Wiecej - PUP

RYNKU PRACY, W TYM O PRACODAWCACH
I PROFILACH PROWADZONEJ PRZEZ NICH
DZIAŁALNOŚCI
RYNEK
PRACY
-
obejmuje
całokształt
zagadnień
związanych
z
kształtowaniem podaży pracy i popytu na pracę. Na rynku pracy wymają miejsce
transakcje kupna pracy, czyli angażowania pracowników oraz transakcje
sprzedaży pracy. Popyt reprezentowany jest przez pracodawców oferujących
miejsca pracy, a podaż reprezentowana jest przez poszukujących pracy.
Rynek pracy tworzony jest przez:
- zasoby kapitału ludzkiego i jego wykorzystanie,
-
podział
pracowników
według
pracujących
w
poszczególnych
sektorach
gospodarki narodowej,
- wielkość i strukturę bezrobocia.
Rynek pracy pełni dwie zasadnicze funkcje w gospodarce:
- dla ludzi występujących z podażą pracy stwarza możliwość otrzymania
dochodów;
- dla firm zgłaszających popyt na pracę jest źródłem podstawowego czynnika
wytwórczego.
Popyt na pracę - jest to zapotrzebowanie na pracę zgłaszane przez
pracodawców (przedsiębiorstwa). Przedmiotem transakcji jest praca, za którą
pracownik otrzymuje określoną płacę.
Podstawowe zależności
Wzrost kosztów pracy na ogół prowadzi do obniżenia popytu na pracę. Wzrost
wydajności pracy powoduje, iż pracodawca może zredukować zatrudnienie - gdyż
ta sama praca może być wykonana w mniejszym wymiarze godzinowym. Wzrost
popytu
na
dobra
i
usługi
na
ogół
powoduje
powiększenie
produkcji
przedsiębiorstwa, co z kolei wiążę się z większym zapotrzebowaniem na pracę.
Popyt na pracę determinują takie czynniki jak: koszty i wydajność pracy oraz
popyt na dobra i usługi.
Podaż pracy – to liczba osób, które chcą w danym okresie pracować za
określoną stawkę płacy
Czynniki wpływające na podaż pracy
Czynniki demograficzne
1. Przyrost naturalny
2. Struktura ludności wg wieku
3. Saldo migracji
4. Struktura zamieszkania "miasto-wieś"
5. Struktura ludności wg płci
6. System szkolenia i kształcenia
7. Mobilność ludności
8. Indywidualne i decyzje
Czynniki ekonomiczne
Wysokość płacy realniej
1. Wysokość podatków od dochodów
2. System opieki społecznej państwa
3. Wysokość płacy nominalnej
Pracodawca reprezentuje stronę podaży na rynku pracy. Stronę popytu w tym
rynku reprezentuje pracobiorca. W ujęciu formalno-prawnym, ekonomicznego
pracodawcę, określa się mianem pracownika.
Pracownik w ujęciu ekonomicznym to osoba świadcząca bezpośrednio pracę na
rzecz innej osoby, fizycznej lub prawnej, pobierająca za to określone
wynagrodzenie.
Zawody deficytowe – zawody, na które występuje na rynku pracy wyższe
zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w danym zawodzie.
Zawody nadwyżkowe – zawody na które zapotrzebowanie na rynku pracy jest
mniejsze niż liczba osób poszukujących pracy w danych zawodach.
(Źródło: www.bezrobocie.org.pl)
RANKING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
W POWIECIE GOSTYNIŃSKIM
http://pup-gostynin.pl/art/id/563
Przydatne LINKI:
http://panoramafirm.pl/gostynin/mazowieckie,gostyni%C5%84ski,gostynin
http://www.panoramafirm.pl ; http://www.firmy.net/gostynin.html wykaz pracodawców w powiecie gostynińskim
http://www.rynekpracy.pl – specjalistyczny portal wiedzy poświęcony
problematyce i funkcjonowaniu rynku pracy
http://www.nbportal.pl – portal wiedzy ekonomicznej zgodny z potrzebami i
oczekiwaniami młodzieży gimnazjalnej, licealnej, studentów i nauczycieli.
;
http://www.kariera.com.pl
–
portal
wiedzy
dla
młodych
ludzi,
którzy
rozpoczynają karierę zawodową
http://www.stat.gov.pl – statystyka dostępna na stronach Głównego Urzędu
Statystycznego