Zwi zek w sporze - Kazimierz Pasternak

Region �wi�okrzyski NSZZ "Solidarno��quot;
Zwi�zek w sporze - Kazimierz Pasternak
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center"
align="center"> <b>Zwi�zek w sporze</b> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center">
<i>Kazimierz Pasternak</i> </p> <p class="MsoNormal"> <i> </i> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:
justify"> Na podstawie ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o zwi�zkach zawodowych, zak�adowe organizacje
zwi�zkowe reprezentuj� indywidualne i grupowe interesy pracowników. Priorytetem jest obrona pracowników
zrzeszonych w danym zwi�zku. Im dany zwi�zek zawodowy jest liczniejszy, lepiej zorganizowany, z dobrze
rozwini�ymi strukturami na poziomie regionalnym i krajowym, posiadaj�cy profesjonalne zaplecze doradczo –
eksperckie, tym jest skuteczniejszy w obronie swoich pracowników. „Solidarno���� jest takim zwi�zkiem.
Obowi�zuj�ce prawo nak�ada na pracodawc�okre�lone obowi�zki w przypadku zmian rozwi�zania czy
wypowiedzenia zarówno stosunku pracy jak i umowy o prac�w okre�lonym zakresie. Tego rodzaju obowi�zki i
�ci�le okre�lone procedury post�owania obowi�zuj� tak�e w przypadku zmian ukarania pracownika kar�
porz�dkow� za zawinione przekroczenie obowi�zków na p�aszczy�nie dyscypliny pracy czy z uwagi na
odpowiedzialno�� materialn�. Zdecydowanie wi�sze wymogi proceduralne obowi�zuj� pracodawc�w przypadku
zamiaru rozwi�zania lub wypowiedzenia stosunku pracy z pracownikiem obj�ym szczególn� ochron� z tytu�u
pe�nionej funkcji w zak�adowej organizacji zwi�zkowej, radzie pracowników, europejskiej radzie zak�adowej,
wyboru na spo�ecznego inspektora pracy i z innych wzgl�ów wymienionych w kodeksie pracy. Zak�adowa
organizacja zwi�zkowa mo�e, ale w �adnym wypadku nie musi jak to cz�to mylnie s�dz� pracownicy, podj��si
obrony indywidualnych praw pracownika niezrzeszonego w �adnym zwi�zku. Obrona indywidualnych praw
pracownika przebiega na wielu p�aszczyznach od konsultacji i uzasadnie�opinii i stanowisk pocz�wszy a na
reprezentowaniu pracownika przed s�dami powszechnymi sko�zywszy. Ka�dy przypadek jest inny.
Najwa�niejszym zawsze zadaniem dla zwi�zku zawodowego jest skuteczna obrona pracownika. S� sytuacje
stosunkowo proste w rozwik�aniu na korzy��pracownika, ale i bardzo skomplikowane. Prawa pracownika wynikaj�
z wielu aktów prawnych i zawsze maj� wymiar przedmiotowy, generalnie sprowadzony do obrony godno�ci
pracownika. Przy ci�gle zmieniaj�cych si�przepisach prawnych i niestety, post�uj�cej brutalizacji wzajemnych
relacji mi�zyludzkich odnosz�cych si�tak�e do �rodowiska prawniczego, zak�adowe organizacje zwi�zkowe,
dobrze przygotowane, s� w stanie zapewni� swoim pracownikom maksymalnie skuteczn� ochron�swoich praw.
Tego rodzaju standardy obowi�zuj� nie tylko w Polsce, ale w wi�szo�ci krajów europejskich oraz na �wiecie. W
krajach skandynawskich i nie tylko, pracownik nie zrzeszony w zwi�zku zawodowym �wiadomie, z w�asnego
wyboru, pogarsza swoj� sytuacj� prawn� wobec pracodawcy. W naszym kraju powoli daje si�zaobserwowa�ju�
tego rodzaju zjawiska, g�ównie na p�aszczy�nie obrony indywidualnych praw pracowników. Pracownik nie
zrzeszony w zwi�zku zawodowym i postawiony w sytuacji konfliktu z pracodawc� skazany jest w obronie swoich
praw praktycznie na siebie. Albo w pojedynk�spróbuje swoich si� w obronie swoich praw, co przy obecnych
realiach i g�szczu przepisów znacz�co, ju� na starcie, pogarsza sytuacj� lub b�zie zmuszony zleci�obron�swoich
praw wyspecjalizowanemu pe�nomocnikowi, co z kolei zwi�zane jest z du�ymi wydatkami. Trzeba wiedzie� �e
niemal zawsze pracodawców w konflikcie z pracownikiem reprezentuj� wyspecjalizowane kancelarie prawnicze
dbaj�ce o ko�owy sukces pracodawcy a nie pracownika. Celem rozstrzygni�ia indywidualnych sporów w relacjach
pracodawca – pracownik, zak�adowe organizacje zwi�zkowe podejmuj� si�roli mediacyjnej, próbuj�c znale�
skuteczne rozwi�zanie. W zak�adach pracy, gdzie zosta�y powo�ane komisje pojednawcze dla rozwi�zywania
spornych spraw, przedstawiciele zwi�zków zawodowych uczestnicz�cych w posiedzeniach komisji maj�
mo�liwo�� oddzia�ywania w kierunku pozytywnego rozstrzygni�ia danego konfliktu przed skorzystaniem z drogi
s�dowej. Zwi�zki zawodowe broni�c indywidualnych praw pracowników udzielaj� pomocy równie� w sprawach
niedotycz�cych �ci�le zagadnie�z zakresu prawa pracy. Warto wspomnie�chocia�by o kwestiach z zakresu
ubezpiecze� administracji pa�twowej i samorz�dowej, spraw lokalowych, zdrowotnych, czy cywilnych. Równie� w
sferze zainteresowania zwi�zków zawodowych s� sprawy losowe, rodzinne, zatrudnienia. Jak wida�zwi�zek
zawodowy jest pe�nomocnikiem interesów pracowników w sprawach spornych na p�aszczy�nie wielu ga��i
prawa. </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p>
strona 1 / 1