litauischer Frauenrat polsko-niemiecko- litewska raDa

litauischer Frauenrat polsko-niemiecko- litewska raDa

Deutsch-polnischlitauischer Frauenrat
Polsko-NiemieckoLitewska Rada Kobiet
Vokietijos-LenkijosLietuvos moterų taryba
Der deutsch-polnisch-litauische
Frauenrat: Die Partnerorganisationen
DGB Bezirk Nord:
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) Bezirk Nord erstreckt sich auf die
Bundesländer Mecklenburg-Vorpommern, Schleswig-Holstein und Hamburg. Der DGB Bezirk Nord und die in ihm vereinten acht Gewerkschaften
(GEW, GdP, IG Bau, IGBCE, IG Metall, NGG, Transnet, Ver.di) vertreten die
gesellschaftlichen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Interessen
der ca. 180.000 Arbeitnehmerinnen und 300.000 Arbeitnehmer im Norden
Deutschlands und setzen sich für Chancengleichheit von Frauen und
Männern ein. Frauen- und Gleichstellungspolitik im DGB ist verbunden
mit dem Ziel der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern
in allen gesellschaftlichen Bereichen und der Beseitigung von mittelbarer
und unmittelbarer Diskriminierung wegen des Geschlechts sowie der
Erleichterung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familien-/Privatleben.
Ansprechpartnerinnen:
Lisanne Straka, Abteilungsleiterin
Frauen- und Gleichstellungspolitik
DGB Bezirk Nord
Dr. Külz-Straße 18
19053 Schwerin
Tel: + 49 (385) 6383-206
E-Mail: [email protected]
Gisela Ohlemacher, Regionsvorsitzende
DGB Ost-Mecklenburg-Vorpommern
Tilly-Schanzen-Straße 17
17033 Neubrandenburg
Tel: + 49 (0) 395-57063930
E-Mail: [email protected]
3
Solidarnosc Westpommern:
Die unabhängige selbstverwaltete Gewerkschaft „Solidarność“ wurde in
Polen als Ergebnis eines Arbeiterprotests 1980 gegründet und vereint
rund 15 % der polnischen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Die Gewerkschaft stützt ihre Aktivität auf die christliche Ethik und die katholische
Soziallehre und setzt sich für die Verteidigung der Würde, der Rechte und
Mitarbeiterinteressen der Gewerkschaftsmitglieder sowie für die Realisierung ihrer materiellen, sozialen und kulturellen Bedürfnisse ein. Die
Gewerkschaft NSZZ Solidarność ist landesweit tätig ist und ist regional
sowie nach Branchen organisiert. Die Landesfrauensektion macht die
frauenpolitische Arbeit, in den Regionen gibt es entsprechend Regionale
Frauensektionen.
Ansprechpartnerin:
Aleksandra Delecka,
Vorsitzende der Regionalen Frauensektion der NSZZ „Solidarność“
und stellvertretende Vorsitzende der Landesfrauensektion der NSZZ
„Solidarność“
70 -798 Szczecin
ul. Turkusowa 31/3
4
Gewerkschaftliches Frauenzentrum Litauen:
Das Litauische gewerkschaftliche Frauenzentrum vereint die Frauenorganisationen von 23 Branchengewerkschaften einschließlich der Frauenorganisation der Gewerkschaft der Angestellten des Öffentlichen Dienstes.
Ziel des Frauenzentrums ist es, Frauenrechte zu vertreten mit Hilfe einer
Politik der Gendergerechtigkeit, der Menschenrechte und der Freiheit. Im
Jahr 2007 wurde vorrangig das Thema Work Life Balance im Rahmen von
Analysen, Evaluierungen und der Entwicklung von Handlungsansätzen
bearbeitet.
Ansprechpartnerin:
Irena Petraitienė, Vorsitzende des Litauischen Gewerkschaftlichen
Frauenzentrums und Vorsitzende der Gewerkschaft der Angestellten
des Öffentlichen Dienstes
J. Jasinskio g. 9-310
01111 Vilnius
Tel: + 370-5-2497256
E-Mail: [email protected]
5
Im Zuge des Projektes hat der Frauenrat folgende Handlungsempfehlungen entwickelt, die für alle drei beteiligten Länder gelten:
Arbeitgeber, Gewerkschaften und die Politik müssen sensibilisiert
werden, sich mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie im
erweiterten Sinne zu befassen. Vereinbarkeit bedeutet nicht nur, die
Betreuung von Kleinkindern mit der Berufstätigkeit vereinbaren zu können, sondern auch und immer mehr die Pflege Angehöriger. Um hier zu
Lösungen zu kommen, braucht es mehr Transparenz und Wissen über
Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen.
