iPhone’ów, iPadów, tabletów
oraz wszystkich innych urządzeń mobilnych.
Warto zaznaczyć, że notowanie za pomocą
tych urządzeń jest o wiele szybsze i mniej
męczące niż tradycyjne, ręczne pisanie. Nie-
ŁUKASZ
KATARZYNA
TRZeSZCZKOWSKI
CIePICHAŁ
DORADCARECRUITMENT
DS. MARKI PRACODAWCY
SPECIALIST
EUROCLEAR
GRUPA
BANK
PZU
Targi pracy to jedna z najlepszych form kontaktu z przyszłym pracodawcą.
Takie spotkanie
daje możliwość
poznania
pracowników
Od 13 października
zapraszamy
na dni Grupy
PZU,
czyli tradydanej „roadshow”
firmy, którzypo
stanowią
najlepszą
jej wizytówkę.
Nie zmarnuj
cyjny
uczelniach
z konkursami,
szkoleniami
oraz
takiej
szansy i dachowania.
już przed targami
zastanów
się, czego
konkretnie
symulatorem
Promować
będziemy
m.in.
konkurs
chcesz się dowiedzieć
o pracodawcy.
Interesuje się
Cięstudentów
konkretny
Inwestycja
w Przyszłość
dla w yróżniających
dział?
Zastanawiasz
się,warsztatów
co zrobić, żeby
dostać pracę?
A może
oraz nowość
– tydzień
biznesowych
w naszej
cenjesteśpod
ciekawy,
wygląda
procesWeek.
rekrutacyjny?
Zaangażowanie
trali
nazwąjak
PZU
Case Study
W pierwszym
tygodniu
igrudnia
przygotowanie
do rozmowy
w trakcie
przynieść
kilkuset studentów
pozna
kulisytargów
pracy wmoże
interesującym
ogromne
korzyści
w przyszłości.
Euroclear
osób wyich
obszarze
naszego
biznesu oraz
zmierzyBank
się zszuka
praktycznymi
kazujących
poszerzania
horyzontów.
aplikacji
zadaniami.inicjatywę
Terminarzi chęć
wydarzeń
oraz szczegóły
jakDo
zawsze
na
i CV tak zmotywowanych studentów - sięgamy jako pierwszych!
fb.com/pzukariera.
które z aplikacji pozwalają także na włączanie do notatek zrobionych zdjęć czy plików,
pobranych z internetu. Ciekawą funkcją jest
również możliwość tworzenia przejrzystego
archiwum, pozwalającego na szybkie odnalezienie dokumentu z danego dnia, a nawet godziny. Kolejnym udogodnieniem jest
możliwość połączenia naszej aplikacji z pocztą e-mail i natychmiastowe rozsyłanie danej
notatki do nieograniczonej liczby odbiorców.
Aplikacje pomagające w notowaniu mają
jeszcze jedną, ważną dla studentów zaletę
– praktycznie wszystkie możemy za darmo
pobrać z internetu. Coraz popularniejszym
sposobem jest także nagrywanie treści wykładów za pomocą dyktafonów – zarówno
tradycyjnych, jak i wbudowanych w urządzenia mobilne. Problemem okazuje się jedynie późniejsze przepisywanie nagranych
informacji. Również i w tym wypadku z pomocą przychodzi nam nowoczesna technika.
W sieci pojawiły się programy do automatycznego wykonywania transkrypcji nagrań,
zwane skrybotami. Całkiem nieźle radzą sobie z językiem polskim i z dużą skutecznością
zapisują nagrane wypowiedzi w postaci plików tekstowych. Niektóre programy dostępne są w wersji freeware, natomiast za inne,
bardziej zaawansowane musimy zapłacić od
kilku do kilkudziesięciu złotych. Alternatywą
dla tworzenia transkrypcji mogą być programy pozwalające na szybkie zgranie pliku dźwiękowego na dysk w formacie MP3.
Aplikacja poprawi również jakość dźwięku,
ZNALAZŁEŚ IKONKĘ LAYAR
W MAGAZYNIE?
ZESKANUJ STRONĘ Z LOGO LAYAR
I DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ!
INSTRUKCJA OBSŁUGI TECHNOLOGII LAYAR
MAGAZYN ZAWIERA
ELEMENTY
INTERAKTYWNE
POBIERZ DARMOWĄ
APLIKACJĘ
LAYAR
ZNAJDŹ I ZESKANUJ
CAŁE STRONY
Z LOGO LAYAR
ODKRYWAJ
INTERAKTYWNĄ
ZAWARTOŚĆ
228
studia
zredukuje szumy i pozwoli nam
na stworzenie swego rodzaju audiobooka, przydatnego podczas
późniejszej nauki.
KONTA, KARTY,
KALENDARZE
W studenckim życiu bardzo pomocnymi, a nieraz niezbędnymi
narzędziami są różnego rodzaju konta. Pierwszym, które powinniśmy założyć, jest konto
bankowe. Bardzo ułatwia życie
podczas dokonywania płatności za stancję, rachunki, opłaty
za egzaminy czy ubezpieczenie.
Wszystkie banki oferują konta
z dostępem do internetu. Dzięki
temu jesteśmy na bieżąco z naszymi finansami oraz w każdej
chwili możemy dokonać wymaganej płatności. Polecamy zapoznać się ze specjalnymi ofertami
banków dla studentów. Charakteryzują się one atrakcyjnymi
warunkami oraz niskimi (a czasem nawet zerowymi) kosztami.
Kolejnym, niezbędnym kontem
jest konto w aplikacji obsługującej przechowywanie informacji w tzw. chmurach. Pozwalają
nam one na elektroniczne przechowywanie oraz przesyłanie
danych, także tych o dużych rozmiarach. Wielu prowadzących
dosyła dodatkowe materiały czy
prezentacje w wersji elektronicznej. Wystarczy, że jedna osoba
zamieści je w swojej „chmurze”,
a jej znajomi będą mogli szybko pobrać materiały na swoje
komputery czy urządzenia mobilne. Aktywność w tego typu
aplikacjach znacznie wzrasta
wśród studentów w trakcie sesji. Bardzo przydatne, w trakcie
poszukiwania odpowiednich
materiałów, może okazać się
konto w aplikacji lub na portalu
oferującym legalne pobieranie
plików. Musimy jedynie pamiętać o przestrzeganiu prawa autorskiego. War to zaopatrz yć
się także w czytnik e-booków.
Dzięki niemu zmieścimy tysiące
książek dosłownie w kieszeni,
a potrzebne informacje będą zawsze pod ręką. W trakcie studiowania przydatne może okazać
się również posiadanie konta na
portalach społecznościowych.
Dzięki temu będziemy w stałym
kontakcie z kolegami i koleżankami z uczelni. Dodanie się do
odpowiednich grup pozwoli być
reklama
Od dziś wszystko będzie
szło AUSSOme gładko!
Boisz się deszczu bardziej niż pająków? Wystarczy odrobina wilgoci, by wszystko wymknęło się
spod Twojej kontroli? Bez względu na to, jakie triki wykonujesz
przed lustrem ogarniając swoje włosy, Twoja AUSSOME fryzura w mgnieniu oka zmienia się
w napuszone afro? I pewnie szu-
kasz teraz złotej rybki, która spełni Twoje marzenie o posłusznych
i gładkich włosach? Zapomnij!
Sięgnij po nasz AUSSOME cud
– linię Aussie Frizz Remedy, która pomoże Ci odzyskać kontrolę
i wygładzić niesforną czuprynę.
Bo chyba każdy z nas kocha, gdy
wszystko idzie gładko, prawda?
na bieżąco ze sprawami towarzyskimi oraz tymi związanymi
bezpośrednio z nauką. Bardzo
często, zwłaszcza na początku roku akademickiego, panuje
spory zamęt, związany z dostarczaniem w ymaganych dokumentów, zapisem do grup czy
rozkładem zajęć. Szybka komunikacja i dostęp do informacji
są wtedy niezbędne i pozwalają
uniknąć wielu kłopotów.
PRZYDATNE
NA CO DZIEŃ
Jak wiadomo, życie studenckie
obfituje w wiele różnego rodzaju
wydarzeń. Spotkania, wykłady,
ćwiczenia, imprezy towarzyskie
czy wydarzenia kulturalne. Żeby
o żadnym z nich nie zapomnieć
i stawić się na nich o czasie, konieczne jest zaopatrzenie się
w kalendarz. Także w tej kwestii
tradycyjne, papierowe kalendarze powoli wypierane są przez
nowoczesne aplikacje. Pobranie
darmowego programu na tablet,
komputer czy iPhone pozwoli na
stworzenie kalendarza zintegrowanego z planem zajęć, terminami kolokwiów, imprez oraz
innych planowanych aktywności. Twórcy aplikacji przewidzieli
również opcje dla „zapominalskich” – ustawione przypomnienie odpowiednio wcześniej da
nam znać o terminie zbliżającego się egzaminu, złożenia
pracy, odwołanych zajęciach,
a nawet terminie zwrotu książki do biblioteki. Jeśli nasi znajomi również stworzą plan dnia
w tej samej aplikacji, urządzenie potrafi samo znaleźć termin
spotkania czy imprezy dogodny
dla wszystkich – tzn. taki, kiedy
nikt z nas nie ma zaplanowanego żadnego innego wydarzenia. Problemem, znanym chyba
wszystkim studentom, jest także poruszanie się po duż ych
miastach akademickich. Napięte harmonogramy studenckiego życia wymagają szybkiego
przemieszczania się. Korki, remonty, objazdy, zmiany w rozkładzie jazdy MPK – te wszystkie
czynniki mogą znacznie wydłużyć planowany czas podróży. Na
szczęście, w internecie pojawiły
się programy pozwalające uniknąć nieprz yjemnych niespo dzianek. Polecamy je zarówno
zmotoryzowanym, jak i korzystającym z usług MPK. Zainstalowane w iPhonie czy tablecie
automatycznie aktualizuje rozkłady jazdy, pobiera informacje
o zakorkowanych rejonach miast
(niektóre aplikacje informują nawet o stłuczkach, wypadkach
czy awariach sieci trakcyjnej),
dobiera najodpowiedniejsze
w danym momencie połączenia.
Wystarczy, że zaplanujemy trasę, wpisując miejsce startu, miejsce docelowe oraz ewentualne
punkty na trasie, które chcemy
odwiedzić, a zintegrowana z programem nawigacja nie pozwoli
nam się zgubić. Pełnienie wielu
różnych funkcji przez urządzenia mobilne wpływa na znaczny wzrost zużycia baterii. Warto
więc zaopatrzyć się w tzw. power boxa. Dzięki niemu zawsze
będziemy mieli pod ręką świeżo
naładowaną baterię.
Oczywiście, nie wszystkie trudy
codziennego studenckiego życia da się pokonać przy pomocy nowoczesnej techniki. Nie
obejdziemy się bez tekturowych
te c zek do p r ze chow y wania
i składania notatek, prac. Również zwykła, nawet czarno-biała drukarka okaże się niezbędna.
Planując mieszkanie w akademiku czy na wynajętej stancji,
pamiętajmy o tak oczywistych
rzeczach, jak: pościel, sztućce,
garnki czy kubek do kawy. Życie
bez tych drobiazgów może okazać się naprawdę uciążliwe. Pamiętajmy również o komplecie
niezawodnych długopisów, ponieważ, jak na razie, większość
egzaminów odbywa się w tradycyjnej, pisemnej formie.
lifestyle by
najlepsze imprezy
Wybieracie się na imprezę? Jeśli tak, to
poniżej kilka przykładowych pomysłów
na ciekawe imprezowanie.
GRAnd FeSTIVAL RÓBReGe 2014
RAWA BLUeS FeSTIVAL
Kolejna edycja GRAND FESTIVAL RÓBREGE
2014 już 4.10. 2014 r. w namiocie przed
Pałacem Kultury i Nauki w Warszawie. Festiwal
reaktywowany został w ubiegłym roku, po 30
latach od jego pierwszej edycji. W latach 80. był
on wydarzeniem kultowym, a z biegiem czasu
stał się niemal legendą. Tegoroczny festiwal
zdominują rytmy reggae, a obok legend takich
jak Macka B & ROOTS RAGGA BAND czy Jafia
Namuel wystąpią młodsi artyści: KaCeZet
& Fundamenty, Damian Syjonfam, Warsaw
Afrobeat Orchestra.
Największe i najbardziej
rozpoznawalne wydarzenie
bluesowe w Polsce. Historia
festiwalu rozpoczęła się w 1981
roku. Wielu wykonawców, którzy
zagrali na Rawa Blues Festival,
zostało wyróżnionych bądź
nominowanych do prestiżowych
nagród muzycznych.
KATOWICe, 10-11.10.2014 R.
reklama
WARSZAWA, 04.10.2014 R.
KARROT KOmmAndO
KARAmBOL
KRAKÓW, 29.11.2014 R.
