dane do faktury - Ksiegarnia Impuls

PROFESJONALNA REKRUTACJA I SELEKCJA
PRACOWNIKÓW
SZKOLENIE - POZNAO, 21.09.2015r.
Biurowiec DELTA ul. Towarowa 35, POZNAO Start 9:30 – 15:00 / Sala Kryształowa
Na zgłoszenia czekamy do 15.09.2015r. Liczba miejsc ograniczona – małe grupy.
SZKOLENIE OPIS: Sam proces rekrutacji jest również formą reklamy przedsiębiorstwa, więc warto
maksymalizowad korzyści wynikające z rozpoczęcia działao rekrutacyjnych. Szkolenie to jest dedykowane
firmom, które samodzielnie podejmują się rekrutacji personelu bez wsparcia agencji pracy bądź
wykwalifikowanych rekruterów. Celem zajęd jest przygotowanie sie do przeprowadzenia całego procesu
rekrutacji. Uczestnicy otrzymują przykładowe scenariusze rekrutacyjne oraz procedury i przewodnik po
interpretacji pytao i odpowiedzi potencjalnych kandydatów. W czasie zajęd jest przewidziany warsztat
rekrutacyjny. Jednym z punktów zajęd będzie porównanie kosztów rekrutacji w oparciu o aktualne cenniki, a
także wskażemy jak nisko-cenowo dokonad skutecznej selekcji. Omówimy metody rekrutacyjne Head Hunting
oraz wskażemy moc SOCIAL MEDIA w rekrutacji. Aby rekrutacja przyniosła pozytywny skutek omówimy
najważniejsze akty prawne z Kodeksu Pracy, Ustawy Prawo Telekomunikacyjne, Ustawa o ODO.
Dariusz Marciniec – w latach 2004-2007 menedżer projektów z dofinansowaniem UE przy Wyższej Szkole
Bankowej we Wrocławiu. Od 2007 Trener biznesu w GRUPIE ERGO oraz GRUPA FORBIS. W latach 2011-2013
wiceprezes Kancelarii Prawno-Finansowej POLONICA Sp. z o.o., KPF POLONICA Agencja Pracy. Prowadził
szkolenia z zakresu umiejętności miękkich dla biznesu, pracowników administracji publicznej oraz Kancelarii
Prezesa Rady Ministrów. Koordynator wdrożeo Systemów Opisów Stanowisk Pracy, Wartościowania, oraz
Oceny pracowniczej. W latach 2008-2010 koordynator inwestycji sportowych we Wrocławiu – między innymi
przygotowania inwestycji krytego stoku narciarskiego. W wolnej chwili poszerza wiedzę o kulturze Japonii.
Współpracowaliśmy między innymi z pracownikami następujących przedsiębiorstw:
Cardiff Polska S.A. (PNB Pariba Group) mBank S.A. PGE Elektrownia Opole S.A. Meta Tissue Poland Sp. z o.o.
Getin Bank S.A. ING Bank Śląski S.A. Zakłady Azotowe Kędzierzyn S.A. Intersilesia McBride Polska Sp. z o.o. PKS
Strzelce Opolskie S.A. CCC S.A. Radio PARK Sp. z o.o. Grupa Ergo Sp. z o.o. Skok Stefczyka, Szpital Zespolony w
SP ZOZ w Kędzierzynie Koźlu, Ustronianka S.A., Link2Europe sp. z o.o. IWGRAF Drukarnia Internetowa, AR-MASZ
Arkadiusz Kinder, Bekpol Sp. z o.o. ANDERWALD Maszyny Rolnicze Sp. z o.o., i wiele innych
oraz Ponad 70 Urzędów z całej Polski, a także Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
Inwestycja: 380 zł brutto (z 23% VAT). Za szkolenie:
Szkolenie obejmuje: - Przerwy kawowe - Słodki poczęstunek - Materiały szkoleniowe
DANE DO FAKTURY:
Nazwa Przedsiębiorstwa:____________________________________________
Adres:______________________________________________________________________
NIP:________________________________________________________________________
DOORWAY.PL – ul. Pełczyoska 4, Wrocław – [email protected] tel: 510 020 944
UMOWA – ZGŁOSZENIE
Proszę o przesłanie, wypełnionego i zeskanowanego formularza na adres:
Inwestycja: 380 zł z VAT/os.
