regulamin przyznawania pracodawcy lub przedsiębiorcy

REGULAMIN
PRZYZNAWANIA PRACODAWCY LUB PRZEDSIĘBIORCY DOFINANSOWANIA
WYNAGRODZENIA ZA ZATRUDNIENIE SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO,
KTÓRY UKOŃCZYŁ 50 ROK ŻYCIA
obowiązujący w
POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W GDYNI
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j Dz.
U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.),
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964r. Kodeks Cywilny (Dz. U. z 2014r. z poz. 121z późn.
zmianami),
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (t.j. Dz. U. z 2014r., poz.1502 z późn. zm.),
Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania
art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis
(Dz.Urz.UE L352 z 24.12.2013r., str. 1).
§1
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
a) Urzędzie – oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni.
b) ustawie – oznacza to ustawę z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (t.j Dz. U. z 2015r., poz. 149 z późn. zm.).
c) Bezrobotnym powyżej 50 roku życia – oznacza to osobę zarejestrowaną w Urzędzie
jako bezrobotna, która w dniu zastosowania wobec niej usług lub instrumentów rynku
pracy ukończyła 50 rok życia,
d) Profilu pomocy – oznacza to właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres
form pomocy, określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
e) Pracodawcy – oznacza to jednostkę organizacyjną, również nie posiadającą
osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej
jednego pracownika.
f) Przedsiębiorcy – oznacza to osobę fizyczną, osobę prawną, i jednostkę organizacyjną
niebędącą osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną –
wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą. Za przedsiębiorców uznaje
się też wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności.
g) Zatrudnieniu – oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku
służbowego oraz umowy o pracę nakładczą.
h) Dofinansowaniu – oznacza to dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie
skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia,
i) Minimalnym wynagrodzeniu – oznacza to kwotę minimalnego wynagrodzenia za
pracę pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy ogłoszoną na
podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za
pracę (Dz. U. z 2002 Nr 200 poz. 1679 z późn. zmianami).
j)
k)
Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w
Gdyni działającego na podstawie upoważnienia Prezydenta Miasta Gdynia.
Staroście - oznacza to Prezydenta Miasta Gdyni, sprawującego zwierzchnictwo nad
Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni.
§2
1. Starosta może na podstawie zawartej umowy, przyznać Pracodawcy lub
Przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego
bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia.
2. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie
wyższej jednak niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie
obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego.
3. Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres:
a) 12 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a
nie ukończył 60 lub
b) 24 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat.
4. Pracodawca lub Przedsiębiorca jest zobowiązany do dalszego zatrudnienia
skierowanego bezrobotnego po upływie okresu, o którym mowa:
a) w ust. 3 lit. a - przez okres 6 miesięcy,
b) w ust. 3 lit. b – przez okres 12 miesięcy.
5. Dofinansowanie stanowi pomoc de minimis spełniającą warunki określone w
Rozporządzeniu Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie
stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de
minimis (Dz.Urz.UE L352 z 24.12.2013, str. 1).
§3
1. W ramach powyższego dofinansowania może zostać skierowana osoba bezrobotna,
która:
a) ukończyła 50 rok życia,
b) dla której Urząd ustalił II profil pomocy.
2. Wniosek o dofinansowanie do wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego
bezrobotnego może złożyć Pracodawca lub Przedsiębiorca prowadzący działalność
gospodarczą przez okres co najmniej 3 miesięcy; do okresu prowadzenia działalności
nie wlicza się okresu zawieszenia działalności gospodarczej.
3. Wniosek należy składać w terminie ogłoszonym przez Urząd wyłącznie na
obowiązującym w Urzędzie druku wraz ze wszystkimi załącznikami w siedzibie tut.
Urzędu - pok. nr 101.
4. Wypełniony wniosek może zostać przesłany pocztą, dostarczony kurierem lub złożony
osobiście.
5. Każdorazowo informacja o ogłoszeniu naboru wniosków zostanie opublikowana na
stronie internetowej Urzędu: pupgdynia.pl oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie
Urzędu.
6. Przez datę złożenia wniosku rozumie się datę jego wpływu do Urzędu. Rozpatrywanie
wniosków następuje według kolejności wpływu do Urzędu.
7. Wnioski, które zostaną złożone poza terminem ogłoszonym przez Urząd nie będą
rozpatrywane.
8. Wniosek powinien być kompletny i wypełniony w sposób czytelny. W przypadku
wypełnienia wniosku komputerowo niedopuszczalne jest jakiekolwiek modyfikowanie
i usuwanie elementów wniosku – dopuszcza się wyłącznie dodawanie stron w części
dotyczącej stanowiska pracy.