W ramach „Karrot Kommando
Karambol” na scenie Hali
Widowiskowej krakowskiego
Uniwersytetu Ekonomicznego
odbędą się koncerty
czołowych wykonawców,
działających pod skrzydłami
wytwórni Karrot Kommando:
Kapela Ze Wsi Warszawa Świetliki
R.U.T.A Pablopavo i Ludziki Vavamuffin
z gośćmi (Junior Stress, Ras Luta).
Po wykorzystaniu promocyjnego pakietu danych 0,5 GB Abonent może dalej korzystać z internetu bez ponoszenia
dodatkowych kosztów, z ograniczoną prędkością transferu danych, do końca danego Okresu Ważności Promocji.
Więcej informacji oraz Regulamin Promocji „Rozmowy i SMS-y bez limitu i 0,5 GB” na www.plushbezlimitu.pl
228
228
raport
doświadczony inżynier
Tekst:
Justyna
Sobolak
na wagę złota
Już trzeci rok z rzędu inżynierowie znaleźli się na drugim miejscu wśród zawodów najbardziej
dotkniętych niedoborem talentów. W Polsce brakuje ich nawet 12 tysięcy.
Z 8. edycji raportu „Niedobór
talentów”, przygotowywanego każdego roku przez agencję
doradztwa personalnego ManpowerGroup, wynika, że inżynierowie nadal są jedną z najbardziej
poszukiwanych na rynku pracy
grup zawodowych. Po raz trzeci
z rzędu znaleźli się na drugim miejscu zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów, tak na
świecie, jak i w Polsce. Według różnych szacunków, na polskim rynku pracy brakuje ich nawet od 10
do 12 tys. I nadal będą potrzebni.
Zapotrzebowanie na inżynierów
jest ściśle związane ze wzrostem
inwestycji, prowadzonych w naszym kraju, a na ich brak narzekać
nie można.
POSZUKIWANY,
POSZUKIWANA
W związku z tym, że inwestycje
prowadzone są na różnych polach, poszukiwani są inżynierowie
niemal wszystkich specjalności.
– W skali kraju najbardziej potrzebni są: konstruktorzy maszyn
i urządzeń, programiści CAD/
magazyn akademicki
WYDAWCA:
Feniks Media Group W. Ślaga, D. Wajs spółka jawna,
ul. Na Wierzchowinach 1D, 30-222 Kraków,
tel. 12 257 01 51, fax: 12 263 06 22;
REDAKCJA:
Redaktor naczelny: Dariusz Wajs;
Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas;
Redaktor prowadzący: Radosław Urban;
Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek,
Piotr Kołaczek, Maya M. Kowalczyk,
Krzysztof Mroziewicz (komentator „Polityki”),
Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska,
Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz;
Koordynator projektu Praktyki Staże Praca:
Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, [email protected];
STUDIO DTP:
Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca;
Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak;
DZIAŁ PRODUKCJI I KOLPORTAŻU:
Krzysztof Chachlowski; tel. 12 263 06 62,
e-mail: [email protected];
MARKETING I REKLAMA:
[email protected];
Project Manager: Grażyna Jancik,
tel. 12 257 01 50, 600 064 711, [email protected];
Project Manager: Marek Czaja,
tel. 12 263 06 61, 600 064 717, [email protected];
DRUK:
R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, 30-733 Kraków;
ALNUS Sp. z o. o., ul. Wróblowicka 63, 30-698 Kraków;
W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com.
Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany
tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki
z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie
za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za
treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia
ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią
programową lub charakterem pisma oraz wydawcy
(art. 36, pkt 4 Prawa prasowego).
Grafika na okładce: Shutterstock.com
CAM, technologowie spożywczy,
projektanci elektroniki użytkowej,
inżynierowie metalurdzy, odlewnicy, technologowie chemiczni
i materiałowi, inżynierowie procesów produkcyjnych, programiści systemów wbudowanych
– wymienia Juliusz Kłopotowski
z agencji rekrutacyjnej ITF Consulting. Co ciekawe, na pracę mogą
liczyć nawet studenci ostatnich
lat studiów, o ile mogą pochwalić
się przynajmniej kilkumiesięcznymi praktykami. – Rynek pracy
jest jak najbardziej otwarty dla
studentów ostatnich lat studiów
inżynierskich. Firmy o profilu produkcyjnym z branży metalowej,
maszynowej, elektronicznej, spożywczej i wielu innych przyjmują do pracy młodych ludzi, którzy
uczą się w praktyce zawodów: inżyniera technologa, konstruktora,
inżyniera procesu, programisty
maszyn numerycznych. Jeśli studenci dodatkowo mogą się wylegitymować odbytymi praktykami
i stażami, to działa na ich korzyść,
a pracodawcy korzystają z tych doświadczeń, nawet jeśli są to dopiero początki ich praktycznej wiedzy
technicznej – twierdzi Juliusz Kłopotowski.
PRAKTYKA DAJE
PRZEWAGĘ
Eksperci zgodnie twierdzą, że
najłatwiej o pracę i najlepsze
warunki zatrudnienia inżynie-
rom z doświadczeniem, choćby kilkumiesięcznym. I chórem
zachęcają do odbywania praktyk i staży. Tylko w ten sposób
po studiach można nie martwić
się o zatrudnienie. – Należy pamiętać, że sam tytuł inżyniera
jest zaledwie możliwością do
wykorzystania, a nie gwarancją
sukcesu zawodowego – przypomina Sławomir Wiśniewski, managing director w firmie W&BS
Doradztwo Personalne. – Osoby, które mają już za sobą staże
i praktyki, posiadają już zalążek
pewnego doświadczenia, które
jest kluczowe podczas rozmowy o zatrudnieniu na stałe. To
fakt bardzo jaskrawo widoczny
wśród świeżych absolwentów.
Zdobywanie doświadczenia już
podczas studiów jest obecnie
jednym z warunków znalezie-
nia pracy lub znalezienia lepszej
pracy. Wiedza to jedno, możliwość przetransferowania jej na
konkretne działania, których będzie wymagał pracodawca, to
drugie – dodaje.
REKRUTACJE
WEWNĘTRZNE
Praktyki, jak przypomina Sławomir Wiśniewski, mają też inne
zadanie. – Bardzo często zdarza
się, że pracodawca zatrudnia najlepszych praktykantów. W takim
przypadku praktyki należy traktować jako okres próbny – mówi.
O tym samym przypomina Mirosława Jemioło, infrastructure
specialist leader, construction
& property w Hays Poland. – Do
MARCIN WILCZURA
R&D TEAM MANAGER
ŁÓDŹ GDC
Fujitsu GDC Łódź prowadzi praktyki dla studentów zainteresowanych głównie tematyką programistyczną. W czasie praktyk
studenci mają szansę pracować nad aktualnie prowadzonymi
projektami dla naszych klientów. Oferujemy możliwość pracy
z językami programowania: JavaSE/JavaEE, Python oraz C/C++.
Większość zadań wykonywana jest również na systemie operacyjnym Linux. Studenci mają także szansę zapoznania się z procesami oraz narzędziami służącymi do prowadzenia oraz automatyzacji prac na projekcie.
228
raport
wielu organizacji ścieżka kariery wiedzie
przez odbycie praktyki, często bezpłatnej,
a później stażu, i rzadko zdarza się takim firmom zatrudniać osoby z „zewnątrz” – mówi.
Jej zdaniem, praktyki to również świetna
okazja do zweryfikowania wyobrażeń o danym stanowisku. – Praktyka pozwala, z jednej strony, zweryfikować swoje wyobrażenia
o pracy, a z drugiej, pokazać potencjalnemu
pracodawcy, że coś już na dany temat się wie.
Umie odnaleźć się w strukturze firmy i poradzić sobie w pracy na danym stanowisku.
Należy też pamiętać, że firmy zdecydowanie chętniej zatrudniają osoby, które dysponują już doświadczeniem z obszaru, którym
miałyby się zajmować. Warto też mieć na
uwadze, że często nawet bezpłatna praktyka w konkretnej firmie może się przełożyć
na nawiązanie kontaktów i poznanie rynku
oraz zweryfikowanie możliwości pracy na
nim – dodaje Mirosława Jemioło.
NISZOWE SPECJALIZACJE
Doświadczenie daje zdecydowaną przewagę na rynku pracy. Bo choć inżynierów rzeczywiście brakuje, to nie oznacza, że praca
czeka na każdego absolwenta. Jak wskazuje raport „Niedobór talentów”, pracodawcy skarżą się na trudności w znalezieniu
konkretnych pracowników: z określonym
doświadczeniem i umiejętnościami. Inżynierom bez doświadczenia trudno o ciekawe
stanowisko i atrakcyjne warunki zatrudnienia. Dlatego warto szukać niszowych specjalizacji i przede wszystkim cały czas podnosić
umiejętności. – Z naszego doświadczenia
mogę powiedzieć, że na nasze ogłoszenia
często odpowiada wiele osób, jednak często ich k walifikacje c z y predyspoz ycje
wykluczają je z dalszych procesów rekrutacyjnych. Są obszary w budownictwie, gdzie
jest mało specjalistów. Nie jest np. łatwo
znaleźć osoby doświadczone w zakresie instalacji sanitarnych bądź elektrycznych czy
z doświadczeniem w branży kolejowej. Dużo
więcej kandydatów dostępnych jest z tak
zwanym doświadczaniem ogólnobudowlanym – mówi Karolina Białowarczuk, team leader, construction & property w Hays Poland.
kich, predysponujących do pracy z klientem;
przydatne powinny być również: wiedza
z zakresu ekonomii, marketingu, zarządzania
projektami, zarządzania sprzedażą, zarządzania zespołem. Obecność wielu międzynarodowych spółek na polskim rynku wymaga
również posługiwania się językami obcymi,
głównie angielskim lub niemieckim, co może
stanowić przepustkę do ciekawej kariery nie
tylko w Polsce, ale również za granicą – mówi
Tomasz Małagowski z agencji doradztwa
personalnego DTH Selection.
JĘZYKI W CENIE
Na to samo zwraca uwagę Sławomir Wiśniewski. – Samo wykształcenie nie gwarantuje stabilnego zatrudnienia, czynnikiem
bardzo często decydującym o znalezieniu
i utrzymaniu pracy są cechy osobowe, takie
jak komunikatywność, umiejętność współdziałania w grupie, poczucie obowiązku,
postawy pracownika względem samej pracy. W przypadku stanowisk typowo inżynierskich nie jest inaczej. Poszukiwanymi
kompetencjami są zaangażowanie i upór
w dążeniu do celu, odporność na stres, nastawienie zadaniowe. Są to cechy konieczne
do skutecznego wypełniania zakresu obowiązków w pewnej grupie stanowisk inżynierskich – twierdzi.
Obok zdobywania cennego doświadczenia,
warto cały dbać o rozwój kompetencji miękkich. Są one niezwykle cenne we wszystkich branżach, w których poszukiwani są
inżynierowie. – Z mojego punktu widzenia,
konsultanta, który od 2006 roku rekrutuje inżynierów w różnych branżach technicznych,
powiedziałbym, że coraz częściej pracodawcy poszukują inżynierów nie tylko będących
fachowcami w swoich dziedzinach, ale również mogących wzmocnić swoją organizację
dodatkową wiedzą i kompetencjami. Zwróciłbym uwagę na rozwój kompetencji mięk-
OTWARTOŚĆ
I KOMUNIKATYWNOŚĆ
reklama
języki
Zaprogramuj się
na sukces
228
Tekst:
Maya M.
Kowalczyk
ożliwość znalezienia wspólnego języka i porozumiewania się nie tylko w obrębie granic
M
narodowych, regionalnych czy grup zawodowych, ma ogromne znaczenie nie tylko dziś,
w czasach zintensyfikowanych interakcji międzykulturowych.
Bez języków wehikularnych nie
byłoby możliwe utrzymywanie
kontaktów handlowych na obszarach o znacznym zróżnicowaniu
językowym. Często, jak w przypadku terytorium Chińskiej Republiki Ludowej, konieczne jest
ustanowienie takiego języka nawet w obrębie granic jednego
państwa. Mnogość dialektów,
jakimi posługują się Chińczycy,
sprawiła iż funkcję środka porozumiewania pomiędzy poszczególnymi grupami etnicznymi od
setek lat pełni tam chiński mandaryński. Uczą się go także wszyscy,
którzy chcieliby studiować, założyć
firmę czy utrzymywać na różnych
reklama
Jubileusz
najstarszej
szkoły
angielskiego
w Krakowie
płaszczyznach kontakty z Chinami.
– Od kilku lat w Estonii popularna
jest nauka chińskiego. Już w szkole średniej prowadzone są zajęcia
z mandaryńskiego. Naukę można
kontynuować na uczelniach wyższych na niemalże wszystkich kierunkach kształcenia. Chiny mają
coraz lepszą pozycję gospodarczą w świecie, a rynek tego kraju
jest bardzo chłonny. Chińska kultura jest niezwykle interesująca
i bogata – mówi Edith Sepp z Es-
Znana krakowska szkoła języka
angielskiego Gama College (dawniej Gama-Bell) obchodzi w tym
roku 25-lecie swojej działalności.
