nieodpłatne świadczenia z zakładowego układu zbiorowego pracy

VAT: nieodpłatne świadczenia z zakładowego układu zbiorowego prac...
1z2
http://prawo.rp.pl/artykul/755526.html?print=tak&p=0
związki zawodowe i rady pracowników
Firmy nie stracą na związkach zawodowych
Grażyna J. Leśniak 17-11-2011, ostatnia aktualizacja 17-11-2011 06:50
Komfortowo mogą czuć się ci, którzy przekazują towary czy usługi na rzecz związków zawodowych i ich
członków zgodnie z postanowieniami zakładowych układów zbiorowych pracy traktowanych jako element
prawa pracy
źródło: Fotorzepa
autor: Radek Pasterski
Wynikające z zakładowego układu zbiorowego pracy nieodpłatne świadczenia nie są
opodatkowane
Od 1 kwietnia 2011 r. przedsiębiorcy, u których funkcjonuje zbiorowy układ pracy, nie wiedzieli, czy
opodatkowywać VAT zagwarantowane w tych układach, a przekazywane nieodpłatnie na rzecz związków
zawodowych i zrzeszonych w nich pracowników świadczenia. Chodzi o towary i usługi nabywane w
ramach prowadzonej działalności gospodarczej, a służące zaspokojeniu potrzeb pracowników (pisaliśmy
już o tym w artykule "Dofinansowanie wczasów bez podatku dla firm" 9 listopada ). Przepisy nie były
jasne, więc firmy dla bezpieczeństwa naliczały od tych świadczeń 23 proc. VAT. Teraz będą go mogły
odzyskać.
Pracodawca nie naliczy VAT,a może odliczyć podatek uiszczony w cenie towarów i usług
Chodzi o zmienione brzmienie art. 7 ust. 2 i art. 8 ust. 2 ustawy o VAT. Zgodnie z nowymi przepisami (DzU
z nr 64, poz. 332) opodatkowaniu podlega odpowiednio nieodpłatne przekazanie należących do
przedsiębiorcy towarów oraz nieodpłatne świadczenie usług na cele osobiste podatnika lub jego
pracowników. Nie ma jednak definicji owego osobistego celu. Firmy nie miały więc pewności, czy naliczać
VAT z tytułu np. zapewnienia związkom zawodowym pomieszczeń biurowych wraz z wyposażeniem i
mediami.
Lista takich świadczeń zagwarantowanych w zakładowych układach zbiorowych pracy bywa długa.
Znajdują się na niej m.in. artykuły spożywcze zużywane podczas spotkań roboczych organizowanych w
godzinach pracy z pracownikami zrzeszonymi w związku zawodowym, szkolenia, kursy czy studia
podyplomowe w ramach doskonalenia zawodowego przedstawicieli związku zawodowego. W spółkach
węglowych pracodawcy biorą na siebie np. organizację pogrzebu i postawienie nagrobka po śmierci
pracownika związkowca spowodowanej wypadkiem przy pracy.
Na szczęście dla firm pojawiły się pierwsze korzystne interpretacje. Według dyrektora Izby Skarbowej w
Poznaniu można przyjąć, że potrzebami osobistymi są te, których zaspokojenie nie jest związane ze
stosunkiem pracy, ale wynika z dobrej woli pracodawcy. Potrzeby pracownicze to te, do których
zaspokojenia pracodawca jest zobowiązany na podstawie przepisów prawa, np. kodeksu pracy,
przepisów innych ustaw regulujących prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, postanowień
zbiorowych układów pracy, postanowień porozumień zbiorowych, przepisów o bezpieczeństwie i higienie
pracy itp. (interpretacja nr ILPP1/443-835/11-3/NS). Ten sam dyrektor potwierdził prawo do odliczenia
VAT zapłaconego przez przedsiębiorcę w cenie nabywanych towarów i usług (nr ILPP2/443-894
/11-2/EN).
- Interpretacje rozwiewają wreszcie wątpliwości w tej kwestii. Na ich podstawie przedsiębiorcy, którzy
dotąd naliczali VAT, będą mogli skorygować wcześniejsze swoje odliczenia i wystąpić o stwierdzenie
nadpłaty. Pracodawcy zyskają, bo z jednej strony nie będą musieli naliczać VAT, a z drugiej będą mogli
odliczyć podatek naliczony - uważa Joanna Rudzka, doradca podatkowy z kancelarii Ożóg i Wspólnicy.
2013-08-13 16:05
VAT: nieodpłatne świadczenia z zakładowego układu zbiorowego prac...
http://prawo.rp.pl/artykul/755526.html?print=tak&p=0
Z kolei zdaniem Doroty Pokrop, starszego menedżera w Ernst & Young, sytuacja przedsiębiorców po
wydaniu tych interpretacji jest lepsza, ale nie idealna.
- Komfortowo mogą czuć się jedynie ci, którzy przekazują towary czy usługi na rzecz związków
zawodowych i ich członków zgodnie z postanowieniami zakładowych układów zbiorowych pracy
traktowanych jako element prawa pracy.
Zobacz także w serwisach:
Dobra Firma » Kadry i płace » Związki zawodowe i rady pracowników » Układy i porozumienia zbiorowe
pracy
Dobra Firma » Podatki i księgi » VAT » Co i jak podlega opodatkowaniu » Świadczenia dla pracowników
Rzeczpospolita
© Wszystkie prawa zastrzeżone
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek
formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem,
szeroko pojętą digitalizacją, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody PRESSPUBLICA Sp.
z o.o. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody PRESSPUBLICA Sp. z o.o. lub autorów z naruszeniem prawa
jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
2z2
2013-08-13 16:05