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege –
Ein grenzüberschreitendes Projekt
Gewerkschaftlich organisierte Frauen aus Mecklenburg-Vorpommern,
dem polnischen Westpommern und Litauen haben sich im deutsch-polnisch-litauischen Frauenrat zusammengeschlossen, um frauenpolitische
Themen länderübergreifend zu diskutieren und Handlungsempfehlungen
zu entwickeln.
Im Jahr 2009 führt das Netzwerk ein EU-Projekt zur Vereinbarkeit von
Beruf und Pflege durch. Ziel des Projektes ist es, das Wissen über die
spezifischen Ausprägungen und Problemlagen des Themas Vereinbarkeit
von Beruf und Pflege unter den Gewerkschaften in den europäischen
Ländern Litauen, Deutschland und Polen aufzubauen, zu vertiefen und
auszutauschen. Auf Basis dieses Wissens werden Strategien abgeleitet und
diskutiert, um die Situation der Beschäftigten im Pflegebereich sowie der
Beschäftigten mit zu pflegenden Angehörigen zu verbessern. Darüber
hinaus ist es das Ziel des Projektes, das Netzwerk gewerkschaftlich engagierter Frauen weiterzuentwickeln. Das Netzwerk kann auf vielfältigen
Kontakten aufbauen, die es bereits unter den Gewerkschaftsfrauen in
Mecklenburg-Vorpommern, Westpommern und Litauen gibt.
Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist aus Sicht des
Frauenrates betriebliches wie sozialpolitisches Engagement gefordert.
6
Bei der täglichen Arbeit in der Pflege (ob häuslich oder stationär) muss
der Mensch im Mittelpunkt stehen. Die Pflege der Menschen darf nicht
durch bürokratische Auflagen und Effizienzdruck zu kurz kommen.
Die Gewerkschaften und die Arbeitgeber sind aufgefordert, sich für
Regelungen in den Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen zur
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege einzusetzen.
Die derzeit niedrige Bezahlung und das schlechte Image der pflegerischen Berufe rühren nach Auffassung des Frauenrates auch daher, dass
die Arbeitsbewertung der Berufe – wie bei vielen frauendominierten
Berufen – vergleichsweise gering ausfällt. Um für die Zukunft gerüstet
zu sein und ausreichend Personal zur Verfügung zu haben, muss eine
finanzielle und immaterielle Aufwertung des Berufes erfolgen.
Die EU sollte das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege stärker in
den Vordergrund rücken. Ein „Europatag zur Vereinbarkeit von Beruf
und Pflege“ könnte das Thema in der Öffentlichkeit befördern.
Da die Beschäftigten der pflegerischen Berufe körperlich und psychisch
stark beansprucht werden, ist eine systematische Gesundheitsförderung notwendig, um die Beschäftigungsfähigekeit dieser Menschen bis
ins Rentenalter zu erhalten. Diese sollte über tarifvertragliche Regelungen und Betriebsvereinbarungen erfolgen.
Arbeitgeber und Gewerkschaften müssen dafür Sorge tragen, dass die
Beschäftigten über ihre Rechte bei der Pflege von Angehörigen aufgeklärt werden, z. B. über Freistellungsmöglichkeiten und Untersützungsangebote.