9. Wniosek powinien w szczególności zawierać:
a) dane wnioskodawcy,
b) informacje dotyczące planowanego zatrudnienia,
c) dane dotyczące stanowiska pracy, w tym nazwę stanowiska pracy zgodną ze
strukturą klasyfikacji zawodów i specjalności (Rozporządzenie Ministra Pracy
i Polityki Społecznej w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na
potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania ( Dz. U. z 2014r., 1145 z
poźn. zm).
10. Do wniosku Pracodawca lub Przedsiębiorca powinien dołączyć:
a) aktualny odpis z właściwego rejestru sądowego albo aktualne zaświadczenie o
wpisie do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,
b) kserokopia umowy spółki w przypadku spółek prawa cywilnego,
c) kserokopię koncesji, licencji lub pozwolenia na prowadzenie działalności – w
przypadku kiedy wymaga tego przepis prawa,
d) kserokopię statutu podmiotu – w przypadku gdy odrębne przepisy wymagają
działania podmiotu na podstawie niniejszego dokumentu,
e) wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc
de minimis w oparciu o Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca
2010r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot
ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010r. Nr 53, poz. 311 z późn.
zmianami),
f) wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis otrzymanej w roku bieżącym
oraz w ciągu 2 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku (dot.
przedsiębiorstwa które otrzymało pomoc de minimis),
g) pełnomocnictwo osób działających w imieniu podmiotu gospodarczego, jeżeli
nie wynika ono ze złożonych dokumentów.
11. Powyższe kserokopie dokumentów powinny być potwierdzone przez wnioskodawcę
za zgodność z oryginałem, opieczętowane pieczęcią firmową, imienną i podpisane.
12. Ostateczną decyzję o uwzględnieniu lub nieuwzględnieniu wniosku podejmuje
Dyrektor.
13. O uwzględnieniu lub odmowie uwzględnienia wniosku Urząd powiadamia
wnioskodawcę w terminie 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku. W
przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku Urząd podaje przyczynę odmowy. W
przypadku niemożności rozpatrzenia wniosku w ww. terminie urząd powiadomi
wnioskodawcę o przyczynie zwłoki i wskaże nowy termin rozpatrzenia.
14. Powiadomienie o negatywnym rozpatrzeniu wniosku nie stanowi decyzji
administracyjnej, od której przysługuje odwołanie.
15. Pozytywna decyzja Dyrektora stanowi podstawę do zawarcia umowy w tym zakresie.
16. Urząd zastrzega sobie prawo niezawierania umów o dofinansowanie z tymi
Pracodawcami lub Przedsiębiorcami, którzy nie dotrzymali warunków współpracy
przy wcześniej zawieranych umowach z Urzędem – w okresie ostatnich 12 miesięcy
przed dniem złożenia wniosku o przyznanie dofinansowania.
§4
1. Przyznanie Pracodawcy lub Przedsiębiorcy dofinansowania jest dokonywane na
podstawie umowy o dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego
bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia.
2. Umowa jest dwustronną umową cywilnoprawną zawieraną pomiędzy Dyrektorem a
Pracodawcą lub Przedsiębiorcą.
3. Zawarcie umowy następuje w drodze zgodnego oświadczenia woli i żadnej ze stron
nie przysługuje roszczenie o jej zawarcie.
4. Umowa zawierana jest w formie pisemnej pod rygorem nieważności.
5. Przedmiotem umowy jest dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie
skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia udzielane zgodnie z
warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.
6. Umowa zawiera w szczególności:
liczbę osób bezrobotnych,
a) rodzaj i miejsce wykonywanych prac oraz niezbędne lub pożądane
kwalifikacje,
b) zobowiązanie Pracodawcy lub Przedsiębiorcy do zatrudnienia skierowanego
bezrobotnego przez okres wskazany w § 2 ust. 3 i 4. ,
c) zobowiązanie Pracodawcy lub Przedsiębiorcy do informowania Urzędu o
przypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym
bezrobotnym,
d) zobowiązanie Pracodawcy lub Przedsiębiorcy do przedstawiania
uwierzytelnionych kopii umów o pracę zawartych z każdym zatrudnionym
bezrobotnym w ramach przyznanego dofinansowania
e) tryb dokonywania dofinansowania,
f) konsekwencje w przypadku niewywiązania się z warunków umowy.
7. Po podpisaniu umowy określonej w ust. 1 bezrobotny podejmuje zatrudnienie u
Pracodawcy lub Przedsiębiorcy w ustalonym w umowie terminie. Wykreślenie z
ewidencji osób bezrobotnych następuje z dniem podjęcia pracy wskazanym w
skierowaniu do pracy.