Doświadczenie, zdobyte w ramach
wieloletniej współpracy z brytyjską
fundacją The Bell Educational Trust
oraz Polskim Stowarzyszeniem na
rzecz Jakości w Nauczaniu Języków
Obcych PASE, pozwoliło zespołowi
Gamy stworzyć niezwykłe miejsce
spotkań, w którym pasja i zaangażowanie służą efektywnemu nauczaniu – w zgodzie z europejskimi
standardami.
Gama College, jako jedyna w Krakowie, otrzymała akredytację europejskiej organizacji EAQUALS,
która nadała szkole uprawnienia
do wystawiania międzynarodowych dyplomów znajomości języ-
ka angielskiego. Słuchacze Gama
College otrzymują te powszechnie uznawane za granicą certyfikaty bez dodatkowych opłat i bez
konieczności podchodzenia do
dodatkowych egzaminów. Gruntowne inspekcje, dokonywane
przez przedstawicieli EAQUALS,
dają pewność, że akredytowana
szkoła określa poziom swoich słuchaczy w sposób zgodny z międzynarodowymi standardami.
Wybierając kurs językowy, warto postawić na europejską jakość!
tońskiego Instytutu Filmowego.
Możliwość swobodnej komunikacji ustnej i pisemnej sprawia, że
Estończycy z łatwością poznają
niuanse kultury Państwa Środka,
co znacznie ułatwia funkcjonowanie na tamtejszym rynku.
W większości organizacji transnarodowych czy centrów usług
z kapitałem zagranicznym komunikacja odbywa się za pośrednictwem zestawu języków roboczych.
Każdy z tych języków proceduralnych ma status zasadniczego
środka komunikacji o charakte-
rze spajającym oraz umożliwiającego funkcjonowanie i rozwój.
Wykorzystanie
zasobów
zewnętrznych
Outsourcing to zlecanie wyspecjalizowanym podmiotom zewnętrznym obsługi wybranych procesów,
koniecznych dla funkcjonowania
firmy. Trzy najważniejsze jego obszary to: outsourcing procesów
biznesowych, outsourcing procesów wiedzy oraz wydzielone centra usług wspólnych.
Europa Środkowo-Wschodnia od
lat stanowi ważne miejsce offshoringu, czyli przenoszenia realizacji
procesów biznesowych poza granice państwa, w którym działa dana
organizacja. Jest to tylko w niewielkim procencie wynik strategii nearshoringu, czyli przenoszenia przez
wiele zachodnioeuropejskich firm
realizacji procesów biznesowych
poza granice ich macierzystego kraju do państwa bliskiego pod względem geograficznym i kulturowym.
Język to esencja kultury, która pozwala na dogłębne zrozumienie jej
systemu wartości, norm i założeń.
228
języki
Stanowi płaszczyznę komunikacyjną, będącą nie tylko nośnikiem
informacji, ale i kontekstu oraz
powszechnie znanych symboli.
Wszystko to jest bardzo potrzebne,
by sprawnie kierować ludźmi i zarządzać organizacją.
W re g i o ni e Euro py Śro d ko wo -Wschodniej działa blisko
900 centrów usług z kapitałem
zagranicznym. Pierwsze centra
rozpoczęły w Polsce działalność
na początku lat 90., lecz wyraźny
wzrost napływu kapitału zagranicznego odnotowano po akcesji
osób. Olbrzymią zachętą inwestycyjną jest potencjał i renoma polskich kadr inżynierskich. – Główne
branże/sektory poszukujące pracowników z językami obcymi to
tzw. centra usług wspólnych (SSC
– Shared Service Centers lub BPO
– Business Process Outsourcing)
świadczące usługi typu obsługa
do Unii Europejskiej. Dziś na terenie naszego kraju funkcjonuje
ponad 400 centrów usług z kapitałem zagranicznym. Od lat jesteśmy liderem, jeśli chodzi o ilość
zatrudnianych w tym sektorze
klienta, wsparcie techniczne, finanse i księgowość oraz zarządzanie zasobami ludzkimi dla firm na
całym świecie. Upraszczając, jeśli
dana firma posiada centrum usług
wspólnych w Polsce, na przykład
we Wrocławiu, obsługuje ono
wraz z zatrudnionym w nim personelem oddziały tej firmy na całym
świecie – wyjaśnia Iwo Paliszewski,
Marketing Manager Grafton Recruitment Polska Sp. z o.o. Pracując na zlecenie firmy macierzystej
centra te obsługują jej wewnętrzne procesy na rzecz pozostałych
jednostek danej firmy, grupy kapitałowej czy jej klientów. – W Polsce powstaje coraz więcej dużych
centrów outsourcingowych, które generują zapotrzebowanie na
kandydatów posiadających wyjątkowe kompetencje językowe. Do
najpopularniejszych należą centra
z branż IT, call center i usług finansowych. Również wiele przedsiębiorstw zagranicznych otwiera
swoje filie na terenie Polski, dlatego osoby posługujące się płynnie
językiem ojczystym firmy mogą
się okazać pracownikami na wagę
złota, gdyż nie tylko wspierają pracodawcę w kwestiach merytorycznych, ale też często rozumieją jego
mentalność oraz zwyczaje – mówi
Ilona Jaksa, doradca ds. rekrutacji
i szkoleń firmy Smart-HR. Znany
amerykański antropolog Edward
T. Hall zdefiniował kulturę jako
komunikację, a komunikację jako
kulturę. Jej rola w organizacji jest
kluczowa nie tylko przy prowadzeniu działań poza granicami kraju
macierzystego, ale także w zarzą-
dzaniu wielokulturowymi zespołami roboczymi. W Polsce mamy
siedem głównych ośrodków offshoringu usług biznesowych, do
których zalicza się: Kraków, Warszawę, Wrocław, Łódź, aglomerację śląską, Trójmiasto oraz Poznań.
Jednak na terenie naszego kraju
pojawiają się także oferty pracy
z centrów zlokalizowanych na terenie państw ościennych, takich
jak: Czechy, Słowacja, Węgry, Rumunia, Bułgaria. Do pracy w nich
poszukiwani są kandydaci o odpowiednich kompetencjach zawodowych i językowych. Nierzadko
w ofertach z tego rejonu pojawiają się wymagania znajomości języka kraju, w którym zlokalizowano
dane centrum, a więc czeskiego,
słowackiego, węgierskiego, rumuńskiego czy bułgarskiego.
Lingua franca
naszych czasów
Lingua franca to dosłownie język
Franków, jak Arabowie określali
niegdyś wszystkich mieszkańców
Europy Zachodniej. W czasach Imperium Rzymskiego funkcję języka
mieszanego, nie rodzimego dla dareklama
języki
nej społeczności, pełniły greka i łacina. Przez wiele wieków wspólnym
językiem olbrzymiego obszaru Azji
Zachodniej był aramejski. Do dziś
rolę języka pomostowego, jednoczącego poszczególne rejony świata, pełnią takie języki, jak: arabski,
chiński, hiszpański, francuski, rosyjski czy portugalski. Według ostatnich statystyk, angielskim, w jego
różnych odmianach regionalnych
oraz w wersji uproszczonej, włada
75% populacji ludności na świecie.
Wielu z nas zadaje sobie zatem pytanie, czy warto uczyć się innego języka niż angielski. – Obszar obsługi
klienta to języki: skandynawskie,
holenderski, włoski, rumuński, czeski, słowacki i/lub węgierski. W obszarach finansowo-księgowych i HR
poszukiwani są kandydaci z językami: skandynawskimi, tureckim,
hebrajskim, hinduskim, arabskim,
rumuńskim, czeskim i słowackim.
Oczywiście, oprócz znajomości
„egzotycznego” języka, wymagana
jest zwykle również znajomość angielskiego. Ostatnio mieliśmy kilka
projektów, gdzie poszukiwaliśmy
asystentek z językiem chińskim.
Obserwujemy również rozwój biznesu typu call center, gdzie także
poszukiwani są kandydaci ze znajomością wielu języków obcych
– podkreśla Iwo Paliszewski. Mieszkańcy Europy uważają uproszczoną wersję języka angielskiego za
lingua franca XXI wieku. Jednak na
większości obszaru Azji rolę tę od
wieków pełni uproszczona wersja
chińskiego mandaryńskiego.
Dokonując ostatnio analizy ofert
pracy, opublikowanych na największych polskich portalach rekrutacyjnych, znaleźliśmy następujące:
·opiekun klienta w języku szwedzkim (branża finanse i księgowość),
·specjalista ds. taryfikacji celnej
z językiem portugalskim (agencja celna),
·asystent w dziale HR ze znajomością jednego z języków: duński,
norweski, holenderski,
·specjalista w obszarze marketing
management ze znajomością języka litewskiego (branża spożywcza).
Wymienione powyżej przykłady
wskazują na to, że pracodawcy
coraz częściej, oprócz standardowej znajomości języka angielskiego, oczekują od kandydatów
znajomości bardziej niszowych
języków. Języki skandynawskie,
słowiańskie czy azjatyckie coraz
częściej pojawiają się w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Posługiwanie się mniej popularnym
językiem obcym znacznie zwiększa szanse kandydata na rynku
pracy, gdyż posiada on unikalną umiejętność, która wyróżnia
go spośród innych aplikujących.
Pracodawcy cenią osoby, które są wyspecjalizowane w danej
dziedzinie, dotyczy to również
znajomości niszowego języka ob-
228
cego – co może okazać się atutem
w oczach przyszłego przełożonego. Firmy są skłonne zaoferować
takim pracownikom znacznie
wyższe wynagrodzenie i możliwość awansu zawodowego – wyjaśnia szczegółowo Ilona Jaksa.
Ci, którzy myśląc o karierze, widzą ją
w wymiarze globalnym, powinni zastanowić się także, w jakim kierunku
rozwijać swe kompetencje językowe. Ważna jest specyfika branży czy
sektora. W jednej wystarczy znajomość angielskiego, w innej wymagane będzie płynne posługiwanie
się kilkoma językami obcymi, także
tymi dotąd mniej popularnymi w
naszym kręgu kulturowym. Dobrymi drogowskazami są nie tylko aktualne analizy rynku pracy, ale także
prognozy gospodarcze dla danego
sektora.
reklama
228
języki
Jagiellońskie Centrum Językowe
Eurostudent
poleca:
Krakowskie
szkoły
językowe
ADRES: ul. Krupnicza 2, 31-007 Kraków
TELEFON: 12 421 36 11, 12 426 13 65, 12 426 13 66
ADRES WWW: www.jcj.uj.edu.pl
EMAIL: [email protected]
JĘZYKI:
angielski, chiński, esperanto, francuski, hiszpański,
japoński, litewski, niemiecki, norweski, nowogrecki, rosyjski, włoski
INFORMACJE:
Kursy przygotowujące do egzaminów międzynarodowych.
CO NAS WYRÓŻNIA:
Sale w centrum Krakowa, dogodne formy płatności,
nieoprocentowane raty, zniżki, rabaty na zakup podręczników.
Instytut Języka Angielskiego Gama College (dawniej Gama-Bell)
Włoski Instytut Kultury w Krakowie
ADRES: Michałowskiego 4, 31-126 Kraków, TELEFON: 12 634 12 49, 12 634 12 59
ADRES WWW: www.gamacollege.pl, EMAIL: [email protected]
FACEBOOK: facebook.com/instytutgama
JĘZYKI: angielski
INFORMACJE: Jedyna krakowska szkoła językowa z europejskim znakiem jakości. Oferuje kursy angielskiego na wszystkich poziomach zaawansowania (od zajęć dla początkujących po specjalne kursy Post-Proficiency), zajęcia konwersacyjne oraz English for Business. Przygotowuje do egzaminów: FCE, CAE, CPE
oraz IELTS, własne centrum egzaminacyjne Cambridge. Jako jedyna w Krakowie wystawia międzynarodowe dyplomy znajomości języka angielskiego EAQUALS. CO NAS WYRÓŻNIA: Najstarsza krakowska szkoła
językowa, usytuowana w centrum miasta. Posiada akredytację prestiżowej organizacji europejskiej EAQUALS oraz wystawia dyplomy znajomości angielskiego uznawane za granicą. Znakomite wyniki działalności
edukacyjnej potwierdza rekomendacja Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Jakości w Nauczaniu Języków
Obcych PASE oraz wieloletnia współpraca z brytyjską fundacją The Bell Educational Trust.
JĘZYKI: włoski
STOPIEŃ: Wszystkie stopnie zaawansowania, kursy w soboty, przygotowawcze
do egzaminu CELI: 3,4, 5. Kurs Italiano commerciale, lekcje indywidualne.