7
Organizacja Partnerska
DGB Bezirk Nord:
Niemiecki Związek Zawodowy (DGB) Bezirk Nord obejmuje swoim
działaniem takie kraje związkowe jak Mecklenburgia-Pomorze Przednie,
Szlezwik-Holsztyn oraz Hamburg. DGB Bezirk Nord oraz zrzeszonych w
nim 8 związków zawodowych (GEW, GdP, IG Bau, IGBCE, IG Metall, NGG,
Transnet, Ver.di) reprezentują społeczne, gospodarcze, socjalne i kulturalne interesy 181 200 kobiet i 300 000 mężczyzn pracujących na północy
Niemiec, (stanna dzień: 31.12.2006) oraz walczą o równe szanse kobiet
i mężczyzn. Polityka na rzecz kobiet i ich równouprawnienia jest w DGB
związana z celem, jakim jest równy udział kobiet i mężczyzn we wszystkich
dziedzinach życia społecznego oraz likwidacja pośredniej i bezpośredniej
dyskryminacji ze względu na płeć, a także ułatwienie pogodzenia życia
zawodowego z życiem rodzinnym/prywatnym.
Osoba Kontaktowa:
Lisanne Straka, Kierownik Działu ds. Polityki Kobiet i
Równouprawnienia w DGB Bezirk Nord
Dr. Külz-Straße 18
19053 Schwerin
Tel: + 49 (385) 6383-206
E-Mail: [email protected]
Solidarność Pomorze Zachodnie:
Niezależny Samorządny Związek Zawodowy „Solidarność“ powstał w
Polsce w wyniku protestu robotniczego w 1980 roku i zrzesza około 15 %
polskich pracobiorców. Związek zawodowy opiera swoją działalność
na etyce chrześcijańskiej oraz katolickiej nauce społecznej walcząc o
godność, prawa i interesy pracownicze członków związków zawodowych
oraz o realizację ich potrzeb materialnych, społecznych i kulturalnych.
Związek Zawodowy NSZZ Solidarność działa na terenie całego kraju
posiadając struktury regionalne i branżowe. Krajowa Sekcja Kobiet zajmuje się realizacją polityki na rzecz kobiet, jej odpowiednikiem w regionach
są Regionalne Sekcje ds. Kobiet.
Osoba Kontaktowa:
Aleksandra Delecka,
Przewodnicząca Regionalnej Sekcji Kobiet NSZZ „Solidarność“
oraz Wiceprzewodnicząca Krajowej Sekcji Kobiet NSZZ „Solidarność“.
70-798 Szczecin
ul. Turkusowa 31/3
tel. 0048 601 89 39 71
E-Mail: [email protected]
Gisela Ohlemacher, Przewodnicząca Regionu
DGB Wschodnia-Mecklenburgia-Pomorze Przednie
Tilly-Schanzen-Straße 17
17033 Neubrandenburg
Tel.: + 49 - (0) 395-57063930
Email: [email protected]
8
9
Związkowy Ośrodek Kobiet Litwy
Litewskie Związkowe Centrum ds Kobiet zrzesza organizacje kobiet
23 branżowych związków zawodowych z organizacjami kobiecymi ze
Związków Zawodowych Pracowników Umysłowych oraz Służb Publicznych włącznie. Celem Centrum ds Kobiet jest, reprezentowanie praw
kobiet także w sprawach dotyczących równouprawnienia kobiet, praw
człowieka i wolności. W roku 2007 głównym tematem analiz, ewaluacji
oraz opracowania działań było zagadnienie, jakim jest Work Life Balance.
Osoba kontaktowa:
Irena Petraitienė, Przewodnicząca Litewskiego Centrum
Kobiet oraz Przewodnicząca Związku Zawodowego
Pracowników Umysłowych i Służb Publicznych
J. Jasinskio g. 9-310
01111 Vilnius
Tel: + 370-5-2497256
E-Mail: [email protected]
Pogodzenie życia zawodowego i
pielęgnacji chorych –
Projekt transgraniczny
Kobiety zorganizowane w związkach zawodowych Mecklenburgii-Pomorza Przedniego, polskiego Pomorza Zachodniego oraz Litwy połączyły
swoje siły w ramach Polsko – Niemiecko – Litewskiej Rady Kobiet, aby w
sposób wykraczający poza granice jednego kraju przedyskutować kwestie
związane z polityką wobec kobiet oraz opracować zalecenia działań,
mogących poprawić ich sytuację.
