Dy ur w pracy - Anna Szybalska

Region �wi�okrzyski NSZZ "Solidarno��quot;
Dy�ur w pracy - Anna Szybalska
<p class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0% 0%; text-align: center;
-moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial; -moz-background-inline-policy:
-moz-initial" align="center"> <b>Dy�ur w pracy</b> </p> <p class="MsoNormal" style="background: white none
repeat scroll 0% 0%; text-align: center; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial;
-moz-background-inline-policy: -moz-initial" align="center"> <i>Anna Szybalska</i> </p> <p class="MsoNormal"
style="background: white none repeat scroll 0% 0%; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin:
-moz-initial; -moz-background-inline-policy: -moz-initial"> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify">
Zgodnie z art. 151<sup>5 </sup>§ 1 Kodeksu pracy, pracodawca mo�e zobowi�za�pracownika do pozostawania
poza normalnymi godzinami pracy w gotowo�ci do wykonywania pracy wynikaj�cej z umowy o prac�w zak�adzie
pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc�(dy�ur). W my�l art. 151<sup>5 </sup>§ 2 Kodeksu
pracy, czasu dy�uru nie wlicza si�do czasu pracy, je�eli podczas dy�uru pracownik nie wykonywa� pracy. Czas
pe�nienia dy�uru nie mo�e narusza�prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Zasadniczo dy�uru nie wlicza si�do czasu pracy. Istot� dy�uru jest
to, �e pracownik nie wykonuj�c pracy oczekuje na zdarzenia, które b�� wi�za�y si�z konieczno�ci� jej
wykonywania (np. awari�. Gdy zdarzenie takie nast�pi i pracownik rozpocznie wykonywanie pracy, okres ten w
takim wypadku zostanie wliczony do czasu pracy. </p> <p class="MsoNormal" style="background: white none
repeat scroll 0% 0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial;
-moz-background-inline-policy: -moz-initial"> Przepisy Kodeksu pracy nie odnosz� si�bezpo�rednio do czasu, jaki
mo�na przeznaczy�na dy�urowanie. </p> <p class="MsoNormal" style="background: white none repeat scroll 0%
0%; text-align: justify; -moz-background-clip: -moz-initial; -moz-background-origin: -moz-initial;
-moz-background-inline-policy: -moz-initial"> Pami�a�jednak nale�y, i� czas pe�nienia dy�uru (niezale�nie od
tego, czy pracownik wykonywa� prac�czy te� nie) - nie mo�e narusza�prawa pracownika do 11 godzinnego,
nieprzerwanego dobowego odpoczynku oraz do 35 godzinnego odpoczynku tygodniowego. </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Stosownie do art. 151<sup>5 </sup>§ 3 Kodeksu pracy, za czas
dy�uru, z wyj�tkiem dy�uru pe�nionego w domu, pracownikowi przys�uguje czas wolny od pracy w wymiarze
odpowiadaj�cym d�ugo�ci dy�uru, a w razie braku mo�liwo�ci udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie
wynikaj�ce z jego osobistego zaszeregowania, okre�lonego stawk� godzinow� lub miesi�zn�, a je�eli taki
sk�adnik wynagrodzenia nie zosta� wyodr�niony przy okre�laniu warunków wynagradzania - 60 %
wynagrodzenia. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Je�eli zatem pracownik dy�uruje w
domu, to za czas dy�uru nie przys�uguje mu ani wynagrodzenie, ani dodatkowy czas wolny. Je�eli pracownik
dy�urowa� w zak�adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc� tzn. musia� pozostawa�
poza domem, za czas dy�uru powinien otrzyma�czas wolny od pracy, a w razie braku mo�liwo�ci udzielenia czasu
wolnego - wynagrodzenie wynikaj�ce z jego osobistego zaszeregowania, okre�lonego stawk� godzinow� lub
miesi�zn�, a je�eli taki sk�adnik wynagrodzenia nie zosta� wyodr�niony przy okre�laniu warunków
wynagradzania - 60% wynagrodzenia. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Zatem w przypadku
dy�uru, który zatrudniony pe�ni w domu, pracodawca nie ponosi z tego tytu�u �adnych kosztów, bowiem nie
wyp�aca pracownikowi ani wynagrodzenia ani nie udziela czasu wolnego. Wyj�tkiem jest sytuacja, kiedy podczas
dy�uru domowego pracownik wykona� prac�lub zosta� wezwany do jej wykonania. W takim przypadku
przys�uguje mu zap�ata jak za nadgodziny. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Czasu
wolnego ani wynagrodzenia za dy�ur w zak�adzie pracy nie otrzymuj� pracownicy zarz�dzaj�cy w imieniu
pracodawcy zak�adem pracy. Chodzi tutaj o pracowników kieruj�cych jednoosobowo zak�adem pracy i ich
zast�ców lub pracowników wchodz�cych w sk�ad kolegialnego organu zarz�dzaj�cego zak�adem pracy oraz
g�ównych ksi�owych. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Zgodnie z art. 100 § 2 pkt. 4
Kodeksu pracy pracownik musi m.in. dba�o dobro zak�adu pracy, podporz�dkowa�si�poleceniom pracodawcy, a
swoj� prac�wykonywa� sumiennie i starannie. Udzia� w dy�urze jest wi� jednym z podstawowych obowi�zków
pracowniczych. W opinii s�du Najwy�szego odmowa pe�nienia dy�uru mo�e zosta�usprawiedliwiona jedynie w
wyj�tkowych okoliczno�ciach. </p> <p class="MsoNormal"> </p> <p>
strona 1 / 1