NOWOŚCI: Kursy dla młodzieży, kurs Scriviamo in italiano
CENA: Zwykły – 30 godzin zegarowych/jeden semestr – 580 zł; intensywny – 60 godzin zegarowych/
jeden semestr – 1050 zł.
ROZPOCZĘCIE: Zapisy: 24–25.09.2014 r. w godz. 10:00–20.00; 26.09 w godz. 9:00–15:00; 29.09–
03.10.2014 r. w godz. 10:00–20:00, 04.10 w godz. 9:00–15:00, kursy: 06.10.2014 r. INFORMACJE DODATKOWE: W cenie: bezpłatne konwersacje dla kursantów, biblioteka, środowe projekcje filmowe.
LEKTORZY: Wykładowcy UJ i UP oraz włoscy. CO NAS WYRÓŻNIA: Lektorzy polscy i włoscy z najwyższymi kwalifikacjami dydaktyczno-metodycznymi. Możliwość uczestniczenia w imprezach
organizowanych przez Instytut. Możliwość skorzystania ze stypendium naukowego, obejmującego kurs języka włoskiego we Włoszech. Przewidziane różnego rodzaju zniżki.
reklama
Włoski Instytut Kultury
w Krakowie organizuje
zapisy na kursy
języka włoskiego:
Wszystkie poziomy zaawansowania:
– kursy
– kursy przygotowawcze do egzaminu CELI: 3,4, 5
Nowość:
– kursy dla młodzieży
– kurs Scriviamo italiano
WŁOSKI
INSTYTUT
KULTURY
W KRAKOWIE
ul. Grodzka 49
31-001 Kraków
tel. 12 421 89 43, w. 114
(telefon czynny tylko podczas zapisów)
fax: 12 421 97 70
Zapisy:
24–25.09 w godz. 10:00–20:00,
26.09 w godz. 9:00–15:00,
29.09–03.10 w godz. 10:00–20:00,
04.10 w godz. 9:00–15:00
Rozpoczęcie zajęć: 06.10.2014
Informacje dodatkowe:
Ceny:
LEKTORZY: Wykładowcy UJ i UP oraz włoscy
Przewidziane różnego
rodzaju zniżki
– kurs Italiano commerciale
– lekcje indywidualne
– w cenie: bezpłatne konwersacje dla kursantów,
biblioteka, środowe projekcje filmowe
CO NAS WYRÓŻNIA: Lektorzy polscy
i włoscy z najwyższymi kwalifikacjami
dydaktyczno-metodycznymi. Możliwość
uczestniczenia w imprezach organizowanych
przez Instytut. Możliwość skorzystania
ze stypendium naukowego, obejmującego
kurs języka włoskiego we Włoszech.
– kurs zwykły:
580 zł (30 godz. zegarowych / semestr)
– kurs intensywny:
1050 zł (60 godz. zegarowych / semestr)
[email protected]
www.iiccracovia.esteri.it
Wybierz
reklama
języki
kurs
Tekst:
Grażyna
Jancik
właściwy
P oczątek roku akademickiego to dobr y
moment na zainwestowanie w naukę języka obcego. Zwłaszcza iż jest on niezbędny
podczas wymian studenckich, studiów zagranicznych, praktyk, staży czy też pracy
w korporacjach.
Jak w ybrać odpowiedni kurs
dla siebie i w jakiej szkole go
rozpocząć? Sprawdziliśmy, na
co trzeba zwrócić szczególną
uwagę, szukając szkoły językowej i kursu – W procesie nauki
bardzo ważny jest jasno określony cel, do którego systematycznie będziemy zmierzać. To
np. uzyskanie ciekawszej pracy, czytanie książek i oglądanie filmów w oryginale, płynne
porozumiewanie się z zagranicznymi znajomymi. Świetną
motywacją jest dążenie do uzyskania certyfikatu językowego,
który obiektywnie wykaże nasz
poziom i biegłość we wszystk i c h o b s z a r a c h s p r aw n o ś c i
językowych: mówieniu, rozumieniu ze słuchu, czytaniu, pisaniu. Pozyskiwanie kolejnych
będzie doskonałą zachętą do
dalsz ych postępów, co może
228
228
języki
pomóc np. w karierze – radzi
Arkadiusz Jaworski z Cambridge English L anguage Assessment – wydziału Uniwersytetu
Cambridge, odpowiedzialnego
za certyfikację. Oprócz wyznaczenia sobie celu warto zastanowić się już na wstępie, ile
c z asu możemy pr ze znac z yć
na naukę – zarówno w szko le językowej, jak i poza nią. Po
takiej analizie zdec ydujemy,
jak intensywny powinien być
kurs jęz ykow y i ilu jęz yków
będziemy się uczyć. Szkoły ję-
zykowe często oferują naukę
drugiego języka za 50% ceny.
WaŻna Jest
METoDa
Kolejnym krokiem jest wybranie odpowiedniej metody nauki
– szkoły stosują różne metody,
tym samym kładą nacisk na rozwój różnych kompetencji językowych. Być może już mieliśmy
doświadczenie z jakąś metodą
i bardzo nam ona odpowiadała – warto zdecydować się na
nią. Możemy także zapisać się
na lekcję próbną – taką możliwość oferuje wiele szkół. Wtedy sprawdzimy – czy odpowiada
nam metoda stosowana w danej
szkole. Po pisemnym teście i rozmowie, dowiemy się, jakie są nasze umiejętności językowe. Na
tej podstawie możemy zostać
przydzieleni do odpowiedniej
grupy. Nie może to być zrobione
tylko w oparciu o naszą deklarację. Musimy też sprawdzić, czy
będzie prowadzona grupa na
naszym poziomie językowym,
np. C1. Jeżeli nie zostanie utwor zona grupa odpowiadająca
naszemu poziomowi – nie decydujmy się na naukę poziom niżej,
ponieważ będziemy się nudzić
i tracić czas. Poziom wyżej też
nie jest dobrym rozwiązaniem.
Ważny jest ciągły kontakt z językiem podczas nauki – dlatego
też warto sprawdzić, jakie dana
szkoła oferuje możliwości nauki
poza lekcjami. Szkoły językowe
często mają dla swoich słuchareklama
Znajdź
nasz
fanpage
na Facebooku
Polub życie studenckie
z magazynem akademickim
eurostudent
języki
czy dodatkowe zajęcia – konwersacje, wspólne oglądanie filmów,
wycieczki czy też warsztaty gotowania, tańca – poznawania
kultury danego kraju. Podczas
takich zajęć rozmawiamy oczywiście w języku obcym.
MaŁe GrUPy,
bLisKo DoMu
Kolejnym ważnym elementem
w yboru szkoł y będzie zaplecze lokalowe i wielkość grup.
Sprawdźmy, czy sale, w których
odbywają się zajęcia, są dobrze
oświetlone, wyposażone w odpowiednie pomoce: rzutnik ,
dvd, magnetofon, tablice multimedialne itp. Czy jest dostęp
do biblioteki, czytelni, a także
kursów językowych np. on-line,
konwersacji przed egzaminem
czy też możliwość nauki na wakacyjnych kursach za granicą.
Dowiedzmy się, ile będzie osób
w grupie. Nie powinna ona liczyć więcej niż 10 osób, a najbardziej efektywna nauka jest
w grupach od 3 do 6 uczestników. Ważne także, aby szkoła
znajdowała się blisko nasze -
go domu, prac y cz y uc zelni,
abyśmy nie zniechęcili się do
nauki języka długimi dojazdami. Kolejna niezwykle istotna
to renoma szkoł y. Warto w ybrać taką,która jest znana na
r ynku, ma doświadc zenie w
nauczaniu języków obcych, a
często specjalizuje się w kursach językowych, np. danego
języka czy też jego wersji biznesowej. W dobie internetu
łat wo, na różnych forach ję z ykow ych, sprawdzić opinie
o szkole. – Jeśli dec ydujemy
się na kurs w szkole językowej,
war to sprawdzić jej referencje. Cenionym znakiem jakości
są certy fikaty Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Jakości
w Nauczaniu Języków Obcych
PASE – posiada je 30 szkół językowych w Polsce – oraz europ ejsk iego stowar z yszenia
EAQUALS (Evaluation & Accreditation of Quality in Language
S e r v i c e s). W o b u p r z y p a d kach słuchacz ma pewność, że
standardy, jakość nauc zania
i nadzór metodyc zny zosta ł y z wer y f ikowane przez nie zależnych ek sper tów. Ważną
miarą efektywności szkoły językowej jest też odsetek zda-
nych certyfikatów językowych
– mówi Ark adius z Jawor sk i.
PYTaJ
o cErTYfiKaTY
i DoBreGo
naUczycieLa
Jeżeli zależy nam na poświadc zeniu swoich umiejętności
zdobyciem certyfikatu – zwróć-
228
my uwagę, czy szkoła prowadzi
zajęcia przygotowujące do takich egzaminów i czy będziemy mogli zdobywać kolejne na
wyższym poziomie. Dowiedzmy
się także, czy szkoła daje możliwość, przed przystąpieniem do
egzaminu, sprawdzenia swoich
możliwości podczas egzaminu wewnętrznego. Ważna jest
też liczba godzin, jaką przewidziano w ramach danego kursu
przygotowującego do egzaminów – np. FCE 500–600 godzin
nauki. Dobra szkoła językowa to
reklama
228
języki
przede wszystkim doświadczeni
nauczyciele. – Dobry nauczyciel
ma kierunkowe wykształcenie
wyższe (dyplom anglistyki, lingwistyki lub nauczycielskiego
kolegium języków obcych) oraz
prz ygotowanie metodyc zne.
W przypadku native speakerów
warto zwrócić uwagę na kwalifikacje metodyczne, poświad-
czone certyfikatami Cambridge
English. CELTA to standard w nauczaniu osób dorosłych, CELTYL
uprawnia do uczenia dzieci, Delta potwierdza bardzo zaawansowane kwalifikacje dydaktyczne.
Oprócz dyplomów ważny jest
staż pracy, osobowość oraz kreatywność nauczyciela. Warto zapoznać się z sylwetkami lektorów
na stronie www, a najlepszą rekomendacją są osiągnięcia ich
uczniów – mówi Arkadiusz Jaworski z Cambridge English Language Assessment.
Wybierzmy kurs językowy rozsądnie. To nie tylko inwestycja
na 1–2 semestr y, ale na przyszłość. Pełniejsze korzystanie
ze studenckiego życia, poprzez
np. uczestniczenie w międzynarodow ych w ymianach studenckich, podróżowaniu c z y
też pracy w wielokulturowych
środowiskach. Do sprawnego
poruszania się na rynku pracy
coraz częściej niezbędna jest
znajomość dwóch języków obcych.
reklama
6 listopada 2014
www.targi.agh.edu.pl/edycja-jesienna
SuperMemo
228
Metoda nauki języka, która działa na całym świecie
Ile czasu potrzeba, by nauczyć się języka? W wypadku języków indoeuropejskich wystarczy
500–600 godzin aktywnego używania języka, by dojść od poziomu początkującego do
niezależnego i swobodnego poziomu komunikacyjnego, który bardziej fachowo określa się jako
poziom B2.1. Trochę więcej czasu zajmie nauka języków z innych rodzin językowych, choćby
chińskiego czy hebrajskiego. Drugie tyle należy przeznaczyć na zapamiętanie, utrwalanie
i skonsolidowanie języka poprzez samodzielną pracę.
ILE CZASU JEDNORAZOWO
Odpowiedź na pytanie, ile czasu powinieneś jednorazowo
przeznaczyć na naukę języka, jest prosta – tyle, ile się go
mieści w twoim przedziale wysokiej koncentracji. Różni się on
oczywiście w zależności od wieku, umiejętności skupienia się na
jednym temacie i pokładów silnej woli. Górną granicą, po której
koncentracja bardzo gwałtownie spada, jest 45 minut, ale przyjmuje
się, że optymalny czas pracy umysłowej to około 25–30 minut.
Warunkiem efektywności takiego okresu nauki jest skupienie się
na jednej rzeczy – jeśli uczysz się języka, wykorzystaj ten czas
tylko na naukę języka, a nie na równoczesne oglądanie filmików
czy czatowanie. Łączenie nauki z innymi aktywnościami, czyli
realizowanie założonego zadania przy równoczesnym korzystaniu
ZACZNIJ OD RAZU
– NIE MARNUJ CZASU
Kiedy już zdecydujesz się rozpocząć naukę języka w nowoczesny
sposób z platformą lub aplikacją mobilną, otwierasz komputer
lub smartfon i… zaczynasz sprawdzać pocztę oraz przeglądać
najświeższe wiadomości. A czas umyka… Czy nie zdarzyło Ci się
tak wiele razy?
Rozwiązanie jest proste i tkwi w Tobie: jeśli masz coś zrobić, to po
prostu to zrób. Co Ci pomoże?