Imię
Nazwisko
[email protected]
Adres Elektroniczny
Tel. Kom.
1
2
3
4
PROGRAM ZAJĘĆ:
START: 9:30 – 15:00
MODUŁ I: Analiza stanowiska pracy
- Krótkie wprowadzenie o rynku pracy.
- Potwierdzenie umiejętności i kwalifikacji poszukiwanego pracownika
MODUŁ II: Ustalanie typu rekrutowanego kandydata i preferencji
pracodawcy
- Zespół cech wyróżniających konkretne grupy zawodowe
- Przykładowe opisy wybranych grup zawodowych
- Jak ustalić typ psychologiczny kandydata
MODUŁ III: Zasady prowadzenia selekcji kandydatów
- Funkcje rekrutacji
- Scenariusz rozmowy rekrutacyjnej przykłady
- Badanie dokumentów i referencji
- Pytania rekrutacyjne i ich interpretacja (ponad 80 pytań)
- Testy umiejętności twardych
MODUŁ IV: Propagowanie i prezentacja propozycji zatrudnienia, w
kontekście kosztów
- Tradycyjne metody rekrutacji
- Nietypowe formy rekrutacji
- Porównanie kosztów rekrutacji i poświęconego czasu
- Rekrutacja na trudnym rynku pracownika
MODUŁ V. Kryteria weryfikacji dokumentacji kandydatów
- Omówienie 12 kryteriów oceny dokumentacji kandydatów
- Wybór najlepszych kandydatów do kolejnego etapu
MODUŁ VI.
- Head Hunting - rekrutacja na konkurencyjnym rynku
- H.H. możliwości i zagrożenia
MODUŁ VII: Testy i inne narzędzia psychologicznej weryfikacji
kandydatów
- weryfikacja poziomu motywacji
- odporność na stres
- Inteligencja emocjonalna
- metaprogramy
- poziom reakcyjności i czas wykonywania obowiązków przez pracownika
- weryfikacja motywatorów kandydata
MODUŁ VIII: Elementy prawa w procesie rekrutacji
- Kodeks Pracy
- Ustawa o ODO
- Ustawa Prawo Telekomunikacyjne
- Konsekwencje niepoprawnie przeprowadzonej rekrutacji
.
Informacje dodatkowe: Wypełnione i przekazane zgłoszenie do
organizatora upoważnia do wystawienia faktury VAT. Firma /
Uczestnicy zobowiązują się uregulowad płatnośd zgodnie z
terminem umieszczonym na fakturze. Wymówienie udziału w
szkoleniu obowiązuje do 3 dni roboczych przed jego
rozpoczęciem, w przeciwnym razie organizator może obciążyd
zgłaszających pełnymi kosztami udziału. Organizator zastrzega
sobie odwołanie szkolenia bez podania przyczyny. Organizator
zastrzega sobie prawo do zmiany trenera – w takim przypadku
organizator zapewnia zastępstwo innej osoby o podobnych lub
wyższych kwalifikacjach.
Wyrażam zgodę na przechowywanie i przetwarzanie moich
danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji, zgłoszenia
oraz w celach marketingowych dla firmy DOORWAY Dariusz
Marciniec zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie
danych osobowych (Dz.U. nr 133 poz. 883)oraz ustawą z dnia
18.07.2002r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (dz. U. nr
144 poz. 1240)
Data
/
Podpis
/
DOORWAY.PL – ul. Pełczyoska 4, Wrocław – [email protected] tel: 510 020 944
Pieczęd