Mąż zaufania - Félagsmálaskóli alþýðu
Transkrypt
Mąż zaufania - Félagsmálaskóli alþýðu
Mąż zaufania Mąż zaufania związków zawodowyh Zadaniem męża zaufania jest dopilnowanie tego, że prcodawca przestrzega postanowień ramowej umowy i że nie pogwałca socjalnych i obywatelskich praw pracowników. Prawo socjalne – jest prawem przynależenia do związku zawodowego, który chroni praw pracownika względem pracodawcy. Obywatelskie prawo zapewnia pracownikom poszanowanie swoich poglądów i ochronę osobistą w miejscu pracy. W przepisach prawnych związków zawodowych jest mowa o roli męża zaufania. Jest tam między innymi mowa o tym, że mąż zaufania ma pelnić nadzór nad tym, że prawa zatwierdzone w umowie zbiorowej ze zwiazkami zawodowymi sa poslusznie przestrzgane. Wybór i nominacja męża zaufania W zbiorowej umowie jest mowa o tym, że pracownicy mają prawo do wybrania jednego meża zaufania w każdym miejscu pracy gdzie zatrudnionych jest 5 do 10 osób lub dwóch jeżeli liczba pracowników przekracza 50. Po zakończonych wyborach dany związek zawodowy nominuje wybranego przedstawiciela do współpracy i informuje oficjalnie dyrekcję firmy o dokonanym wyborze. Mąż zaufania wybierany jest na dwu letnie kadencje. Czas poświęcony na wyonywanie obowiązków męża zaufania Mąż zaufania uzgadniając z przelożonym ma prawo do poświęcenia tyle czasu sprawom związanym ile jest konieczne, a czas poświęcony na ten cel nie będzie odliczony od jego wypłaty. We współpracy z przelożonym, mąż zaufania ma dostęp do wszystkich potrzebnych mu dokumentów i telefonu. Łącznik pomiędzy związkami zawodowymi i przcownikami Mąż zaufania jest przedstawicielem związków zawodowych na w miejscu pracy jak i jest też łącznikiem pomiędzy pracownikami i związkami zawodowymi. Mąż zaufania ma prawo do otrzymania wsparcia od pracowników związków zawodowych w wykonywaniu swoich obowiązków. Skargi bezpośrednio do męża zaufania Pracownicy powinni zwracać sie ze swoimi zażaleniami do męża zaufania, który powinien zajac sie problemami pracowników bezwlocznie. Mąż zaufania ma prawo do otrzymania wszelkich informacji związanych z daną sprawą przy zachowaniu pełnej tajemnicy Mężowie zaufania chronieni sa przed zwolnieniem z pracy W zwiazku z wykonywaniam swoich obowiazków, pracodawcom nie wolno zwalniac z pracy męża zaufania badż tez wywierania Félagsmálaskóli alþýðu 1. útgáfa jakiejkolwiek innej presji. Jesli pracodawca jest zmuszony zmniejszyć ilosc pracowników, mąż zaufania zachowuje największe prawo do zachowania pracy. Informacje zwiazane z zagranicznymi pracownikami Mąż zaufania ma prawo otrzynać od pracodawcy informacje dotyczące warunków zatrudnienia zagranicznych pracowników danej firmy (patrz – informator o zagranicznych pracownikach) Zmiana wlasciciela firmy i zwolnienia grupowe W myśl przepisom nr. 72/2002 dotyczących praw pracowników w przypadku zmiany własciciela firmy, mąż zaufania odgrywa bardzo duzą rolę. Kierownictwo przedsięboirstwa zobowiązane jest poinformować o zamiarze zmiany właściciela. Jeśli w związku z tym procesem, zachodzi potrzeba wprowadzenia zmian związanych z sytuacja pracowników, pracodawca zobowiązany jest przeprowadzać ten proces we współpracy z mężem zaufania. Przepisy 63/2000 o zwolnieniach grupowych mówią o tym, ze jeśli pracodawca spodziewa się uzycia zwolnień grupowych, zobowiązany jest on tak szybko jak jest to możliwe rozpocząć wspólpracę w tym kierunku z mężem zaufania. Przemyśl Czy zapisałeś się na kurs organizowany przez związki zawodowe dotyczący praw i obowiązków na rynku pracy? Czy pracodawca przestrzega przepisów dotyczących twojej sytuacji w świetle prawa o mężu zaufania? Félagsmálaskóli alþýðu 1. útgáfa