Nauczenie się języka to cel z kategorii dużych. Duże cele są dużym
wyzwaniem. Dlatego najlepiej zastosować zasadę podziału dużego
celu na mniejsze – o wiele łatwiej osiągnąć dwieście małych sukcesów,
aniżeli jeden duży. Jaki powinien być Twój pierwszy minicel? Najlepiej,
jeśli będzie nim wybór platformy e-learningowej lub mobilnej, z której
będziesz się uczyć języka i która będzie Ci go dawkować w miniporcjach,
z przyjemności, jak sprawdzanie Facebooka czy pisanie SMS-ów,
skutkuje rozproszeniem uwagi, a to słaby przepis na sukces.
W trakcie nauki nasza koncentracja ulega „zużyciu”. Po około
25–30 minutach słabnie, po kolejnych kilkunastu mocno spada.
Dlatego w trakcie nauki co 25–30 minut powinniśmy robić przerwy.
Po 30-45 minutach skupienia
30 minut
gwałtownie spada nam poziom
koncetracji: potrzebujemy
krótkiej przerwy
łatwych do opanowania i utrwalenia. A każda zrealizowana porcja to
zrealizowany z sukcesem mały cel.
Zorganizuj swój czas poświęcony na naukę w sprawny system za
pomocą… pomidora. Technika Pomodoro jest prosta: przypisz rzeczy,
które masz do zrobienia, do 25-minutowych odcinków na zasadzie:
jeden odcinek = 1 pomodoro = jedna rzecz do zrobienia. Skupisz
się wówczas tylko na jednym zagadnieniu, unikając rozpraszającej
wielozadaniowości. Gdy zaczynasz realizację kolejnego pomodoro,
widzisz lub słyszysz, jak mijają sekundy i minuty, a to okazuje się
bardzo silnym bodźcem mobilizującym do natychmiastowej pracy
i „wymuszaczem” koncentracji. A po 25 minutach intensywnej pracy
czeka na Ciebie 5-minutowa przerwa, czyli nagroda.
A jeśli zdecydowałeś się na naukę języka z samego rana
w wygospodarowanych dzięki wcześniejszemu wstawaniu 15 minutach,
stosuj proste zasady. Po przebudzeniu natychmiast wstań, ponieważ
polegiwanie i podsypianie przyzwyczaja Twój mózg do zasady, iż
obudzenie to nie to samo co wstawanie. Z czasem wytworzysz
natychmiastowy odruch: budzę się i wstaję. Jeśli będziesz wstawał
o stałej godzinie, to wyrobienie nawyku stanie się łatwiejsze i szybsze.
A po wstaniu od razu zalej swoją sypialnię światłem, która pobudzi Twój
mózg do wytwarzania hormonu szczęścia, czyli serotoniny.
228
Osobisty coach językowy
SuperMemo Language Center prowadzi kursy w nowoczesnej
formule blended learning, która stanowi połączenie samodzielnej
pracy na platformie e-learningowej z elastycznymi zajęciami
w małych grupach i wsparciem coacha językowego.
Beata / Coach językowy w SuperMemo
Czuwa nad przebiegiem Twojego kursu, wspólnie z Tobą wytycza cele potrzebne do osiągnięcia
sukcesu podczas nauki języka obcego i wspiera Cię w nauce języka.
Opanowujesz słownictwo
i gramatkę na supermemo.net
Na wybranych zajęciach grupowych
używasz komunikacyjnie
opanowanego języka.
Powtarzasz i utrwalasz materiał
w supermemo.net
Metoda przyspieszonej nauki
Opanowujesz słownictwo i gramatykę na supermemo.net
Unikatowa platforma e-learningowa, za pomocą której poznajesz nowy materiał, czytasz i odsłuchujesz
dialogi, ćwiczysz mówienie z trenerem wymowy, sprawdzasz rozumienie nagrań i tekstów, powtarzasz
i utrwalasz materiał z metodą SuperMemo.
będzie przypomniana, w efekcie
czego ślad pamięciowy ulega
odświeżeniu. Dzięki temu możesz zapomnieć o zapominaniu.
I skupić się na użyciu języka!
Metody SuperMemo używa od
lat ponad 200 tysięcy studentów na całym świecie – między
materiał
Co jest pierwszym krokiem do
nauki języka obcego? Zbudowanie bazy słówek i zwrotów,
które będą połączone w jedną logiczną całość. Jak to zrobić bez mozolnego wkuwania
i w ekscytujący sposób? Najlepiej wykorzystując wiedzę na
temat naszej pamięci i nowoczesne technologie. Przełomem
w tym zakresie było stworzenie
modeli pamięci ludzkiej oraz
algorytmów pamięci. Takim algor y tmem jest SuperMemo.
Na podstawie predyspoz ycji
uczącego się, stopnia trudności materiału i założonej retencji pamięci, SuperMemo wylicza
dla pojedynczej informacji lub
kompetencji moment, w któr ym informacja zac z yna być
zapominana. W tym dokładnie
w yliczonym momencie, czyli
np. 13 marca 2014 r., informacja
innymi w Polsce, USA, we Francji, w Brazylii i Turcji. Skuteczne
opanowanie bazy słownictwa
pozwala na szybkie przejście do
komunikacji językowej, co jest
istotą nowoczesnych systemów
blended learning. Dzięki temu
języka możesz uczyć się 10–15
razy szybciej i efektywniej!
krzywa
zapomnienia
z SuperMemo
materiał zapamiętany
z metodą SuperMemo
normalna
krzywa
zapomnienia
zapamiętywanie
tradycyjne
czas
momenty przypominania
SuperMemo to jeden
z 28 sposobów na
poprawę inteligencji.
NEWSWEEK Polska 3/2012
SuperMemo, na
podstawie algorytmu
pamięci, tak wyznaczy
powtórki i będzie
reagował na efekty
zapamiętywania,
by krzywa pamięci
nie spadła poniżej
zakładanego progu,
np. 90%.
228
Na wybranych zajęciach grupowych
używasz języka w praktyce
Personalizacja: od tych zajęć zaczynasz naukę języka w SuperMemo. Uczysz się na nich indywidualnych
technik nauki języka oraz pracy na supermemo.net. Trwają one 4 godziny.
Interakcja: to zajęcia w 4-osobowej grupie, rozwijające umiejętności komunikacyjne w oparciu o materiał gramatyczny opanowany przez Ciebie na platformie supermemo.net.
Konwersacje: nielimitowane zajęcia trwające 60 minut, prowadzone w oparciu o autentyczne materiały
językowe i materiał z supermemo.net w 6- osobowej grupie.
Konwersacje biznesowe: nielimitowane zajęcia trwające 60 minut z języka używanego w międzynarodowym środowisku pracy.
Metoda flipped classroom
Na tradycyjnym kursie językowym część czasu
na zajęciach przeznaczona jest na wprowadzanie nowego materiału, część na jego przećwiczenie i tylko część na aktywne użycie języka.
Z kolei powtórki, które są niezbędne do trwałego zapamiętania, to nielubiana praca domowa.
W metodzie „odwróconej klasy” najpierw opanowujesz materiał językowy na elastycznym serwi-
sie supermemo.net. i przy pomocy webcastów.
Następnie używasz go na zajęciach grupowych
pod kierunkiem lektora. Dzięki temu na zajęciach
skupiasz się całkowicie na aktywnym użyciu poznanego materiału - czyli głównie na mówieniu.
Z kolei powtórki konsolidujące materiał są precyzyjnie wyliczane przez algorytm SuperMemo,
dzięki czemu oszczędzasz czas. Metoda flipped
classroom przyspiesza naukę o 20–30%.
Twój przykładowy plan zajęć: stałe spotkania
1 x tydzień w 4-osobowej grupie i elastyczne, nielimitowane konwersacje – nawet 120 konwersacji
w ciągu 6 miesięcy.
Nielimitowane
konwersacje
Cześć!
Jestem Asia i będę prowadzić zajęcia
Interakcja i Konwersacje Real World
w stałym terminie we wtorki
o 17.00. dla Twojej 4-osobowej grupy
Odpowiadam za Twoje postępy!
Cześć!
Mam na imię Agnieszka. Będę prowadziła
dla Ciebie zajęcia z Komunikacji Biznesowej
na fascynujący temat "Leadership".
Spotkamy się w czwartek. Będziemy
pracować przy pomocy techniki role-play.
Hey,
I am Ian and I'm inviting You to
a conversation "Men vs Women"
on Friday at 7:20 pm. It's a really
hot topic!
To wszystko jest dla Ciebie z rabatem studenckim
za 168,30 zł miesięcznie
228
Zaproszenie
Te n j e d e n dzi e ń zm i e ni w s z y s t ko , c o w i e s z o nau c e j ę z y k a
na Twój dzień w SuperMemo Language Center
PRZYJDŹ,
ZOBACZ,
WYPRÓBUJ:
+
Warsztaty „Utrzymaj przez rok
motywację do nauki języka!” na
których dotrzesz do głębokich i
prawdziwych źródeł swojej motywacji do nauki języka. Jak już masz
motywację, to wystarczy opracować pod kierunkiem coacha swój
plan sukcesu. A potem przy wsparciu coacha zrealizować go! Sam
będziesz zaskoczony, jakie to proste! Zapraszamy w poniedziałek
13.10 lub 27.10 w godz. 9:00–12:30.
+
Warsztaty „50 słówek w 5 minut”
czyli metody na błyskawiczne opanowanie słownictwa i utrzymanie
go w pamięci na długie lata. Zapraszamy w każdy wtorek w październiku w godz. 16.00–17.30.
+
Warsztaty „Mój osobisty styl nauki języka”, na których dowiesz
się, jak dobrać dla siebie najbardziej
efektywne techniki do nauki języka. Zapraszamy w każdy czwartek
w październiku w godz. 09.00–10.30.
COACH
JĘZYKOWY
Katarzyna
Marciniszyn
trener i coach językowy
Milena
Zapotoczna
coach językowy
Zapisz się na warsztaty
[email protected]
telefon 61 863 89 12
poznan.supermemo.pl/warsztaty
Wspólnie z Tobą
ustala cele, wspiera
w nauce języka,
moderuje postępy,
uczy technik
i motywuje.
Monika przychodzi na zajęcia językowe do
SuperMemo Language Center kilka razy
w tygodniu. Zawsze są to popołudnia,
kiedy jest już po pracy. Na platformie
e-learningowej codziennie uczy się z kursu
Angielski. No Problem 3, od czasu do czasu
zagląda także do kursu języka rosyjskiego.
Bardzo szybko zaczęłam rozmawiać po
angielsku, pomogły mi w tym konwersacje,
na które przychodziłam nawet codziennie.
Kasia, mój coach, pomogła mi utrzymać
wytrwałość i entuzjazm, kiedy w związku ze
spiętrzeniami w pracy musiałam spowolnić
naukę angielskiego na supermemo.net. Teraz
jestem na poziomie C1!
SuperMemo Language Center
Stary Rynek 77
61-768 Poznań
tel. 61 853 89 12
www.poznan.supermemo.pl
targi pracy
Jesień pod znakiem
228
targów pracy
Targi pracy to jeden z najlepszych sposobów na 14–15.10.2014 – Wrocław
nawiązanie pierwszego kontaktu z pracodawcą. akademickie
„Eurostudent” tradycyjnie będzie obecny na jesien- Targi Pracy
Fundacja Manus i Biuro Karier
nych targach pracy, organizowanych na uczelniach Politechniki Wrocławskiej zapraszają na 22. edycję Akademickich
Pracy, które odbędą się
w całej Polsce. Prezentujemy kalendarium najbliższych Targów
w dniach 14–15.10.2014 r. w bud.
C-13 Politechniki Wrocławskiej.
wydarzeń targowych. Do zobaczenia na uczelniach!
Więcej informacji na stronie:
www.atp.manus.pl.
21.10.2014 – Kraków
Inżynierskie
Targi Pracy
Biuro Karier PK zaprasza do udziału w Inżynierskich Targach Pracy
2014 na Politechnice Krakowskiej:
21 października 2014 roku, godz.
10.00–16.00, Centrum Sportu
i Rekreacji PK przy ul. Kamiennej
17 w Krakowie. Więcej informacji:
www.targi.pk.edu.pl. Wstęp na
targi – WOLNY! ZAPRASZAMY!
21.10.2014 – Białystok
22.10.2014 – Wrocław
23.10.2014 – Kraków
23.10.2014 – gliwice
21 października 2014 r. na Wydziale
Elektrycznym Politechniki Białostockiej
odbędą się Targi Pracy Politechniki Białostockiej. To cykliczne przedsięwzięcie,
realizowane przez Biuro Karier, które ma
na celu zgromadzenie w jednym miejscu najatrakcyjniejszych pracodawców
oraz kilku tysięcy młodych specjalistów,
wchodzących na rynek pracy.