10
W roku 2009 powstała w ten sposób sieć kobiet realizuje projekt UE
poświęcony możliwościom pogodzenia życia zawodowego z pielęgnacją
chorych. Celem wspomnianego projektu jest pozyskanie wiedzy na temat
specyfiki sytuacji oraz problemów związanych z zagadnieniem, jakim
jest możliwość pogodzenia życia zawodowego z pielęgnacją chorych,
pogłębienie tej wiedzy i wymiana poglądów wśród związków zawodowych krajów europejskich takich jak Litwa, Niemcy i Polska. W oparciu
o zdobytą w ten sposób wiedzę, opracowywane są i poddawane dyskusji
strategie, mające na celu poprawę sytuacji osób pracujących w branży
pielęgnacyjnej oraz pracowników pielęgnujących wymagających opieki
chorych członków rodziny. Ponadto celem Projektu jest dalszy rozwój
powstałej w ten sposób sieci zorganizowanych w związkach zawodowych
kobiet. Działalność wspomnianej sieci może być oparta o liczne kontakty,
które zostały już nawiązane między kobietami związków zawodowych w
Mecklenburgii-Pomorzu Przednim, Pomorzu Zachodnim oraz na Litwie.
W celu lepszego pogodzenia życia zawodowego i pielęgnacji chorych
członków rodziny, należy zdaniem kobiet zwiększyć zaangażowanie
zakładów pracy oraz zaangażowanie społeczno polityczne.
W ramach powyższego projektu, Rada Kobiet opracowała zalecenia
następujących działań, odnoszących się do wszystkich trzech uczestniczących w projekcie krajów:
Należy uwrażliwić pracodawców, związki zawodowe oraz przedstawicieli życia politycznego, aby zajęli się sprawą możliwości pogodzenia
życia zawodowego z życiem rodzinnym w szerszym tego słowa znaczeniu.
Możliwość pogodzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym nie oznacza wyłącznie możliwości pogodzenia opieki nad małymi dziećmi z życiem
zawodowym, lecz również i to coraz bardziej, dotyczy ona pielęgnacji chorych członków rodziny. Aby móc w tym względzie opracować rozwiązania,
potrzebna jest większa przejrzystość i wiedza na temat pracowników
sprawujących opiekę nad wymagającymi pielęgnacji bliskimi.
11
W codziennie wykonywanej pracy pielęgnacyjnej (niezależnie od tego
czy jest ona wykonywana w warunkach domowych czy stacjonarnych)
człowiek musi być w centrum zainteresowania. Pielęgnacja człowieka
nie może cierpieć z powodu nakazów biurokratycznych czy też nacisków skierowanych na zwiększenie wydajności.
Oczekujemy od związków zawodowych oraz od pracodawców odpowiedniego uwzględnienia możliwości pogodzenia życia zawodowego
z pielęgnacją chorych członków rodziny w regulacjach układów zbiorowych oraz porozumieniach zakładowych.
Obecne niskie płace oraz niezbyt dobry imaż zawodów sektora
pielęgnacyjnego wynikają zdaniem Raty Kobiet z faktu, że praca w
tych zawodach – podobnie jak ma to miejsce w przypadku wielu
zdominowanych przez kobiety zawodów – jest oceniana stosunkowo nisko. W celu poprawy sytuacji w przyszłości oraz aby zapewnić
sobie wystarczającą ilość personelu z branży pielęgniarskiej, należy
doprowadzić do finansowego i niematerialnego wzrostu poważania
dla pracowników tych zawodów.
UE powinna znacznie więcej uwagi poświęcić zagadnieniu, jakim jest
możliwość pogodzenia życia zawodowego z pielęgnacją chorych
członków rodziny. Wyznaczenie „w całej Europie dnia na rzecz pogodzenia życia zawodowego z pielęgnacją chorych“ mogłoby przyczynić się
do zwrócenia uwagi opinii publicznej na powyższe zagadnienie.
Ponieważ pracownicy zatrudnieni w zawodach pielęgnacyjnych
narażeni są na liczne obciążenia fizyczne i psychiczne, niezbędne jest
otoczenie ich systematyczną opieką zdrowotną, w celu zachowania
przez nich zdolności wykonywania zawodu do chwili osiągnięcia wieku
emerytalnego. Wspomniana opieka powinna zostać uwzględniona w
regulacjach układów zbiorowych oraz porozumieniach zakładowych.