8. Pracodawca lub Przedsiębiorca po zawarciu umowy o pracę z bezrobotnym przekazuje
do Urzędu kopię zawartej z bezrobotnym umowy o pracę w terminie 14 dni od dnia
nawiązania stosunku pracy.
9. Urząd zastrzega sobie w każdym czasie prawo dokonania kontroli w trakcie
obowiązywania umowy, w zakresie oceny dotrzymania przez Pracodawcę lub
Przedsiębiorcę warunków umowy.
10. Powiatowy Urząd Pracy może nałożyć na Pracodawcę lub Przedsiębiorcę karę
pieniężną w wysokości 10% udzielonej pomocy lub rozwiązać Umowę, ze skutkiem
natychmiastowym za każdorazowe naruszenie postanowień Umowy w zakresie
niewykonania przez Pracodawcę lub Przedsiębiorcę następujących obowiązków
wynikających z niniejszej Umowy:
a) nie przedstawienia właściwych dokumentów dotyczących zatrudnienia,
b) złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń;
c) odmowy poddania się kontroli, o której mowa w § 4 ust. 9,
d) przy nieterminowym składaniu wniosku o dofinansowanie,
e) naruszenia innych postanowień Umowy.
§5
1. Urząd dofinansowuje wynagrodzenie w wysokości określonej w §2 ust. 2.
2. Dofinansowanie dokonywane jest na podstawie wniosku Pracodawcy lub
Przedsiębiorcy o wypłatę dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnienie
skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia za miesiąc objęty
dofinansowaniem nie później niż w okresie 3 miesięcy po miesiącu objętym
rozliczeniem wraz z wymaganymi załącznikami:
- kserokopią listy płac z wyszczególnieniem wszystkich składników płac z
pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia dotyczącymi skierowanych w ramach
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
dofinansowania bezrobotnych, a w przypadku wypłaty wynagrodzenia w formie
przelewu na konto osobiste - potwierdzenie przelewu.
Powyższe kserokopie dokumentów powinny być potwierdzone przez Pracodawcę lub
Przedsiębiorcę za zgodność z oryginałem, opieczętowane pieczęcią firmową, imienną
i podpisane.
Dokumenty powinny być składane przez Pracodawcę lub Przedsiębiorcę w Urzędzie
w pok. 101 lub w pok. 104.
Dofinansowanie nie może być wypłacone w kwocie równej lub wyższej niż wysokość
kosztów poniesionych przez Pracodawcę lub Przedsiębiorcę na wynagrodzenie
skierowanego bezrobotnego.
W przypadku, gdy za dany miesiąc objęty dofinansowaniem bezrobotnego
pracodawca nie poniesie żadnych kosztów wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia
skierowanego bezrobotnego Urząd nie wypłaci dofinansowania.
Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 może skutkować przesunięciem
terminu płatności o 30 dni.
Przekazanie należnych z tytułu dofinansowania kwot następuje przelewem na
rachunek bankowy wnioskodawcy z chwilą uzyskania przez Urząd odpowiednich
środków finansowych.
Po 6 bądź 12 miesiącach od dnia zakończenia dofinansowania oraz po upływie okresu, o
którym mowa w § 2 ust. 4, w okresie nie dłuższym niż 2 miesiące, Pracodawca lub
Przedsiębiorca składa do Urzędu raporty imienne ZUS RCA/ dotyczące osoby
zatrudnionej z zaznaczeniem Nr Umowy.
§6
1. W przypadku niewywiązania się z warunku, o którym mowa w §2 ust. 4 oraz nie
utrzymania zatrudnienia w okresie przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia
Pracodawca lub Przedsiębiorca są obowiązani do zwrotu wszystkich otrzymanych
środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty otrzymanych
środków od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30
dni od dnia doręczenia wezwania.
2. W przypadku utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres
przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu,
o którym mowa w §2 ust. 4, Pracodawca lub Przedsiębiorca są obowiązani do zwrotu
50% łącznej kwoty, o której mowa w ust. 1, w terminie 30 dni od dnia doręczenia
wezwania.
3. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego,
rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu pracy lub
wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie trwania okresu
objętego dofinansowaniem albo przed upływem okresu odpowiednio 6 lub 12
miesięcy, o którym mowa w §2 ust. 4 starosta kieruje na zwolnione stanowisko pracy
innego bezrobotnego.
4. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron skutkuje obowiązkiem zwrotu
wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od
całości kwoty otrzymanych środków od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania
wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania.
5. W przypadku braku odpowiedniego bezrobotnego w sytuacji określonej w ust. 3
Pracodawca lub Przedsiębiorca nie zwracają uzyskanego dofinansowania
wynagrodzenia za okres zatrudniania skierowanego bezrobotnego.