XVIII Targi Pracy „Spotkania z pracodawcą” na Uniwersytecie Ekonomicznym
we Wrocławiu odbędą się 22.10.2014 r.
w godzinach 10.00–15.00, w budynku
nowej biblioteki (DCINiE). Biuro Karier
i Promocji Zawodowej zaprasza na spotkanie z ponad 30 pracodawcami. Targi
dają także możliwość udziału w ciekawych warsztatach i prezentacjach.
23 października 2014 r. w pawilonie dydaktyczno-sportowym
Uniwersytetu Ekonomicznego
w Krakowie przy ul. Rakowickiej
27, w godz. 10:00–16:00, odbędą
się XI Targi Pracy Uniwersytetu
Ekonomicznego w Krakowie. Serdecznie zapraszamy.
Politechnika Śląska zaprasza na Giełdę
Pracodawcy i Przedsiębiorczości, która
odbędzie się 23.10.2014 r. w Centrum
Edukacyjno-Kongresowym Politechniki
Śląskiej, w godzinach 9.00–15.00. Zaprezentują się przedsiębiorstwa, instytucje
wspierające przedsiębiorczość akademicką oraz organizacje studenckie i koła
naukowe.
23.10.2014 – Łódź
06.11.2014 – Kraków
18.11.2014 – Kraków
19.11.2014 – Katowice
6 listopada 2014 na Akademii Górniczo-Hutniczej, przy Al. Mickiewicza 30 (Budynek Główny A0) odbędzie się kolejna edycja Targów Pracy
AGH. W godzinach 10:00–17:00 zapraszamy WSZYSTKICH studentów
i absolwentów, niezależnie od wieku
i uczelni. Wstęp wolny, bez wstępnej
rejestracji.
Spotkaj pracodawcę na uczelni!
JOBS SPOT w Krakowie odbędzie się
już 18.11.2014 r. na Wydziale Zarządzania i Komunikacji UJ.
JOBS SPOT to oferty pracy, praktyk
i staży, rozmowy przy OKRĄGŁYM STOLE, możliwość sprawdzenia CV, warsztaty, prezentacje i atrakcyjne nagrody.
Zapraszamy! www.jobsspot.pl
Zapraszamy na JOBS SPOT – już
19.11.2014 r. na Wydziale Prawa i Administracji UŚ! Sprawdź, jakie oferty mają
dla Ciebie pracodawcy, zajrzyj do CV
Point po fachowe porady, porozmawiaj z pracodawcami przy OKRĄGŁYM
STOLE, weź udział w warsztatach i wygraj atrakcyjne nagrody. Szczegóły:
www.jobsspot.pl.
Targi Pracy
Politechniki
Białostockiej
X Uniwersyteckie
Targi Pracy
Reprezentanci firm z wiodących
w Polsce branż z ofertami pracy, staży i praktyk. Spotkania z doradcami
zawodowymi, możliwość konsultacji
i złożenia dokumentów aplikacyjnych.
Zapraszamy 23 października, w godz.
9.00–15.00, na Wydział Zarządzania
Uniwersytetu Łódzkiego, przy ul. Matejki 22/26.
XVIII Targi Pracy
„Spotkania
z pracodawcą”
Targi Pracy agH
XI Targi Pracy
Uniwersytetu
ekonomicznego
JoBS SPoT
giełda Pracodawcy i Przedsiębiorczości
JoBS SPoT
228
kariera
Znajomość języków obcych
Tekst:
Beata
Pałac
Podstawa pracy w branży IT
W zglobalizowanym
świecie większość
osób zatrudnionych
w branży IT pracuje
w międzynarodowym
środowisku. Jak wskazują statystyki, praca
w obcojęz ycznym
zespole w iąże się
nie tylko z większymi
przywilejami, ale i zarobkami.
Jednak nawet pracując dla polskiej firmy, aby być efekty wny m, pracownik w dziale I T
musi się posługiwać przynajmniej jednym językiem obcym.
Dlaczego każdy specjalista IT
oraz programista powinien inwestować w naukę jęz yków
obcych oraz na jakie zarobki
mogą liczyć? Na te i inne pytania, dotyczące roli języków obcych w branży IT, staramy się
odpowiedzieć w tym artykule.
Należy pamiętać, że branża IT
jest o tyle specyficzna, że nawet pracując w polskiej firmie
w dziale I T p r acow nik musi
posługiwać się jęz ykiem angielskim, ponieważ, w przeciwnym razie, nie będzie w stanie
reklama
kariera
zrealizow ać p o ds t awow ych
zadań, jakie się mu stawia. –
Jęz yk angielski jest absolutnie niezbędny do rozumienia
dokumentacji, podręczników,
poradników i źródeł w internecie. Ponadto niejednokrotnie,
w ramach obowiązków, przyjdzie nam współpracować z zagranicznym klientem. Wtedy
znajomość jęz yka ponownie
staję się niezbędna. I tu uwaga – nawet jeśli współpracujemy z klientem niemieckim
c z y francusk im – dokumen tacja naszego projektu może
być opracow y wana w jęz yku
angielskim. – wyjaśnia dr inż.
Michał Grega z Katedry Telekomunikacji Wydziału Informatyki, Elektroniki i Telekomunikacji
AGH. Zatem planując karierę
programist y bądź architek ta
systemów IT należy wziąć pod
uwagę, że to przede wszystkim
angielski będzie naszym językiem roboczym. – Jest on od
wielu lat międz ynarodow ym
językiem programistów i osób
pracujących w branży IT. Dzięki temu, że większość pracowników tej branży posługuje się
językiem angielskim, możliwa
jest efek t y wna w ymiana do -
świadczeń, idei i wspólna praca
w międzynarodowym zespole
– wyjaśnia dr inż. Krzysztof Tokarz, prodziekan ds. organizacji
i rozwoju Wydziału Automatyki, Elektroniki i Informatyki Politechniki Śląskiej.
ROLA JĘZYKA
OBCEGO
Ponieważ branża informatyczna jest bardzo mocno powiąz ana z jęz ykiem angielskim,
większość pracowników IT deklaruje komunikatywną znajomość tego języka, co pozwala
zapoznać się ze źródłową dokumentacją projek tową. Jak
jednak zwraca uwagę dr inż.
Michał Tomaszewski z Wydziału Informatyki Polsko-Japońskiej Wyższej Szkoł y Technik
Komputerow ych, nie jest to
równoznaczne z tym, że projek t realizowany pr zez tak iego pracownik a ok aże się
sukcesem. – Należy pamiętać,
że w projektach informatycznych niezwykle ważny jest również tzw. język komunikacyjny
klienta. Wśród przedsięwzięć
informatycznych pula projektów końc ząc ych się porażką
nadal stanowi istotny odsetek,
a główną przyczyną jest niezrozumienie zamawiającego, także
przez wzgląd na zbyt słabą znajomość języka osoby realizującej projek t. Dlatego równie
cenne są umiejętność współpracy i zdolności interpersonalne – zauważa. Specjaliści do
spraw rekrutacji zgadzają się,
że im lepiej pracownik specjalizujący się w branży IT zna język, tym na szybszą i bardziej
228
efektowną karierę może liczyć.
– Wielu programistów w Polsce
zna język angielski na poziomie podstawowym, co umożliwia czy tanie dokumentacji.
To powinno stanowić jednak
punk t w yjścia, a nie cel. Angielski, niemiecki czy francuski
otwierają furtkę do firm, w których panują struktury międzynarodowe. Tam kierownikami
projektów często są obcokrajowcy, w związku z cz ym konieczna jest biegła znajomość
angielskiego czy niemieckie-
MARTYNA KOSIOReK
PROJECT MANAGER RECRUITMENT TEAM
NOKIA WROCŁAW
Nokia prowadzi programy płatnych praktyk w okresie wakacyjnym oraz staży studenckich, które odbywają się w ciągu roku
akademickiego. Długość stażu to maksymalnie rok. W tym czasie
studenci mają okazję zdobywać wiedzę od specjalistów, poznawać tajniki pracy w Nokii, a w dalszej perspektywie uzyskać stałe
zatrudnienie. Studentów szczególnie zachęcamy do uczestniczenia w wykładach prowadzonych przez specjalistów z Nokii na
uczelniach oraz do organizowanych tam cyklicznie akcji Speed
Recruitmentu.
reklama
228
kariera
DLACZEGO
WARTO
g o – z w r a c a u w a g ę J o anna
Sposób, konsultantka HRK ICT.
Czy zaawansowana znajomość
jęz yka angielskiego oznacza
tylko bardziej błyskotliwą karierę w strukturach firmy? Jak
dowodzą specjaliści rynku pracy, zalet, wynikających ze zna-
jomości języka, jest znacznie
więcej. – Umiejętność posługiwania się językami obcymi
pozwala znaleźć pracę za granicą, ale również zdalnie, np.
d l a z a g r a n i c z nyc h s o f t w a re house’ów. Pozwala też na
pracę w międz ynarodow ych
środowiskach w Polsce. Kolejna przyczyna, dla której warto
– oprócz języka programowania – znać jakiś język obcy, to
konieczność podnoszenia kwalifikacji z użyciem obcojęzycznych źródeł – przekonuje Artur
Ragan z Work Express.
Wielu młodych adeptów branży IT zastanawia się zapewne,
cz y możliwe jest znalezienie
dobrze płatnej pracy bez zaawansowanej znajomości języków obcych. Na tak postawione
pytanie odpowiada dr inż. Michał Tomaszewski. – Trudno
jednoznacznie stwierdzić. Należy jednak zastanowić się, czy
pracownik, który nie rozumie
bieżącej literatury naukowej,
nie ma dostępu do najnowszych narzędzi i analizuje rynek
tylko przez wąskie spektrum lokalnych potrzeb, będzie wart
wysokich nakładów? Obawiam
się, że, z punktu widzenia praco dawc y, może to być dość
k łop otliwe – s t wierdz a . Jak
wysoko zatem powinni sobie
stawiać popr zec zkę studenci i absolwenci kierunków IT?
– Można przyjąć, że znajomość
języka angielskiego na poziomie First Certificate to absolutne minimum – a lepsza będzie
naszym atutem na rynku prac y. Z d e c y d o w a ny m a t u te m
reklama
KAMSOFT – dostawca oprogramowania
dla rynku zdrowia i pokrewnych
· 29 lat tradycji
· 550 specjalistów IT
· 14 oddziałów w Polsce
· 1 oddział na Florydzie
· 1 oddział w Niemczech
· 9 Spółek Zależnych
· 300 Partnerów Handlowych
KAMSOFT – wiedza, doświadczenie, pasja…
Pilnie poszukiwany:
PROGRAMISTA!!!
do wyboru: ASP.NET, .NET, SILVERLIGHT, JAVA,
PL- SQL, C#
Jako Pracodawca – stwarzamy możliwości,
reszta zależy od Ciebie ;-)
[email protected]
www.kamsoft.pl
We wrześniu 2014 otwarliśmy nową siedzibę
KAMSOFT S.A. w Gliwicach, w sąsiedztwie
Politechniki Śląskiej (GLIWICKIE OGRODY NAUKI).
kariera
będzie też znajomość kolejnego, popularnego na świecie
języka obcego – na przykład
hiszpańskiego, francuskiego,
niemieck iego c z y rosyjsk ie go. Każdy kolejny język, który
znamy w stopniu komunikaty wnym, jest dużym plusem.
Podsumowując – konie c zna
jest bardzo dobra znajomość
jęz yka angielskiego i co najmniej jednego dodatkowego
w stopniu komunikat y wnym
– mówi dr inż. Michał Grega.
WYŻSZE
KWALIFIKACJE
– WYŻSZA PŁACA?
Według rozmaitych rankingów,
w ysokość w ynagrodzenia to
główny cz ynnik , dec ydując y
o przyjęciu oferty przez kandydata. Warto podkreślić, że
znajomość języków obcych to
jeden z głównych determinantów, które sprawiają, że pracodawc y są skłonni zap łacić
pracownikowi wyższą pensję.
Większe zarobki powiązane są
z innymi korzyściami. Co jeszcze
daje znajomość języków? – Warto pamiętać, że umiejętność posługiwania się językiem obcym
często jest furtką do udziału
w międzynarodowych projektach, które bardzo wzbogacają doświadczenia specjalistów
i menedżerów IT i w efekcie
– skutkują wyższymi zarobkami – mówi Joanna Sposób. Jak
zauważa dr inż. Krzysztof Tokarz, osoby znające języki obce,
p r z y c z y m ch o d zi nie t y lko
o język angielski, mogą znaleźć
zatrudnienie w firmach zagranicznych, które tworzą swoje
oddziały w Polsce. – Jeśli ktoś
potrafi posługiwać się językami krajów europejskich, przede
wsz ystkim takimi jak francuski czy niemiecki, pozwala to
na szerszy wybór ofert pracy,
co ma bezpośrednie przełożenie na możliwość osiągnięcia
większych zarobków – mówi.