Pracodawca i związki zawodowe muszą zadbać o to, aby pracownicy
zostali uświadomieni co do tego, jakie prawa przysługują im w sytuacji,
kiedy zmuszeni są poświęcić się pielęgnacji chorych członków rodziny,
np. jakie są możliwości zwolnienia od wykonywania pracy lub jakie
istnieją oferty mające na celu udzielenie wsparcia wspomnianym pracownikom.
12
Partnerių organizacijos
DGB Šiaurės apygarda:
Vokietijos profesinių sąjungų konfederacijos (DGB) Šiaurės apygarda
apima Meklenburgo ir Priešakinės Pomeranijos, Šlesvigo-Holšteino ir
Hamburgo federalines žemes. DGB ir jos suvienytos 8 profesinės sąjungos
(GEW, GdP, IG Bau, IGBCE, IG Metall, NGG, Transnet, Ver.di) atstovauja
181 200 darbuotojų moterų ir 300 000 darbuotojų vyrų visuomeniniams,
ekonominiams, socialiniams ir kultūriniams interesams Šiaurės Vokietijoje
(pagal 2006-12-31 būklę) ir kovoja už moterų ir vyrų lygias galimybes.
DGB vykdoma Moterų ir vyrų lygių galimybių politika susijusi su siekiu
įgyvendinti lygiateisį moterų ir vyrų dalyvavimą visose visuomenės srityse
ir pašalinti tiesioginę bei netiesioginę lyčių diskriminaciją bei suteikti
galimybę tinkamiau suderinti darbą ir šeimos bei privatų gyvenimą.
Kontaktiniai asmenys:
Lisanne Straka, Moterų ir vyrų lygių
galimybių politikos skyriaus sekretorė,
DGB Šiaurės apygarda
Dr. Külz-Straße 18
19053 Schwerin
Tel: + 49 (385) 6383 - 206
El. paštas: [email protected]
Gisela Ohlemacher, DGB Rytų
Meklenburgo ir Priešakinės
Pomeranijos regiono pirmininkė
Tilly-Schanzen-Straße 17
17033 Neubrandenburg
Tel: + 49 - (0) 395 - 57063930
El. paštas: [email protected]
13
Vakarų Pomeranijos NSZZ „Solidarność“:
Savarankiška savaveiksmė profesinė sąjunga „Solidarność“ įkurta Lenkijoje kaip darbininkų protesto 1980 m. išdava ir vienija apie 15% Lenkijos
dirbančių vyrų ir moterų. Profesinė sąjunga savo veikloje vadovaujasi krikščioniškąja etika ir katalikišku socialiniu mokymu, pasisako už
profesinės sąjungos narių orumo, teisių bei darbuotojų interesų gynimą,
už jų materialių, socialinių bei kultūrinių poreikių realizavimą. Profesinė
sąjunga NSZZ Solidarność veikia visos šalies mastu, be to, ji suskirstyta pagal regionus ir šakas. Šalies moterų sekcija vykdo moterų politikos veiklą,
regionuose atitinkamai įsikūrusios regioninės moterų sekcijos.
Kontaktinis asmuo:
Aleksandra Delecka,
NSZZ „Solidarność“ Regioninės moterų sekcijos pirmininkė ir
NSZZ „Solidarność“ Lenkijos moterų sekcijos pirmininkės pavaduotoja
70 -798 Szczecin
ul. Turkusowa 31/3
14
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos Moterų centras
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos Moterų centras vienija 23
šakines profesinių sąjungų moterų organizacijas, įskaitant Valstybės
tarnautojų profesinės sąjungos moterų organizaciją. Moterų centro tikslas
- atstovauti moterų teisėms, remiantis lyčių lygybės, žmogaus teisių ir
laisvių politika. 2007 metais didžiausias dėmesys buvo skiriamas temos
„Profesinės veiklos ir šeimos suderinamumas“ analizei, įvertinimui ir veiklos paskatų kūrimui.
Kontaktinis asmuo:
Irena Petraitienė, Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos Moterų
centro pirmininkė ir Valstybės tarnautojų profesinės sąjungos pirmininkė
J. Jasinskio g. 9-310
01111 Vilnius
Tel: + 370 - 5 - 2497256
El. paštas: [email protected]
15
Darbo ir slaugos suderinamumas –
sienas perženginatis projektas
Profesinėms sąjungoms priklausančios moterys iš Vokietijos MeklenburgoPriešakinės Pomeranijos žemės, Lenkijos Vakarų Pomeranijos vaivadijos
ir Lietuvos bendroje vokiečių-lenkų-lietuvių Moterų taryboje nusprendė
diskutuoti aktualiomis visoms šalims moterų politikos temomis ir vystyti
bendrą veiklą.
