TAK  NIE  TAK  NIE - Powiatowy Urząd Pracy w Mławie

ZGŁOSZENIE KRAJOWEJ OFERTY PRACY
zawierająca /
Informacje dotyczące pracodawcy krajowego :
niezawierająca dane umożliwiające identyfikację pracodawcy
Pracodawca
Agencja zatrudnienia zgłaszająca ofertę pracy tymczasowej
1. Nazwa pracodawcy
..…................................................................................................................
..…................................................................................................................
2. Adres siedziby pracodawcy
ulica ..................................................................... nr domu ........ /..........
-
3. Osoba wskazana przez pracodawcę do kontaktów
..…..........................................................................................
nr telefonu/ fax ........................................................................................
e-mail/ strona www ……………………………………...…………….
Imię i nazwisko
..….......................................
.............................................
Stanowisko
4. Liczba zatrudnionych pracowników ………………………………..
nr telefonu
6. Podstawowy rodzaj działalności
wg PKD
5. NIP
7. W okresie 365 dni przed zgłoszeniem oferty pracy Pracodawca nie
został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszanie
przepisów prawa pracy i nie jestem objęty postępowaniem dotyczącym
naruszenia przepisów prawa pracy.
ZOSTAŁ*
NIE ZOSTAŁ*
(zaznacz właściwą odpowiedź)
....................... miejscowość ………………………
8. Forma prawna
1) osoba fizyczna prowadząca
działalność gospodarczą
2) spółka akcyjna
3)
4)
5)
6)
spółka z o.o.
spółka cywilna
spółka jawna
inne …………
9. Preferowana forma kontaktu
z pracodawcą:
1) Kontakt osobisty
2) Kontakt telefoniczny
3) Inny……………….
Informacje dotyczące zgłoszonego miejsca zatrudnienia
10. Nazwa zawodu
……………………………….
……………………………….
11. Nazwa stanowiska
…………………………………….
…………………………………….
13. Kod zawodu wg KZiS
………………………………............
………………………………............
w tym dla osób niepełnosprawnych
…………………………………….
…………………………………….
15. Miejsce wykonywania pracy
12. Liczba wolnych miejsc pracy
16. Dodatkowe informacje
14. Wnioskowana liczba kandydatów
17. Zasięg upowszechnienia oferty pracy:
………………………………………
1) tylko terytorium Polski
……………………………………… 2) państwa EOG ……………………………………….
18. Wysokość proponowanego
wynagrodzenia (kwota brutto)
………………………………….
19. Data rozpoczęcia pracy
……………………………
20.Okres aktualności oferty pracy
………………………………………
22. Okres zatrudnienia
23.Przedłużenie ważności oferty
………………….……………………
(w przypadku umowy o pracę)
21. Wymiar czasu pracy
1) pełny
2) ¾ etatu
3) ½ etatu
4) ¼ etatu
5) inne……………….
………………………………..
24. Rodzaj umowy
25.System/rozkład czasu pracy
1) umowa o pracę
26. System wynagrodzenia
a) czas nieokreślony
1) jednozmianowa
1) czasowy ze stawką miesięczną
27.Oferta pracy tymczasowej
b) czas określony
2) dwie zmiany
2) czasowy ze stawką godzinową
2) umowa na okres próbny
3) trzy zmiany
3) prowizyjny
TAK
NIE
3) umowa na zastępstwo
4) ruch ciągły
4) akordowy
4) umowa zlecenie
5) inne………………….
5) inny …………….
5) umowa o dzieło
6) umowa o pracę tymczasową
Praca w godz.: ……………
inna …………………….
28. Ogólny zakres obowiązków:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………