Potwierdza to Martyna Wójcik,
Starsz y Konsultant Randstad
Technologies: – Przy większości stanowisk IT język angielski
jest najważniejsz y, to często
podstawowy język komunikacji. Czasem Klienci poszukują
również osób ze znajomością
dodatkowego języka, najczę-
ściej niemieckiego. Zdecydowanie większa różnorodność
pojawia się jednak przy stanowiskach z obszaru customer
service w globalnych centrach
SSC/BPO, w których oprócz języka angielskiego kluczowa jest
znajomość dodatkowego języka – niemiecki, francuski, hiszpański, włoski, duński, fiński
itd. – Tutaj możemy spotkać pełen przekrój językowy, uzależ-
228
niony od tego jakich Klientów
obsługuje firma – komentuje.
Podsumowując, jeśli poważnie podchodzimy do pracy zawodowej i marzymy o szybkim
wspinaniu się po szczeblach kariery, warto już dziś zainwestować w naukę języków obcych,
ponieważ bez nich świat wielkiego biznesu na zawsze pozostanie
dla nas… obcy.
reklama
Motorola Solutions jest liderem w branży
telekomunikacyjnej, powstałym w 1928
roku. Firma zatrudnia ponad 20 000
pracowników w 65 krajach i dostarcza
produkty zarówno klientom biznesowym,
jak i instytucjom rządowym.
Motorola Solutions Systems Polska Sp. z o.o.
ul. Czerwone Maki 82, 30-392 Kraków
Znajdź nas na Facebook’u:
MotorolaSolutionsPolska
Nasz ośrodek w Krakowie to jedno z czołowych centrów
Motoroli na świecie. W Centrum Oprogramowania oraz
Centrum Finansowym pracuje obecnie ponad 1200 osób,
a liczba ta ciągle rośnie. W Centrum Oprogramowania
tworzone są systemy komunikacyjno-radiowe dla służb
bezpieczeństwa publicznego, aplikacje współdziałające
z tymi systemami oraz oprogramowanie radiotelefonów
w standardzie TETRA. Centrum Finansowe jest częścią
globalnej sieci finansowych Shared Services,
świadczących usługi księgowo-rozliczeniowe
oddziałom Motorola Solutions na całym świecie.
DOŁĄCZ DO NAS!
BENEFITY I ŚRODOWISKO PRACY
1. Wyślij swoje CV oraz list motywacyjny w języku
angielskim, korzystając z formularza online
dostępnego na stronie
careers.motorolasolutions.com.
2. Przed upływem dwóch tygodni poinformujemy Cię,
czy zostaniesz zaproszony na wywiad telefoniczny,
będący pierwszym etapem weryfikacji wiedzy
i umiejętności jej zastosowania w kluczowych
dla nas obszarach.
3. Ponownie odezwiemy się do Ciebie z informacją
zwrotną odnośnie wyniku selekcji. Prawdopodobnie
zaprosimy Cię na rozmowę do naszego Centrum
łączącą sprawdzenie wiedzy specjalistycznej oraz
kompetencji interpersonalnych, jak również
znajomości języka angielskiego.
4. W ciągu kolejnych dwóch tygodni udzielamy
odpowiedzi odnośnie wyniku procesu rekrutacji.
Wybranym osobom składamy ofertę pracy.
5. Po przyjściu do Motorola Solutions wita Cię
Twój menedżer.
Przez kilkanaście lat swojego istnienia w Polsce firma
zbudowała markę solidnego pracodawcy, który,
w oparciu o wiedzę, ambicję i profesjonalne podejście
do pracy zespołowej absolwentów polskich uczelni,
przyczynia się do dalszego rozwoju Motorola Solutions.
Oferujemy atrakcyjny pakiet świadczeń, stawiamy na
równowagę między życiem prywatnym a zawodowym
oraz kierujemy się wartościami, takimi jak: uczciwość,
pasja, zaangażowanie.
Praca u nas oznacza realizację ciekawych projektów,
międzynarodowe kontakty, wspaniałą atmosferę.
W Motoroli tylko od Ciebie zależy, w jakim kierunku
będziesz się rozwijał. Oferujemy dwie ścieżki wertykalne:
menedżerską oraz profesjonalną. Nasi pracownicy mogą
również, w ramach ścieżki horyzontalnej, zmieniać role
w zespole, projekty i departamenty, a co za tym idzie –
obszary, w których pracują. Niezależnie od dokonanego
wyboru, czeka na Ciebie szybka i fascynująca kariera!
Profile, na które najczęściej poszukujemy pracowników
w Centrum Oprogramowania:
• Inżynier Oprogramowania Java
• Inżynier Oprogramowania C/C++
• Inżynier Oprogramowania Embedded
• Inżynier Oprogramowania C#/.NET
• Tester Oprogramowania
PROCES REKRUTACJI
228
raport specjalny
Kariera
Tekst:
Grażyna
Jancik
branży automotive
Jak pokazuje Barometr Nastrojów Menedżerów Firm Sektora Motoryzacyjnego, przeprowadzony
przez EY*, motoryzacja, wraz z sektorem paliwowym i branżą nowych technologii, to obszary,
w których w najbliższej przyszłości będzie tworzonych najwięcej miejsc pracy. 59% respondentów
stwierdziło, że będzie tworzyć nowe miejsca pracy. Firmy oczekują wzrostu zamówień, dlatego
chcą zwiększać zatrudnienie.
pertka Justyna Krzyżanowska,
Rands t ad Engine ering Con sultant. Na atrakcyjność firm
z branż y automotive ma zapewne wpływ stale rozwijający się rynek i nowe inwestycje
firm w Polsce. Jak podaje raport kwartalny PZPM i KPMG
w Polsce „Branża motoryzacyjna 2014”, wyniki branży motoryzacyjnej w II kwartale 2014 r.
okazał y się bardzo dobre
W I połowie 2014 r. liczba rejestracji nowych samochodów
osobow ych w zrosła o 19, 3%
w stosunku do p opr zednie go roku. O 12,5% wzrósł rynek
autobusów, a o 24,9% pr z yczep i naczep. Bardzo dobre
w yniki odnotował ten r ynek
w segmencie części i akcesoriów – w I półroczu 2014 r. produkcja w fabrykach zwiększyła
się o 4,9% w stosunku do roku
poprzedniego. To pokazuje dynamiczny rozwój tego sektora.
Na takim r ynku – z perspektywami na przyszłość – warto
planować karierę.
Podobne wnioski płyną z najnowszych badań Randstad Award
2014** – motoryzacja, energetyka i ciepłownictwo oraz elektrotechnika to obecnie najbardziej
atrakc yjne branże do prac y.
Branża motoryzacyjna otrzymała najwyższe noty wśród badanych. Respondenci wskazywali
na jej atuty: silne kierownictwo
(65%), interesujące treścią prace
(57%), wysokiej jakości szkolenia
(56%) oraz duże możliwości rozwoju zawodowego w przyszłości
(55%). W grupie młodych osób
(18–44 lata) to właśnie ta branża
była szczególnie wyróżniana –
jako najatrakcyjniejsza do pracy.
INTERESUJĄCY RYNEK
DLA MŁODYCH
– Bez wątpienia r ynek ten
cieszy się dużym zainteresowaniem, szc zególnie w gro nie specjalistów, ale również
AGNIESZKA KARPIeRZ
RECRUITMENT COORDINATOR
DELPHI
Praktyki oferowane przez firmę Delphi są przeznaczone dla
studentów III –V roku kierunków technicznych. Wymagamy
znajomości jęz yka angielskiego na poziomie umożliw iającym pracę z dokumentacją techniczną oraz dyspozycyjność
min. 20 godz./tyg. Praktyki trwają min. 1 miesiąc kalendarzowy.
Istnieje możliwość odbycia praktyk zarówno w roku akademickim,
jak i podczas wakacji. Aktualne oferty praktyk studenckich można
znaleźć pod adresem: www.delphikrakow.pl
wśród młodych osób, będących na początku swojej drogi zawodowej. Kandydaci
dostrzegają ogromny potencjał rozwoju firm działających
w branży automotive i często
właśnie ta branża jest dla nich
istotnym czynnikiem wyboru
miejsca pracy. Oprócz nowych
inwe s t ycji, at r akc y jn oś ć na
tym rynku spowodowana jest
możliwością dy namic zne go
rozwoju zawodowego, uczestnic t wem w szeregu szkoleń
podnoszących kompetencje,
a t ak że inte re sując y m ch a rak terem prac y – mówi ek s-
BRANŻA
Z PRZYSZŁOŚCIĄ
W Polsce jest ponad 600 zakładów, produkujących części
samochodowe, w 2014 r.planowane jest otwarcie kolejnych.
Dlatego też stale wzrasta zapotrzebowanie na pracowników,
zwłaszcza inżynierów. Zatrudnienie można znaleźć w wielu obsz arach – od z akładów
produkc yjnych, przez centra
inżynier yjne, po firmy/dział y
IT, niezbędne w automotive.
228
raport specjalny
Poszukiwani są zarówno specjaliści z doświadczeniem, jak
i studenci i absolwenci. – Branża zmienia się dynamic znie,
co daje możliwość zapoznania się z najnowszymi technologiami, zarówno pod kątem
produktów, jak i parku maszynowego. W kontekście naszej
firmy i naszych produktów to
ważna informacja, ponieważ
w nowym zakładzie w Bielsku-Białej produkowane są elektrycznie wspomagane układy
kierownicze najnowszej generacji dla takich klientów, jak:
Fiat, Volkswagen, Renault oraz
Opel. Obecnie w zakładzie pracuje ponad 400 osób, a docelowo zatrudnienie znajdzie 700
lub nawet 800 pracowników –
mówi Dorota Suleja, specjalista
HR z jednej z największych firm
z tej branży – TRW Steering Systems Poland w Czechowicach-Dziedzicach i Bielsku-Białej.
Monika Suchańska, HR Specialist
z TRW Polska CEC – Częstochowa
Engineering Center, także zwraca uwagę na atrakcyjność pracy
z nowoczesnymi technologiami
oraz inne atuty zdobywania doświadczenia w branży automotive: – W Centrum Inżynieryjnym
reklama
raport specjalny
TRW CEC – Częstochowa Engineering Center projektujemy
i rozwijamy najszerszy wachlarz
systemów bezpieczeństwa zarówno tych aktywnych, które
mają na celu pomóc kierowcy
w uniknięciu kolizji, jaki biernych, zabezpieczających pasażerów w momencie wypadku.
Praca dla Centrum Inżynieryjnego TRW to także źródło nowych
doświadczeń w zakresie prowadzenia samodzielnych projektów. Firma propaguje pracę
zespołową, zachęca i sprzyja wymianie najlepszych praktyk i doświadczeń, które wpływają na
ciągłe wzmacnianie kompetencji. Pracę cechuje dobra atmosfera oraz wysoka kultura pracy
– mówi.
POSZUKIWANY,
POSZUKIWANA
Studenci i absolwenci szukający pracy w branży automotive
mają do dyspozycji wiele działów. Obecnie najczęściej poszukiwane są osoby do działów:
jakości, technicznego, produkcji oraz do zespołów projekto-
wych. – Obecnie najczęściej są
poszukiwane osoby na stanowiska: Kierownik Projektu / Lider Projektu, Kierownik Jakości,
Koordynator Lean, Inżynier Jakości, Inżynier Procesu, Inżynier
Automatyk, Inżynier Projektu,
Inżynier ds. Badań i Rozwoju –
mówi Justyna Krzyżanowska.
Z kolei Dorota Suleja stwierdza: – Najbardziej pożądani są
specjaliści i inżynierowie utrzymania produkcji, jakości oraz
f achowc y w z ak resie utr z y mania ruchu zakładu, tacy jak
mechanik czy elektronik. Dla
studentów i absolwentów nasza firma oferuje Program Stażowy, prawie 70% uczestników
zostaje u nas na stałe. Po stażu
oferujemy stanowiska na poziomie Młodszego Specjalisty. To
dowodzi, iż oferty są kierowane
także do osób kończących studia. Najczęściej są to praktyki
i staże. Są też firmy poszukujące do pracy osób z małym doświadczeniem, które zaczynają
pracę od najniższego szczebla,
ale poprzez szkolenia, rozwój,
wsparcie managerskie, w ramach awansów wewnętrznych
mogą awansować na w yższe
stanowiska. Poz a t ym, w tej
228
MONIKA SUCHAŃSKA
HR SPECIALIST
TRW POLSKA SP. Z O.O.
