Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji MVPI

Talents Focus Sp. z o.o.
Ankieta:
1. Nazwa testu: Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji MVPI
(Motives, Values, Preferences Inventory)
2. Co bada test? (można zaznaczyć więcej, niż jedną odpowiedź):
[ ] osobowość (cechy/wymiary)
[ ] postawy
[x] wartości
[x] motywację
[ ] kompetencje/umiejętności
[ ] zdolności intelektualne/inteligencję
[ ] wiedzę
[x] zainteresowania
[ ] inne, prosimy o wpisanie co bada: ……………………
3. Jaki jest zastosowanie testu (można zaznaczyć więcej niż jeden obszar):
[x] rekrutacja i selekcja
[x] analiza potrzeb rozwojowych
[ ] ocena efektywności działań rozwojowych
[x] rozwój pracowników/coaching
[ ] ocena okresowa
[x] badanie potencjału/identyfikacja talentów
[ ] inne, prosimy napisać jakie: …………………..
4. Konstrukcja testu:
[x] kwestionariusz
[ ] skala/test wymuszonego wyboru
[ ] test jednokrotnego/wielokrotnego wyboru
[ ] testy wykonania
[ ] test projekcyjny
[ ] inna, prosimy o wpisanie jaka: ……………………..
5. Typ testu/sposób obliczania wyniku:
[x] normatywny (posiada normy statystyczne) – jeżeli tak, to prosimy o podanie wielkości
grupy normalizacyjnej: 48 267 osób – próba dla norm globalnych; 1 957 osób – próba dla
norm polskich
[ ] ipsatywny (pozwala na porównanie cech u jednej osoby)
[ ] wynik porównywany do kryterium jakościowego
6. Prosimy zaznaczyć, które z poniższych właściwości psychometrycznych zostały
oszacowane dla testu (można zaznaczyć więcej niż jedną właściwość):
[x] rzetelność – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania: ……………..
− Zgodność wewnętrzna – obliczona przy użyciu współczynnika alfa Cronbacha
− Współczynnik zgodności wewnętrznej waha się pomiędzy .70 (Bezpieczeństwo) a .84
(Estetyka); ze średnim współczynnikiem alfa na poziomie .77.
− Test-Retest w krótkim i długim odstępie czasu – obliczony przy użyciu współczynnika
korelacji Pearsona
− Badanie w krótkim odstępie czasowym (mniej niż 3 miesiące) dało pomiar rzetelności
w granicach między .71 (Władza) a .85 (Estetyka), zaś w długim odstępie czasu
(między 9 a 12 miesięcy) - współczynnik rzetelności wystąpił na poziomie wahającym
się między .70 (Hedonizm, Tradycja) a .83 (Bezpieczeństwo).
[ ] trafność treściowa – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania: …………
[x] trafność teoretyczna – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania: ………
− Analiza głównych składowych
− Cztery komponenty związane z tematami dominującymi w literaturze poświęconej
motywacji, uzasadniają 67% wariancji w macierzy.
− Korelacje z podobnymi pomiarami
− Korelacje pomiędzy skalami MVPI a Myers-Briggs, HPI, MMPI, HDS i pomiarami
kognitywnymi dostarczają dowodów na rzecz trafności zbieżnej z podobnymi
konstruktami oraz trafności różnicowej z odmiennymi konstruktami. Szczegółowe
informacje na temat tych analiz można znaleźć w podręczniku do MVPI.
− Korelacje porównawcze z opisem osób z otoczenia
− Pozytywne korelacje pomiędzy skalami MVPI a zachowaniami pojęciowo
powiązanymi ze skalami MVPI (np. korelacja na poziomie .28 pomiędzy skalą
Przynależność a „Zajmowaniem czasu dyskusjami na temat, jak zespół pracuje ze
sobą”) oraz negatywne korelacje pomiędzy pomiędzy skalami MVPI a zachowaniami
odzwierciedlającymi odmienne konstrukty (np. korelacja na poziomie -.27 pomiędzy
skalą Władza a „Podążaniem za innymi”) potwierdzają trafność teoretyczną MVPI.
[ ] trafność kryterialna – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania: …………
− Opcjonalnie na potrzeby klienta może zostać wykonane badanie trafności kryterialnej
specyficznej dla stanowiska i sposobów pomiaru efektywności zawodowej w danej
organizacji.
7. Jaka jest dostępność danych na temat właściwości psychometrycznych (rzetelność,
trafność) testu? (można zaznaczyć więcej niż jedną opcję):
[x] dane opublikowane (np. w artykule lub podręczniku, na stronie internetowej)
[ ] dane prezentowane w postaci raportu na życzenie klienta
[ ] dane objęte tajemnicą firmy