Oczekiwania pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy
30. Dokumenty rekrutacyjne:
1. CV
Poziom wykształcenia……………………………………………………………………………………………………...
2. List motywacyjny
Umiejętności……………………………………………………….….................................................................................
3. Świadectwa pracy
............................................................................................................................................................................................... Inne …………………………….
Uprawnienia……………………………………………………………………………………………………………......
31. Kandydat z krajów EOG
……………………………………………………………………………...........................................................................
Doświadczenie zawodowe ..…………………………………….........................................................................................
TAK
NIE
Znajomość języków obcych i poziom ich znajomości ……………………………………………………………….……
……………………………………………………………...……………………………..………………………………. (w przypadku zainteresowania
zatrudnieniem kandydata z EOG
Inne………………………………………………………………........................................................................................ pracodawca wypełnia pkt. 32 –
……………………………………………………………………...................................................................................... oferta pracy dla obywateli EOG)
29. Oczekiwania pracodawcy krajowego


32. Oferta pracy dla obywateli EOG – wypełnić w przypadku zaznaczenia TAK w pozycji 31
1) Znajomość języka polskiego i jego poziom …………………………………………………………………………………………………….
2) Język, w jakim kandydaci z państw EOG mają przekazać pracodawcy krajowemu podania o pracę, życiorysy lub inne wymagane dokumenty
……………………………………………………………………………………………………………….…………..…………..
3) Możliwość zakwaterowania
TAK / NIE
Koszty zakwaterowania ponosi:
pracodawca
pracobiorca
4) Możliwość wyżywienia
TAK / NIE
Koszty wyżywienia ponosi:
pracodawca
pracobiorca
5) Możliwość i warunki sfinansowania/dofinansowania kosztów podróży lub przeprowadzki, ponoszonych przez pracownika
…………………………………………………………………………………………………………………………………...……………….
6) Przyczyny wykonywania pracy w miejscu innym niż siedziba pracodawcy krajowego ……………………………………………………….
7) Państwa EOG, w których oferta ma zostać dodatkowo upowszechniona …………………………………………………………………
8) Inne informacje niezbędne ze względu na charakter wykonywanej pracy …….………………………………………………………………..
Postępowanie z ofertą
33. Oferta pracy jest w tym samym
czasie zgłoszona do innego
Powiatowego Urzędu Pracy
 TAK  NIE
34. Forma realizacji oferty pracy:
1. skierowania do pracy
2. giełda pracy
3. inna
…………………………………
35. Częstotliwość kontaktu z
osobą wskazaną przez
pracodawcę
……………………………
….............…………………
……………………………
……………………………
……………………………
36. Upowszechnienie oferty w innym
PUP
(w przypadku zaznaczenia TAK
podać wybrany PUP)


TAK
NIE
………………………………………
………………………………………
………………………………………
Adnotacje urzędu pracy
38. Data przyjęcia oferty
37. Numer oferty
41. Data wprowadzenia oferty do
systemu SYRIUSZ
43. Dezaktualizacja oferty pracy
Przyczyna : zrealizowana

39. Sposób przyjęcia oferty
1) osobisty
2) telefon
3) fax
4) pisemny
5) inna
forma………………..
40. Data zamieszczenia oferty w
miejscu ogólnie dostępnym
………………………
42. Data wycofania oferty z miejsc
ogólnie dostępnych
……………………….
44. Przekazano do realizacji do innego PUP
wycofana

anulowana


inne
 TAK  NIE
45. Inne informacje
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Pracodawca został poinformowany o :
niezwłocznym powiadomieniu PUP w Mławie w przypadku utraty aktualności oferty pracy.
możliwości zmiany ustaleń w przypadku wystąpienia trudności z realizacją oferty pracy.
Po przeanalizowaniu treści zgłoszenia, oferta nie zawiera/zawiera wymagań dyskryminujących kandydata.
Oferta zawiera dane wymagane przez PUP
TAK / NIE
….................................................
Data i podpis pracownika urzędu
Powiatowy Urząd Pracy w Mławie
www.pup.mlawa.pl
mail: [email protected]
tel. 23 654-34-00