CEC – CZĘSTOCHOWA ENGINEERING CENTER
Obecnie zatrudniamy blisko 300 inżynierów w dwóch działach:
mechanicznym i elektronicznym, a w związku z dynamicznym rozwojem wciąż poszukujemy kolejnych. Jeżeli chcesz dołączyć do
międzynarodowego zespołu, pracować wśród wykwalifikowanej
kadry inżynierów, cenisz sobie możliwość rozwoju oraz stały kontakt z najnowszą technologią – dołącz do nas! Aktualnie prowadzimy
rekrutacje na stanowiska: Software Engineer, Hardware Engineer,
System Test Engineer, Algorythm Application Engineer, ECAD Engineer, Design Engineer, Test Engineer, Project Engineer.
branży bardzo cenni są wykwalifikowani specjaliści średniego
oraz wyższego szczebla. Monika Suchańska wskazuje, na jakie
stanowiska w firmie są poszukiwani inżynierowie: – Obecnie
zatrudniamy blisko 300 inżynierów w dwóch działach: mechanicznym i elektronicznym,
a w z wiązku z dynamicznym
rozwojem wciąż poszukujemy
kolejnych. Aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska:
Software Engineer, Hardware
Engineer, System Test Engineer,
Algorythm Application Engineer, ECAD Engineer, Design Engineer, Test Engineer, Project
Engineer. Tak że firma Delphi
związana z branżą motoryzacyjną posiada szeroki zakres praktyk oraz staży, skierowanych
do studentów kierunków technicznych. – Oferujemy praktyki
i staże w działach takich jak: badania i walidacja produktu, dział
ds. produktu, dział ds. jakości
oraz w zespołach zajmujących
się m.in projektowaniem oprogramowania, projektowaniem
reklama
IN THE BLINK OF AN EYE,
PROTECTING YOU AND YOUR LOVED ONES.
TRW Automotive z główną siedzibą w Livonii (Michigan,
USA) jest jednym z największych dostawców przemysłu
motoryzacyjnego na świecie. Firma posiada 185 lokalizacji w 26 krajach włączając w to 13 torów testowych
i 22 Centra Inżynieryjne. Dostarczamy produkty ponad
40 światowym producentom i zajmujemy wiodącą pozycję we wszystkich kategoriach produkowanych przez siebie wyrobów. Projektujemy oraz rozwijamy najszerszą
gamę technologii w zakresie systemów bezpieczeństwa
zarówno tych aktywnych, które mają na celu pomóc kierowcy w uniknięciu kolizji, jak i pasywnych zabezpieczających pasażerów w momencie wypadku. TRW Automotive
wdraża wiele inicjatyw biznesowych, aby zapewnić klientom najwyższą jakość wyrobów. Ciągłe dążenie do doskonałości daje rezultaty: wzrost tempa rozwoju, poprawa
jakości produktów, wzrost wartości akcji i udziałów oraz
czołowe miejsce w branży. Naszymi klientami są wszystkie znane marki z branży motoryzacyjnej.
Dlaczego warto?
Praca dla Centrum Inżynieryjnego TRW daje unikalną możliwość udziału w tworzeniu i realizacji strategii nowoczesnych systemów z zakresu samochodowych systemów bezpieczeństwa.
Jest to także źródło nowych doświadczeń w zakresie prowadzenia samodzielnych projektów. Pracują u nas osoby zarówno po
studiach jak i posiadające bogate doświadczenie zawodowe.
Firma propaguje pracę zespołową, zachęca i sprzyja wymianie najlepszych praktyk i doświadczeń, które wpływają na ciągłe wzmacniania kompetencji. Pracę cechuje dobra atmosfera
oraz wysoki kultura pracy. Umożliwiamy naszym pracownikom
udział zarówno w szkoleniach specjalistycznych, jak i nabywanie doświadczenia w ramach zadań w zespołach projektowych.
Praca z osobami z innych krajów, głównie z Niemiec, USA, Chin
i UK daje możliwość poznawania innych kultur oraz podnoszenia
znajomości języka anielskiego.
TRW Centrum Inżynieryjne
ul. Rolnicza 33, 42-200 Częstochowa
Tel. 34/ 343 1107, 34/ 343 1108
[email protected]
Więcej informacji na:
www.centruminzynieryjne.pl
www.trw.pl
Rozpocznij pracę w nowoczesnej firmie o stabilnej
pozycji na rynku. Obecnie zatrudniamy blisko 300 inżynierów w dwóch działach mechanicznym i elektronicznym, a związku z dynamicznym rozwojem wciąż
poszukujemy kolejnych. Aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowiska:
• Software Engineer
• Hardware Engineer
• System Test Engineer
• Algorythm Application Engineer
• ECAD Engineer
• Design Engineer
• Test Engineer
• Project Engineer
228
raport specjalny
PRACA W TRW CenTRUm InŻynIeRyJnym
mARCIn – HARdWARe enGIneeR
Jestem odpowiedzialny za projektowanie i testowanie modułów
elektronicznych sterowników do poduszek powietrznych. Dzięki pracy
w dużej korporacji mam możliwość poznania wielu procesów oraz narzędzi
(jak choćby analiza DFMEA, SPFM/LFM, WCA), przeprowadzania ciekawych
testów i symulacji. W Centrum Inżynieryjnym podoba mi się międzynarodowe
środowisko, umożliwiające rozwój i kontakty z wieloma ciekawymi ludźmi
i kulturami np. do tej pory mogłem poznać kulturę i osoby z Indii, a aktualnie
współpracuję z kolegami z Niemiec.
AnIA – SOFTWARe enGIneeR
Do tej pory pracowałam dla grupy Steering, zajmując się rozwojem
oprogramowania dla układów elektrycznego wspomagania kierownicy
(EPS), a obecnie pracuję dla grupy DAS AUTOSAR. Moja praca obejmuje
część procesu wytwarzania oprogramowania, którą jest: analiza wymagań,
kodowanie, integracja i testowanie. Lubię swoją pracę. Umożliwia mi ona
praktyczne wykorzystanie i poszerzenie wiedzy zdobytej w trakcie studiów
oraz w ramach własnych zainteresowań systemami embedded. Dodatkowo
w Centrum Inżynieryjnym panuje miła atmosfera, więc przyjemnie się tu
pracuje.
mARIUSZ – SySTem TeST enGIneeR
Pracuję dla linii DAS (Driver Assistance Systems), gdzie aktualnie testujemy
system wizyjny, który ma rozpoznawać znaki drogowe i informować o nich
kierowcę. Dodatkowo ten system wykrywa linię na drodze, ostrzegając przed
zjechaniem z toru jazdy. Moja praca jest bardzo urozmaicona i łączy moje dwa
największe zainteresowania: motoryzację i elektronikę. Mam możliwość jazdy
samochodami prototypowymi w różnych krajach, żeby przetestować system
przed wypuszczeniem go do produkcji seryjnej.
elek troniki, projek towaniem
e l e m e ntów m e ch ani c z nych
w systemach C AD, testowa niem i weryfikacją oprogramowania, pracą w laboratorium
badań i walidacji produk tu.
W miarę potrzeb, otwierane są
również staże w działach administracji i shared services, w obszarach PR, HR, IT, logistyki czy
finansów. W ramach pracy dla
studentów oferujemy tak że
stanowisko Scanning Agent –
mówi Agnieszka Karpierz, Recruitment Coordinator w firmie
Delphi.
NIEZBĘDNE
KOMPETENCJE
Branża automotive jest bardzo
wymagająca – pracę najłatwiej
będzie znaleźć inżynierom, jednak tym posiadającym szczególne
predyspozycje i znającym języki.
Kompetencje twarde, które powinien posiadać kandydat ubiegający się o zatrudnienie w branży
automotive, uzależnione są od
poziomu stanowiska oraz działu, w którym chciałby pracować.
– Często kluczowym wymaga-
niem jest wykształcenie. Kierunki, które są najbardziej pożądane,
to: automatyka, mechanika, elektronika, inżynieria produkcji bądź
inżynieria materiałowa – podpowiada ekspertka Justyna Krzyżanowska. Podobnie jak w innych
branżach, istotną kwestią jest
również znajomość języków obcych. Wiodącym jest język angielski – to język wielu korporacji.
Bez jego znajomości nie byłaby
reklama
CZAS NA
STUDIA
wydarzenia,
poradniki,
ciekawe projekty
KARIERA
praktyki, staże, praca
aktualne oferty,
profile pracodawców
KULTURA
studenckie imprezy,
filmy, książki, muzyka,
konkursy
E-WYDANIE
magazyn
eurostudent
on-line
raport specjalny
możliwa współpraca z zagranicznymi klientami i kontrahentami.
Biegła znajomość języka angielskiego jest niezbędna do udziału
bądź prowadzenia zagranicznych
projektów, a często nawet do komunikacji w firmach, w których
pracują także obcokrajowcy. –
Od niedawna obserwujemy także wzrost znaczenia znajomości
języka niemieckiego, który do tej
pory istotny był głównie dla firm
z kapitałem niemieckim – mówi
ekspertka Justyna Krzyżanowska.
To pokazuje, iż warto także znać
drugi język – język kraju, z którego pochodzi dana firma. Jego
znajomość zapewne zwiększy
nasze szanse podczas ubiegania
się o pracę. Na znajomość języka
zwraca uwagę także Dorota Suleja: – Kluczową kompetencją jest
dla nas znajomość języka angielskiego ze względu na międzynarodową współpracę, znajomość
narzędzi optymalizujących proces
produkcyjny, a także wiedza merytoryczna. W przypadku rekrutacji do nowych projektów często
poszukujemy też osób młodych
z potencjałem i zaangażowaniem,
czego przykładem jest prowadzony przez nas Program Stażowy
TRW SSP.
ŚCIEŻKA KARIERY
Ścieżka kariery w dużym stopniu
uzależniona jest od możliwości
danej firmy, a także od predyspozycji kandydata. – Warto zaznaczyć, iż firmy coraz częściej
zatrudniają absolwentów szkół
wyższych, bądź osoby z niewielkim doświadczeniem zawodo-
228
DOROTA SULeJA
MŁODSZY SPECJALISTA DS. REKRUTACJI
TRW
Profil idealnego stażysty:
• wykształcenie wyższe kierunkowe lub studenci studiów zaocznych
(preferowane kierunki: Mechanika i Budowa Maszyn, Elektronika,
Elektrotechnika, Zarządzanie i Inżynieria Produkcji itp.)
• dyspozycyjność 4–5 dni w tygodniu,
• bardzo dobra znajomość jęz. angielskiego, mile widziana
znajomość drugiego jęz. obcego,
• umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i pracy pod
presją czasu,
• umiejętność pracy zespołowej oraz rozwinięte zdolności
komunikacyjne,
• gotowość do pracy w międzynarodowym środowisku.
wym. Dzięki takim działaniom
nowy pracownik może od podstaw poznać strukturę firmy oraz
procesy zachodzące w poszczególnych działach. Ponadto firmy tworzą ścieżki kariery, które
nie tylko rozwijają umiejętności
pracownika, ale także pozwalają obejmować wyższe stanowiska w organizacji – podpowiada
Justyna Krzyżanowska. Jeśli chodzi o awanse na szczeble menedżerskie, w TRW Steering Systems
Poland są to głównie promocje
wewnętrzne, a ścieżka rozwo-
ju kariery zawsze sprzężona jest
ze szkoleniami merytorycznymi,
miękkimi oraz jeżeli jest taka potrzeba, ze szkoleniami językowymi
– podsumowuje Dorota Suleja.
Przypisy:
*
Badanie nastrojów i opinii o gospodarce
wśród 1600 TOP menedżerów z różnych
branż w 72 krajach świata, przeprowadzone przez EY, marzec 2014.
** Największe międzynarodowe badanie wizerunku pracodawców Randstad
Award, w którym wzięło udział 8000
Polek i Polaków, oceniało między innymi atrakcyjność branż, w których warto
poszukiwać pracy.
reklama
FASHION
MANAGEMENT
PROGRAMME
JEŚLI FASCYNUJE CIĘ MODA, MASZ ZDOLNOŚCI ORGANIZACYJNE
I CHCESZ UCZESTNICZYĆ W BUDOWANIU MIĘDZYNARODOWEJ
KARIERY – JESTEŚ OSOBĄ JAKIEJ SZUKAMY!
Jesteśmy międzynarodowym przedsiębiorstwem handlowym łączącym modę, styl życia, design i architekturę, które oferuje ciekawe perspektywy
rozwoju młodym ludziom u progu kariery. Pierwszym jej etapem jest nasz Fashion Management Programme – indywidualnie dopasowany
program kariery dla absolwentów szkół wyższych.
W ramach programu Fashion Management zdobędziesz kwalifikacje do objęcia stanowisk: Kierownik Sklepu w naszych euro-
pejskich filiach lub Kupiec w naszej centrali w Wiedniu.
Oczekujemy przede wszystkim płynnej znajomości języka niemieckiego, elastyczności, dynamiki,
poczucia stylu i zdolności analitycznych.
Formularz zgłoszeniowy i szczegółowe informacje znajdziesz na stronie www.peek-cloppenburg.com/career
e-mail: [email protected]
Peek & Cloppenburg KG, HR/People & Talent Management, Behija Karup, Mechelgasse 1, 1030 Vienna, Austria

Podobne dokumenty