Achtnich HR - Kapitał Kariery
Transkrypt
Achtnich HR - Kapitał Kariery
Informacje: www.kapitalkariery.pl ; kontakt: [email protected] Achtnich HR Nowoczesna i pogłębiona diagnoza kompetencji Test Skłonności Zawodowych jest metodą psychologiczną do diagnozy charakteru zawodowego. Jego użytkownikami są doradcy personalni. Narzędzie to powstało w latach 80-tych XX wieku w Szwajcarii, która jest kolebką licznych testów psychologicznych. Jego twórcą jest Martin Achtnich, psycholog i doradca zawodowy. Metoda Achtnicha upowszechniła się nie tylko w Europie, ale również w Brazylii1. Polskie tłumaczenie testu ukazało się w 2010 roku. Polska adaptacja metody została przygotowana dla potrzeb doradztwa personalnego przez Henryka Jarosiewicza z Zakładu Psychologii Zarządzania Uniwersytetu Wrocławskiego. Stanowi cenne uzupełnienie w procesie oceny kompetencji personelu oraz naborze. Przedmiotem diagnozy jest bowiem trudno uchwytna sfera dążeń i skłonności zawodowych, czyli wola i charakter zawodowy. Przyjmujemy, że kompetencje to miara wartości pracownika dla firmy, a więc odpowiedź na pytanie: czy jest to odpowiedni człowiek na danym stanowisku pracy? Stosunkowo łatwo zmierzyć wiadomości, a nawet niezbędne umiejętności zawodowe. Projektując Achtnich HR skupiliśmy się na sferze pragnień i dążeń oraz na charakterze zawodowym, a więc na tym, czego c h c e dana osoba i w jakim s t y l u działa. Do tej pory tego typu zjawiska umykały uwadze teoretyków i praktyków zajmujących się zarządzaniem kadrami. Potrafimy określić zainteresowania zawodowe, lecz nie potrafimy wyjaśnić, d l a c z e g o coś ma znaczenie dla danej osoby. Tymczasem człowiek interesuje się czymś – bo przeżywa to jako wartościowe, - bo pragnie, - bo do tego dąży. Człowiek jest s k ł o n n y wybrać taką, lub inną pracę właśnie dlatego, że p r a g n i e znaleźć się w pewnych relacjach zawodowych, dlatego że d ą ż y do pewnego położenia życiowego, np. do awansowania w strukturach firmy. 1 Podręcznik metody posiada tłumaczenie na język francuski, portugalski, rosyjski i polski (2010). Zapleczem teoretycznym Achtnich HR jest praca H. Jarosiewicz pt. „Psychologia dążeń i skłonności zawodowych” (2013) Relacje a ścieżka kariery zawodowej Celem ekspertyzy zawodowej jest określenie tych r e l a c j i z a w o d o w y c h , w których dana osoba ma szanse dobrze funkcjonować. Relacje te określone są w prosty, a zarazem subtelny sposób. Test Achtnich HR jest t e s t e m w y b o r u , w którym materiałem testowym są obrazki (fotografie) bądź filmy związane ze światem pracy. W ciągu 5-10 minut osoba badana wybiera obrazki, które jej się podobają i odsuwa te, które budzą w niej awersję. Na podstawie tej prostej próby zachowania określa się jej dążenia i skłonności zawodowe. Badanie można przeprowadzić w bezpośrednim kontakcie, „na stole”, lub na odległość, przez Internet. Wybory określają ścieżkę rozwoju zawodowego, szeroko rozumiany los. Nie zawsze jednak wiemy, dlaczego podejmujemy pewne decyzje i wybory. Oprócz pogłębionej d i a g n o z y z a s o b ó w firmy Achtnich HR oferuje ekspertyzy indywidualne dla pracowników. Celem udostępnianej ekspertyzy zawodowej (a czasem i bezpośredniej porady) jest rozwój s a m o w i e d z y . Achtnich HR pozwala wprowadzić do myślenia o sobie i swojej karierze zawodowej wiedzę o swych głębokich t a l e n t a c h . Aspekty diagnozy Człowiek rozwiązuje w pracy zawodowej trzy problemy: zabezpieczenie materialne, rozwój zawodowy i odpowiednie relacje (klimat i kultura organizacyjna). Ekspertyza zawodowa Achtnich HR dotyczy trzech, dopełniających się aspektów. Przede wszystkim (1) wartości instrumentalnych, czyli racjonalnych działań (zadań), które jest skłonny podejmować pracownik. Odpowiednie relacje instrumentalne pozwalają na s k u t e c z n e działanie w świecie, to jest powodowanie zamierzonych zmian w sytuacji zewnętrznej. Relacje instrumentalne dopełniają (2) wartości autoteliczne, czyli relacje, które są potrzebne dla dobrego samopoczucia; to odpowiedni klimat i kultura organizacyjna. Bez nich aktywność wygasa. Doznawanie tych relacji to źródło zadowolenia lub przeciwnie stresu. Odpowiednie relacje autoteliczne warunkują zmiany w samym podmiocie, czyli jego dojrzewanie. Chodzi nie tylko o zaspokajanie potrzeb, ale również o (3) szeroko rozumiany rozwój, w tym rozwój zawodowy. Optymalne połączenia relacji instrumentalnych i autotelicznych gwarantuje nie tylko rozwój zawodowy, lecz nabywanie kwalifikacji, które przełoża się na wymierne kompetencje i sprawność działania. Wybory zawodowe O sukcesie firmy decydują w znacznej mierze decyzje personalne. O sukcesie zawodowym pracownika przesądzają jego decyzje i wybory. Dewizą zespołu Achtnich HR jest stwierdzenie, iż to w y b o r y k r e u j ą l o s . Pomagamy w decyzjach kadrowych, ale pomagamy też w decyzjach i wyborach każdego z pracowników. Pomagamy zarządzać talentami, które rozumiemy jako „kapitał kariery”. Kapitał pracownika i kapitał firmy. Na szczególną uwagę zasługuje odróżnienie intuicyjnych wyborów od racjonalnych decyzji. Pierwsze z nich stanowią bazę wyobraźni twórczej, podczas gdy jasne decyzje są niezbędne w systematycznym realizowaniu zadań wytwórczych. Poniżej ilustracja wyników badania, które określają różne jakościowo kompetencje: kompetencje wykonawcze (zadaniowe), społeczne i komunikacyjne, kompetencje twórcze i decyzyjne. w. instrumentalne (zadania) problem (konflikty) (-G,+Z,+M,+K) klimat działanie (+K5;-W3) (+Z’3;+S’1) (-V3;-G1) (+V,-S,-O,-W) (-V,+S,+O,+W) decyzje (+O6;-M3) (+G’4;+V’3) refleksja (myślenie) (+G,-Z,-M,-K) w. autoteliczne (wyobraźnia) wybory (+S5;-Z2) 5 Ekspertyzy zawodowe Misją spółki Kapitał Kariery Sp. z o.o. jest optymalizacja wyborów i decyzji kadrowych. Pomnażamy kapitał kariery osób, zespołów i instytucji. Naszym produktem jest specjalistyczna diagnoza skłonności, prognoza szans kariery i doradztwo personalne. Przygotowujemy ekspertyzy na temat zasobów kadrowych firm, wykonujemy pogłębione opisy stanowisk pracy i optymalizujemy ich obsadę.