2009 metais pradėtas įgyvendinti Europos Sąjungos projektas „Darbo
ir slaugos suderinamumas“. Projekto tikslas buvo sukaupti žinias apie
profesinės sąjungos narių specifines problemas darbo ir slaugos suderinamumo srityje tokiose Europos Sąjungos šalyse kaip Lietuva,Vokietija ir
Lenkija, taip pat tas žinias pagilinti ir pasidalinti patirtimi. Remiantis šia informacija bus diskutuojama ir kuriama strategija, kaip pagerinti dirbančųjų
padėtį slaugos srityje. Taip pat šio projekto tikslas yra toliau vystyti
profesinėms sąjungoms priklausančių moterų tinklą. Tas tinklas galėtų
remtis esančiais kontaktais, kurie jau yra tarp profesinėms sąjungoms
priklausančių moterų iš Vokietijos Meklenburgo-Priešakinės Pomeranijos
žemės, Lenkijos Vakarų Pomeranijos vaivadijos ir Lietuvos.
Moterų Tarybos požiūriu geresniam darbo ir slaugos suderinamumui
reiktų įmonės, organizacijos bei socialinio politinio palaikymo.
Remdamasi projektu Moterų Taryba pasiūlė tokias veiklos rekomendacijas,
kurios tinka visoms trims dalyvaujančioms šalims:
Darbdaviai, profesinės sąjungos ir politikai turi užsiimti darbo ir šeimos
suderinamumo tema plačiąja prasme. Suderinamumas nereiškia tik
profesinės veiklos ir mažų vaikų priežiūros suderinimą, bet ir vis daugiau
reikalaujančią artimųjų slaugą. Sprendimų priėmimui reikia daugiau
skaidrumo ir žinių apie užsiimančius artimųjų slauga.
Atliekant kasdieninį slaugos darbą (namuose ar stacionare) svarbiausiu objektu turi būti žmogus. Žmogaus slauga negali sutrumpėti dėl
biurokratinių sprendimų ar didesnio efektyvumo.
Iš profesinių sąjungų ir darbdavių yra reikalaujama pritarti tarifinių ir
įmonių, organizacijų kolektyvinių sutarčių dėl darbo ir slaugos suderinamumo sureguliavimui.
16
Dabar esantis žemas dirbančiųjų slaugos sektoriuje darbo apmokėjimas
ir prastas jų įvaizdis, Moterų Tarybos nuomone, yra todėl, kad šios
profesijos darbo įkainavimas, kaip ir kitose moteriškose profesijose,
yra palyginti žemas. Norint ateityje geriau apsirūpinti ir turėti daugiau
personalo, turime siekti finansinės ir nematerialios profesijos įvaizdžio
augimo.
Europos Sąjunga privalėtų darbo ir slaugos suderinamumo temą laikyti
pirmaeiliu uždaviniu. „Darbo ir slaugos suderinamumo Europos diena“
galėtų būti plačiosios visuomenės svarstymų tema.
Dėl dirbančiųjų slaugoje stipraus fizinio ir psichologinio krūvio reikalingas sistemingas sveikatos gerinimas, kad darbingumas išliktų iki pensijinio amžiaus. Tai turėtų būti sureguliuota tarifinėse sutartyse bei įmonių,
organizacijų kolektyvinėse sutartyse.
Darbdaviai ir profesinės sąjungos turėtų rūpintis, kad dirbantieji būtų
informuoti apie savo teises, pvz.: atleidimo ir pašalpų gavimo galimybes.
17
Impressum/Metryczka/Metrika
Lisanne Straka, Abteilungsleiterin Frauen- und Gleichstellungspolitik,
Kierownik Działu ds Kobiet i Polityki Równouprawnienia,
Moterų ir vyrų lygių galimybių politikos skyriaus sekretorė
DGB Bezirk Nord
Besenbinderhof 60
20097 Hamburg