Prezentacja

Proces przejścia pracowników z GSK do Aspen
Status potwierdzeń w głównych sprawach pracowniczych,
w tym tematów dodatkowo zgłoszonych w trakcie
konsultacji ze związkami zawodowymi w Polsce
Status wg stanu na 09.2013
1
Wynagrodzenia
Nr
1
Rozwiązanie
Zagadnienie
Wynagrodzenie zasadnicze i
przeglądy wynagrodzeń
• Płaca zasadnicza pracownika – utrzymana w dotychczasowej wysokości
• Przegląd wynagrodzeń raz w roku. Data przeglądu może ulec zmianie
• Poziom gradu pracownika – utrzymany na obecnym poziomie
2
Grady
3
Bonus roczny
• Aspen zapewni schemat bonusowy pracownikom o równym potencjale w oparciu o
własne wskaźniki KPI i nieco inną strukturę niż dotychczasowa w GSK. Możliwości
uzyskania bonusu co do wielkości będzie równa z obecnym systemem bonusowym w
GSK.
4
Nagrody
• Aspen zapewni system nagród o porównywalnym poziomie jak nagrody w GSK (obecnie
to nagroda Eureka i nagroda dla pracowników Sprzedaży SEA).
5
Inne płatności
• Rozwiązania dot. uruchamiania dodatkowych płatności, w tym za gotowość do
konsultacji na odległość i prace nocne na rzecz rynków zagranicznych – utrzymane
• Struktura gradów – zachowana, z utrzymaniem poziomów wynagrodzenia minimum w
gradzie
2
Warunki pracy
Nr
1
2
Rozwiązanie
Zagadnienie
System pracy
Typy umów z pracownikami
• Zadaniowy czas pracy dla pracowników terenowych – utrzymanie takiego systemu
• Utrzymanie dotychczasowych umów o pracę z przechodzącymi pracownikami
• Zachowanie dotychczasowego stażu pracy
• Zachowanie tytułów stanowisk przy przejściu
3
Dodatkowe odprawy w przypadku
zwolnień ze strony zakładu
• Dodatkowe odprawy (ponadustawowe) w przypadkach zwolnień z przyczyn
nieleżących po stronie pracownika (redukcje, reorganizacje) - Aspen zapewni system
porównywalny
4
Odprawa rentowa
• Utrzymanie jak dotychczas - w przypadku zakończenia zatrudnienia z powodu
przejścia na rentę (choroba, utrata zdolności zdrowotnej do pracy) – odprawa rentowa
w wysokości 4 pensji miesięcznych
5
Odprawa pośmiertna
• Utrzymanie jak dotychczas – świadczenie na wypadek utraty życia przez pracownika
na rzecz rodziny – w wysokości 6 pensji miesięcznych
6
Relokacje
• Polityka relokacji i wsparcia w przypadku relokacji - Aspen zapewni system
porównywalny do obowiązującego dotąd w GSK
7
Gwarancja zatrudnienia 24 m-ce
• Będzie potwierdzona w formie pisemnej. Nie będzie obniżenia płacy ani zwiększenia
czasu pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego z przyczyn dotyczących
pracodawcy w okresie tej gwarancji zatrudnienia.
8
Awanse
• Dotychczasowy proces promocyjny będzie podlegał dostosowaniom do systemu w
Aspen.
Awanse na dzień 01.04.2014 jeszcze w oparciu o zasady i wyniki w GSK
3
Świadczenia
Nr
Rozwiązanie
Zagadnienie
1
Medyczny pakiet
• Usługa opieki medycznej w formie abonamentu, zawierająca m.in. bezpłatne
szczepienie p.grypie - utrzymane, chociaż może zmienić się dostawca
2
Ubezpieczenie na życie
• Ubezpieczenie na życie finansowane przez pracodawcę – utrzymane, chociaż może
zmienić się dostawca
3
Program emerytalny
• Program emerytalny - Aspen zapewni system o wartości równej systemowi
obowiązującemu dotąd w GSK
4
Świadczenia socjalne
• Fundusz socjalny zostanie utrzymany wraz z dodatkowym odpisem 300 PLN
rocznie na pracownika
• Dotychczasowe formy świadczeń socjalnych zostaną omówione i uzgodnione z
reprezentacją pracowników
5
Samochody służbowe
• Aspen zapewni samochody służbowe uprawionym pracownikom. Prawdopodobne
pozostawienie dotychczasowych samochodów, o ile będzie potwierdzona taka
możliwość u dostawcy leasingu
Dodatek za internet
• Zachowany zostanie dodatek za internet na poziomie obowiązującym w GSK w dniu
przejścia do Aspen
4